自我评价：具体面谈

自我评价：永康本地人，性格沉稳专注，少说多做，一切以结果为导向。生产管理10年，采购管理10年，对公司流程、制度、标准有一定的见解和心得。 明白采购交期、质量对于生产的重要性。熟悉采购供应商开发及供应商管理；熟悉质量管理体系、采购成本分析、供应商质量管理； 可联合其他部门完成各部门的流程、制度的建立，并辐射到一定的工作范围，有团队管理经验和团队建设能力。 能熟练运用 office wold PPT Erp等办公软件。驾照B1，有较强的语言表达能力、文字功底和沟通能力。

自我评价：PS、AI,已经学习了一年，但是没有工作经验，有网上接单经验

自我评价：1：有台资企业、日资企业、民营企业20多年中高层实践管理工作经验。 2：熟悉台资、日资企业文化、管理制度和标准化操作流程。 3：有10多年民营企业经营管理经验，熟悉民营企业管理制度，有民营企业年产值千万到上亿规模的管理经验。 4：结合公司现状，整合公司资源，把台资、日资企业经营管理经验融入民营企业，让公司管理、产值提升一个台阶，体现个人价值。 5：在企业管理中，成功推行目标管理、成本管理、绩效管理、6S管理、精益生产、ERP系统。 6：熟悉企业战略规化和经营目标，人力资源六大模块，企业管理咨询，ISO2015、TS16949国际标准。 7：接受过5W1E、PDCA、SPC、TPM、APQP、JIT、PQCDSM培训，并将推行运用企业实践工作中。 8：对企业生产管理，PMC管理，品质管理、销售管理，品质管理有丰富的实战经验。 9：具有统筹规划能力、沟通协调力、领导力，执行力，抗压力强。 10：对电子、电器、家电、注塑、五金、钣金、冲压拉伸、焊接、健身器材、汽摩配行业生产流程非常熟悉。

自我评价：抬头看路，埋头苦干；合作共赢，美美与共！2024找个靠谱老板和潜力行业，齐心协力，一起发财。 为人正直，踏实肯干，责任心强，有事业心。毕业后主要从事外贸业务员，外贸经理工作。 成熟稳重，善于制定计划，执行能力强，即可自己外贸接单也能管理外贸部。外贸经历包括： 1)单证方面: 在2000人工厂单证部正规培训过，比多数业务员和单证员更懂单据制作，熟悉自营进出口；信用证审核和开立；订舱委托，报关资料准备。信用证和TT要求的所有单据制作。 2)外贸业务推广: A)网站推广: 2007至今先后操作过环球资源，中国制造，阿里巴巴。阿里英文用10年左右，精通整个旺铺运营；懂谷歌SEO独立建站；了解亚马逊跨境电商，FACEBOOK，WhatsApp等社交软件。B)外贸展会: 有20次以上参加广交会和其他各类展会经历，熟悉摊位议价，装修，展会策划，展会客户跟进和开发。 3)外贸部管理: 擅长制订全年外贸销售目标并做合理预算。能换位思考，公平分配不同外贸平台询盘给最适合的业务员，能和业务员打成一片。熟悉外贸人员招聘，日常管理，绩效考核。 产品不同没关系，外贸流程和外贸管理是相通的，只要我们选对行业，苦干加巧干，永不放弃，成功是早晚的事。今天很残酷，明天很美好。 有兴趣的老板，请手机联系面谈，珍惜时间，谈好开干！

自我评价：1、20多年杯壶企业管理经验，从基层做起，对保温杯技术有实战经验，受训过ISO管理体系流程，熟悉ISO9001:2008 ISO14001：2004体系。有推行精益化生产工作经验。精通保温杯制造技术，在职期间多次为公司有效降低成本，增加销量做出贡献； 2、 熟悉保杯壶产品各个环节技术/品质制造流程。擅长推行技术工艺改进，质量改善，精益生产，体系流程，标准化，数据化。 3、业务以及管理经验，从整体战略，经营规划，体系建设到生产建设，人力资源等方面有统筹策划经验，从产品研发，生产，供应，质量，市场布局等方面具有管理运营经验。 4、领导能力，宏观思维，擅长人才梯队建设。善于整合多方资源，灵活处理突发事件。 5、个性特点，优秀的职业操守，务实创新，高效认真，学习能力强，抗压力强。 6、愿意跟公司共同发展成长，打造保温杯一流企业。建立数据化，标准化，流程化，制度化，精益化，智能化工厂。 意向企业:保温杯工厂年产值1亿以上企业。

自我评价：1、工作经验：有两年的运营经验，积极具有创意，大胆，敢于想象，富有想象力和创意性想法。 2、主要业绩：从接受业务板块起，创造收入2000000业绩，公司年收入提升了10%。 3、工作风格：做事雷厉风行，抗压能力强，严格自律，具有开放心态及良好的职业素养，具备职业道德。

自我评价：1.产品过程控制以及解决体系运作中出现的流程问题和生产过程中的产品品质异常问题及持续改善； 2.工作认真负责.有较强领导，判断，协调，组织能力。 3.个性开朗，有良好人际关系及人际沟通能力； 4.勇于接受挑战的我寄望于“您愿意搭台我就愿意唱戏，您可以怀疑我唱得好不好，但您绝对可以放心我一定竭力唱”

自我评价：1.具备多年年企业运营管理经验，历任富士康、飞达国际、湘潭崇德科技等企业高级管理人员；具备丰富的集团公司运营管理经验； 2.有二家上市公司就业经历，二家外企就业经历，理念先进，具备帮助企业转型升级和加速投资回报的能力，企业转型升级践行者，对精益生产，供应链管理，人力资源管理，信息化管理有丰富的经验。 3.有三家企业信息化建设能力，先后帮助企业实现过OA，PDM，ERP，MES等系统的运作。最后一家企业在2015年成功实现了工业4.0，在信息化领域具有帮企业从0-100的全方位能力，从选型，运作到系统搭建，以及系统升级有丰富的经验。 4.中核集团核质保体系审核员，熟悉国军标体系、IATF16949、核质保体系，ISO14000和ISO8000等体系。了解各类审核，过程审核和基于风险的思维，了解客户对一级供方的特殊要求和质量先期策划。 5.熟悉精益生产的各类工具如PMC横向控制，目视化管理，标准化作业，全面质量管理，一个流，拉动式生产，TPM设备综合效率管理等效率和质量提升的各类工具和手法。 6.熟悉全面财务预算管理和绩效考核，有多年运作和实操经验。

自我评价： 本人熟知人力资源六大模块，并能灵活运用，能根据公司实际现状规划组织架构和编制各岗位说明书，如果我能有幸加入贵公司，我将通过公司提供的发展平台有效的发挥自身的才能与公司共同发展进步；入职后我将尽快的熟悉公司现有的运营模式及组织架构和企业文化，尽快的从人员招聘、员工培训、有效员工薪资制度和部门绩效考核方案的制定、员工关系和企业文化的推进方面投入到工作当中去； 1、根据企业的发展方向，完善现有的公司组织架构，确定和区分没个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。 2、根据企业年度人员招聘规划，广开门路，多途径的进行人员招聘以满足企业各岗位的人员需求的同时，保证人才储备力度，确保公司人才梯队建设； 3、本着加强员工的忠诚度和团队凝聚力，加强员工个人工作技能和素养的提升，着眼于公司长期发展的战略目标展开行之有效的员工培训工作，来增强企业的竞争力； 4、做好公司各部门人员定岗、定编等职位分析，全面了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。 5、为有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成，制定相对应公平有效的可量化绩效考核方案； 6、合理协调处理好协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，做好人员纠纷的预见与处理，既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益，加大力度推进企业文化的宣传灌输工作，充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 以上是本人的一些工作经历和工作思路，请公司老板或领导予以批评指正；有合作机会请直接致电13819986624，面谈！