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编号学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
86063本科3610年湖北省黄冈
副总经理(常务、生产、行政)总助
2020-08-08
130988高中4110年安徽蚌埠
副总经理、厂长
2020-08-08
88183大专3810年重庆江津
副总/PMC/生产经理
2020-08-08
192670硕士4310年河南省南阳市
总经理助理、人事行政经理
2020-08-08
148986大专4210年湖北
品质经理,总经理助理,生产副总类
2020-08-08
132610大专3410年湖北黄冈
经营管理
2020-08-08
191341本科318年江西新余
市场总监/招商总监
2020-08-08
164187本科4710年江西
副总、生产总监、行政总监
2020-08-08
163435大专4710年湖南益阳
常务副总 生产副总 生产厂长
2020-08-07
76349大专4710年湖南
总经理,常务副总,生产副总,副总
2020-08-07
53001大专5710年安徽
生产副总、常务副总、人资总监、行政总监
2020-08-07
180245大专4610年四川
副总,办公室主任,人事行政经理,生产厂长
2020-08-07
111611大专3910年河南
副总经理、事业部总经理、生产副总
2020-08-06
176357大专4010年陕西
生产厂长 , 生产总监 , 生产
2020-08-06
16784大专3710年江西萍乡
杯壶类五金、生产副总、厂长,技术经理、工
2020-08-06
96564大专4910年江西
总经理,副总经理
2020-08-06
167474本科5710年浙江省永康市
总经理 副总 总工 副总工 技术经理
2020-08-05
91201本科4710年安徽安庆
副总、总经理助理、人力资源总监
2020-08-05
175953大专5710年湖北
副总.厂长.经理
2020-08-05
189925大专5110年湖北
生产副总,厂长,生产经理
2020-08-05
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副总经理(常务、生产、行政)总助性别:男 |年龄:36 |学历:本科 |更新时间:2020-08-08
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商企业管理 
 
自我评价:文笔流畅、善于沟通、亲和力强、务实高效、有较强的执行能力和组织协调能力等。通过学习健峰、GHR、上海交大与浙江大学MBA研修班等等,让我以前浮躁的心变得沉静与稳重。想寻找发挥自己才能的空间和平台,与公司共同发展与进步。
副总经理、厂长性别:男 |年龄:41 |学历:高中 |更新时间:2020-08-08
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:文科 
 
自我评价:1、 成本意识强烈,具备精益改善的理念,较强的现场改善实战经验,对精生产,QCC提案改善、QCDMS、PDCA、4R节点控制、4M1E管理工具进行现场管理运用,并取得了极大收益成绩同时深受公司的认可和大力推广应用,也成就了个人价值。通过不断改进实现部门高品质、低成本、高效益。负责部门团队高效率的工作氛围,以结果为导向,以体现团队价值为目标,不断创新争优,建立部门制度有着丰富的实战经验。 2、熟悉金工、流水线装配、喷涂与包装、等生产流程 ,能及时解决生产中所发生的异常状况。 3、熟悉并精通生产计划制定、统筹、并推进生产进度分析、质量控制及物料控制、采购成本及物流各环节控制,在大型制造型外资与私营企业任职20多年制造主管,很强的实战经验,良好地掌握现代制造管理理念,包括生产/工程/质量/物料采购/环境/7S系统等。出色的人际沟通技巧和强有力的领导才能去组识管理改善团队。敏感的控制能力在成本管理方面,有着快速的响应和决断能力提升团队的凝聚力,以质量为保证去实现生产的目标,并熟悉客户审厂等验货流程与方式方法。 3、熟悉ISO9001/ISO14000/OHSAS18001/ISO/TS16949/QC080000等管理体系运作。 4、对智能密码锁在设计、生产、采购、品质方面有很强的生产管理经验。
副总/PMC/生产经理性别:男 |年龄:38 |学历:大专 |更新时间:2020-08-08
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:经济管理 
 
自我评价:决策能力、执行能力、组织能力、协调能力、逻辑思维能力强; 道德素质、个性化素质、职业素养高,对工作精益求精; 擅长制造型企业管理运作流程设计、执行; 精通电脑操作,对ERP、SRM、WMS、APS、MES等软件有丰富的项目实施经验; 管理没有定式需要改变,我更善于在实际工作中寻求创新、突破,敢说敢做,有始有终。
总经理助理、人事行政经理性别:男 |年龄:43 |学历:硕士 |更新时间:2020-08-08
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:教育学 
 
自我评价:诚信、负责
品质经理,总经理助理,生产副总类性别:男 |年龄:42 |学历:大专 |更新时间:2020-08-08
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:医学 
 
自我评价:从品质检验员一步一步走到品质经理的岗位,有着长达十多年的品质管理经验,对制造加工行业品质管理体系的搭建,实施控制有着较为丰富的经验。在五金加工制造压铸行业方面经验犹为丰富,熟练运用品管七大手法,8D等方式来处理生产中的品质异常和预防措施。受过ISO体系培训,有内审证书。有计量器具的管理和校对能力,受过专业计量培训,并取得国家承认的内校计量员证书。工作期间,主导公司ISO9000换版与ISO14000的申领工作;应对客户二方三方审厂与社会责任验厂工作,并主导审厂的一切应对与后续工作。
经营管理性别:男 |年龄:34 |学历:大专 |更新时间:2020-08-08
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机应用专业 
 
自我评价:沉稳
市场总监/招商总监性别:男 |年龄:31 |学历:本科 |更新时间:2020-08-08
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:财务管理 
 
自我评价:擅长营销策划、品牌整合营销、渠道开发以及市场推广,有丰富品牌建设及渠道招商经验,曾连续三年为三个防盗门品牌进行全国巡回招商,开发渠道门店600余家,策划招商会、培训会、全国联动促销会上百场,擅长主持、演讲、直播、培训...
副总、生产总监、行政总监性别:男 |年龄:47 |学历:本科 |更新时间:2020-08-08
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:现代企业管理 
 
自我评价:我通过20几年的企业实践管理经验,和大学所学的现代企业管理专业理论知识,加上不断的参与台湾健峰管理咨询培训,以及日本丰田公司管理培训学习,对现代企业管理有足够的丰富管理经验和实战经验,并对现代企业管理发展4大趋势有独到见解。可以从人心涣散到有狼队合作精神的员工主人翁归属感,从混乱过度到精益求精的变革管理,并对企业战略规划有独到的见解,本人对工作认真负责,具有良好的敬业精神和职业道德,良好的策划、组织、协调与沟通能力及执行、决策能力。善于迎接各种挑战,能面对各种压力,在大中型企业集团有十多年的实践工作经验,积累了丰富的管理经验,对企业生产、品质、数据、物控、人力资源、行政后勤等管理有独特的个人见解和管理模式;在行政人事各大模块的制度订立,如招聘流程、年度计划、员工手册、人力资源规划、配置、培训、绩效、薪资、福利、人事报表、人事档案和后勤保障等一系列管理方案及制度,实施执行并组织监督。能够制定实施企业五大战略目标管理:如生产管理目标、销售管理目标、人事管理目标、品质管理目标、成本管理目标等。熟悉车间现场“6S”管理体系的推行、对ISO质量体系有深入的了解,能正确的引导管理方法和技巧,切入实际运作状况诊断、分析、整合各方面管理体制,解决实际存在的管理问题等。在企业生产管理方面,能利用我丰田所学的理论知识,和10几年的生产管理实践经验中摸索的生产3大管理手法,可以为企业量身定做生产管理3大运行体系,生产管控流程体系、品质管控体系、物控管理体系等,同时包括生产数据管控流程等;使企业在生产运行过程中能够精细化、和数据化管理为手段,能全面掌控整个生产正常运行的受控管理;从而降低生产成本提高生产效率,杜绝生产成本浪费和企业消耗,能真正起到降本提效的目的。 在目前还有很多中小型企业,看起来规模不小,但在管理上其实就是一个大的家庭作坊,还停留在家庭式、经验式、传统式的管理模式上,中基层管理人员的思想基本上已经固化、定型,企业管理内部非常混乱制造成本消耗过大,从生产现场来看到处都是物料‘半成品、呆滞品等,有的连安全通道、消防设施都堵塞,各种生产异常频繁发生,生产管控的基础数据都没有,订单不能按时交付、PMC不能精准掌控生产计划,停工待料时有发生、产品和物料流转数据混乱,有的根本不能掌控数据、仓库呆滞品或储存过长的物料较多、品质经常出现返工,或生产错误等低级问题时有发生,导致企业成本消耗过大,制造成本无法估算没有依据可查,企业各部门均没有执行目标管理,完全凭着老板的要求和自我感觉做事情,就算有老板的口头目标,但是各部门没有明确的制定具体实施计划目标;没有年度目标和月度目标,管理人员全凭感觉,凭经验做事情。很多生产异常发生后都是以救火的形式去处理和弥补,天天在救火一样没有永久性杜绝措施,成本和品质、订单交期如何保障?只会导致企业滑坡的恶性循环趋势,从表面上看每个管理者都很忙,其实都是瞎忙,找不到工作方法,问题得不到解决,整天跟无头苍蝇一样不知道该干什么?(但是有些老板还很认可,认为他勤劳、敬业、但是你是否想过你要的结果在哪里?这种管理模式离你企业未来的发展和百年基业,差距有多远?他每天忙的结果和效益何在?生产与销售是否匹配,订单是否按时交付,产品质量是否有保障、数据、呆滞品、成本、等是否得到了受控?企业的消耗和盈利是否每月能拿出具体数据?没有数据说话的管理都是空谈;现在社会大环境在改变,人力成本在不断的增加,市场要求在不断的提升,只有降本提效,增强企业竞争力,才会形成良性循环。现在很多企业在用高管时用的还是专业技术人才,把技术岗当管理岗用,所以企业一直面临的问题依然解决不了,管理是一门科学和艺术,不是什么人都能胜任的,有些高管你让他制定一个流程体系,他都建立不了怎么去管理?其实一个企业乱,我总结了三点主要问题,第一,流程体系不健全或建立不完善,因为流程体系是指导工作的方向和轨道,第二、制度,没有建立完善的管理制度,没有规矩不成方圆;制度是企业管理的基石是员工的方向指南,一定要以法治国、以制度管人,这是作为二流企业管理的必选之路;第三、企业执行力,有了制度没人执行,成了一纸空文,企业要增强竞争力,必须先进行精细化管理,精细化是对企业任何一个运作环节掌握细节,让程序专业化、系统化、数据化、信息化为手段,把一个粗放型管理转向为一个精细化管理的转变,“由传统的经验式管理向科学化管理转变”。一个企业,业务做的再好,如果内部管理不好照样会死。企业的死亡不是死于外部竞争而是死于内部管理和消耗,其实企业在用人方面,我认为越是好的人才越是免费使用的,比如企业能马上看到的几个成本,1、从企业组织架构和人员合理配置调整一下,可以减去好几个多余的人,并且把制度完善后效果比人多做的还好,生产调整一下从制造成本,品质异常成本等,这些都是立竿见影能立马看到的成本,所以好的人才一定是免费用的。如果一个职业经理人任职半年后,企业没有什么大的进步和改变,证明这个职业经理人的能力有问题。如果像我改变不了你的企业,你给我工资再高我也不会去你企业上班,这是一个职业经理人的素质和道德,名气比金钱重要,如果我选择了您的企业,我会利用我多年的丰田公司管理知识,和20年来的实践管理工作经验,为您企业量身定做一套适合企业发展的精细化、规范化管理模式;从建立规范的BOM表开始到整个生产管控流程,绝不死搬硬套其它名企模式,根据企业实际运作情况制定适合企业的发展模式,我不喜欢纸上谈兵,就像我在广东期间,老板介绍我去他朋友公司帮忙辅导,我通过半年后企业面貌全新像换了一个企业一样。在这里因简历不完善,如有需要的企业,请直接来电联系,也可直接加我微信,手机号就是我的微信号,凭我多年的丰田管理理论知识,和20年的实践管理经验和阅历,绝对不会让你失望的。所接触过的行业有:电器锅、厨具、电动工具、日用品、杯子、运动器材、工具箱、纸箱等行业。
常务副总 生产副总 生产厂长性别:男 |年龄:47 |学历:大专 |更新时间:2020-08-07
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:对现代化办公器材、耗材的采购、使用、维护等知识和经验丰富; 持安全管理员证、特种设备管理、体系内审员等证书;参加过职业经纪人专业培训等。 工作期间先后从事过质量管理、常务副总、管理者代表、生产副总等职务。 对生产中的人、机、料、法、环等合理利用及控制颇有心得,对PMC管理有独到的见解。 熟悉电子、电器,高、低压电器、输配电(电力变压器、配,成套、电力金具-两网专供),机械制造、厨房用具等。 为人正直无私、工作讲究效率、雷历风行。无不良嗜好。
总经理,常务副总,生产副总,副总性别:男 |年龄:47 |学历:大专 |更新时间:2020-08-07
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:中文 
 
自我评价: 20多年民营企业工作经验,所在地区为中国民营经济最为活跃的省份;工作历练从基层到高层,历任部门助理、经理、常务副总,对民营企业的管理现状和发展规律有较深的认识,并拥有丰富的工贸型民营企业的日常管理和改善提升实战经验;  有一定的企业战略规划的制定、执行与管理实战经验,能够进行企业SWOT分析,组织制定企业战略规划,进而组织执行,并随时跟踪达成情况,并拥有多个战略成功的宝贵经验;  有一定的电子商务视野,对电商平台(阿里巴巴国际站、中国制造等国际电商平台;淘宝、天猫、京东、拼多多等国内电商平台)、社交新媒体(微博、微信、抖音、快手、微信公众号)运营有一定了解,对社群营销、私域流量变现有一定的观察,对百度、google推广有所了解(比如竞价、SEO等);  对市场营销(品牌塑造与传播、渠道建设与整合、营销推广等)有一定的了解,全程参与过多次全国经销商峰会/高峰论坛和大型市场促销活动的策划、执行;  较为丰富的两化融合工作经验、强烈的大数据观念,对信息化建设、智能化改造有较为深入的了解和成功的经验,拥有多次ERP推行及定制化开发成功经验;  20多年五金制造业从业经验,熟悉五金制品企业生产流程,对休闲类产品弯管、焊接、冲压,和保温杯类产品金工、焊接、清洗、抽真空、注塑、装配、喷塑、电镀、电解及其他表面处理工艺有一定了解;  熟悉工厂的生产运作和管理,拥有良好的生产管理、采购计划、成本控制、质量管理、技术改进、物流管理及车间、设备管理方面的实务经验;  良好的产能评估分析(含新厂规划建设)与设计能力(有过多次新厂设计、规划、搬迁经历),可有效地根椐企业战略、产品订单量确定最佳资源配置。  有一定的企业标准化、规范化管理实战经验,尤其有较强的产销(外贸、内销)协调(如销售计划制定、订单评审、生产计划与物料控制)、新产品开发与生产技术支持系统规划能力,能够通过系统规划满足客户需求;  知悉产品质量提升的管理手段,能够有效地建立ISO9000运行体系,善于对影响产品质量的要因进行统计分析与改善对策的制定,对质量控制系统运行具有务实的作业经验;  熟悉国际采购商(如Carrefour、Wal-mart、Cosco等)对供方的验厂业务运作程序与作业流程,以及不合格项目的改善与跟踪落实;  具有良好精益生产(TPS)管理理念和强烈的精益意识,以及项目实施的规划设计与改善操作技能,通过工作推行,实现降低生产资源占用以及企业经营管理及生产营运成本的目的;  擅长企业物流系统战略规划管理,具有扎实的物流仓储管理专业知识及技能,能够有效地将物流管理制度化,流程化、标准化,并进行有效的贯彻实施。对供应商的选择与评审、物料计划与控制、仓储配送、物流成本分析具有良好地统筹管理和控制能力;  熟悉企业行政事务以及HR运行模式,对人力资源战略规划、招聘录用、人力资源开发、薪资结构体系与绩效考评系统的建立与运行具有务实的操作经验;  具有较强的管理能力及沟通协调能力,良好的团队管理意识,工作认真负责,原则性与执行力强,具有良好的职业道德与敬业精神;  较强的文字组织能力和语言表达能力,良好的现场调研、业务分析与企划方案的编制与实施能力;计算机操作熟练;能够根据企业实际情况,拟定培训计划,编写培训教材,对管理人员和一线员工进行有针对性的培训,并对培训结果进行跟踪。
生产副总、常务副总、人资总监、行政总监性别:男 |年龄:57 |学历:大专 |更新时间:2020-08-07
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:经济管理 
 
自我评价:第一外语:英语 水平:一般 计算机能力:熟练 所获证书:会计证 兴趣爱好: 特长: <br/>自我评价<br/><br/>精通生产管理、JIT准时生产零库存、熟悉IE工业工程及不锈钢保温杯、锅业和注塑等工艺流程、精通财务、人力资源管理及行政人事和企业资源计划(ERp),沟通、协调能力强,执行力强,务实不务虚。 <br/><br/>丰富的经验和阅历、坚毅和忍耐的个性、广泛的知识打造了我。崇尚和推广制度化管理和人性化管理及规范化管理的有效结合。善沟通、善协调、善应变,执行有力,是我的特长。路漫漫兮何修远,吾将上下而求索!<br/>其它能力:知识面广,沟通、协调能力强,执行力强.
副总,办公室主任,人事行政经理,生产厂长性别:男 |年龄:46 |学历:大专 |更新时间:2020-08-07
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:古有周都督生不逢时,今有鄙人竞争求出路;本人有20多年企业仓管-组长-主管-经理-总监(副总)及保姆式企业管理咨询顾问的工作经验,熟悉且成功推行过JIT、MBO、QCC、ISO9000、6S、TQM等先进管理体系和方法;擅长组织框架搭建、体系建立、流程优化和制度完善工作;主张以“结果”为导向;坚持推行工作计划,严格工作的进度和品质。 性情开朗,好学上进,做事严谨、负责;能快速接受新知识和适应新环境,有良好团队精神以及个人亲和力和领导魅力,具备复合型人才条件。“性急言直”的自我弊端因持续修正,以逐步提高情商。善于构建企业O2O经营管理模式以及战略规划与运营管理;坚持多元化发展思维调节企业经营目标和实施内部管理;熟练应用KPI、KSF全绩效等评价工具。 在企业的生产、物控、品质、市场、电商(新媒体)运营及人事行政的管理方面经历丰富和有所建树;也积累和掌握了营销策划、文案编辑、影视编导及新媒体运营等互联网技术和方法;诚愿为各类型企业分享资源、贡献力量,恳求各BOSS赏识和接洽!
副总经理、事业部总经理、生产副总性别:男 |年龄:39 |学历:大专 |更新时间:2020-08-06
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:1、用创业之心对待工作,方能放下打工者心态。 2、寻求合作,协作企业推行精益化生产,以不满意不收费为标准,但无诚信的企业请绕道,谢谢。 一、负责企业内部运营9年,年产值环比增加12%-27%。入职工作2-3年后,合作模式希望是合伙人制或事业部制,实现双赢,减少企业的运营管理费用,增强企业的盈利收入(合作机制下,挑战零底薪或跟作业员工同等底薪)。 二:个人能力评价:擅长工厂公司内部运营管理:品质、成本、交期和标准化程序化,数据化管理。 内部除财务和业务之外全面运营管理9年经验,广东日资、外资企业12年管理经验,浙江民企6.5年;但过去再辉煌也只是履历, 我能做好的是现在;选择是双项,条件也是相对的。 三: 工厂行业经验 :电器行业(智能饮水机、管线机、电热水壶,多士炉、冰箱、电热锅)、五金:大型钣金、机加工、铝压铸,注塑成型、涂装;汽车行业:升降器,传动部件,雨刮器,直流电机,水箱行业经验。 1、在日资、台企业工作7年,广东合资企5年,浙江民企6年;人力资源、管理及带团队,工程技术、品质、PMC、生产运营,除财务和销售以外的公司内部全盘运营管理。 2、从事五金及电器制造行业十五年,十三年广东外资大集团公司管理经验性格开朗、豪爽,管理风格偏重于“胡萝卜与大棒”式。 四、个人成长经历: 广东外企任职11年,2013年来浙江,通过6年的实贱经验,根据浙江私企的经营理念融入南方企业的管理方针因地制宜,在浙江任职的2家企业取得圆满成功经验: 五、个人性格: 管理执行力方面较为强势!
生产厂长 , 生产总监 , 生产性别:男 |年龄:40 |学历:大专 |更新时间:2020-08-06
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工厂生产运营管理 
 
自我评价:技能/特长 计算机水平;高级 个人竞争优势及特征 1;运营管理经验;拥有15年以上外企生产型企业运营体系全盘实操管理经历,熟悉 每个运作部门流程和执行标准及规范应用程度的掌握和职业道德的操守。 2;生产技术;熟悉行业产品加工工艺,加工周期,加工标准等;金属机加工类比如( 冲压件/不锈钢拉伸件/压铸/型材挤压/模具制作/旋压/冷镦/热处理/金属蚀刻/拉丝/ 抛光焊接/激光切割/弯管等)木制品类机加工。贴皮/封边/压花/油漆等/塑胶成型类( /电子类SMT/DIP/ASSY)等;经历过表面加工类;喷油/喷粉/喷砂/飘色/水电镀/真空镀/ 氧化/镀锌/镀镍/镀铜/镀金/镀锡/热镀锌/滴胶/热压/丝印/移印/滚筒热转印/烫印等。 3;经历的产品涉及行业;室内/户外休闲用品/运动健身器材/电动工具/锁具类/厨具电 器锅铲类/汽车配件类/医疗器材配件类/自动化设备应用类/食品/矿山输送类/网络通讯 类/室内家装陈设类/室内户外行业高端电子照明类/包装材料类/美容美发器材类等,饰 品/礼品/办公用品类等服装行业配件类等。
杯壶类五金、生产副总、厂长,技术经理、工性别:男 |年龄:37 |学历:大专 |更新时间:2020-08-06
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造与自动化 
 
自我评价:熟悉杯壶类 各种工艺、模具设计与制作和调试,现场、人机料法环生产管理。 在杯壶行业内工作了十几年。画图软件proe<br/>CAD 熟练运用,担任过知名杯壶企业技术部负责人 曾开发经典保温杯样式!<br/>熟悉运用人机料法环管理,勇于承担,敢于挑战是我一贯的作风,担任过知名杯壶企业生产副总/技术总工,对生产从投入到产出,成本控制,现场5S,等等有比较丰富的经验。
总经理,副总经理性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2020-08-06
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:法律 
 
自我评价: 二十年以上工作经历,其中十年大型国有企业车间主任、企管办主任等管理工作经验;十年以上中型民营企业副总经理、 董事长助理、管理者代表/制造中心经理任职经验,涉及行业包括工艺品加工、塑料制品、金属原材料加工行业;  熟悉生产运行、品质管理、市场招商、成本控制、财务管理等事务的流程和业务; 精通5S现场管理,对质量、环境、职业健康安全三大体系建设较为了解,熟悉验厂;  接受过战略管理、团队建设、成本管理、人力资源、5S现场管理、营销技巧、品质管理、安全管理、设备管理的专项培训; 熟悉各类招投标及政府采购业务流程,擅长各类标书制作; 具备演讲及培训技能;对产品招商活动讲解较优; 具有良好的项目管理、计划统筹、组织协调、策划和执行能力,熟悉法律事务。
总经理 副总 总工 副总工 技术经理性别:男 |年龄:57 |学历:本科 |更新时间:2020-08-05
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械系液压专业 
 
自我评价: 品质优秀,性格稳重,责任心强,忠于职守,忠诚于所服务公司,公司利益至上是我所遵循的理念;沟通协调能力强,具有很强的抗压能力,并擅长对员工进行不同强度的压力管理。专业上精通金加工工艺、精通机械加工设备、专机、自动化设备、流水线、自动线、工艺装备等设计制造;精通产品研发设计及研发流程,精通生产,技术的组织管理及运行。多年的学习和上市公司外资公司等高管岗位的实践,本人对现代企业管理理论及实践具有深厚的积累和体会。能熟练应用电脑办公软件及CAD等绘图软件,能借助字典阅读和翻译日文资料。身体健康,精力充沛,思维活跃。
副总、总经理助理、人力资源总监性别:男 |年龄:47 |学历:本科 |更新时间:2020-08-05
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:汉语言文学 
 
自我评价:§企业管理经验十七年,深谙企业内部运作体系,对制造、贸易型企业各部门工作流程熟悉,沟通协调能力强,具亲和力。熟悉制造业企业销售管理、研发管理、品质控制、订单管理、计划管理、供应商管理、物控管理和人力资源管理。 熟悉企业信息化管理和ERP系统。 §精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论,熟悉人力资源各大模块具体运行模式。 §多年的人事行政经历,善长以企业管理理念将公司员工的凝聚力,创造力,自律能力进行挖掘和培养。 §熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能为企业吸引人才加盟,能为企业培育人才,可为企业留住优秀人才。 §深厚的文字功底,能独立起草和制定公司经营管理制度、文件、决议和总结等。 §丰富的客户验厂经验,经历过迪斯尼、麦当劳、肯德基、沃尔玛等大型客户的验厂并有典型成功案例。 多年企业管理、流程再造、资源整合经验,对人力资源、行政等部门多年实际管理经验,对国家政策(劳动)法规、企业运作流程、人事管理、部门沟通、制度制定、监督实施、政府流程、质量体系运作、行政管理、企业大型活动等事务操作、策划与主持有多年实干经验。 本人属实干型人才,亲和力强,做事讲原则,雷厉风行,能平衡政府、企业、员工之间的关系,给企业管理减少不必要的矛盾与麻烦,敢于接受挑战。 马御风千里,必先有伯乐!
副总.厂长.经理性别:男 |年龄:57 |学历:大专 |更新时间:2020-08-05
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械 
 
自我评价:马根龙,男,湖北,生于1960年,1977-1980湖北大学机械工程。电脑及办公软件熟练...... 自我评价;就职30多年,20多年企业管理经验从事工厂内部全面负责及生产管理。计划周全.成本意识强、工作勤奋本着与虚相结合的态度,在人员管理上不仅只趋向于制度现代化管理及精益生产的重要性,同时也完善于了解人员的心态而采用管理方法因人而异的原则。在人员培训方面善于引导员工了解自己应该做什么,该怎么做,标准是什么。在用人,留人,育人方面有丰富的经验。先做人、后做事、产品体现责任人品和公司一起成长,共创辉煌。战略越精炼,就越容易被彻底地执行。 1、制造业:1980年至今工作始,人的一生经历的是多项的。管理理应相通,机械金属加工切削、精密五金冲压生产配件,拉伸件。机械加工中心,钣金,激光切割,数控刨槽,剪,冲,折弯设备。电子、SAS、DVI、USB、HDMI、LCD、SPDIF、DIP,电气箱柜,机动车配件,散热器等。道具,展示器材,户内户外用品,运动器材,塑胶,压铸制品、铁艺制品。建材系列。冰片机,高底温柜,雪柜,冰柜,饮料柜,制冷设备系列成品,灯饰系列成品,电动及工具类。(铁质、不锈钢、管材、铝合金、铜、锰钢、线材类)各种焊接、打磨抛光,对相关专用机械、冷冲压、热锻压、液压通用设备,弯管设备、高周波、超声波、液压四柱冲、相关模具筹备、夹具、设备的维修维护。钳工,大型工程钢结构焊接装配、制作工艺生产管理深有体会。包装产品生产运作等。而目标管理最大的好处是…… 2、接受企业规划管理协会专业培训,人本品质,诚信服务,本人体质健壮,.精力充实,视力优,事业心强。可能不同的性格做起事来有不同的风格,经验是积累的,任职敬业务实。没有做不好的工作,只要负责到位。 3、熟:“ISO9001-2000质量管理体系标准”熟“PDCA”及“7S”现场运作部门全面质量管理。 备注:多年各企业,所应关注要素,生产、物控、效率、交期,质量求生存、信誉求发展。对管理情有独钟,有沟通协调能力,团队合作精神强,思维活跃,能独立处理厂内生产一切事物的难题。动手能力强,工作严谨认真,廉洁自律,富有创新吃苦精神,对企业忠诚,办事沉稳,细致,具备高度责任感。 体会:在企业管理活动众多分支当中,生产管理堪称重中之重,他包括的内容广泛、涉及面大,使得生产管理者预防出现问题发现问题,协调问题,解决问题。为了生产有时废寝忘食、夜以继日地投入工作,使人、方法、材料、设备、测量达到最佳成果。 然而管理又是一门严谨的科学,光靠良好的愿望和冲劲并不能完全见效,搞好生产管理需要管理者具备三个基本条件…… 岗位地区:不限 待遇:面议 联系方式 13538087704
生产副总,厂长,生产经理性别:男 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2020-08-05
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:生产管理 
 
自我评价:我有多年生产管理的经验,对生产订单的完成有足够的管理能力,有能力带好团对,懂现场6S管理,人,机,物,法,环,的管理,专业技能,懂压铸机,周边全自动操作,压铸模具的构造压铸件,很专业,我从事管理过的行业,有压铸铝锅,拉伸锅气配摩配,卫浴,保温杯和玻璃杯,技术方面压铸最专业,其它的只对生产流程懂,.质量,对机器设备动手能力不行,生产管理型
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