服务热线:13626795846
求职者期望职位:最近上网日期:求职者学历:
求职者编号:求职者性别:求职者年龄:岁 至
籍贯:求职者专业:期望工作地点:
有无照片:求职者工作经历:
手机:
编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
217629胡先生职高36永康市唐先镇
产品助理
2022-10-16
216361刘先生高中3410年江西
工厂管理、渠道销售
2022-09-21
169929林先生中专313年江西
人事行政,安全生产,擅长验厂工作
2022-09-20
215652李先生大专5110年湖北随州
生产部/质量部/技术部(经理)
2022-09-16
217191李先生34浙江金华
行政经理,办公室主任
2022-09-16
91853应女士大专5110年武义
内账会计,行政助理,生产助理,销售助理,
2022-09-12
193839虹女士大专3810年贵州镇宁
行政经理、办公室主任
2022-08-23
216338吴先生大专303年贵州省毕节市
招聘专员,行政后勤,办公室主任,行政主管
2022-08-18
216386戴先生大专4810年湖南
行政人事经理/总监、办公室主任、企管经理
2022-08-18
51588郑先生大专3510年浙江
专职司机/办公室主任,行政人事
2022-08-13
206124程女士本科293年贵州
统计
2022-08-12
216089吴先生大专305年贵州省毕节市
办公室主任,行政主管
2022-08-10
215739胡先生大专5510年安徽省 滁州
行政经理 办公室主任
2022-07-30
215760程先生大专5810年衢州
办公室主任、人事行政经理
2022-07-30
215090李女士中专3610年山东 烟台
人资行政总监,人资行政经理,办公室主任
2022-07-13
209491贾先生大专5010年四川
生产副总,厂长,办公室主任,人事行政经理
2022-07-02
214581吴先生本科4910年四川三台
办公室主任,人事行政经理
2022-06-29
214588李先生大专5810年湖北
人事行政经理,办公室主任
2022-06-28
214343吴先生大专4910年四川
人事行政经理
2022-06-20
89215钱先生大专5610年安徽明光
行政人事经理。副总
2022-06-15
全选
产品助理性别:男 |年龄:36 |学历:职高 |更新时间:2022-10-16
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:数控车床 
 
自我评价:严谨负责
工厂管理、渠道销售性别:男 |年龄:34 |学历:高中 |更新时间:2022-09-21
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:虽然没有系统化的经历,但我还是有较多的社会经验;对销售与生产管理有自己理解和一定的能力,做事学习上手快。
人事行政,安全生产,擅长验厂工作性别:男 |年龄:31 |学历:中专 |更新时间:2022-09-20
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:行政管理,安全生产管理 
 
自我评价:行政管理,安全生产管理
生产部/质量部/技术部(经理)性别:男 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2022-09-16
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:畜牧专业 
 
自我评价:个人评价: 1、26 年从基层开始的管理工作经验,有海外工作经验,根据公司发展规划,对制造系统、质量系统、 供应链系统、技术系统进行整理优化,并全面负责运营。 2、对精益生产有独到的认识及认知,有比较大的兴趣采用精益生产的方法达到开源节流,以达到降本 生效。; 3、熟悉不锈钢落料、拉伸、冲压裁切、旋压、TIG 焊、钎焊、压力焊、电阻点焊、清洗、机械抛光、 电解抛光、包装等工艺、质量要求; 4、熟悉铝制品拉伸、清洗、车一刀、冲压剪切等工艺、质量要求; 5、熟悉喷涂/涂装/软氧/硬氧/氮化/蚀刻等工艺、质量控制; 6、与各部门保持良好的沟通协作关系,长期维持与客户、供应商良好的沟通关系。 资格证书及取得时间 外语水平(听说读写) 电脑水平(例:WORD.EXCEL.3DCAD. CAD. PRO-. ERP.SAP.用友.金蝶等) 語学力 日本語 □母语 □商务水平 □日常会話 □簡単会話 □寒暄语 英語 □母语 □商务水平 □日常会話 ■簡単会話 □寒暄语 広東語 □母语 □商务水平 □日常会話 □簡単会話 □寒暄语 中国語 ■母语 □商务水平 □日常会話 □簡単会話 □寒暄语 其他 越南语 □母语 □商务水平 □日常会話 ■簡単会話 □寒暄语 其他 1、 熟练使用 OFFICE 办公软件,比如 EXECL/WORD/POWERPOPIN 等。 2、 熟练操作 CAD 软件。 项目经验 引入新技术新工艺不断升级产品制造技术及保证产品质量持续提升 担任职位:工程技术部高级经理 一、背景: 公司产品制造中存在大量低效及无效的工作,技术空心化比较严重。产品出现大量的投诉及退货。特别 是功能性问题不能很好的控制。 二、项目描述: 1、 对工艺进行分类,对各类工艺进行规范及引入没有的技术。 2、 对新技术进行研究,保证新技术能够得到最快速的投入产出。 3、 规范相关工作流程,保证产品能够顺利进行制造。 三、结果描述 项目经验 铝合金不粘锅产能/人效提升(2018 年 11 月—2019 年 10 月) 担任职位:制造中心副总经理 四、背景: 公司年产值低于目标值,人效及成本低于目标值,通过一系列改革,提长产值及人效,从而达到降低成 本及增效的目标。 五、项目描述: 4、 对包装车间进行精益化改革,从大长线改为小线布局,更灵活的符合目前的订单结构及市场要求 5、 将材料仓与包装车间连接处理,缩短物料的流转过程,加速物料的流转速度。 6、 控制投料节奏,根据不同的订单及产品结构,平衡各车间产能,配置合理的人员。 7、 规划订单结构,根据设备产能,规划订单结构,充分利用设备潜能。 六、结果描述 项目经验 豆浆机合格率提升/精益 3 星认证(2013 年 7 月~2014/05) 担任职位: 负责人 项目描述: 一、背景: 公司生产的豆浆机质量一直不能满足客人需求,影响交期及客人付款。全体人员质量意识不 强,品质不能得到保证。并且得到了客户的精益 3 星认证。 二、成果: 1、将客人报怨与现场稽核问题点,制定改善对策,并将问题点及改善效果进行公布与追踪, 逐点解决问题,使产品质量以可控的速度提升。 2、将品管系统从生产的范围内独立出来,重新设计适合工厂的控制模式,使品质保证过程可 控。3、调整过的工序固化成工艺文件,供后续使用及参考。 4、通过外部老师的辅导,成功能过客人的 3 星认证。 责任描述: 1、组织改善小组逐点解决问题; 2、策划适合工厂的品质控制模工; 3、适时公布所取得的成绩,制定规范要求,提升全员质量意识。 .不锈钢压力锅锅口尺寸不稳定引起漏气跑圈改善 (2009-05 ~ 2009-07) 担任职位: 负责人 项目描述: 一、背景: 不锈钢压力锅立牙后的生产过程中,锅身经过加热出现尺寸失稳,产品不圆,而且有部分产 品尺寸缩小现象,导致锅身锅盖装配不良,此类产品流入消费者手中使用时,产品出现漏气、 跑圈等严重影响使用的情况。市场投诉率达 8%以上。 二、取得成绩: 1、在不增加成本的情况,将工序顺序进行了调整。在后续的生产过程中再次验证,证明纠正 预防措施是合适有效的。锅身圆度可以控制在 1mm 之内,达到设计要求。 2、用调整过工序生产的不锈钢压力锅进行性能测试及寿命测试,结果合格。 3、连续跟进的结果显示,由于锅身问题而出现的跑圈、漏气投诉为零。 4、将此调整过的工序固化成工艺文件,提供给开发部开发新产品时参考。 责任描述: 1、运用统计手法分析产生问题的工序。 2、组织技术力量对产生问题原因进行攻关。 3、对改善后的产品质量进行跟进,结案本次项目活动。 提升不锈钢镜面抛光合格率 (2007-04 ~ 2007-05) 担任职位: 负责人 项目描述: 一、背景: 欧洲客人要求提供不锈钢镜面产品,但磨 8K 镜光面抛光厂供应的不锈钢材料表面有明显的不 合格现象,制成产品后只有 30%的合格率。欧洲客人验货 10 批退货 6 批,接受的 4 批客人也 不满意。 二、目的: 1、进驻磨 8K 镜光面厂对供应商进行原因分析及辅导,提高供应商供货的 8K 镜面不锈钢材料 表面质量。 2、提高制成产品后的合格率达到 85%以上。(经核算,此产品只有合格率达到 85%以上才能赢 利)3、提高客人验货合格率,提高客人对产品的满意程度。 三、参与部门: 采购部、品保部 四、取得成绩: 1、进驻供应商处一星期,针对供应商的生产流程混乱及检查方法不足制定了规范的生产工艺 流程及检查控制方法,使供应商提供的 8K 镜面不锈钢材料表面质量达到封样。 2、制成品由合格率 30%提高到 97%。 3、客人验货 5 批,5 批全部合格,验货合格率 100%。 4、由于磨 8K 镜面光每批都要使用 8 块不锈钢原材料垫板,通过规范管理,以后的再加工我 司要求的不锈钢材料时,不必再用新的不锈钢垫板。 责任描述: 1、对供应商的生产工艺及流程,生产现场管理及检查方法进行调查,分析产生问题的根源, 与供应商技术人员一起制定纠正预防措施,并跟进效果。 2、将有效的纠正预防措施固化成公司文件提供给采购部,作为后续开发新供应商的参考资料。 3、跟进公司使用供应商按新方法提供的 8K 镜面不锈钢材料制成的产品合格率及客人验货合 格率。 4、汇总此项目完成报告,提供公司参考。 热罐使用过程中破裂的改进 (2006-08 ~ 2006-09) 担任职位: 负责人 项目描述: 一、背景: 饮水机内使用的热罐经客户组装后投放入中东市场,出现热罐破裂,客人投诉要求赔偿所出 货的 9000 套饮水机损失共计 1 千万人民币 二、取得成绩: 1、相关大专院校和科研单位对此种现象没有合理的解释之下,组织公司的技术力量进行分析, 认为这是典型的晶间腐蚀,出现这个问题的原因不在公司方面,而在客户饮水机产品的设计 结构不合理导致。在分析了客户产品的设计后提出了改善对策。从而避免了客人提出的巨额 赔偿要求。 2、报告给客户后,客户按照我方提出的改善对策对饮水机结构进行调整,消除了饮水机在中 东市场存在的质量隐患。 3、通过成功解决客人的这个投诉,提高了客户满意程度。客人后续的采购指定由公司完成。 责任描述: 1、对投诉进行登记,列为重要紧急解决事项。 2、组织主导公司品保部 QE 及开发部对样品进行分析,将结果通报业务部与总经办。 3、与客人技术力量合作,提出结构改善方案。 降低不锈钢材料使用成本 (2005-04 ~ 2006-06) 担任职位: 负责人 项目描述: 一、背景: 适值不锈钢材料大幅涨价,特别是 304 材料从 10000 多元上涨到 30000 元左右,公司使用的 DDQR 材料,DDQ 材料,CQ 材料差价相差较大,每吨材料差价在 2000 元左右。市场上的各种 节镍材料纷纷开发出来,比如 D11,304CU,180,21CT,304M,202,201 等。 二、目的: 1、通过对拉伸技术进行改良,用成本较低的 CQ 料代替 DDQ 材料,甚至代替 DDQR 材料,以节 省材料成本。 2、对市场上的各种节镍材料验证材料的拉伸性能、耐腐蚀性能、稳定性等,选择合适公司产 品的代替材料。 三、参与部门: 品保部、采购部、生产部、业务部、总经办 四、取得成绩: 1、对于锅身材料成功用 CQ 材料代替 DDQ 材料,用 DDQ 材料代替 DDQR 材料,少用或不用 316 材料,经过客户验证合格准予代替运用,一年为公司节约 2000 元*400T*12 月=9,600,000 元(人民币) 2、对于配件用如盖耳、手柄成功采用 304CU 材料代替 304 材料,经过客户验证合格准予代替 运用,一年为公司节约 900 元*20T*12 月=216,000 元(人民币) 3、玻璃盖包不锈钢材料由 304 改用 202 代替,每个玻璃盖节省 0.6 元,经过客户验证合格准 予代替运用,一年为公司节约 0.6 元*20000*12 月=144,000 元(人民币) 五、另外收获:
行政经理,办公室主任性别:男 |年龄:34 |学历: |更新时间:2022-09-16
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业: 
 
自我评价:
内账会计,行政助理,生产助理,销售助理,性别:女 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2022-09-12
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:财会 
 
自我评价:做过4年的仓库主管,后一直从事财务工作,并负责部分办公室行政工作,后在移动施工队负责材料的平衡,文本的送审和跟踪及对外联系工作,2012年10月到浙江惠美工贸有限公司,工作认真仔细,责任心强,不怕吃苦,做事有韧性,条理性强,有较强的学习能力,具有很强的保密意识,有较强的工作执行力,具有服务意识,讲究团队合作,企业荣誉感强。
行政经理、办公室主任性别:女 |年龄:38 |学历:大专 |更新时间:2022-08-23
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:财务管理 
 
自我评价:执行力强、亲和力强、学习能力强,善于沟通协调
招聘专员,行政后勤,办公室主任,行政主管性别:男 |年龄:30 |学历:大专 |更新时间:2022-08-18
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:3年经验 |专业:经济学 
 
自我评价:善于对工厂企业管理方面作出实际的诊断、梳理和精细化管理,有实际的工作经经验,本人务实肯干。熟悉永康企業,具有一定的企业标准化管理能力和写作能力.有良好的文案功底,能力体现工资,无诚意的企业,谢绝联系。请不要浪费您宝贵的时间。看清楚再联系!(其它网络推荐,谢绝联系。) 因不良的骚扰电话太多;有意向的企业请发邀请函。
行政人事经理/总监、办公室主任、企管经理性别:男 |年龄:48 |学历:大专 |更新时间:2022-08-18
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:多年工作经验。
专职司机/办公室主任,行政人事性别:男 |年龄:35 |学历:大专 |更新时间:2022-08-13
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:10年经验 |专业:学得快 
 
自我评价:工作认真负责、稳重,不会的肯学、肯干,性格开朗 业余爱好:跑步、爬山、旅游、摄影、购物! 个性特点:诚实、自信、乐观上进、工作踏实、具有强烈的事业心和工作责任心,具有极佳的团队合作精神;能够吃苦耐劳,勇于迎接新挑战。
统计性别:女 |年龄:29 |学历:本科 |更新时间:2022-08-12
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:工业设计 
 
自我评价:1、良好的沟通、协调能力 2、熟练运用OFFICE,Word,Excel等基本办公软件 3、对数字敏感、对数据进行分析统计。 4、工作细心、有责任有担当,做事认真,有责任心 5、工作热情积极、 细致耐心、性格开朗、相貌端正、待人热诚;
办公室主任,行政主管性别:男 |年龄:30 |学历:大专 |更新时间:2022-08-10
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:5年经验 |专业:人力资源 
 
自我评价:有四年的行政后勤、人力资源管理经验,熟悉劳动法及劳动合同法等相关法律,熟练掌握6s管理,有验厂实际工作经验。精通企业制度化、规范化管理,有现场管理工作经验。
行政经理 办公室主任性别:男 |年龄:55 |学历:大专 |更新时间:2022-07-30
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:师范专业 
 
自我评价:有较强的组织和沟通能力,责任心强。能以厂为家,有厂兴我荣的集体荣誉感。
办公室主任、人事行政经理性别:男 |年龄:58 |学历:大专 |更新时间:2022-07-30
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:在金华生产型民营企业从事人事行政管理工作二十年,熟悉人力资源、行政管理各个模块,工作敬业,责任l心强。
人资行政总监,人资行政经理,办公室主任性别:女 |年龄:36 |学历:中专 |更新时间:2022-07-13
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:人力资源 
 
自我评价:已有10年大中型企业人事管理工作经验。熟悉各模块的实际运作,具有系统的人力资源管理理论知识和实操经验,考虑问题宏观成熟而全面,优秀的沟通协调能力和适应能力,良好的职业操守,对业务有较高的敏感性和较强的领悟能力。具有很强的责任心,工作主动,乐于思考与创新,正直随和。
生产副总,厂长,办公室主任,人事行政经理性别:男 |年龄:50 |学历:大专 |更新时间:2022-07-02
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:*** 
 
自我评价:古有周都督生不逢时,今有鄙人竞争求出路;本人有20多年企业仓管-组长-主管-经理-总监(副总)及保姆式企业管理咨询顾问的工作经验,熟悉且成功推行过JIT、MBO、QCC、ISO9000、6S、TQM等先进管理体系和方法;擅长组织框架搭建、体系建立、流程优化和制度完善工作;主张以“结果”为导向;坚持推行工作计划,严格工作的进度和品质。 性情开朗,好学上进,做事严谨、负责;能快速接受新知识和适应新环境,有良好团队精神以及个人亲和力和领导魅力,具备复合型人才条件。“性急言直”的自我弊端因持续修正,以逐步提高情商。善于构建企业O2O经营管理模式以及战略规划与运营管理;坚持多元化发展思维调节企业经营目标和实施内部管理;熟练应用KPI、KSF全绩效等评价工具。 在企业的生产、物控、品质、市场、电商(新媒体)运营及人事行政的管理方面经历丰富和有所建树;也积累和掌握了营销策划、文案编辑、影视编导及新媒体运营等互联网技术和方法;诚愿为各类型企业分享资源、贡献力量,恳求各BOSS赏识和接洽!
办公室主任,人事行政经理性别:男 |年龄:49 |学历:本科 |更新时间:2022-06-29
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:应用化学 
 
自我评价:多年人事行政管理经验,熟悉质量体系ISO9000/环境体系14000/职业健康体系18000。经历质量验厂/人权验厂等
人事行政经理,办公室主任性别:男 |年龄:58 |学历:大专 |更新时间:2022-06-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:本人自1987年参加工作以来,一直从事管理工作。熟悉企业选人、育人、用人、留人、培训体系的建立、企业文化及制度建设等人力资源管理各大模块,并能督导实施。精通QC新、老七大分析手法,7S现场管理方法。熟悉并主导建立某企业ISO9000质量管理体系,最近几年一直在浙江中小企业担任中、高层管理职务,管理经验丰富,沟通、协调能力强,能胜任高压力、高工作量的工作环境。
人事行政经理性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2022-06-20
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:应用化学 
 
自我评价:1.具有18年人事行政管理工作经验,有较强的文字写作功底,可独立编写公司的各种规章制度以及撰写各类社会公文; 2.熟悉外资及民营企业运作及管理模式; 3.熟悉国家及地方劳动政策、法律法规及企业人力资源管理要求; 4.熟悉ISO9000国际质量管理体系及5S管理; 5.能熟练操作办公软件及ERP系统; 6.熟悉欧美客户验厂要求及工作程序; 7.熟悉企业绩效,招聘,培训员工关系,工程招标、项目申报及管理经验; 8.熟悉企业知识产权管理。 9.薪资要求12-15万/年,目前在职,到岗可协商
行政人事经理。副总性别:男 |年龄:56 |学历:大专 |更新时间:2022-06-15
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:营销 
 
自我评价:为人诚实,执行力强,多年生产和行政管理经验、熟练操作办公系统软件、会操作中控、科密考勤机、文字书写功底深厚、做事干练执行力强,外联工作经验丰富,有多次人权、反恐及质量验厂经验,能独立完成验厂资料整编,精通绩效考核和hr各项管理,熟悉高新企业申报流程,
全选
收缩