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求职者期望职位:最近上网日期:求职者学历:
求职者编号:求职者性别:求职者年龄:岁 至
籍贯:求职者专业:期望工作地点:
有无照片:求职者工作经历:
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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
229344陳先生本科4110年
保温杯厂长
2024-11-05
233531张女士大专20江西
电商运营/客服/文员
2024-11-05
234038小先生中专272年贵州
线长 司机
2024-11-05
228746章先生大专4910年江西省上饶市
仓储部经理/仓库主管
2024-11-05
167709先先生高中5010年湖南
厂长、生产经理、行政经理
2024-11-05
227945王女士中专315年云南
金工巡检
2024-11-05
227809周女士本科23浙江永康
财务助理
2024-11-05
227744方先生中专5110年安微
仓库管理
2024-11-05
195434曾先生大专3510年贵州
注塑车间主任
2024-11-05
226807易女士大专221年河南
跟单
2024-11-05
226465章先生中专252年贵州
机械手自动焊
2024-11-05
178443孔先生大专4710年湖北咸宁
PMC主管
2024-11-05
234391王女士大专251年浙江衢州
人事
2024-11-05
217465熊先生高中288年贵州省大方县
喷漆主任主管及技术员
2024-11-05
227225曹先生高中265年安徽
保温杯包装主任或班组长
2024-11-05
224556胡女士本科241年永康
教师,已过四六级,专四,专八,有小学英语
2024-11-05
223866郑先生中专265年河南
数控车床电动工具调机
2024-11-05
124471小先生本科361年永康
采购等
2024-11-05
48951刘先生大专4810年湖北大悟
人事行政经理
2024-11-05
223053聂先生中专4110年湖北
企业高管 生产副总/经理 精益生产
2024-11-05
全选
保温杯厂长性别:男 |年龄:41 |学历:本科 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:经济管理 
 
自我评价:1.具备多年保温杯名企运营管理经验,企业高级管理人员;具备丰富的集团公司运营管理经验; 2.理念先进,具备帮助企业转型升级和加速投资回报的能力,企业转型升级践行者,对精益生产,供应链管理,人力资源管理,信息化管理有丰富的经验。 3.有四家家企业信息化建设能力,先后帮助企业实现过OA,PDM,ERP,领域具有帮企业从0-1的全方位系统搭建,以及系统升级有丰富的经验。 4.精通ISo9000和ISO8000等体系。了解各类审核,过程审核和基于风险的思维,了解客户对一级供方的特殊要求和质量先期策划。 5.熟悉精益生产的各类工具如PMC横向控制,目视化管理,标准化作业,全面质量管理,拉动式生产,TPM设备综合效率管理等效率和质量提升的各类工具和手法。 6.熟悉全面财务预算管理和绩效考核,有推行绩效经验,并有成功案例。有多年运作和实操经验。
电商运营/客服/文员性别:女 |年龄:20 |学历:大专 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:保密 
 
自我评价:-
线长 司机性别:男 |年龄:27 |学历:中专 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业: 
 
自我评价:
仓储部经理/仓库主管性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:电子技术应用 
 
自我评价:10年以上仓储管理及仓储基础岗位工作经验,库房流程管理、现场管理工作经验丰富,擅长编制仓库管理制度和仓库管理流程优化、效率提升。有2年行政工作管理经验,熟练操作小车和叉车。
厂长、生产经理、行政经理性别:男 |年龄:50 |学历:高中 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械 
 
自我评价:20多年五金制造生产管理经验,熟悉五金制品企业生产流程,对厨房小家电、锅业、五金工具产品的拉伸、冲压、自动冲、焊接、喷砂、清洗、喷涂。休闲类产品锯管、弯管、冲压、焊接、激光割板、激光割管、焊接机械手、抛丸、喷塑及其他表面处理工艺有一定了解;  熟悉工厂精益生产运作和管理,拥有良好的生产管理、采购计划、成本控制、质量管理、技术改进、物流管理及车间、设备管理方面的实务经验;有较强的精益生产管理意识。  有一定的企业标准化、规范化管理实战经验,有较强的产销协调(如销售计划制定、订单评审、生产计划与物料控制)、新产品开发与生产技术支持系统规划能力,能够通过系统规划满足客户需求;  熟悉产品质量提升的管理手段,对影响产品质量的原因进行统计分析与改善对策的制定,对质量控制系统运行具有务实的作业经验。  熟悉企业行政事务管理,对人力资源战略规划、招聘录用、人力资源开发、薪资结构体系与绩效考评系统的建立与运行具有务实的操作经验;  具有较强的管理能力及沟通协调能力,良好的团队管理意识,工作认真负责,原则性与执行力强,具有良好的职业道德与敬业精神!
金工巡检性别:女 |年龄:31 |学历:中专 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
财务助理性别:女 |年龄:23 |学历:本科 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:无工作经验 |专业: 
 
自我评价:
仓库管理性别:男 |年龄:51 |学历:中专 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
注塑车间主任性别:男 |年龄:35 |学历:大专 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:电子技术与运用 
 
自我评价:性格坚毅,适应能力强,善于总结发现问题。从事注塑行业8年有余,技术和管理经验丰富。
跟单性别:女 |年龄:22 |学历:大专 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:保密 
 
自我评价:电动滑板车跟单
机械手自动焊性别:男 |年龄:25 |学历:中专 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:2年经验 |专业: 
 
自我评价:
PMC主管性别:男 |年龄:47 |学历:大专 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:经济管理 
 
自我评价:本人诚实、稳重、勤奋,吃苦耐劳,责任心强,数据观念强,很好的执行力,能服从上司的工作安排。拥有10多年的中高层管理经验,较强的沟通协调能力,精通ERP软件,熟练的办公软件操作技能。
人事性别:女 |年龄:25 |学历:大专 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业: 
 
自我评价:
喷漆主任主管及技术员性别:男 |年龄:28 |学历:高中 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:无 
 
自我评价:只会普通话
保温杯包装主任或班组长性别:男 |年龄:26 |学历:高中 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:保密 
 
自我评价:-
教师,已过四六级,专四,专八,有小学英语性别:女 |年龄:24 |学历:本科 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:保密 
 
自我评价:*
数控车床电动工具调机性别:男 |年龄:26 |学历:中专 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:车床 
 
自我评价:做过2年数控车床代带。
采购等性别:男 |年龄:36 |学历:本科 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:经济法 
 
自我评价:积极乐观团结友爱
人事行政经理性别:男 |年龄:48 |学历:大专 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 
 
自我评价: 本人熟知人力资源六大模块,并能灵活运用,能根据公司实际现状规划组织架构和编制各岗位说明书,如果我能有幸加入贵公司,我将通过公司提供的发展平台有效的发挥自身的才能与公司共同发展进步;入职后我将尽快的熟悉公司现有的运营模式及组织架构和企业文化,尽快的从人员招聘、员工培训、有效员工薪资制度和部门绩效考核方案的制定、员工关系和企业文化的推进方面投入到工作当中去; 1、根据企业的发展方向,完善现有的公司组织架构,确定和区分没个职能部门的权责,使每个部门、每个职位的职责清晰明朗,做到既无空白、也无重叠,争取做到组织架构的科学适用,保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。 2、根据企业年度人员招聘规划,广开门路,多途径的进行人员招聘以满足企业各岗位的人员需求的同时,保证人才储备力度,确保公司人才梯队建设; 3、本着加强员工的忠诚度和团队凝聚力,加强员工个人工作技能和素养的提升,着眼于公司长期发展的战略目标展开行之有效的员工培训工作,来增强企业的竞争力; 4、做好公司各部门人员定岗、定编等职位分析,全面了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容,从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确,也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素,适时调整公司及部门组织架构,进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量,以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。 5、为有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成,制定相对应公平有效的可量化绩效考核方案; 6、合理协调处理好协调处理好劳资双方关系,合理控制企业人员流动比率,做好人员纠纷的预见与处理,既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益,加大力度推进企业文化的宣传灌输工作,充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。 以上是本人的一些工作经历和工作思路,请公司老板或领导予以批评指正;有合作机会请直接致电13819986624,面谈!
企业高管 生产副总/经理 精益生产性别:男 |年龄:41 |学历:中专 |更新时间:2024-11-05
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:1.十几年制造业从业经验,熟知外企、民企等企业文化、管理制度、管理流程、运作体系等,擅长企业部门职能规划﹑ISO体系建立,精益生产推行。 2.具有丰富的团队组建、培训、激励、提升带动能力,具有优秀的管理沟通及协调技巧、日常工作统筹能力。 3.精通制造行业工艺流程及工艺质量标准,具备生产系统优化改进、生产效率提高、控制与降低产品制造成本的能力。 4.具有优秀的资源整合、调配、计划与信息管理能力,在人力、时间、物质、信息和资金的管理上有较强的综合调配能力,使之资源利用最大化。 5.工作严谨﹑务实﹑责任心强,敢于接受新的挑战。 我始终坚信,科技和人才是第一生产力;改善永无止境,改善文化需要传承。给我一个机会,还您一份惊喜,期待合作!
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