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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
206770李先生硕士4810年湖南
总经理/常务副总/行政副总
2026-02-14
156098张先生本科4410年
副总经理,厂长,总工程师,研发经理,电子
2026-02-14
91201徐先生本科5210年安徽安庆
常务副总、生产副总、总助、人资总监
2026-02-14
86063黄先生本科4110年湖北省黄冈
副总经理(常务、生产、行政)总助或总监
2026-02-14
197214麻先生职高4110年湖南
模具主管/模具设计/技术主管
2026-02-14
241904研先生中专3710年江西吉安
项目工程、研发工程
2026-02-14
240396黄先生中专328年贵州遵义新民
冲压主管,拉伸主管
2026-02-13
239508王先生中专395年永康
保温模具主管 技术主管 项目工艺工程师
2026-02-13
239048l先生大专5610年贵州省黔东南
五金模具设计与制造
2026-02-13
231916廖先生本科293年贵州遵义
仓管/业务员/工业设计
2026-02-13
150034丁先生本科4010年江西宜春
品质经理、SQE经理、审核员、体系经理
2026-02-13
136916施先生大专4310年浙江缙云
销售运营经理/销售运营总监/市场推广经理
2026-02-13
16658吕先生大专4310年永康
PMC经理
2026-02-13
222361徐先生大专301年贵州毕节
cad制图,技术员,三维设计
2026-02-13
24589曾先生高中4310年江西省吉安市
保温杯总经理,生产副总
2026-02-12
234092杨女士本科293年云南
文员,物控,生产计划
2026-02-12
223592骆先生职高253年四川泸州
加工中心编程学徒和操机学徒
2026-02-12
212834徐先生大专3810年武义
总经理助理、生产副总、生产厂长、生产经理
2026-02-12
154686曹先生大专4210年安徽
总经理/副总经理
2026-02-12
122418胡先生中专4910年永康
产品开发/产品经理/工业设计
2026-02-12
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总经理/常务副总/行政副总性别:男 |年龄:48 |学历:硕士 |更新时间:2026-02-14
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:特长:曾经到华为公司学习狼性文化和铁军执行力,胖东来学习儒家文化精髓,海尔学习持续创新思维,三一重工学习经营管理系统等;本人擅长现场管理7S、精益生产、流程再造、质量管理、成本控制、精通人力资源六大模板,团队建设、人才激励、绩效考核,股权激励;擅长公司长远系统规划、经营、方针、策划、文化、诊断与创新、培训与实施、执行与奖惩。 ①、具备卓越的经营战略眼光,对生产经营管理机制有敏锐的洞察力、策划力、沟通协调能力、逻辑思维创新能力、能够在新型行业领域里拓展业务,擅长团队激励、成本分析、调研。能够制定公司生产总体经营发展战略目标、方针、策略,并指挥与组织执行;尤其是对家庭式生产管理中存在的疑难杂症问题、在解决方法上有独特之处;不断去发现企业隐秘的症状,保持一种敏捷的嗅觉,在企业面临各种复杂的危机与风险时刻快速亮剑。 ②、建立高效的管理团队和企业文化、具有极强的领导技巧和才华,有团队精神及公共关系管理能力;严谨的人力资源策划、协调、沟通能力;能敏锐地理解上述行业的业务及发展动态;整合资源,挖掘潜力、发挥特长、凝聚人心、创造赢利;很强号召力,敢于创新、意志力坚强,精力充沛,对竞争压力有很强的承受力、实战力,敬业精神、领导教练形象、职业道德风范。 ③、管理理念:知行合一,言必行,行必果。 管理=流程+报表+执行+监督+奖罚 目标=方法×热情×能力×聚焦 当年华帝集团高薪聘请生产副总是日本人负责推行丰田管理模式:精准生产、零缺陷管理,阿米巴管理;行政副总是台湾人,专业塑造狼性团队、薪酬激励、绩效考核等不断培养人才、激活潜力、控制成本,本人受益匪浅,苦练十磨,修成正果。从战略与执行,组织架构优化,岗位职责体系,流程简化,目标管理与绩效,薪酬改革,团队激活,数据化 ERP系统推行与落实,企业文化体系建设,擅于抓住人心,经营欲望,达成目标。 贯彻落实企业奋斗者合伙人运营管理模式独特之处是,建立了强大的阿米巴+奋斗者+合伙人内部创业模式。 股权激励六大心得: 1、采用虚拟股份机制,根据员工贡献大小,实行动态分配模式,股份能上能下,防止吃股权分红大锅饭。 2、采用工分激励机制,比股权激励更持续激励员工,保护奋斗者利益,多劳多得。 3、采用奋斗者的文化机制,员工不仅人品好,更要奋斗。 4、采用OKR自我管理模式,驱动员工持续奋斗。 5、采用合伙人委员会机制,驱动公司自动运营。 6、采用阿米巴模式,激励全体员工降低成本。
副总经理,厂长,总工程师,研发经理,电子性别:男 |年龄:44 |学历:本科 |更新时间:2026-02-14
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:应用电子技术 
 
自我评价:* **技术领域:** * 深耕汽摩电子(TCU、BCM、差速控制器、电动力总成、三电等)、暖通流体控制(阀门智能控制、分户计 量)、电动工具、功率电源、新能源汽车热管理系统(电动压缩机控制器)、工业控制器、物联网技术、 光伏逆变器、门机控制器等 * 主导整车特种车辆三电系统全栈架构设计,涵盖两轮/三轮车、UTV/ATV全地形车、高尔夫球车等车型,深度掌控: 三电配置决策、动力性能计算、通信网络架构 * 专注电机运动控制方案(BLDC、PMSM、有刷电机),精通FOC算法、V/F控制、MPTA。 * 熟悉电子元器件选型、功率器件应用(IGBT、MOS管、IPM)及失效分析。 * 精通电源系统设计(DC-DC, AC-DC)。 * 深入理解模拟/数字电路设计、EMC设计/整改、PCB Layout(多层板经验)。 * 熟悉ARM程序设计及应用开发。 * **通信协议:** * 熟练掌握CAN、LIN、UDS(包括软件升级及诊断功能)、PWM、RS485/232、Wi-Fi、ZigBee、蓝牙、GSM等通 信协议。 * **开发工具:** * 熟练应用Altium Designer、Matlab、Multisim、AutoCAD、keil5等。 * **操作系统:** * 具有Linux、UCOS-ii实战经验。 * **标准与认证:** * 熟悉产品安规要求及认证流程(如EMCGSCULSEMKO认证等),具备丰富实战整改经验。 * **管理能力** * 软硬件架构选型(技术路线否决权|成本模型分析) * 生产工艺策划(DFM规则制定|良率爬坡攻坚) * 设计团队KPI体系构建(量化指标设计|效能提升闭环) * 供应链韧性建设(双源策略|VAVE(价值分析与价值工程)降本落地) * 品质防火墙搭建(0召回目标|跨部门协同机制) **核心优势:** **约20年电子研发一线实战经验: ** 软硬件技术深度融合,精通从需求分析、方案设计、软硬件开发(含核心代码编写、PCB Layout)、测试验 证(含DV/PV、EMC)、生产导入到量产管理; **全流程“一条龙”服务能力**。 **深厚行业积淀: ** 对汽摩电子(TCU、BCM、差速控制器、电动力总成、三电等)、暖通流体控制(阀门智能控制、分户计 量)、电动工具、功率电源、新能源汽车热管理系统(电动压缩机控制器)、工业控制器、物联网技术、 光伏逆变器、门机控制器,特种车整车电器设计领域有深刻理解和成功项目经验。 **全面的技术管理能力: ** 多年担任技术总监/副总职位,具备强大的技术领导力、团队管理能力、执行力及跨部门(供应链、生产) 协调能力。 **结果导向与问题解决: ** 注重细节,执行力强,能有效解决研发与生产过程中的复杂技术难题。 **丰富的行业资源: 对外围供应链体系熟悉。
常务副总、生产副总、总助、人资总监性别:男 |年龄:52 |学历:本科 |更新时间:2026-02-14
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:汉语言文学 
 
自我评价:§制造企业管理经验20年以上,深谙企业内部运作体系,对制造、贸易型企业各部门工作流程熟悉,沟通协调能力强,具亲和力。熟悉制造业企业销售管理、研发管理、品质控制、订单管理、计划管理、供应商管理、物控管理/生产管理和人力资源管理。 熟悉企业信息化管理和ERP系统。 §精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论,熟悉人力资源各大模块具体运行模式。 §多年的制造业高管经历,善长以企业管理理念将公司员工的凝聚力,创造力,自律能力进行挖掘和培养。 §熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能为企业吸引人才加盟,能为企业培育人才,可为企业留住优秀人才。 §深厚的文字功底,能独立起草和制定公司经营管理制度、文件、决议和总结等。 §丰富的客户验厂经验,经历过迪斯尼、麦当劳、肯德基、沃尔玛等大型客户的验厂并有典型成功案例。 多年企业管理、流程再造、资源整合经验,公司内部运营多年实际管理经验,对国家政策(劳动)法规、企业运作流程、人事管理、部门沟通、制度制定、监督实施、政府流程、质量体系运作、行政管理、企业大型活动等事务操作、策划与主持有多年实干经验。 本人属实干型人才,亲和力强,做事讲原则,雷厉风行,能平衡政府、企业、员工之间的关系,给企业管理减少不必要的矛盾与麻烦,敢于接受挑战。 马御风千里,必先有伯乐!
副总经理(常务、生产、行政)总助或总监性别:男 |年龄:41 |学历:本科 |更新时间:2026-02-14
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商企业管理 
 
自我评价:文笔流畅、善于沟通、亲和力强、务实高效、有较强的执行能力和组织协调能力等。通过学习健峰、GHR、上海交大与浙江大学MBA研修班等等,让我以前浮躁的心变得沉静与稳重。想寻找发挥自己才能的空间和平台,与公司共同发展与进步。
模具主管/模具设计/技术主管性别:男 |年龄:41 |学历:职高 |更新时间:2026-02-14
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:工业管理 
 
自我评价:学无止境,一直都在学习路上。
项目工程、研发工程性别:男 |年龄:37 |学历:中专 |更新时间:2026-02-14
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
冲压主管,拉伸主管性别:男 |年龄:32 |学历:中专 |更新时间:2026-02-13
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
保温模具主管 技术主管 项目工艺工程师性别:男 |年龄:39 |学历:中专 |更新时间:2026-02-13
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
五金模具设计与制造性别:男 |年龄:56 |学历:大专 |更新时间:2026-02-13
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
仓管/业务员/工业设计性别:男 |年龄:29 |学历:本科 |更新时间:2026-02-13
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业: 
 
自我评价:
品质经理、SQE经理、审核员、体系经理性别:男 |年龄:40 |学历:本科 |更新时间:2026-02-13
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:模具设计与制造 
 
自我评价:1.质量管理技能:在质量技术方面有12年多的工作经验,有大中企业质量经理的经验; 2.质量改进技能:有推行QCC改善活动经验(如质量、成本、交期等方面),精通现场质量管理、熟练应用QC七大手法、汽车行业五大核心工具、丰田A3报告、客户抱怨的8D报告、丰田五原则表、吉利汽车8324报告等各种质量工具; 3.管理体系实操经验:精通ISO9001:2015\ISO14001:2015\ISO45001:2018\TS16949:2016\GB/T19580-2012\GB/Z19579\GB/T23001-2019\QC080000\3c\GB/T29490-2013\TSG Z0004-2007等管理体系标准,主导以上管理体系标准建立、实施、持续改进,同时具有对以上管理体系不少于50次的一方、二方、三方审核经验及审核后续活动的开展。 4.工作态度:责任心强,敬业爱岗,团队合作精神好,吃苦耐劳,善于学习;有挑战精神,具有很强的沟通和协调能力。
销售运营经理/销售运营总监/市场推广经理性别:男 |年龄:43 |学历:大专 |更新时间:2026-02-13
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:市场营销 
 
自我评价:具备良好的业务能力、丰富的商务谈判技巧及客户开发能力;稳健的心理素质和踏实的团队合作精神;热衷于市场推广的策划、跟进、管理等统筹工作。
PMC经理性别:男 |年龄:43 |学历:大专 |更新时间:2026-02-13
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机技术与应用 
 
自我评价:1、本人有15大型企业(产值过10亿)管理经验,熟悉户外休闲用品(桌,椅、桌、凳、沙滩椅、梯子)电动工具(电链锯、高枝剪,电镐),园林工具(割草机,旋耕机,扫雪机),健身器材(健身车,跑步机)、汽配行业,门业的生产及过程标准化,流程化制定与控制。 2、注重团队精神,性格稳重,自信心强,工作严谨,注意细节,勇于创新,敢于挑战,学习能力强。 3、目前负责金蝶K3Cloud 7.3、 K/3 WISE15.1的日常运维(包括用户及权限分配、数据导出入及备份、报表自定义、BOS插件开发及服务器维护),主导公司门业接配料BOM开发与实施。负责公司新项目鼎捷ERP(T100)的实施,参与编制公司各部门ERP相关SOP及操作手册,规范及完善ERP系统中财务成本核算机制,对ERP系统供应链(销售、采购、仓库)、生产(物料BOM、主生产计划、物料需求计划、生产排程APS、工艺、车间管理、工序委外等)、财务(应收、应付、成本核算、总账、财务报表等)各个环节的关联流程结合ERP系统进行业务梳理和调整分析。 4、多年MPC(生控与物控管理)经理从业经历,负责生产及物料采购计划制订,参与BOM表制定确认,对影响产能(人、机 、料)及生产过程中的各种异常状况进行记录分析,用数据提供合理化分析。 5、熟悉ERP包括:金蝶云星空 K3 WISE,鼎捷T100、易飞,用友U8;熟练应用各办公软件包括OA,钉钉,图文管理等。 6、有多年ISO体系内审经验,熟悉汽车行业IS16949,ISO9001,等相关管理休系推行应用。
cad制图,技术员,三维设计性别:男 |年龄:30 |学历:大专 |更新时间:2026-02-13
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:1年经验 |专业:保密 
 
自我评价:**
保温杯总经理,生产副总性别:男 |年龄:43 |学历:高中 |更新时间:2026-02-12
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:理科 
 
自我评价:从事生产高管15年,管理经验丰富,熟知公司整体运作。对企业战略管理、规范化管理、人力资源管理、精益生产管理、5S管理、绩效与薪酬管理、生产与品质管理等有独到见解。不论是生产计划管理、还是人事行政管理、物料管控管理、产品质量管理、成本控制管理、团队组建管理等,管理经验丰富。 能独立推行、实施、建立、维护ISO9001质量体系。能逐步完善公司管理制度,优化管理,健全实施公司系统化、标准化、制度化的规范化管理。能将绩效考核、目标管理、激励措施做到实位。 善于产能分析,宏观调控。善于抓住工作重点,解决关键问题,能加强员工培训,提高员工素质。敢于承担责任,敢于承受工作压力,能把P-D-C-A管理循环及先进管理模式导入到实际工作中。成本意识强,品质意识强,数字观念强,善领导、识大局、独挡一面,能把公司当成自己的事业。 计算机技能:熟练Word和Excel办公软件。 擅长沟通,敬人才能管人,基本上没有我管不住的人。
文员,物控,生产计划性别:女 |年龄:29 |学历:本科 |更新时间:2026-02-12
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:3年经验 |专业: 
 
自我评价:
加工中心编程学徒和操机学徒性别:男 |年龄:25 |学历:职高 |更新时间:2026-02-12
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业: 
 
自我评价:
总经理助理、生产副总、生产厂长、生产经理性别:男 |年龄:38 |学历:大专 |更新时间:2026-02-12
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:数控 
 
自我评价:ERP项目实施或管理、使用的经验 拥有15年管理经验,包括医疗器械、健身器材及3D打印设备领域。 精通生产数据的统计、整理与分析,有效支持决策制定。 成功实施精益生产改善,显著提升生产效率和成本控制。 具备出色的目标管理能力,能为产品生产工艺提出并执行实用的优化建议。 通过改进措施,实现年节省成本超过20万元,证明了卓越的成本效益管理。 熟练运用PDCA、5W1H、鱼骨图、5S等多种管理工具,以科学方法优化流程。 精通Office软件套装(Excel、Word、PPT)及ERP系统,高效处理信息与报告。
总经理/副总经理性别:男 |年龄:42 |学历:大专 |更新时间:2026-02-12
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机 
 
自我评价:一直从事于制造业生产、计划等相关工作,熟悉杯壶/休闲/厨具制造业,从研发到生产落地,从规划、制定、统筹、协调等管理安排,推动执行公司发展战略与年度经营计划,以及公司运营管理制度和流程,并协调解决执行过程中存在的问题,确保公司运营管理体系的高效运转; 本人忠诚、真诚,逻辑分析能力、适应能力、协调和推进能力强,能吃苦耐劳、能抗强压。
产品开发/产品经理/工业设计性别:男 |年龄:49 |学历:中专 |更新时间:2026-02-12
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械加工与制造 
 
自我评价:别来电话,在上班不方便接!v或q聊 77年理工男,有点较真有点直,太久太细的工作经历不细说了 97年入行平面设计(印刷),呆过杭州正规的广告公司,也在永康广告大小公司混过几年,也自己开过电脑公司 03-07年到港资印刷厂(广东)做平面设计,主要做纸品玩具设计,非纯平面了,算牵扯到了产品设计。 11年自己做淘宝,一直混到16年,混口饭而已, 16年在朋友工厂里做猫店运营,自已开发一款产品,卖得不错,赚钱投其他项目失败… 19年生二胎,玩了1年,20年到目前在朋友厂里算在打杂,主要产品开发,其他杂务管一管。 工业设计方面软件是自学的犀牛,加上平面老本行ai/ ps,其他电脑方面都算比较熟。 关于产品开发/工业设计的职位,觉得自己更象产品经理,因年纪不小,接触面也不少,做开发上考虑的会比纯画3d图的产品设计多很多,而且更会以预估市场的反馈来考虑,以定位开发方向。----16年自己卖爆的产品,就是以自己做淘宝终端销售的思维,来定位的延伸开发。 本人开发产品的思路,是以解决市场痛点或以产品原款加扩展功能、或市场空白的定位,来出解决方案,再落实方案的结构原理,再以产品整体逻辑合理性做调整 ,最后再处理产品外观。 到实际工作流程: 是由销售经理或老板提产品需求;我按需求来构想出产品概念,需考虑生产工艺可能性以及生产成本等因素,期间同销售及生产多方勾通定出开发方向;协调好产品结构,通过软件绘制出内部结构配件后,用3d打印等出配件,装配测试结构产品合理性,并确认是否能达到原定需求;完全确定好结构部分无问题再考虑产品外观造型,同模具方面勾通模具结构方面的合理性;最后再以确认的外观造型来打样及装配测试及爆力测试;通过后再安排模具及生产安排。 能负责产品的结构+外观设计,到渲染成图,以及后续产品打样、出模具等的跟进,甚至平面印刷等方面的事都ok。基本上可以操作产品开发一条龙的执行操作。
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