自我评价：文笔流畅、善于沟通、亲和力强、务实高效、有较强的执行能力和组织协调能力等。通过学习健峰、GHR、上海交大与浙江大学MBA研修班等等，让我以前浮躁的心变得沉静与稳重等等，

自我评价：近30年的职场打拼，积累了丰富的工作经验及人脉资源。具备良好的沟通、协调和强势的执行力，擅长招聘、培训、绩效和企业文化建设等。自律性极强，凡事以身作则。座佑铭：要严格要求别人，首先要严格要求自己！ 1.具备千人以上制造型企业人事行政办公室综合管理经验，16年人力资源和行政管理从业经验，“教导型”企业组织推动和导入者。 2.熟悉现代人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、企业文化）并具实操经验。 3.熟悉ISO9001/TS16949质量管理体系，ISO14001：2004环境管理体系、QC080000有害物质过程管理体系运作维护和7S现场管理，多次主导公司内部审核及外部体系复审；有丰富的WAL-MART、TRU等多家欧美客户验厂经验。 4.丰富的企业全面运营、团队建设、企业文化推导、企业组织变革等经验。 5.具备较高领导水平，深谙将价值观植入到员工心灵深处对于企业成长的重要，懂得如何鼓励鞭策员工。 6.具备较高沟通管理技能，擅长做灵魂的指导师，通过表面的微小现象，了解人性之所在，解决内在矛盾，以求达到长治久安。 7.具备较高教育培训水平，传道授业，释疑解惑，循循善诱，任劳任怨，懂得启发员工的良知，启蒙员工的智慧，启迪员工的作为。 8.具备较高制定政策和企业管理能力，对企业制度良性建设、企业文化的深度培育，管理团队的培训，有良好理解和历练。 9.具备较高参谋咨询能力，为企业排忧解难，甘为领导与员工间的桥梁，凝结一切力量，为企业的腾飞贡献力量。 具备较高协作团结精神，善于团结一群价值共享、使命共担、文化共融、精神共存的管理团队和员工。

自我评价：无

自我评价：本人性格开朗大方、积极主动、善于沟通，良好的学习能力，具有较强的分析问题和解决问题的能力，勤于学习能不断提高。良好的心态和责任感，吃苦耐劳，擅于管理时间，勇于面对变化和挑战。只有想不到，没有做不到， 人生格言：一个人来到这个世上，就要做一些对这个世上有意义的事

自我评价：工作认真负责、积极主动，善于沟通和学习，能很好的团结和配合各部门工作，优秀的文笔和组织能力，抗压能力强，对行政和人事工作有丰富的经验和自己的见解。

自我评价：1、行政管理全日制本科学历、企业人力资源管理师一级证书，多年行政、人事和办公室工作经验，熟练运用行政管理六大模块、人力资源管理六大模块； 2、质量ISO9001、环境ISO24001和职业健康安全ISO45001管理体系三体系国家注册审核员（即外审员）； 3、2010年开始从事三体系相关工作，具备独立主导质量、环境、职业健康安全三体系内审的能力； 4、 具备全面负责行政、人事、后勤、安全生产与消防、外联、企业文化建设与对内对外宣传的管理能力； 5、 具备良好的应用文写作和基本办公软件使用能力； 6、 具备良好的学习能力、逻辑思维能力、沟通能力、团队建设能力和执行力； 7、对工作有责任感和平常心，处事耐心、细心，沟通协调能力、语言表达能力和文字处理能力良好，敬业、专业、职业，有服务和奉献意识。

自我评价：本人性格开朗,为人正直,对人对人事负责,处事果断,有较好的语言沟通能力与协调能力。 属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。熟悉人力资源六大模块的运作，具有15年以上人力资源管理相关工作经验，7年以上人事经理任职经验。 1、精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论 7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。 　　 2、熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争 。 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

自我评价：***

自我评价：本人务实勤奋、对工作认真负责，有较强的责任心及团队协作意识