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编号 | 姓名 | 学历 | 年龄 | 性别 | 工作经验 | 籍贯 | 期望职位 | 最近登录时间 | |
65158 | 洪先生 | 高中 | 54 | 男 | 10年 | 江西上饶 | 保温杯生产厂长、品质经理、抛光主任 | 2025-10-02 | |
156098 | 张先生 | 本科 | 43 | 男 | 10年 | 赣 | 副总经理,厂长,总工程师,研发经理,电子 | 2025-10-02 | |
30267 | 阿先生 | 本科 | 42 | 男 | 10年 | 永康 | 工程师 | 2025-10-02 | |
242105 | 刘先生 | 本科 | 47 | 男 | 10年 | 河南信阳 | 人力资源总监 行政总监 | 2025-10-02 | |
242097 | 徐先生 | 大专 | 50 | 男 | 10年 | 保密 | 汽车电子/电器工程师 | 2025-10-02 | |
129413 | Z先生 | 大专 | 48 | 男 | 10年 | 湖北黄石市大 | 副总,常务副总,生产副总,管理顾问, | 2025-10-02 | |
231680 | 陈先生 | 高中 | 58 | 男 | 10年 | 浙江永康 | 生产管理 | 2025-10-02 | |
235336 | 宋女士 | 大专 | 24 | 女 | 2年 | 湖南怀化 | 跟单员 文职类工作 | 2025-10-02 | |
235197 | 李先生 | 中专 | 34 | 男 | 10年 | 陕西 | 项目工程师 | 2025-10-02 | |
236232 | 徐先生 | 大专 | 39 | 男 | 10年 | 江苏 | 仓库主管经理 | 2025-10-02 | |
198385 | 张女士 | 高中 | 46 | 女 | 10年 | 河南 | 厂长 副总 | 2025-10-02 | |
191532 | 林先生 | 本科 | 47 | 男 | 10年 | 浙江 | 总经理,运营总监,常务副总 | 2025-10-02 | |
192198 | 徐先生 | 本科 | 56 | 男 | 10年 | 四川 | 人事行政经理 | 2025-10-02 | |
118437 | 鲍先生 | 大专 | 42 | 男 | 10年 | 安徽黄山 | 保温杯生产副总,厂长,经理 | 2025-10-02 | |
91201 | 徐先生 | 本科 | 51 | 男 | 10年 | 安徽安庆 | 常务副总、生产副总、总助、人资总监 | 2025-10-02 | |
33327 | 应先生 | 大专 | 49 | 男 | 10年 | 浙江永康 | 采购经理、采购工程师 | 2025-10-02 | |
240755 | 田先生 | 大专 | 24 | 男 | 2年 | 贵州 | 文员 | 2025-10-01 | |
240665 | 林先生 | 大专 | 44 | 男 | 10年 | 贵州 | 行政经理,总经理助理,运营型副总 | 2025-10-01 | |
240342 | 杜先生 | 大专 | 51 | 男 | 5年 | 陕西 | 精益生产 IE工程 PMC | 2025-10-01 | |
235176 | 王先生 | 本科 | 35 | 男 | 10年 | 浙江金华 | 总经理 生产运营副总 | 2025-10-01 |
保温杯生产厂长、品质经理、抛光主任性别:男 |年龄:54 |学历:高中 |更新时间:2025-10-02 | |
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:理科 | |
自我评价:本人自2000年开始从事保温杯行业工作。先后从事过保温杯品质和生产管理方面工作;熟悉相关客户标准(膳魔师、乐扣乐扣、星巴克、YETI、bubba、Hydro Flask、Camelbak及北京小罐茶、小米科技、特美刻、博洋家纺、苏泊尔、米迪、飞利浦等等),接触产品有(不锈钢保温杯、钛合金保温杯、塑杯、玻璃杯),熟悉保温杯生产工艺流程。具有团队协作精神,有较强的内部沟通协调能力与解决现场问题的执行能力,能迅速适应各种工作环境。如有幸被录用我将会竭尽所能为贵公司创造效益。
管理理念是:管理不在于“知”,而在于“行”;知易行难,行胜于言。
管理=流程+报表+执行+监督+奖罚
目标=产品*团队*客户
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副总经理,厂长,总工程师,研发经理,电子性别:男 |年龄:43 |学历:本科 |更新时间:2025-10-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:应用电子技术 | |
自我评价:* **技术领域:**
* 深耕汽摩电子(TCU、BCM、差速控制器、电动力总成、三电等)、暖通流体控制(阀门智能控制、分户计 量)、电动工具、功率电源、新能源汽车热管理系统(电动压缩机控制器)、工业控制器、物联网技术、 光伏逆变器、门机控制器等
* 主导整车特种车辆三电系统全栈架构设计,涵盖两轮/三轮车、UTV/ATV全地形车、高尔夫球车等车型,深度掌控:
三电配置决策、动力性能计算、通信网络架构
* 专注电机运动控制方案(BLDC、PMSM、有刷电机),精通FOC算法、V/F控制、MPTA。
* 熟悉电子元器件选型、功率器件应用(IGBT、MOS管、IPM)及失效分析。
* 精通电源系统设计(DC-DC, AC-DC)。
* 深入理解模拟/数字电路设计、EMC设计/整改、PCB Layout(多层板经验)。
* 熟悉ARM程序设计及应用开发。
* **通信协议:**
* 熟练掌握CAN、LIN、UDS(包括软件升级及诊断功能)、PWM、RS485/232、Wi-Fi、ZigBee、蓝牙、GSM等通 信协议。
* **开发工具:**
* 熟练应用Altium Designer、Matlab、Multisim、AutoCAD、keil5等。
* **操作系统:**
* 具有Linux、UCOS-ii实战经验。
* **标准与认证:**
* 熟悉产品安规要求及认证流程(如EMCGSCULSEMKO认证等),具备丰富实战整改经验。
* **管理能力**
* 软硬件架构选型(技术路线否决权|成本模型分析)
* 生产工艺策划(DFM规则制定|良率爬坡攻坚)
* 设计团队KPI体系构建(量化指标设计|效能提升闭环)
* 供应链韧性建设(双源策略|VAVE(价值分析与价值工程)降本落地)
* 品质防火墙搭建(0召回目标|跨部门协同机制)
**核心优势:**
**约20年电子研发一线实战经验:
** 软硬件技术深度融合,精通从需求分析、方案设计、软硬件开发(含核心代码编写、PCB Layout)、测试验 证(含DV/PV、EMC)、生产导入到量产管理;
**全流程“一条龙”服务能力**。
**深厚行业积淀:
** 对汽摩电子(TCU、BCM、差速控制器、电动力总成、三电等)、暖通流体控制(阀门智能控制、分户计 量)、电动工具、功率电源、新能源汽车热管理系统(电动压缩机控制器)、工业控制器、物联网技术、 光伏逆变器、门机控制器,特种车整车电器设计领域有深刻理解和成功项目经验。
**全面的技术管理能力:
** 多年担任技术总监/副总职位,具备强大的技术领导力、团队管理能力、执行力及跨部门(供应链、生产) 协调能力。
**结果导向与问题解决:
** 注重细节,执行力强,能有效解决研发与生产过程中的复杂技术难题。
**丰富的行业资源:
对外围供应链体系熟悉。 |
工程师 性别:男 |年龄:42 |学历:本科 |更新时间:2025-10-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造及其自动化 | |
自我评价:本人性格稳重、有责任心、有团队精神、抗压力强,熟练使用AutoCAD/SolidWorks/UG完成机械类零部件设计;掌握ANSYS仿真/GD&T公差分析,能够胜任产品设计 工艺类工作 |
人力资源总监 行政总监性别:男 |年龄:47 |学历:本科 |更新时间:2025-10-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:人力资源管理 | |
自我评价:一、27年人资行政实战规范化日常事务战略管理经验,练就出一个专业职业经理人修为,能统筹、策划、组织、主持企业整体战略规划,能对管理团队系统规划、企业文化等五个方向定位。
二、熟悉现代企业人力资源行政管理整体运作,经历过丰富实践锤炼,擅长于人力资源行政管理及各项制度制定实施执行。
三、精通《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《安全生产法》《消防安全管理法》《治安管理法》等国家法律法规。
四、有上市公司和(几千人以上规模)大型企业人力资源行政体系建设和管理经验。
五、精通HR六大模块到三支柱转型实操经验,及宽带薪酬体系、绩效体系等。
六、具备解决突发事件能力实操,较强洞察分析判断解决问题能力,考虑问题全面细致、目标明确七考核数据化; 能运用以人为本,以激励为策严管等。
七、对外企深层次人力资源管理,具有丰富理论和实践经验,文笔好,口才佳,有魄力,责任心强,沟通组织能力强,且具备公关能力和独立处理事物能力,善说服人、感染人、鼓舞人、激励人。
八、能够吸收国际知名企业的成功经验,建立、完善一套与国际知名企业接轨与公司实际相吻合且行之有效的行政、人事、总务管理系统 。
九、既有政府机关工作经历,又有企业中高层管理经验;既深知现代企业管理理念,又熟悉政府机关办事程序。
十、能针对企业发展战略规划:对人力资源行政战略管理规划、绩效方案策划、薪酬方案设计、招聘培训方案体系执行及建章立制等管理等。
十一、针对企业招人、育人、留人、用人有独特的管理理念与执行经验,精通企业文化建立与执行,能规范各部门的管理流程与执行标准,熟悉国家相关法规,帮助企业将用工风险降到最低。
十二、具备解决突发事件的能力和经验,较强的洞察、分析、判断、解决问题能力,考虑问题全面、细致、深入。 习惯在经营管理上用—职责制度化、方法流程化、目标明确化、考核数据化; 能运用以人为本,以激为策、严管厚爱、传、帮、带,利他之心、感恩之心的管理理念; 能运用KPI考核机制(以标为向,以数为依,以绩为据)。
十三、工作有计划性条理性,服从性好,极具敬业精神。办事效率高:做事雷厉风行;在工作上讲究精益求精;未做的事,深思熟虑;已做的事,做好总结归纳。
十四、有较好的洞察能力沟通能力,能从深度挖掘思路,思路敏捷,逻辑思维能力强,能把握对方心态,沟通问题上能一针见血,解决问题能对症下药,是领导与沟通职业高手。
十五、深入了解企业运营痛点,从0到1重建公司人力资源团队,重新梳理人力资源业务布局,基于企业运营管理痛点,全面解决企业人力资源管理中的短板和不足,提升企业整体运营管理水平。
十六、精通企业人力资源行政战略规划,能针对现有资源对企业进行分析与优化,对组织架构、部门职能、系统流程等达到人尽其才,物尽其用。
十七、熟悉国家与当地政府相关法律法规,对企业劳动合同、工伤、培训、保密、协约及厂规的合法运用,归避企业各项运作风险。
十八、具有独立处理新厂区建设、装修、办公及车间生产现场规划与后勤整体规划经验;
十九、具有多次组织与策划年度晚会与其它集体大型活动经验;
二十、 熟悉质量体系ISO9001、ISO14001环境体系、SA8000社会责任、18000健康安全,TF16949车辆行业,22000食品行业,人权验厂、反恐,品质,客户验厂 等并顺利通过认证。
二十一、精通企业各项规章管理制度制订、企业文化策划、从精神、制度、活动三个层面推动企业管理良性发展,使企业基业长青、事业辉煌。 |
汽车电子/电器工程师性别:男 |年龄:50 |学历:大专 |更新时间:2025-10-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 | |
自我评价:从事全地形车行业近20年,有丰富的全形车行业电器件开发布置、制造、维修、安全性评估经验。
对于全地形车电动化有着行业内领先的能力。 |
副总,常务副总,生产副总,管理顾问,性别:男 |年龄:48 |学历:大专 |更新时间:2025-10-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造 | |
自我评价:★ ★管理工作原则:
提倡任何管理决策要能落地方为正确的决策;有多年的实际管理工作经验、ERP/MES推动实际经验、精益生产和自动化工作经验丰富、 擅长企业整体经营规划和策划、变革管理;对企业各部门运作流程管理及改革有全方位的经验,工作责任心强、敬业;思维丰硕、反应敏捷。对于生产系统和质量管理系统,数字化管理理念系统化管理专业水平精通,薪酬设计的原则、原理十分熟悉,如:EMAS、ERP系统、JIT生产、敏捷制造、6S管理工作、现场看板管理、PMC生产计划物控管理;ISO9001、ISO14000、SA8000、TQM、品管七大手法、六西格玛、SPC手法、ORSH、8D手法、供应商评估管理、精益生产和数字化管理工作手法等;沟通能力强、提升管理工作独树一帜、口啤良好;
★ ★管理工作经验:
24年健身器材行业工作经验,20年职业经理人管理工作经验; |
生产管理性别:男 |年龄:58 |学历:高中 |更新时间:2025-10-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:基础学科 | |
自我评价:1. 从事企业管理工作30多年,有比较专精的中大型企业市场拓展及销售管理、生产统筹、 生产现场改善,工薪设计、员工和干部培训等经验。熟悉“6S”的推行及维护管理。特别擅长制造业企业精益生产现场改善及企业绩效管理;
2. 永康大中型企业工作多年,参与了各企业产品结构升级的策划和运作、主导精益生产模式的研发和试产。能将外资企业的规范化管理模式与民营企业的家庭式管理模式有机结合,形成一套规避了家庭式管理模式缺陷的、符合永康企业现状的规范化、高效益管理模式;
主要技能:
1. 擅长企业战略规划和经营分析;
2. 精通企业预算管理和核算管理,能有效实施营运成本控管;
3. 精通质量管理体系推行和主导持续改善工作;
4. 精通现代企业管理制度的制定和企业文化的打造.
5. 精通企业现场改善和流程改造。
成功个案:
1995年:永江公司保温杯国内营销策划;
2000年:永江滑板车外贸出口拓展专案;
2004年:南龙集团车业整个项目;
2009年:浙江梦得力电器有限公司战略布局和流程改造;
2012年:澳特多短期内完成了多个国际知名认证,和布局规划。 |
跟单员 文职类工作性别:女 |年龄:24 |学历:大专 |更新时间:2025-10-02 | |
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:2年经验 |专业: | |
自我评价: |
项目工程师性别:男 |年龄:34 |学历:中专 |更新时间:2025-10-02 | |
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:保密 | |
自我评价:性格开朗,向上乐观,与人和善,沟通能力强,踏实肯干,注重团队合作,己具备了相当的社会实践操作能力,有责任感,敢于面对困难和挑战。 |
仓库主管经理性别:男 |年龄:39 |学历:大专 |更新时间:2025-10-02 | |
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业: | |
自我评价: |
厂长 副总性别:女 |年龄:46 |学历:高中 |更新时间:2025-10-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:无 | |
自我评价:本人为人正直踏实,沟通能力强,有极强的责任心,抗压能力强,执行力强,协调能力强,有原则性,有上进心。以诚信为本。
擅长规范管理性文件制作,规范性管理的实施,协调各部门之间的关系,计划物控管理流程,追踪生产订单的下单及出货,设备保养的监督。产品从输入到输出的品质管控!人机料法环测等管理理念,ISO9001质量管理体系的有效运行等。
对自已职业的规划:选择一个热衷的行业或公司(以塑料 日用品 杯类 餐具类及奶瓶类 童车为优先),制定自已的目标,沉淀下来使自己的能力和素养提升,体现出我的价值和职业优势。并与企业共同成长。
无长期合作意向勿扰!!!拒绝中介(包含猎聘) |
总经理,运营总监,常务副总性别:男 |年龄:47 |学历:本科 |更新时间:2025-10-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化 | |
自我评价:长期在大中型企业担任中高级管理多年,管理经验丰富,熟知公司整体运作。对企业战略管理、规范化管理、人力资源管理、精益生产管理、组织机构重组、5S管理、绩效与薪酬管理、生产与品质管理等有独到见解。不论是生产计划管理、还是人事行政管理、物料管控管理、产品质量管理、业务营销管理、成本控制管理、团队组建管理等,管理经验丰富。
能独立推行、实施、建立、维护ISO9001:2015质量体系、ISO/TS16949:2016质量体系。ISO14001环境管理体系、ISO18000反恐人权工作,能独立应对客户验厂、认证公司审核。
能逐步完善公司体制,优化管理,健全实施公司系统化、标准化、程序化、专业化、制度化的规范化管理。能将绩效考核、目标管理、激励措施做到实位。
善于产能分析,宏观调控。善于抓住工作重点,解决关键问题,能加强员工培训,提高员工素质。敢于承担责任,敢于承受工作压力,能把P-D-C-A管理循环及先进管理模式导入到实际工作中。成本意识强,品质意识强,数字观念强,善领导、识大局、独挡一面,能把公司当成自己的事业。
计算机技能:熟练Word和Excel办公软件。
相关技能:A管理模式、QC七大手法、IE七大手法运用、ISO9001、ISOTS16949//14001/SA8000推行、实施、建立、维护,ERP系统操作,精益生产管理模式运作。 |
人事行政经理性别:男 |年龄:56 |学历:本科 |更新时间:2025-10-02 | |
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:汉语言文学 | |
自我评价:近30年的职场打拼,积累了丰富的工作经验及人脉资源。具备良好的沟通、协调和强势的执行力,擅长招聘、培训、绩效和企业文化建设等。自律性极强,凡事以身作则。座佑铭:要严格要求别人,首先要严格要求自己!
1.具备千人以上制造型企业人事行政办公室综合管理经验,16年人力资源和行政管理从业经验,“教导型”企业组织推动和导入者。
2.熟悉现代人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、企业文化)并具实操经验。
3.熟悉ISO9001/TS16949质量管理体系,ISO14001:2004环境管理体系、QC080000有害物质过程管理体系运作维护和7S现场管理,多次主导公司内部审核及外部体系复审;有丰富的WAL-MART、TRU等多家欧美客户验厂经验。
4.丰富的企业全面运营、团队建设、企业文化推导、企业组织变革等经验。
5.具备较高领导水平,深谙将价值观植入到员工心灵深处对于企业成长的重要,懂得如何鼓励鞭策员工。
6.具备较高沟通管理技能,擅长做灵魂的指导师,通过表面的微小现象,了解人性之所在,解决内在矛盾,以求达到长治久安。
7.具备较高教育培训水平,传道授业,释疑解惑,循循善诱,任劳任怨,懂得启发员工的良知,启蒙员工的智慧,启迪员工的作为。
8.具备较高制定政策和企业管理能力,对企业制度良性建设、企业文化的深度培育,管理团队的培训,有良好理解和历练。
9.具备较高参谋咨询能力,为企业排忧解难,甘为领导与员工间的桥梁,凝结一切力量,为企业的腾飞贡献力量。
具备较高协作团结精神,善于团结一群价值共享、使命共担、文化共融、精神共存的管理团队和员工。 |
保温杯生产副总,厂长,经理性别:男 |年龄:42 |学历:大专 |更新时间:2025-10-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:坦克技师 | |
自我评价:本人于2010年12月从部队退役,于2011年3月开始一直从事保温杯行业至今。历任员工、班长、主任、厂长、副总。富有团队协作精神,有较强的内部沟通能力和解决现场问题的执行能力。能够快速适应各种工作环境。工作认真、用心。动手能力强。做人诚恳、踏实。原则性强。
管理的理念:管理在于行,知易行难。行胜于言。 |
常务副总、生产副总、总助、人资总监性别:男 |年龄:51 |学历:本科 |更新时间:2025-10-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:汉语言文学 | |
自我评价:§制造企业管理经验20年以上,深谙企业内部运作体系,对制造、贸易型企业各部门工作流程熟悉,沟通协调能力强,具亲和力。熟悉制造业企业销售管理、研发管理、品质控制、订单管理、计划管理、供应商管理、物控管理和人力资源管理。 熟悉企业信息化管理和ERP系统。
§精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论,熟悉人力资源各大模块具体运行模式。
§多年的人事行政经历,善长以企业管理理念将公司员工的凝聚力,创造力,自律能力进行挖掘和培养。
§熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能为企业吸引人才加盟,能为企业培育人才,可为企业留住优秀人才。
§深厚的文字功底,能独立起草和制定公司经营管理制度、文件、决议和总结等。
§丰富的客户验厂经验,经历过迪斯尼、麦当劳、肯德基、沃尔玛等大型客户的验厂并有典型成功案例。
多年企业管理、流程再造、资源整合经验,公司内部运营多年实际管理经验,对国家政策(劳动)法规、企业运作流程、人事管理、部门沟通、制度制定、监督实施、政府流程、质量体系运作、行政管理、企业大型活动等事务操作、策划与主持有多年实干经验。
本人属实干型人才,亲和力强,做事讲原则,雷厉风行,能平衡政府、企业、员工之间的关系,给企业管理减少不必要的矛盾与麻烦,敢于接受挑战。
马御风千里,必先有伯乐!
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采购经理、采购工程师性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2025-10-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:经营管理 | |
自我评价:10年采购管理+10年生产管理复合经验,精通供应商开发与全生命周期管理,擅长采购成本分析、供应链流程优化及跨部门协同,主导搭建3家企业采购管理体系,实现采购及时率提升22%、合格率提升8%,建立市场波动快速响应机制,年均降低采购成本3%-8%;
12年保温器皿制造行业采购管理经验,深度掌握不锈钢、塑料等原材料市场动态;
从0到1搭建ERP采购模块,制定6大品类库存管理标准,优化20+项采购流程 ;
成功培养6+人采购团队,建立廉洁采购制度,实现部门零舞弊记录;
1、根据公司销售计划,遵循PMC生产计划,制定采购部采购周计划,落实供应商生产计划,确保确保生产原料的及时供应,解决生产过程中出现的物料短缺或过剩问题,提升生产效率;
2、建立供应商准入机制和维护优质供应商的长期合作关系,进行供应商评估、合同谈判、合同起草、签订及绩效管理,建立合格供应商名录,为公司采购决策提供数据及理论参考;
3、时刻关注生产主要物料的市场行情波动,做到“快跌慢涨”,侧面了解同行业相关物料的采购价格及渠道,通过实地考察,分析生产工艺工序,比价比质、适时引入新供应商、采购份额调整、流程优化等手段有效控制采购成本,实现降本增效目标;
4、会同仓储部门实时了解仓库存储数据,合理消化库存,实施先进先出、安全库存管理等策略,减少库存积压,提高库存周转率,减少库存资金的积压和浪费;
5、秉承平和心态同各部门进行沟通对接,明确服务部门的定位,换位思考各部门的需求,制定阶段性的改善方案和措施,配合各部门相关工作的有序进行;
6、密切同质量管理部门合作,清晰的了解所有采购物料的检验方式方法及质量标准,确保符合公司及客户要求,参与处理供应商品质异常,推动供应商品质持续改进;
7、定期组织采购部人员进行采购业务知识的学习,提升团队成员的业务能力和工作效率,营造积极向上的工作氛围,培养采购人员廉洁奉公的情操。带头遵守采购制度,杜绝不良行为的产生。
8、根据公司实际情况,完善采购部流程体系,制定采购部相关的标准、制定、流程,提报公司审议批示后执行。
性格沉稳专注,少说多做,一切以过程为导向、以结果为目的。
明白采购交期、质量、价格对于生产、销售以及公司发展的重要性。
熟悉供应商开发及供应商管理;熟悉质量管理体系、采购成本分析。
对公司流程、制度、标准有一定的见解和心得,可联合其他部门完成本部门的流程、制度的建立,并辐射到一定的工作范围,有团队管理经验和团队建设打造能力。
能熟练运用 office wold PPT Erp等办公软件,有较强的语言表达能力、文字功底和沟通能力。 |
文员性别:男 |年龄:24 |学历:大专 |更新时间:2025-10-01 | |
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:2年经验 |专业: | |
自我评价: |
行政经理,总经理助理,运营型副总性别:男 |年龄:44 |学历:大专 |更新时间:2025-10-01 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商企业管理 | |
自我评价:结果导向、脚踏实地、团队协作、有激情、肯思考、执行力 |
精益生产 IE工程 PMC性别:男 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2025-10-01 | |
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:管理科学 | |
自我评价:个人技能
(一)智能制造&工业4.0数字化管理实战技术应用
- 智能化与数字化产业园项目立项规划,智能数智化工厂设计与布局规划;
- 工厂智能化改善项目诊断,方案设计 蓝图规划与实施辅导;
- 工业互联软件ERP MES APS SCM W/M PLM SCDAD等软件开发文档架构设计,流程边界梳理,
- 成功案例:中国长城集团湖南株洲分公司 浙江喜临门股份;广东肇庆德通公司
(二)精益生产与现代工业工程(IE)及六西格玛工具实战技术应用
- 现代工业工程(IE)七大手法 精益十大工具 八大浪费培训与实战应用
- 精益生产 六西格玛(DMAIC) 工业工程 改善周融合实施
- 动作研究 时间研究 人机配置 工作抽样 MOD MTM法
- 精益生产项目客户需求调研 方案设计与现场实施辅导
-成果案例:年度实现全价值链精益改善降低库存800多万,减员50多人,改善现金流600多万.
提炼精益改善课题100多个,培育中高级精益人才50人,创建建长态化精益运营机制和改善平台.
(三) 精益化智能排产计划与精益智能物流数字化改善实战技术应用(含三九拉动法 生管组合拳)
精益化智能排产计划改善实战:
a.主导订单评审,对订单交期负责.
b.客户订单-月生产计划-周生产计划-D+1+2计划.
c 建立滚动+冷冻式精益计划法,
d 向供应商延伸的精益供应链计划,
精益化智能物流数字化改善实战:
a.内外部物流流程标准化与物料包装标准化改善, b.物流器具标准化与自动化改善,
c 物流搬运无人化改善(AGV). d内外物流数字化互联构建, e智能物流园规划建设.
全价值链降本增效改善实战:
a. 运用IE技法推进工艺效率改善.b.运用精益工具推进设备效率(OEE)改善.
c运用IE技法推进流程效率改善.d.运用精益与IE技法推进人员效率改善.
e.协同财务、研发、 技术、工艺 、供应链 品质 计划物流 生产 设备等部门推进工厂全流程降两本增两效,
f.构建工厂全流程四化(精益化 数字化 自动化 智能化)智慧经营管理体系.
(四)生产副总
- 落实公司经营方针、目标对董事长总经理负责。
- 参与公司经营决策 ,确保年度任务目标落地。
- 协同 PMC 生产 技术 品管 设备部门解决生产过程中问题,确保订单任务准时交付.
-推进工厂订单生产流程化 精细化 管理制度化 运营体系化建设
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总经理 生产运营副总性别:男 |年龄:35 |学历:本科 |更新时间:2025-10-01 | |
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 | |
自我评价:愿和公司一起发展 公司所处行业均为五金行业。 门/锁 健身器材 |
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