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编号 | 姓名 | 学历 | 年龄 | 性别 | 工作经验 | 籍贯 | 期望职位 | 最近登录时间 | |
173015 | 杨先生 | 本科 | 35 | 男 | 1年 | 重庆 | 行政人事经理 | 2023-09-21 | |
116457 | 王先生 | 本科 | 33 | 男 | 2年 | 浙江武义 | 行政人事经理 办公室主任 | 2023-09-21 | |
192198 | 徐先生 | 本科 | 54 | 男 | 10年 | 四川 | 人事行政经理 | 2023-09-21 | |
196118 | 谢先生 | 本科 | 48 | 男 | 10年 | 湖北 | 行政人事总监、行政人事经理、办公室主任等 | 2023-09-21 | |
153276 | 杨先生 | 本科 | 52 | 男 | 10年 | 贵州 | 总经理、常务副总、生产副总 | 2023-09-21 | |
206743 | 陆先生 | 大专 | 59 | 男 | 10年 | 江苏滨海 | 高级管理 | 2023-09-21 | |
204556 | 王先生 | 高中 | 37 | 男 | 2年 | 贵州 | 车间主任/车间主管 | 2023-09-21 | |
91201 | 徐先生 | 本科 | 49 | 男 | 10年 | 安徽安庆 | 总经理、副总、总经理助理、人力资源总监 | 2023-09-21 | |
48952 | 罗先生 | 大专 | 55 | 男 | 10年 | 江西 | 户外休闲副总、厂长、总助、办公室主任、 | 2023-09-21 | |
197878 | 李先生 | 中专 | 54 | 男 | 3年 | 江西 | 行政.人事或后勤工作 | 2023-09-21 | |
195404 | 韩先生 | 大专 | 46 | 男 | 10年 | 陕西 | 人力资源总监、行政总监、经理、部长、总经 | 2023-09-20 | |
226041 | 吕女士 | 中专 | 27 | 女 | 5年 | 浙江金华武义 | 业务跟单,财务,行政 | 2023-09-20 | |
134965 | 卢先生 | 大专 | 45 | 男 | 10年 | 浙江 | 物控经理、采购经理、信息化主管、网络管理 | 2023-09-20 | |
54891 | 何先生 | 本科 | 55 | 男 | 10年 | 浙江 | 品质部经理、办公室主任、 | 2023-09-20 | |
224653 | 合先生 | 本科 | 60 | 男 | 10年 | 武义 | 办公室主任、人事经理 | 2023-09-18 | |
225265 | 应女士 | 中专 | 23 | 女 | 1年 | 浙江衢州 | 文职 | 2023-09-18 | |
117464 | 钱先生 | 本科 | 45 | 男 | 10年 | 江苏 | 常务副总\副总经理\精益总监(智能制造) | 2023-09-18 | |
208939 | 王女士 | 大专 | 48 | 女 | 10年 | 金华金东区 | 人事行政经理、办公室主任 | 2023-09-14 | |
204412 | 袁先生 | 大专 | 50 | 男 | 10年 | 湖北随州 | 副总经理、常务副总、生产副总、行政副总 | 2023-09-14 | |
135923 | 贺先生 | 大专 | 56 | 男 | 10年 | 江西莲花 | 办公室主任、行政经理、生产副总。 | 2023-09-11 |
行政人事经理性别:男 |年龄:35 |学历:本科 |更新时间:2023-09-21 | |
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:1年经验 |专业:工商管理 | |
自我评价:1、7年人力资源经验,有2000人+制造业(电子、手机、家装建材)招聘相关经验,熟悉生产制造型企
业招聘;
2、有校园招聘、社会招聘及供应商管理经验;
3、曾负责过公司从研发、项目、工程技术部、品质、职能、生产等各岗位环节招聘经验。 |
行政人事经理 办公室主任性别:男 |年龄:33 |学历:本科 |更新时间:2023-09-21 | |
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业:计算机 | |
自我评价:乐观 性格外向 容易与人相处 |
人事行政经理性别:男 |年龄:54 |学历:本科 |更新时间:2023-09-21 | |
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:汉语言文学 | |
自我评价:近30年的职场打拼,积累了丰富的工作经验及人脉资源。具备良好的沟通、协调和强势的执行力,擅长招聘、培训、绩效和企业文化建设等。自律性极强,凡事以身作则。座佑铭:要严格要求别人,首先要严格要求自己!
1.具备千人以上制造型企业人事行政办公室综合管理经验,16年人力资源和行政管理从业经验,“教导型”企业组织推动和导入者。
2.熟悉现代人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、企业文化)并具实操经验。
3.熟悉ISO9001/TS16949质量管理体系,ISO14001:2004环境管理体系、QC080000有害物质过程管理体系运作维护和7S现场管理,多次主导公司内部审核及外部体系复审;有丰富的WAL-MART、TRU等多家欧美客户验厂经验。
4.丰富的企业全面运营、团队建设、企业文化推导、企业组织变革等经验。
5.具备较高领导水平,深谙将价值观植入到员工心灵深处对于企业成长的重要,懂得如何鼓励鞭策员工。
6.具备较高沟通管理技能,擅长做灵魂的指导师,通过表面的微小现象,了解人性之所在,解决内在矛盾,以求达到长治久安。
7.具备较高教育培训水平,传道授业,释疑解惑,循循善诱,任劳任怨,懂得启发员工的良知,启蒙员工的智慧,启迪员工的作为。
8.具备较高制定政策和企业管理能力,对企业制度良性建设、企业文化的深度培育,管理团队的培训,有良好理解和历练。
9.具备较高参谋咨询能力,为企业排忧解难,甘为领导与员工间的桥梁,凝结一切力量,为企业的腾飞贡献力量。
具备较高协作团结精神,善于团结一群价值共享、使命共担、文化共融、精神共存的管理团队和员工。 |
行政人事总监、行政人事经理、办公室主任等性别:男 |年龄:48 |学历:本科 |更新时间:2023-09-21 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 | |
自我评价:1、行政管理全日制本科学历、企业人力资源管理师一级证书,多年行政、人事和办公室工作经验,熟练运用行政管理六大模块、人力资源管理六大模块;
2、具备全面负责行政、人事、后勤、安全生产与消防、外联、企业文化建设与对内对外宣传的管理能力;
3、质量ISO9001、环境ISO24001和职业健康安全ISO45001管理体系国家注册审核员;
4、 具备良好的应用文写作、基本办公软件、coreldraw、photoshop、illustrator使用能力;
5、 具备良好的学习能力、逻辑思维能力、沟通能力、团队建设能力和执行力;
6、对工作有责任感和平常心,处事耐心、细心,沟通协调能力、语言表达能力和文字处理能力良好,敬7业、专业、职业,有服务和奉献意识。 |
总经理、常务副总、生产副总性别:男 |年龄:52 |学历:本科 |更新时间:2023-09-21 | |
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造及其自动化 | |
自我评价:工作背景:25多年制造型生产运营管理经验(20多年汽车零配件行业),外企、民企、合资公司的企业背景从业经历;2年+智能家电行业企业全面经营管理经验。
经营改革:擅长精细化管理,能建立标准的运营管控体系,能解决生产运营、、销售管理、产品设计开发阶段等出现管理难题,帮助企业提升竞争优势,实现扭亏为盈。
生产变革:能从生产现场改善、生产设备/工装技改、严控质量标准/流程、员工管理意识培训等多维度结合圶实管理基石,提升生产效能,降低成本;具有成功导入阿米巴、TPM、TPS、IE、PMC、IATF16949等管理体系的实践案例。
突出业绩:历时1年左右时间,帮助企业实现扭亏为盈;历时1年时间完成6款智能家电产品开发,完成从设计、生产、销售全运营体系搭建,实现商业盈利。
专业技术:熟悉机械加工/钣金/焊接/铝合金铸造/非标制造/注塑/涂装/装配工艺,擅长生产成本控制、产品生产流程管理、PMC管控,能短时间找出阻碍快速生产的症结所在。
营销管理:具有从能制定公司营销战略规划、销售策略,具有渠道拓展、大客户开发、品牌线上线下营销策划的经验及销售团队搭建经验。
领导能力:善于构建扁平化组织架构,通过员工培训达成上下管理思想统一、目标统一,能带领团队达成企业经营 目标;能建立人才梯队,为企业培养核心管理干部、技术骨干;出色的统筹能力、全局把控能力。
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高级管理性别:男 |年龄:59 |学历:大专 |更新时间:2023-09-21 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理、法律 | |
自我评价:本人作为一名职业经理人,一直从事企业全面运营管理工作,精通企业人力资源、行政、生产、技术及品质控制、物料采购控制及仓储物流、营销以及财务等各大模块的管理,具备专业化的管理理论知识、娴熟的实际运作技能、技巧和丰富的实际运营操作经验。多年来还致力于中国民营企业规范化管理课题的探索和研究,长期与在苏的日、台企业管理者及中国民营企业家们研讨民营企业规范化管理课题,并将日、台企业的管理模式科学的融入到民营企业管理之中,形成了一套独具特色的真正能够有效落地的现代民营企业本土化规范管理运作模式,为多家民营企业提供极具实操性的规范化、科学化、系统化的管理方案、咨询指导和培训服务,科学高效的为企业解决发展过程中出现的各种管理难题和瓶颈,使企业快速实现稳健、高效、永续、规范化的发展。
求职意向
CEO、总裁、总经理、副总经理、企业管理顾问及咨询服务,有意者请电话或微信联系。 |
车间主任/车间主管性别:男 |年龄:37 |学历:高中 |更新时间:2023-09-21 | |
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:2年经验 |专业:理科 | |
自我评价:善于管理,车间团队 |
总经理、副总、总经理助理、人力资源总监性别:男 |年龄:49 |学历:本科 |更新时间:2023-09-21 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:汉语言文学 | |
自我评价:§企业管理经验十七年,深谙企业内部运作体系,对制造、贸易型企业各部门工作流程熟悉,沟通协调能力强,具亲和力。熟悉制造业企业销售管理、研发管理、品质控制、订单管理、计划管理、供应商管理、物控管理和人力资源管理。 熟悉企业信息化管理和ERP系统。
§精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论,熟悉人力资源各大模块具体运行模式。
§多年的人事行政经历,善长以企业管理理念将公司员工的凝聚力,创造力,自律能力进行挖掘和培养。
§熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能为企业吸引人才加盟,能为企业培育人才,可为企业留住优秀人才。
§深厚的文字功底,能独立起草和制定公司经营管理制度、文件、决议和总结等。
§丰富的客户验厂经验,经历过迪斯尼、麦当劳、肯德基、沃尔玛等大型客户的验厂并有典型成功案例。
多年企业管理、流程再造、资源整合经验,对人力资源、行政等部门多年实际管理经验,对国家政策(劳动)法规、企业运作流程、人事管理、部门沟通、制度制定、监督实施、政府流程、质量体系运作、行政管理、企业大型活动等事务操作、策划与主持有多年实干经验。
本人属实干型人才,亲和力强,做事讲原则,雷厉风行,能平衡政府、企业、员工之间的关系,给企业管理减少不必要的矛盾与麻烦,敢于接受挑战。
马御风千里,必先有伯乐!
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户外休闲副总、厂长、总助、办公室主任、性别:男 |年龄:55 |学历:大专 |更新时间:2023-09-21 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:农业机械制造 | |
自我评价:总体: 有较好的统筹、沟通、协调能力。具有多年大中型民营制造企业运营管理经验,具备较丰富的生产运营管理理论知识,熟悉生产管理流程;对生产计划安排、生产进度跟踪、过程控制、品质控制、原辅材料控制、制造成本分析、费用控制、队伍建设、下属激励、团队精神的打造,员工培训等方面均有较为独特的管理方法。有着一腔火热的工作激情,雷厉风行的办事个性;从管理上创高效益,为公司发展而拚搏是我一惯的工作作风。
对企业忠诚敬业,把工作放在第一,公司利益放在首位是我的一惯作风。
1、有针对企业实际情况对制度的制定、作业流程、工作标准编写的能力,并在推行时原则性强,手腕硬,执着坚韧。
2、会电脑操作,熟悉ERP管理软件;对各种验厂非常熟练;包括ISO9001体系。
3、有多次开办新厂和搬厂的主持经验,对工厂布局十分娴熟;有统筹1000人的制造企业运营管理经验和能力。
4、有20多年行业管理经验;对生产计划,成本核算,成本控制,品质管控、现场6S管理,IE工程现场改善等全面管理能力。 |
行政.人事或后勤工作性别:男 |年龄:54 |学历:中专 |更新时间:2023-09-21 | |
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:后勤管理 | |
自我评价:本人是退役军人,素质过硬,作风正派,2004年入职浙江青山钢铁有限公司,在公司工作了18年,见证了企业从创业初期到成为世界500强的发展过程。本人熟悉企业的经营管理模式,先后在多个部门担住过主任职务,有丰富的管理经验,善于做思想工作,工作积极主动,执行能力强,尤期善长行政人事工作。如果贵公司正处在发展上升期,相信有我的加入,定能添砖加瓦 |
人力资源总监、行政总监、经理、部长、总经性别:男 |年龄:46 |学历:大专 |更新时间:2023-09-20 | |
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 | |
自我评价: 一、人力资源管理:.熟悉劳动合同法,规避企业用工风险;2.招聘渠道广泛(企校合作、校园招聘、网络招聘、劳务派遣、具有招才选将的猎头工作经验等);3.熟悉人力资源六大模块(人力总规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬体系建设、员工关系处理);4.对企业用工招、育、用、留人有着丰富的管理经验;5.根据企业规模制定人力资源战略规划、组织架构设计、人才盘点、定岗定编、人才梯队建设、控制企业人工成本;
二、行政管理:1.制度管理、流程建设、目标责任书和安全责任书签订;2.办公室管理、办公用品的申购及发放;3.考勤管理;4.固定资产的维护维修;5.工伤事故处理;6.后勤管理(安环管理、车辆管理、宿舍管理、水电的管理、食堂管理、钥匙管理、卫生事务管理、邮件信函管理等);
三、公司各项活动的策划、包括年会、重大节日活动主持等工作;
四、推动企业内部变革有着成功的落地经验,能够主持“五定”会议决议管理模式,推动工作任务高效运转;
五、具有推行企业5S现场管理10年以上项目经验;
六、熟悉社会责任和品质验厂流程经验,每年验厂22——28次都能顺利通过;
七、熟悉ISO9000质量体系标准文件;
八、有多年台资企业生产管理实战经验;
九、具有优秀的写作能力、较强的执行力、管理能力和统筹能力、沟通协调能力强,能够妥善处理企业各项突发事件,在岗位上能够独当一面,有着丰富的制造型企业实战管理经验,企业内部培训经验丰富,受过人力资源专业培训;
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业务跟单,财务,行政性别:女 |年龄:27 |学历:中专 |更新时间:2023-09-20 | |
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业: | |
自我评价: |
物控经理、采购经理、信息化主管、网络管理性别:男 |年龄:45 |学历:大专 |更新时间:2023-09-20 | |
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:没有 | |
自我评价:主要负责物料管控,采购,仓储和ERP等相关的工作。在公司已工作11年,熟悉这套物料从接单到进货,仓储,生产到交付的整个流程,并熟练整套易飞ERP流程,并兼任电脑,网络,监控,OA等软硬件的维护工作。身兼数职,只要钱到位,一切都好说。特长C1,有泰国驾照, 15年安全驾龄,会摄影, PS, 认为技多不压身,活到老学到老。 |
品质部经理、办公室主任、性别:男 |年龄:55 |学历:本科 |更新时间:2023-09-20 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 | |
自我评价:本人从1999年留职停薪回浙后,在民营企业工作,有多年大、中型企业的管理经验,曾担任任行政管理部经理、品质部经理、对企业管理有一定的经验,能结合企业实际编制整套企业标准,及ISO体系文件并监督执行。环境适应性强,可以较快的融入,人际交往能力较强,品质管理是强项。本人精通大、中、小企业的管理,熟悉国营、民营企业管理模式,20多年企业管理及高层管理经验。工作期间曾推行过精益生产、成本、品质管理、绩效管理、目标管理、6S管理,绩效考核均取得良好的效益。同时本人获得了国家ISO9001、14000外审员质量管理体系认证资格证书、和验厂经验、经本人所编制的材料经第三方验收后数家企业均一次性通过,并取得了良好的效益。在现场管理及成本管控有着很好的基础,在品质管理上也有着很尖锐的技能,能够承担各种压力,敢于挑战,信德 理念 心态 悟性良好 规划 决策 执行力强 团队合作精神 做人做事谦和热情 严谨稳健 文字语言表述能力佳 适应能力强自我评价良好。 |
办公室主任、人事经理性别:男 |年龄:60 |学历:本科 |更新时间:2023-09-18 | |
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:10年经验 |专业:保密 | |
自我评价:**** |
文职性别:女 |年龄:23 |学历:中专 |更新时间:2023-09-18 | |
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:信息安全与管理 | |
自我评价: |
常务副总\副总经理\精益总监(智能制造)性别:男 |年龄:45 |学历:本科 |更新时间:2023-09-18 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商企业管理 | |
自我评价:工作背景:
1.人选产品工程技术出身,后在港资、台资日资企业做管理+技术,有18年(珠三角8年,浙江10余年)的企业管理工作经验,其中3年以上制造业产品PIE工程师组长工作经验,6年多生产管理中高层经验,10年多企业全面运营经验(产供研销);
2.熟悉日台资、港资、民营企业管理模式,精通生产现场、品质、PMC物流、供应链、生产工程、设备管理、研发等工厂模块,能轻松驾驭千人规模的工厂。
核心优势:
1、精通工厂KPI关键绩效考核及现代化工厂精益生产模式推行变革实战,能独当一面从组建团队到带领整个工厂高效率开展运营工作(打造标杆工厂);
2、强质量意识,能独立实操推行ISO90001694914001OHSMS18001管理体系、QC七大统计手法应用、ROHS环保管理规划、‘7S’‘5M1E’现场操作管理;
3、尤其擅长PMC模块精益计划123级、精益物流(小批量多品种复杂产品链)超市化管理;
4、擅长运用工业工程IE七大手法、VSM、SMED、kai zen 、pull kanban、OEEE、3T(TQMTPMTPS)等工具结合工业八大浪费精益生产推行,对单件流、超市化精益生产模式拥有实战成功经验;
四家企业主导信息化、数字化、ERP系统成功导入运行管理项目经验。
求职意向:制造总经理、常务副总、精益管理(智能制造)顾问-----各位大咖,非诚勿扰! |
人事行政经理、办公室主任性别:女 |年龄:48 |学历:大专 |更新时间:2023-09-14 | |
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:经济管理 | |
自我评价:性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚,责任心强
工作态度严谨认真负责,纪律性强,积极主动,能吃苦耐劳,勇于承受压力并创新;
有很强的沟通能力、写作组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力和良好的写作能力;有良好的分析、解决企业存在的痛点,以创新、解决需求、维护公司利益为宗旨 |
副总经理、常务副总、生产副总、行政副总性别:男 |年龄:50 |学历:大专 |更新时间:2023-09-14 | |
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:工商行政管理 | |
自我评价:工作背景:25年以上大型机械,原材料加工及电子电器控制领域工作及管理经验,擅长公司经营的开拓布局与策划实施,精通人力资源六大模块及通晓HRBP为业务部门赋能。
行业领域:本人一直从事机械电子、电机控制系统、模具加工、注塑、压铸和冲压成型,深谙行业发展趋势,熟悉TS16949体系和高层管理运作,多次到海外日资企业学习先进工厂管理模式,熟练运用JIS精益化生产管理和KPI绩效考核管理,对企业技术研发导向、生产模式设计、成本控制、品质体系运用等有着驾轻就熟的能力。
战略管理:在企业内部控制、风险管理、战略发展、生产管理、团队管理等方面具备很强的全局视野与整合思维,从行业发展趋势及市场需求导向出发,拓展企业的战略资源与核心优势,营造长期价值。
资源整合:善于嫁接企业内部优势与外部资源,在资源合作与整合方面拥有大量一线项目运作经验。
人脉资源:丰富的行业资源和企业资源,与多家重点大型企业的商业渠道和重点客户有深度合作。
性格特征:具有亲和力、自信开朗,为人正直,具有强有力的规划和执行能力。 独立,开朗,具有创新和迎接挑战的精神。 同时,有着严谨的思维能力和团队的合作精神。
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办公室主任、行政经理、生产副总。性别:男 |年龄:56 |学历:大专 |更新时间:2023-09-11 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:数学 | |
自我评价:
求职意向:生产副总、行政副总、办公室主任
基本情况:
姓 名:贺三才 性 别:男 民 族:汉 出生年月: 1967年7月27日
籍 贯:江西省莲花县神泉乡 婚姻状况:已婚 现住地:永康市 工作年限3年
身份证号:362431196707271510 学历:大专 联系电话:18157958196
目前待遇: 元 邮箱地址:614197598@qq.com
教育培训
1987年9月1号—1989年7月1日毕业于江西师范大学数学系
2001年3月—2008年5月在此期间本人经过学习考试获取了佛山市安全注册经理资格证书
2012年8月—2013年7月在此期间本人经过学习与考试获取了永康市环保资格员证书
工作经历:
1990—1992在江西省莲花县莲花四中就教于初三数学
1993年8月---2000年5月 深圳通益塑胶厂(台资企业)
公司概述: 深圳通益塑胶有限公司,专业生产 PO.PE.PP.OPP.PVC.PET 等塑料袋,精美印.0755-25772980-25772960-22053911.商场购物袋,工业包装袋,速递自粘袋,床上用品包装袋,手挽袋,背心袋,手提袋,叉耳袋,信封袋,礼品袋,挂衣袋,光身袋,汽珠袋,食品袋,自封袋深,复合袋,蒸煮袋,真空袋,卡头袋,收缩膜等,产品畅销世界各地,是一家具专业塑胶胶袋生产厂家。
担任职务:塑胶车间任组长、车间主任
工作描述:车间质量、生产进度、人员管理、车间绩效考核
工作业绩:全厂先进车间
直接上级:生产厂长
直接下属:生产组长、统计员、
证 明 人:施方
2001年3月---2012年5月 佛山顺德时时利厂
公司概述:佛山市顺德区时时利钮扣厂有限公司是香港时时利实业有限公司于1993年4月在大陆独资创建的一个下属生产企业。本企业主要从事开发、生产、经营各类服装辅料,经十余年的不断发展,产品由单一的树脂钮扣发展到集高级时装钮扣、金属钮扣为一体的服装辅料产品。
担任职务:行政部经理
工作描述:工作描述: 1、全面主持公司行政、人事、资材、信息等事务管理工作; 2、负责公司员工的人力招募、录用、培训、考核等人力资源模块工作; 3、负责公司人力档案及企业文化建设工作; 4、负责企业规章制度及程序文件的编制与检讨; 5、负责公司消防安全、环境、后勤(饭堂、宿舍、车辆、医疗、基建等)综合管理; 6、负责公司大型文体活动的策划、组织实施; 7、负责公司各部门的工作协调及员工公共关系的处理(劳资、事故、治安等) 8、负责公司经营规划与发展战略的拟订; 9、负责公司组织结构的设计,管理模式与管理体系的梳理; 10、负责公司人力资源规划与资源整合; 11、负责公司人力资源、行政管理体系的建设与指导、监督; 12、负责公司企业文化的塑造与团队建设; 13、负责公司人才梯队建设与培训教育规划、开发; 14、负责公司薪酬与绩效管理体系的建立与指导、实施; 15、负责公司信息化建设、对ITS, BV, JCP,SGS,BSCI验厂及质量管理体。
人力资源与行政的工作描述: 1、全面主持公司行政、人事、资材、信息等事务管理工作; 2、负责公司员工的人力招募、录用、培训、考核等人力资源模块工作; 3、负责公司人力档案及企业文化建设工作; 4、负责企业规章制度及程序文件的编制与检讨; 5、负责公司消防安全、环境、后勤(饭堂、宿舍、车辆、医疗、基建等)综合管理; 6、负责公司大型文体活动的策划、组织实施; 7、负责公司各部门的工作协调及员工公共关系的处理(劳资、事故、治安等) 8、负责公司经营规划与发展战略的拟订; 9、负责公司组织结构的设计,管理模式与管理体系的梳理; 10、负责公司人力资源规划与资源整合; 11、负责公司人力资源、行政管理体系的建设与指导、监督; 12、负责公司企业文
工作业绩:带领团队完成了ISO90012000质量体系认证
直接上级:总经理
直接下属:文员、技术科、保安、后勤
证 明 人:卢鹤天
2013年8月---2015年7月 浙江广和休闲用品有限公司
公司概述:浙江广和休闲用品有限公司成立1996年,位于中国浙江省金华地区,是一家集产品研发,生产,贸易和服务为一体的综合性实体制企业;公司总占地面积92000平方米,厂房建筑面积96000平方米。现有员工1200多人,固定资产8000万元,年生产量400万件以上。专业致力于户外休闲用口,藤编家具,旅游用品, 服装的生产和销售。产品主要销往德国,法国,加拿大,荷兰,西班牙,美国等国家和地区。
担任职务:综合办公室主任
工作描述:行政、人事、外务
工作业绩:带领团队顺利完成了dk,BV沃尔玛等验厂
直接上级:总经理
直接下属:保安、文员、后勤
证 明 人:徐东利
2015年8月2018年3月浙江昊瑞杯业有限公司生产厂长
担任职务生产厂长
工作描述
生产、成本、品质、交期、
直接下属:车间,仓库、采购、
证明人:柯波
自我评价:
2018年3月-2019至今
工作于浙江羽健实业股份有限公司
本人工作经理丰富,又能跟得上现代企业的步伐脚步,文低功较好又肯于学习,电脑也比较熟练,做人诚实 ,善于与人沟通,处理突发事件能力较强:
工作业绩:1.带领团队完成了ISO90012000质量体系认证
2.公司上市的相关工作。
直接上级:总经理
直接下属:文员、技术科、保安、后勤
证 明 人:李华鑫
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