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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
240972康女士大专23女2年江西吉安
会计助理
2026-11-11
242729张女士大专21女1年金华武义
采购
2026-11-10
232209小女士大专23女1年江西
本人在校是会计专业的,可面谈
2026-11-10
246190刘女士大专32女5年江西吉安
总账会计
2026-11-10
219597常先生本科46男10年洛阳市汝阳县
生产副总 PMC总监 计划 物控 PMC
2026-11-10
195305吕女士高中47女无浙江金华永康
内账会计
2026-11-10
247626赵女士大专27女2年贵州省
助理会计/应收应付会计
2026-11-10
250016刘女士大专21女无云南
会计或其他
2026-11-10
212613杨先生中专51男10年贵州
仓库管理
2026-11-09
236907王先生本科24男1年江西上饶
财务
2026-11-06
227901刘女士中专30女8年金华
会计
2026-11-06
146288刘先生大专48男10年江西
PMC经理(计划,物控、仓库、采购)
2026-11-06
247462张女士大专23女无贵州
会计助理
2026-11-05
193606倪女士大专48女10年浙江永康
财务经理或主办岗位
2026-11-05
234005王先生大专39男无贵州
会计 总账
2026-11-04
114434何先生大专49男10年广西罗城县
财务(副)总监、财务经理、审计部经理
2026-11-04
61560吕先生本科47男10年永康
会计、财务
2026-11-04
236019肖女士中专47女5年云南
会计
2026-11-03
227440吴女士大专26女5年永康
会计内账
2026-11-03
197624熊女士大专27女5年江西抚州
会计助理
2026-11-03
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会计助理性别:女 |年龄:23 |学历:大专 |更新时间:2026-11-11
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:2年经验 |专业: 
 
自我评价:
采购性别:女 |年龄:21 |学历:大专 |更新时间:2026-11-10
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:1年经验 |专业: 
 
自我评价:
本人在校是会计专业的,可面谈性别:女 |年龄:23 |学历:大专 |更新时间:2026-11-10
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业: 
 
自我评价:
总账会计性别:女 |年龄:32 |学历:大专 |更新时间:2026-11-10
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
生产副总 PMC总监 计划 物控 PMC性别:男 |年龄:46 |学历:本科 |更新时间:2026-11-10
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:会计 
 
自我评价:一、电脑操作能力(非常熟练可现场测试): 1、能熟练应用ERP、MES、APS、MRP、PDM、OA、CRM软件;2、打字速度107字/分钟, 2、娴熟各种Office软件的运用以及函数、公式的运用; 二、工作专业技能: 1、会ERP上线前的物料编码工作,并做物料的abc分析、客户及供应商的ABC分析,这些都有亲手负责操作的经历,不是谈理论; 2、会在工厂没上线ERP软件前、进行物资进销存帐目的处理和数据统计分析、手工《主生产计划》、《滚冻生产计划》《冷动生产计划》《物料需求计划》《物料申购计划》等的设计实操(非只会理论); 3、在生产进度管理、生产异常协调、员工个人劳动效率日报、员工计件制+产量奖+质量奖薪酬结构的调整策划,这些也都有亲自操作的经历,不是那种只知道理论不会实操的人; 3、会用大学学的“线性函数和统计学”知识计算物资的动态安全库存和最低库存(亲手操作过); 4、有参与内审的经验,并在参加工作的第3年派出去培训、获得ISO质量管理体系和环境管理体系证书,后续又参加TS16949行业的内审培训; 5、在福建做生产副总期间,除财务部和外贸部没有做直接的管理,其他部门:数据稽核部、PMC部、生产部、仓储部、品管部、人力资源部、设备部、及各车间本人都亲自参与管理和工作设计(工作深入到做各部门的表单、报表,然后手把手教会,并给出操作模板到各部门直接使用); 三、自我能力评价说明: 我认为:一个人的专业技能固然重要,但管理体系的创新与发明更加重要,因为市场的竟争不是你已经学会了什么技能与经验,而是你有多少发明和创新的能力(日本产品的精良来源于美国的管理原创+日本人的模仿+日本人的创新),同样的道理:在大学不断扩招的情况下,工厂内新一代的大学生与我们九十年代毕业的大学生绝对有着大相径庭的区别,一个人有多少钻研和解决问题的能力及多少自学和管理发明的能力才是大学培养的根本与现代管理的王者之道: 1、本人对PMC部生产计划链与物料需求计划链的工作非常娴熟,从1998年大学毕业开始一直到现在,亲自操作和做为PMC部的上级负责人,没有间断过1次, 2、在车间生产员工的激励方面:亲自参与了车间员工由月薪制的工资模式调整为:“工分制+计件制+产量奖+质量奖”的计件工资方式,不但提高了员工的单产产量,还避免了员工计件制单价低就找理由请假的弊端, 3、在公司落实绩效考核期间,通过在“武夷山美华实业(集团)有限公司”接纳行政人事部的工作后,本人利用行为扣分制+KPI数据得分制的绩效考核方式相结合,在全厂推行绩效管理,并与员工的周正负激励、年终奖相挂钩,逐步提高了美华集团的各车间劳动生产效率、使该厂任意请假与旷工、不服从上级领导的多年“员工牛作风”彻底得到整改。 七、人才分类说明(我认为:人才分三类): ① 第1类是初中毕业放牛娃出身,随着改革开放的大潮外出打工,到一个工厂后从一个基层工人逐步做到班长,拉长、车间主任,然后做到生产厂长、生产副总等高层岗位;这类人的优点是:现场解决问题能力强,在本行业中熟悉技术细节,但这类人的致命缺点是:数据分析能力差,创新能力差,毕竟知识体系没有达到创新思维的水平; ② 第2类是大学毕业出身的学生进入一个工厂,凭着自己的知识、学历及敬业精神,从一个管理科员逐步做到部门主管、部门经理,然后做到总监、副总经理等高层岗位;这类人的优点是:数据分析能力强,会做工作创新,这类人的缺点是:吃苦精神差,自认为本人是知识分子做管理的,不喜欢下到车间现场了解每个生产工序和每个工作过程的细节,这类人往往是会说但不会做,但发展到最后往往是高不成与低不就的结果; ③ 第3类人则是:农村出身刻苦求学的大学毕业生,刚毕业的六七年(30岁之前)不图赚钱,只求学习及经历问题、钻研问题,故而能在下班后结合工厂的实际工作经验拼命自学,力图把在学校学习的理论能融入到自己所负责的工作难题中,工作上愿意从做储备干部的基层做起:从一个小基层岗位干上几年,然后逐步被提拔为主管,经理再到高层管理。这类人恰恰结合了第1类与第2类人才的优点:即有丰富的理论知识会进行推理与数据分析,又有从基层做起的经验和懂得工厂各岗位之间的细节衔接,同时又能把知识理论与工作中所遇到的异常难题紧密结合,还有曾经是农村人的踏实勤干与不怕吃苦的风格。我认为:这一类人、才真正是企业的管理精英;而第一类人才和第二类人才如果缺点在工作中凸现出来时,将会使工厂成事不足(问题推诿扯皮)和败事有余(制造新问题)。而我则是恰恰属于第3类人,这也是我学校毕业以后工作二十年的幸运。
内账会计性别:女 |年龄:47 |学历:高中 |更新时间:2026-11-10
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:财会 
 
自我评价:
助理会计/应收应付会计性别:女 |年龄:27 |学历:大专 |更新时间:2026-11-10
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业: 
 
自我评价:
会计或其他性别:女 |年龄:21 |学历:大专 |更新时间:2026-11-10
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业: 
 
自我评价:
仓库管理性别:男 |年龄:51 |学历:中专 |更新时间:2026-11-09
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:财务会计 
 
自我评价:执行能力强
财务性别:男 |年龄:24 |学历:本科 |更新时间:2026-11-06
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:1年经验 |专业: 
 
自我评价:
会计性别:女 |年龄:30 |学历:中专 |更新时间:2026-11-06
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
PMC经理(计划,物控、仓库、采购)性别:男 |年龄:48 |学历:大专 |更新时间:2026-11-06
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:会计电算化 
 
自我评价:自参加工作一直从事工厂仓库、计划、物控、采购、网络部门管理工作;能独立制定部门程序文件、带领过30人左右的部门团队,有规划工厂作业流程的经历并得到有效的实施;擅长Excel、函数运用、表格制作、数据分析(主要体现在仓库进销存、成本核算、生产订单管控、排产、物料采购进度、生产报表、工资核算);能有效组建公司网络资源在同一平台作业;有参与ERP、OA推行经验(神州数码、金碟、用友...软件)运用,从事不同行业(小家电、箱包皮具、摩托车、锁具、健身器材成品生产;注塑厂、五金厂)适应能力较强;
会计助理性别:女 |年龄:23 |学历:大专 |更新时间:2026-11-05
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业: 
 
自我评价:
财务经理或主办岗位性别:女 |年龄:48 |学历:大专 |更新时间:2026-11-05
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:会计 
 
自我评价:做事认真负责,敢于挑战困难,认为公司的发展就是自己的发展,工作稳定,不轻言放弃。
会计 总账性别:男 |年龄:39 |学历:大专 |更新时间:2026-11-04
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:会计电算化 
 
自我评价:2009年到2018年做财务会计工作 收入账资产负债表整理归档
财务(副)总监、财务经理、审计部经理性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2026-11-04
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:会计电算化 
 
自我评价:1、11年港澳台商等外资企业财务工作经验,比较熟悉外资企业财务核算及管理。 2、其中:6年外资企业财务主管及5年拟上市公司财务经理工作经验。较强的纳税规划与财务核算统筹能力,能有效规范企业纳税行为与企业财务核算标准化,做到税企和谐。 3、善于主持、组织财务工作,善于引导、激励下属完成部门工作目标,并为下属制定切实可行的考核方案及办法。 4、善于组织预算方案的编制,预算管理与预算控制的实施。 5、能为企业建立与健全一整套内部控制体系。擅长编制、完善财务管理制度及财务核算标准化。 6、擅长内部审计流程设计、内部审计方案及审计制度的撰写,善于实施内部审计 7、熟练使用金蝶、用友等多种财务软件;熟练使用神州数码ERP(易飞)、台湾MIS、格讯ERP、SAP等ERP管理软件。 8、热爱财务工作,将继续服务于财务领域,希望在财务领域有更好的发展。
会计、财务性别:男 |年龄:47 |学历:本科 |更新时间:2026-11-04
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:财务管理 
 
自我评价:有丰富的证券投融资业务、期货分析以及基金销售的从业经历。凭借多年来深入了解期货和交易经验积累,研发期货量化交易模型。可以胜任企业的期货套期保值业务、期货的量化交易、行业分析等工作。虽然离开财务岗位多年,但凭借多年前积累的会计工作,相信自己依然能胜任财务工作。
会计性别:女 |年龄:47 |学历:中专 |更新时间:2026-11-03
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
会计内账性别:女 |年龄:26 |学历:大专 |更新时间:2026-11-03
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
会计助理性别:女 |年龄:27 |学历:大专 |更新时间:2026-11-03
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:5年经验 |专业:会计学 
 
自我评价:1.熟悉运用office,Excel。 2.熟悉使用用友系统。 3.细心认真,吃苦耐劳,脚踏实地。
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