编号学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
85685大专4310年江西
生产厂长/生产副总
2021-06-16
178855本科4210年河南
杯业副总 总经理
2021-06-16
186972本科5710年四川岳池
人力资源总监/经理,行政总监/经理。
2021-06-16
195407高中231年安徽
跟单有C1驾驶证
2021-06-16
144313本科3410年江西
销售总监、销售经理
2021-06-16
118485大专405年贵州省
物控经理/生产经理
2021-06-16
149988大专388年湖南
人力资源、行政经理
2021-06-16
162889大专378年湖南
生产副总/生产经理/品质经理/部长,厂长
2021-06-16
152717中专388年云南省镇雄县
保护焊或者氩弧焊!临时长期均可
2021-06-16
190652343年贵州省毕节市
叉车工和小货车司机
2021-06-16
75828大专388年湖南
品质部长/经理
2021-06-16
185165高中453年浙江永康市
品质巡检
2021-06-16
19926大专3710年永康
主办会计/财务经理
2021-06-16
170792大专322年永康
CAD UG维制图 电脑修理 网络维护
2021-06-16
20216746浙江武义
外贸业务员
2021-06-16
200822中专33武义
修理
2021-06-16
17451大专5410年浙江缙云
财务主管、经理
2021-06-16
164187本科4810年江西
副总、生产副总、行政总监
2021-06-16
196054大专253年云南昭通
包装主管品质主管
2021-06-16
97264本科4610年四川
人力资源经理、行政经理
2021-06-16
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生产厂长/生产副总性别:男 |年龄:43 |学历:大专 |更新时间:2021-06-16
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:理科 
 
自我评价:具体面谈
杯业副总 总经理性别:男 |年龄:42 |学历:本科 |更新时间:2021-06-16
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:化学工程 
 
自我评价:本人从事20年精密五金,塑胶加工,就职于台资及国内上市公司。有多年工厂运营管理经验。在生产管理与技术都有成功案例。熟悉精益管理模式。有较强的决策、计划、组织、指挥、控制和协调沟通能力。有较强的挑战性和上进心,具有一定的工作魄力。有建立与推行部门生产绩效考核制度经验。愿用行动来证明.加盟贵公司一定忠于公司,大家共创辉煌!
人力资源总监/经理,行政总监/经理。性别:男 |年龄:57 |学历:本科 |更新时间:2021-06-16
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:在20年的企业管理中,经过不断的学习和经验的积累,已经具备如下的个人优势: 1:本人具有超强的组织、协调、计划、执行能力; 2:有突出的系统思维能力和掌控全局的能力; 3: 有很好的决策能力、创新能力、应变能力、公关能力和塑造企业文化的能力。 4:熟悉TS16949质量手册、程序文件、作业指导书及五大工具之整体运作。 5:熟悉ISO9001及ISO14001 6:熟悉6S现场管理之具体运作与推广。
跟单有C1驾驶证性别:女 |年龄:23 |学历:高中 |更新时间:2021-06-16
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:明光职业高级中学 
 
自我评价:
销售总监、销售经理性别:男 |年龄:34 |学历:本科 |更新时间:2021-06-16
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:城市规划管理 
 
自我评价:一个有责任心、勤勉坚韧的人。
物控经理/生产经理性别:男 |年龄:40 |学历:大专 |更新时间:2021-06-16
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:5年经验 |专业:金融 
 
自我评价:◆具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。 ◆具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力,极强的谈判能力及优秀的口头表达,能承受压力。 ◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力; ◆具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力; ◆良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力。
人力资源、行政经理性别:女 |年龄:38 |学历:大专 |更新时间:2021-06-16
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:8年经验 |专业:旅游管理 
 
自我评价:计算机熟练 , 沟通能力强,有团队意识
生产副总/生产经理/品质经理/部长,厂长性别:男 |年龄:37 |学历:大专 |更新时间:2021-06-16
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:8年经验 |专业:酒店管理 
 
自我评价:有魄力,责任心强,细心,团队意识性,凝聚力强!原则性强!生产现场管理,物控能力强! 自我评价 在学习上:勤奋,积极向上,善于思考·钻研总结,热情互助; 在生活上:开朗大方,尊老爱幼,乐于助人, 在工作上:积极主动,细心胆大,勤劳朴实,喜欢思考,善于总结,有魄力,有较强的统筹力,有担待,有较强的团队荣誉感,有较强的责任心,较强的服从意识。团队意识性,凝聚力强!原则性强!生产现场管理,物控能力强!
保护焊或者氩弧焊!临时长期均可性别:男 |年龄:38 |学历:中专 |更新时间:2021-06-16
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:8年经验 |专业:商务及文秘 
 
自我评价:沟通能力很好
叉车工和小货车司机性别:男 |年龄:34 |学历: |更新时间:2021-06-16
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:3年经验 |专业: 
 
自我评价:个人绝的还可以
品质部长/经理性别:男 |年龄:38 |学历:大专 |更新时间:2021-06-16
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:物业管理 
 
自我评价:具有较好的组织和沟通能力,不断完善质量管理部门,建立一支有团队合作精神的质量管理小组,并明确各工作岗位职责。完善质量体系正常运行,组织公司内部质量管理体系的策划、实施、监督和评审工作。制定企业质量管理方针。明确质量管理目标。熟练掌握各种测量工具、测试设备。熟练掌握QC七大手法、8D、PDCA、QC五大工具应用,能独立编写品质检验表格制作,检验规范、生产作业指导书、检验作业指导、QC工程图编写,对本部门内部员工培训,品质知识的宣传。在工厂内部推行全面品质管理,善于发现新产品存在品质量问题,能很好地解决来料品质、过程品质、出货保证的质量问题。较好组织和沟通能力,协调部门间的品质纠纷。
品质巡检性别:男 |年龄:45 |学历:高中 |更新时间:2021-06-16
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:电子 
 
自我评价:
主办会计/财务经理性别:男 |年龄:37 |学历:大专 |更新时间:2021-06-16
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:财会类 
 
自我评价:具有较强的沟通能力,工作认真负责,善于创新,敢于迎接挑战,敢于承担责任,对工作满怀热情和激情,乐业敬业,强调团队合作精神。 多年的工作经验,多企业的仓储管理以及内部的物流流程有丰富的实践经验,熟悉用友ERP产品,能够独立实施与维护用友软件 熟悉生产企业的出口退税的各项流程 拥有国际认证协会国际注册高级会计师的职业资格证书
CAD UG维制图 电脑修理 网络维护性别:男 |年龄:32 |学历:大专 |更新时间:2021-06-16
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业:计算机 
 
自我评价: 为人忠诚诚信。讲原则。乐观,兴趣广泛,适应能领较强 具有快速学习的能力,性格稳重,遇事冷静沉着,做事认真谨慎;敢于面对和客服困难,工作认真负责,积极上进,能够吃苦耐劳具有团队协作精神,创新意识。   本人是设网络信息工程毕业生,,熟练CAD ,UG,KEYSOT等设计软件,熟练办公软件。电脑维修,网络搭建 喜爱跑步,跳绳,游泳等运动。
外贸业务员性别:男 |年龄:46 |学历: |更新时间:2021-06-16
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:无工作经验 |专业: 
 
自我评价:
修理性别:男 |年龄:33 |学历:中专 |更新时间:2021-06-16
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:建筑 
 
自我评价:对工作负责,有积极的敬业精神,能与领导沟通协调,为人亲和诚恳能与员工和谐并能沟通提高员工的最佳素质,望贵司能给我一个发扬的机会,同时您也无悔您这次的选
财务主管、经理性别:男 |年龄:54 |学历:大专 |更新时间:2021-06-16
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:财务管理 
 
自我评价:本人精通自营出口退税、熟悉报关流程、熟悉使用各类财务软件、熟悉ERP系统。熟悉银行各类产品种类的融资及出口业务的出口发票外币融资工作;熟悉企业的内部控制管理及成本核算。工作细心、认真负责,性格稳重大方、形像气质佳。勤恳敬业、诚实可靠、积极上进;具有极强的工作责任心,具有出色的人际交往与沟通管理能力。能在压力下独力开展工作、愿意在合适的公司长期发展。
副总、生产副总、行政总监性别:男 |年龄:48 |学历:本科 |更新时间:2021-06-16
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:现代企业管理 
 
自我评价:我通过20几年的企业实践管理经验,和大学所学的现代企业管理专业理论知识,加上不断的参与台湾健峰管理咨询培训,以及日本丰田公司管理培训学习,对现代企业管理有足够的丰富管理经验和实战经验,并对现代企业管理发展4大趋势有独到见解。可以从人心涣散到有狼队合作精神的员工主人翁归属感,从混乱过度到精益求精的变革管理,并对企业战略规划有独到的见解,本人对工作认真负责,具有良好的敬业精神和职业道德,良好的策划、组织、协调与沟通能力及执行、决策能力。善于迎接各种挑战,能面对各种压力,在大中型企业集团有十多年的实践工作经验,积累了丰富的管理经验,对企业生产、品质、数据、物控、人力资源、行政后勤等管理有独到的个人见解和管理模式;在行政人事各大模块的制度订立,如招聘流程、年度计划、员工手册、人力资源规划、配置、培训、绩效、薪资、福利、人事报表、人事档案和后勤保障等一系列管理方案及制度,实施执行并组织监督。能够制定实施企业五大战略目标管理:如生产管理目标、销售管理目标、人事管理目标、品质管理目标、成本管理目标等。熟悉车间现场“6S”管理体系的推行、对ISO质量体系有深入的了解,能正确的引导管理方法和技巧,切入实际运作状况诊断、分析、整合各方面管理体制,解决实际存在的管理问题等。在企业生产管理方面,能利用我丰田所学的理论知识,和10几年的生产管理实践经验中摸索的生产3大管理手法,可以为企业量身定做生产管理3大运行体系,生产管控流程体系、品质管控体系、物控管理体系等,同时包括生产数据管控流程等;使企业在生产运行过程中能够精细化、和数据化管理为手段,能全面掌控整个生产正常运行的受控管理;从而降低生产成本提高生产效率,杜绝生产成本浪费和企业消耗,能真正起到降本提效的目的。 在目前还有很多中小型企业,看起来规模不小,但在管理上其实就是一个大的家庭作坊,还停留在家庭式、经验式、传统式的管理模式上,中基层管理人员的思想基本上已经固化、定型,企业管理内部非常混乱制造成本消耗过大,从生产现场来看,到处都是物料‘半成品、呆滞品等,有的连安全通道、消防设施都堵塞,各种生产异常频繁发生,生产管控的基础数据都没有,订单不能按时交付销售与生产不能合理匹配、PMC不能精准掌控生产计划,停工待料时有发生、产品和物料流转数据混乱,有的根本不能掌控数据、仓库呆滞品或储存过长的物料较多、品质经常出现返工或生产错误等低级问题时有发生,导致企业成本消耗过大,制造成本无法估算没有依据可查,企业各部门均没有执行目标管理,完全凭着老板的要求和自我感觉做事情,就算有老板的口头目标,但是各部门没有明确制定具体实施计划目标;没有年度目标和月度目标,管理人员全凭感觉凭经验做事情。从表面上看每个管理者都很忙,其实都是瞎忙,找不到工作方法,问题得不到解决,整天跟无头苍蝇一样不知道干什么?想怎么干就怎么干,不问结果,不问效益、不问目标;干好干坏工资照样拿,我认为月薪人员没有绩效考核干好干坏都一样何来效益?并且很多生产异常发生后都是以救火的形式去处理和弥补,天天在救火一样没有永久性杜绝和防控措施,成本、品质、订单交期难以保障?所有造成的损失最终都是企业买单,这样长期下去只会导致企业恶性循环,最终甚至走向灭亡其实办企业是:成在经营;败在管理。我认为企业真正的死亡不是死于外部竞争,而是死于内部管理和消耗。还有很多企业内部成本、消耗和利润每月都拿不出具体数据?没有数据说话的管理都是扯淡的管理;现在社会大环境在改变,人力成本在不断的增加,市场竞争日益激烈,在这样一个恶劣的环境中已经不是当年的创业期了,我认为只有降本提效,引进好的人才才能增强企业竞争力,形成良性发展。有些企业用的高管基本上都是专业的技术人才,把技术岗当管理岗用,所以企业一直面临的问题依然不能解决,管理是一门科学和艺术,不是什么人都能胜任的,有些高管你让他制定一个流程体系,他都建立不了怎么去管理?其实一个企业乱,我总结了三个主要点,第一,流程体系不健全或不合理,因为流程体系是指导工作的方向和轨道,就像丰田生产模式说的正确的流程才能产生正确的结果。第二、制度,没有建立完善的管理制度,没有规矩不成方圆;制度是企业管理的基石是员工的方向指南,国家要以法治国、企业要以制度管人,这是作为二流企业管理的必经之路;第三、企业执行力,有了制度没人执行等于一纸空文。其实企业精细化管理是对企业任何一个运作环节掌握细节,让程序专业化、系统化、数据化、信息化为手段,把一个粗放型管理转向为一个精细化管理的转变,“由传统经验式管理向科学化管理的转变”。一个企业业务做的再好,如果内部管理不好照样会死,其实企业在用人方面也是一个很大的成本投入,人才用不好企业要付工资养他并且内部消耗过大,甚至导致企业滑坡和死亡,比用一个好的人才要高好几倍甚至几十倍的费用,我认为越是好的人才越是免费使用,因为他创造的价值是不可估量的。我是一个从实践和理论相结合的实战性职业经理人,像我改变不了你的企业,你给我工资再高我也不会去你公司上班,这是作为一个职业经理人的素质和道德,名气比金钱重要,如果我选择了您的企业,我会利用我多年的丰田管理方式导入企业实践,理论与实际结合,为企业量身定做一套适合企业发展的精细化、规范化管理模式;从销售订单生成到成品出货整个生产管控流程,绝不死搬硬套其它名企模式,根据您企业实际运作情况制定适合企业的发展模式,我不喜欢纸上谈兵,就像我在广东期间,老板介绍我去他朋友公司帮忙辅导,通过半年时间后企业面貌焕然一新,像换了一个企业一样,在这里因简历不完善,希望能遇到伯乐共创辉煌,如有需要的企业,请直接来电联系或直接加我微信,手机号就是我的微信号,凭我多年的丰田管理理论知识,和20年的实战管理工作经验和阅历,绝对不会让你失望的。
包装主管品质主管性别:男 |年龄:25 |学历:大专 |更新时间:2021-06-16
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:3年经验 |专业:汉语言文学 
 
自我评价:一万年太久,只争朝夕
人力资源经理、行政经理性别:男 |年龄:46 |学历:本科 |更新时间:2021-06-16
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:园林技术 
 
自我评价:
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