工作经历

企业规模：600人左右（新三板上市企业） 主要工作职责及内容：
1. 负责企业人力资源六大模块工作，包括招聘、培训、人力资源规划及劳动纠纷处理等。
2. 执行现场5S管理，确保工作环境的整洁与效率。
3. 负责各类体系运作及审核，保障企业运营的规范性。
4. 处理工伤事件，确保员工权益及企业合规性。
5. 对接政府工作，并负责客户接待，维护企业公共关系。
6. 管理企业内外展示区，组织政府安排的参观考察活动。
7. 负责项目申报及政策补贴申请，助力企业获得更多资源支持。
8. 管理园区基础建设、招投标及绿化工作，提升企业整体环境品质。
9、企业文化建设，企业品牌形象建设、企业市场推广、品牌价值提升。
10、政企组织的公益性活动、慈善活动组织与安排。
11、企业内部重要活动策划、组织，重要会议、议程安排。
12、企业管理的各种制度制定、修改与落实；员工绩效管理、KPI数据分析。
13、员工考勤管理、出勤数据分析，计时员工薪资计算；员工节假日福利安排。
14、办公设备的管理、耗材的采购及管理.
15、企业内部重要文档管理，重要政策、信息的收集与贯彻落实。

企业规模：300人 主要工作职责及内容：
1、人力资源六大模块工作，包括招聘、培训，人力资源规划；劳动纠纷处理等；
2、现场5S管理；
3、企业横向、纵向工作协调；做好企业员工思想工作，提高员工服务素质；搞好企业团队建设；
4、三体系运作、审核；BSCI、塔吉特、奥尔马验厂等主导工作；
5、工伤处理；
6、政府工作对接；
7、项目申报、政策补贴申请；
8、基础建设、绿化管理；
9、安保管理、环境卫生管理、宿舍、食堂管理；
10、企业危化品管理、危废管理；
11、企业文化建设，企业品牌形象建设；
12、办公设备的管理、耗材的采购及管理；
13、企业内部重要活动策划、组织，重要会议、议程安排；
14、企业管理的各种制度制定、修改与落实；员工绩效管理、KPI数据分析；
15、员工考勤管理、出勤数据分析，计时员工薪资计算；员工节假日福利统筹安排；
16、企业内部重要文档管理，重要政策、信息的收集与贯彻落实；
17、企业管理方面的其他工作。

一、行政事务管理与综合协调
1、日常运转保障：确保办公环境、设备、用品正常，管理公章、证照，安排值班、清洁、安保等。
2、会议与会务管理：牵头组织各类会议（班子会、全员大会等），负责通知、材料、记录、纪要、决议督办。
3、综合协调：承上启下、联系左右、沟通内外，协调各部门工作，化解矛盾，确保政令畅通和高效运转。
4、制度建设与执行：起草、修订和完善各项行政管理制度（如公文、会议、考勤、接待、用车等），并监督执行。
二、文书公文处理
确保信息流转的规范、准确与高效。
1、公文处理：负责公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档。严把政治关、政策关、文字关、格式关。
2、文稿起草：撰写或组织起草单位工作计划、总结、报告、讲话稿、新闻稿、规章制度等重要综合性材料。
3、信息报送：负责内部信息简报的编发，以及向上级部门的信息报送工作。
三、参谋助手与决策支持
体现办公室的“智囊”作用。
1、调查研究：围绕单位中心工作和领导关注的问题，开展调研，收集信息，提供第一手资料和分析建议。
2、决策服务：为领导决策提供信息依据、预案建议，参与重要政策、规划的研究制定。
3、督查督办：对领导批示、会议决议、重要工作部署进行跟踪、督促、检查，确保落实到位，并及时反馈。
四、对外联络与接待公关
代表单位的形象和门面。
1、接待工作：负责上级视察、兄弟单位交流、合作伙伴来访等各类公务接待活动的策划、安排与实施。
2、对外联络：维护与上级单位、政府相关部门、媒体、社区等的外部关系。
3、活动组织：牵头或协助组织单位对外的重大活动、庆典、仪式等。
五、后勤保障与内部服务
当好单位的“大管家”。
1、资产管理：负责办公设备、家具等固定资产的采购、登记、维护、调配与管理。
2、预算与费用控制：参与编制办公室及相关的行政经费预算，控制日常行政开支，负责报销审核。
3、空间与环境管理：办公场所的规划、装修、维护，以及绿化、安保、食堂、班车等后勤服务的监管（视单位规模而定）。
4、信息技术支持：协调保障办公网络、通讯系统、办公自动化系统的正常运行。
六、团队建设与内部管理
领导办公室团队高效运转。
1、人员管理：负责办公室内部人员的分工、考核、培养与团队建设。
2、能力提升：组织办公室人员进行业务学习，提升文书、协调、服务等综合能力。
3、文化建设：营造团结、高效、严谨、和谐的办公室文化，并积极参与单位整体文化建设。