简历编号:186972最近登录时间:2024-03-19简历更新时间:2024-03-19

******先生的个人简历

本人郑重声明:以下填报事项全部属实,若填报事项与事实不符,本人愿意承担由此引发的责任及后果。

个人基本信息

姓      名:******性      别:
籍      贯:四川岳池出生日期:1965-01-02
婚姻状况:已婚政治面貌:群众
身      高:165cm体      重:75kg
现居住地:永康市花川工业区

求职意向

工作类型:全职地      点: 永康市 武义县 金华市 缙云县 义乌市
类      别:考核经理/主管/专员 行政/人力资源经理应聘职位:人力资源总监/经理,行政总监/经理。
工资要求:面议住宿要求:提供住宿
最快到岗:我目前处于离职状态(或应届生).可立即上岗

教育经历

毕业学校:西南财大学      历:本科
所学专业:企业管理毕业时间:1989-06-28
第一外语:英语英语水平:一般
其他能力:计算机水平:一般
相关证书:本科毕业证


2003年、2008年分别参加ISO9001:2008质量管理体系内审员培训,获得《内审员资格证书》
2006年9月参加EMBA清华大学工商管理总裁班学习《全面企业管理》 获《结业证书》
获得证书。
2012年参加“香港光华管理学院及时代光华”培训的《绩效管理问题分析与解决方法》、《如何做好伯乐--高效招募与选聘技巧》、《岗位分析》、《薪酬设计》、《员工素质模型》,并获《结业证书》。

工作经历

工作经历:10年以上
深圳家电宝电器有限公司(1993-032003-03)
公司性质:外资企业担任职位:人事行政经理

工作描述:

家具/家电/玩具/礼品 | 500-1000人 | 外资(非欧美) | 人事行政部

工作描述:
公司概述:该公司属于大型港资企业,有员工3800多人,主要生产台灯、灯具,产品90%出口
工作描述:本人负责管理人力资源的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作规划及指导,同时做好食堂、宿舍、清洁、车队、保安、医务室、水电维修、逢年过节组织大型文体活动,推广企业文化。
主要业绩:
(1)针对企业员工多,流失率高的情况,在原来三级培训不是很科学的情况下,有针对性地做出年度培训计划,分阶段实施。制作PPT,并亲自授课,让员工及中层干部深刻领会公司的规章制度及企业文化,安心下来,做好本职工作;
(2)针对公司员工多,公司租房分散,加强宿舍管理及监督,做好宿舍按级别分配、宿舍维修、检查评比等工作,保证员工休息好;
(3)公司自办食堂5个,分高级、中级、员工ABC食堂,并且吃饭标准不一样,采取了合理的管理模式,取得了良好的效果。
(4)车队管理、办公用品等、网络管理(略)。
项目经验

宁波华翔汽车零部件有限公司(2003-092007-10)
公司性质:私营企业担任职位:总助/总经办主任

工作描述:

汽车 | 500-1000人 | 上市公司 | 总经办

主要业绩:
(1)针对汽车零部件行业特点,对公司人力资源进行了合理规划,在定编定岗定人定薪方面制定了一整套的方案,在选人、育人、用人、留人方面制定了一系列措施。经实施后,稳定了核心员工及核心管理层,员工流失率从20%下降到5%。
(2)协助总经理加强内部沟通协调。利用周例会、早会、部门协调会等会议,并跟踪会议决议的落实进度,让考核落到实处,大大加强执行力。

浙江兴宇汽车零部件有限公司(2007-112015-10)
公司性质:私营企业担任职位:人力资源总监

工作描述:

汽车 | 1000-5000人 | 民营公司 | 总经办

主要业绩:
(1)“当下师”的特殊作用。七十二行行行出状元,为了提高产品质量、增加产量,我策划了技能评比方案,每个工种现场练兵,选出前三名,做得又快又好的技术能手,给他们物质奖励、精神奖励(宣传栏贴大头照)的同时,并要求他们为其他未拿奖的同事讲课,现场演练,怎么做的又快又好的技巧,使其他同事也成为了高手;
(2)创办公司内刊《兴宇报》,有力地增加了企业凝聚力,扩大了企业知名度;
(3)协助其他部门,加强物料利用率,降低成本提高效益。

杭州珀莱雅控股股份有限公司(2015-112020-03)
公司性质:私营企业担任职位:人力资源经理

工作描述:

负责:杭州珀莱雅控股股份有限公司(制造事业部)人力资源的整体运作。

永康市丽祥工贸有限公司(2020-042023-12)
公司性质:私营企业担任职位:办公室主任

工作描述:

负责人事、行政整体运作和策划

自我评价

在20年的企业管理中,经过不断的学习和经验的积累,已经具备如下的个人优势:
1:本人具有超强的组织、协调、计划、执行能力;
2:有突出的系统思维能力和掌控全局的能力;
3: 有很好的决策能力、创新能力、应变能力、公关能力和塑造企业文化的能力。
4:熟悉TS16949质量手册、程序文件、作业指导书及五大工具之整体运作。
5:熟悉ISO9001及ISO14001
6:熟悉6S现场管理之具体运作与推广。

联系信息

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