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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
33327应先生大专5110年浙江永康
采购经理、采购工程师
2026-03-15
239048l先生大专5610年贵州省黔东南
五金模具设计与制造
2026-03-14
206991沈女士本科315年永康
美工助理 文员
2026-03-14
198048罗先生中专348年中国
别墅门,非标门,标门厂长,技术
2026-03-14
161387杨先生大专4010年浙江永康
机械结构工程师
2026-03-14
146307Z先生大专5010年湖北省咸宁市
人力资源培训师、人事行政经理
2026-03-14
136916施先生大专4410年浙江缙云
销售运营经理/销售运营总监/市场推广经理
2026-03-14
141268刘先生大专3610年湖北
人事行政副总,总助
2026-03-13
119101谢先生大专5310年湖南长沙
不锈钢保温杯/生产经理/副总,品质经理
2026-03-13
224020王女士高中263年河南
美工学徒/销售内勤/设计助理
2026-03-13
236519梁先生大专4410年河南开封
产品开发,结构工程师,工艺工程师
2026-03-13
236311程先生大专448年永康
采购经理 采购
2026-03-13
173046陈先生高中3310年湖南吉首市凤
冲压模具 设计
2026-03-12
243528石先生大专242年江西景德镇
工艺工程师
2026-03-12
162160吴先生中专348年江西
保温杯模具工,精通开发,工艺图纸等
2026-03-12
244536戴先生本科231年保密
机械工程师助理 自动化
2026-03-12
147296吴先生本科4510年浙江
市场部总监 视觉设计部经理
2026-03-12
235553蔡女士大专242年永康
会计
2026-03-12
220596龙先生高中375年贵州
自动化焊接主管
2026-03-11
171080刘先生大专4810年安徽宿州
副总经理、运营总监、PMC经理
2026-03-11
采购经理、采购工程师性别:男 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2026-03-15
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:经营管理 
 
自我评价:10年采购管理+10年生产管理复合经验,精通供应商开发与全生命周期管理,擅长采购成本分析、供应链流程优化及跨部门协同,主导搭建3家企业采购管理体系,实现采购及时率提升22%、合格率提升8%,建立市场波动快速响应机制,年均降低采购成本3%-8%; 12年保温器皿制造行业采购管理经验,深度掌握不锈钢、塑料等原材料市场动态; 从0到1搭建ERP采购模块,制定6大品类库存管理标准,优化20+项采购流程 ; 成功培养6+人采购团队,建立廉洁采购制度,实现部门零舞弊记录; 1、根据公司销售计划,遵循PMC生产计划,制定采购部采购周计划,落实供应商生产计划,确保确保生产原料的及时供应,解决生产过程中出现的物料短缺或过剩问题,提升生产效率; 2、建立供应商准入机制和维护优质供应商的长期合作关系,进行供应商评估、合同谈判、合同起草、签订及绩效管理,建立合格供应商名录,为公司采购决策提供数据及理论参考; 3、时刻关注生产主要物料的市场行情波动,做到“快跌慢涨”,侧面了解同行业相关物料的采购价格及渠道,通过实地考察,分析生产工艺工序,比价比质、适时引入新供应商、采购份额调整、流程优化等手段有效控制采购成本,实现降本增效目标; 4、会同仓储部门实时了解仓库存储数据,合理消化库存,实施先进先出、安全库存管理等策略,减少库存积压,提高库存周转率,减少库存资金的积压和浪费; 5、秉承平和心态同各部门进行沟通对接,明确服务部门的定位,换位思考各部门的需求,制定阶段性的改善方案和措施,配合各部门相关工作的有序进行; 6、密切同质量管理部门合作,清晰的了解所有采购物料的检验方式方法及质量标准,确保符合公司及客户要求,参与处理供应商品质异常,推动供应商品质持续改进; 7、定期组织采购部人员进行采购业务知识的学习,提升团队成员的业务能力和工作效率,营造积极向上的工作氛围,培养采购人员廉洁奉公的情操。带头遵守采购制度,杜绝不良行为的产生。 8、根据公司实际情况,完善采购部流程体系,制定采购部相关的标准、制定、流程,提报公司审议批示后执行。 性格沉稳专注,少说多做,一切以过程为导向、以结果为目的。 明白采购交期、质量、价格对于生产、销售以及公司发展的重要性。 熟悉供应商开发及供应商管理;熟悉质量管理体系、采购成本分析。 对公司流程、制度、标准有一定的见解和心得,可联合其他部门完成本部门的流程、制度的建立,并辐射到一定的工作范围,有团队管理经验和团队建设打造能力。 能熟练运用 office wold PPT Erp等办公软件,有较强的语言表达能力、文字功底和沟通能力。
五金模具设计与制造性别:男 |年龄:56 |学历:大专 |更新时间:2026-03-14
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
美工助理 文员性别:女 |年龄:31 |学历:本科 |更新时间:2026-03-14
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:5年经验 |专业:建筑设计技术 
 
自我评价:
别墅门,非标门,标门厂长,技术性别:男 |年龄:34 |学历:中专 |更新时间:2026-03-14
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:生产管理,制图,技术开发
机械结构工程师性别:男 |年龄:40 |学历:大专 |更新时间:2026-03-14
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:模具设计与制造 
 
自我评价:熟悉CAD,CREOle,UG操作,对生产制造企业产品制造流程有一定的了解,关于总结,钳工中级
人力资源培训师、人事行政经理性别:男 |年龄:50 |学历:大专 |更新时间:2026-03-14
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:外资企业10年以上工作经验,参与多家企业的综合策划、战略规划、内部经营管理工作,撰写多家大型公司的企业文化体系创新与推广体系、制度建设文稿的撰写,曾主持多家公司的ISO9000质量管理体系、ISO14OOO环境管理体系、SA18000职业健康管理体系、GB/T19580卓越绩效评价体系的评审认证工作,发表多类企业管理论述,主导策划各项公司活动,曾任《咸宁日报》通讯员,企业内刊责任编辑,接受国内外企业管理师各项培训,擅长人力资源开发和生产现场持续改善管理,持有多项资格证书。
销售运营经理/销售运营总监/市场推广经理性别:男 |年龄:44 |学历:大专 |更新时间:2026-03-14
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:市场营销 
 
自我评价:具备良好的业务能力、丰富的商务谈判技巧及客户开发能力;稳健的心理素质和踏实的团队合作精神;热衷于市场推广的策划、跟进、管理等统筹工作。
人事行政副总,总助性别:男 |年龄:36 |学历:大专 |更新时间:2026-03-13
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 
 
自我评价: 本人从事人力资源及行政事务已十年有余,工作上一直是秉承服务为本的理念,作为人力资源部门,只有先做好服务,才有管理的资本。我始终牢记人力资源管理的目标必须向公司经营业绩提升的方向看齐。 本人在推行三支柱模式这几年感触特别深!以往的人资部门难以得到公司领导的重视和关注,根本原因就是人资部工作目标导向与公司经营目标严重脱节。这几年在运用三支柱模式运作人力资源,已经养成了自动与公司业绩部门保持统一战线的思维习惯,人力资源就是通过辅导业绩部门“招对人”“会用人”“激励人”从而促进业绩指标提升,以实现人力资源的真正价值所在。 这几年除了在人资管理模式转型上花了大量精力之外,也在绩效和薪酬管理上作了深入的研究,汲取了长松管理在薪酬绩效管理上的珍贵经验,研究了大量制造业绩效管理失败和成功的案例,我自己为此发明了更为实用的一套绩效管理方法,经过几年的实践验证,的确能最大限度的减少了绩效管理成本,提升绩效管理实战的可操作性,让绩效管理方向吻合业绩指标方向。 另外面对现在年青一代务工者法律意识不断增长的背景下,我在人资法律方面的学习也不敢停止,通过完善公司人资“招育用留”的流程,修订用工协议文件中敏感条款,帮助公司规避了多个用工法律风险漏洞,解决了多起劳动申诉。同时也经常将自己学习到法律知识经验传给部门同事和用人部门主管,以共同筑建企业用工法律风险防火墙。 我还曾花费月余精力深入苏锡常等地工业区,人事局,人才中心考察收集大量有关五金机电和自动化人才岗位的薪酬水平,用工模式,以及行业分布等信息资料,目的是为了摸清苏锡常地区与五金机电和非标自动化行业的用工模式和重点岗位的薪资水平与永康的差异,以便于金华永康地区的五金机电和非标自动化企业从苏锡常引进人才做好准备。
不锈钢保温杯/生产经理/副总,品质经理性别:男 |年龄:53 |学历:大专 |更新时间:2026-03-13
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械设计与制造 
 
自我评价:自我评价:1.有丰富的五金冲压,水涨,拉伸,旋压,焊接,抛光,拉丝等工艺的生产,品管,技术,物控等管理经验 2.对不锈钢器皿(如不锈钢水壶,茶壶,煲,锅,保温杯,手柄)等五金产品的工艺技术,生产管理,品质管理有丰富的从业经验 职业技能:1.能熟练操作offes等办公软件 2.ISO9000:2000版内审资格证,熟悉ISO9001,ISO14000,SA8000标准体系。有沃尔玛等公司验厂经验。 3.机械行业助理工程师证 4.不锈钢水壶,茶壶等外观设计专利12项
美工学徒/销售内勤/设计助理性别:女 |年龄:26 |学历:高中 |更新时间:2026-03-13
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:3年经验 |专业:保密 
 
自我评价:做过半年仓管,做过一年半文员。表格,word基本的会。扣过社保工资不低于5000,6000+最优。最好最好单休。
产品开发,结构工程师,工艺工程师性别:男 |年龄:44 |学历:大专 |更新时间:2026-03-13
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:模具设计与制造 
 
自我评价:熟练操作ug和solidworks及autocad等软件,对学校家具公寓床,课桌椅等产品精通,熟悉家具产品结构并3d建模和2d出图,熟练office等常用办公软件,熟悉机械加工,管件激光割等加工工艺及流程,精通钢制品,钢木,木塑结合等产品结构,对五金,实木,板材也比较熟悉
采购经理 采购性别:男 |年龄:44 |学历:大专 |更新时间:2026-03-13
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
冲压模具 设计性别:男 |年龄:33 |学历:高中 |更新时间:2026-03-12
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:模具设计 
 
自我评价:动手能强,能独立设计冲压模具,,工作负责认真,,具有良好团队意识,
工艺工程师性别:男 |年龄:24 |学历:大专 |更新时间:2026-03-12
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业:南昌工学院大 
 
自我评价:职业圈自我评价项目经历 1.熟悉使用AutoCAD、Solidworks,以及各类办公软件 2.会使用车床,铣床,磨床,钻床对各类零部件进行简易加工改制3.对于二保焊、氩弧焊、钎焊、点焊可以简单使用 4.对冲压模具的简易维修和组装5.本人有责任心、执行能力强,热爱本职工作,有良好的沟通能力及协调能力,肯吃苦耐劳,勇于进取,如能加入贵公司,我将全力以赴。
保温杯模具工,精通开发,工艺图纸等性别:男 |年龄:34 |学历:中专 |更新时间:2026-03-12
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:8年经验 |专业:设计开发 
 
自我评价:精通保温杯杯体设计开发,生产维护,工艺图纸等。
机械工程师助理 自动化性别:男 |年龄:23 |学历:本科 |更新时间:2026-03-12
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:电子科学与技术 
 
自我评价:擅长领域:电子电路设计与调试、嵌入式系统基础应用、电子元器件选型与测试 教育背景:重庆对外经贸学院本科电子科学与技术专业 专业技能:掌握Multisim、Altium Designer等电路仿真与PCB设计软件的基础操作,能完成简单电路的绘制与仿真;熟悉STM32单片机的基础编程,能使用Keil、STM32CubeMX进行简单项目开发 相关经验:课程设计:完成《智能小车循迹与避障》课程设计,负责硬件电路搭建与核心程序编写,实现环境数据采集与串口输出 实验项目:参与《数字逻辑电路》实验,完成组合逻辑与时序逻辑电路的设计、仿真与实物验证,掌握基本调试方法 自主学习:通过在线课程与开源项目,完成简单的LED控制、按键输入等小项目
市场部总监 视觉设计部经理性别:男 |年龄:45 |学历:本科 |更新时间:2026-03-12
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:包装设计 
 
自我评价:1.工作认真负责,在设计和策划领域能独挡一面; 2.有丰富的管理能力,能有效的发挥下属员工的特长; 3.性格开朗,能发挥主观能动性;思想活跃,沟通方便,能有效地发挥想象力; 4.从业国内电动工具行业,精通国外电商特性,了解消费者心理; 5.对国内外展会,视频,设计有独到的见解。
会计性别:女 |年龄:24 |学历:大专 |更新时间:2026-03-12
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:2年经验 |专业:视觉传播设计与制作 
 
自我评价:对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质
自动化焊接主管性别:男 |年龄:37 |学历:高中 |更新时间:2026-03-11
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
副总经理、运营总监、PMC经理性别:男 |年龄:48 |学历:大专 |更新时间:2026-03-11
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:测绘与地质工程技术 
 
自我评价:拥有27年生产运营管理经验,跨金属制品、家电、办公用品等多行业,擅长搭建生产运 营体系、优化计划物控流程及推动数字化转型,主导实现准交率从30%提升至92%、生产周期从95 天降至55天、库存周转天数从103天降至58天等核心业绩,具备全面的生产管理与战略落地能力。 专业能力:精通生产运营全流程管理,擅长通过VSM精益工具优化流程,推动计划物控体系升级; 具备数字化转型实战经验,成功引入WMS系统与智物流设备,实现仓储自动化与效率提升;熟练运用多维度评估矩阵(交付40%、质量30%、成本30%)平衡生产要素,驱动跨部门协同达成业务目标。 核心优势:具备出色的战略决策能力,在库存成本与交付周期的平衡中完成ROI测算,以10%库存成 本上升换取供应链周期显著缩短,支撑销售额逆市增长30%;擅长跨部门协作,组建包含行政、生 产、品质、技术的评估小组推进WMS项目,实现资源高效整合与项目落地。 综合素质:拥有强大的团队培养能力,成功育成计划主管1名、生产主管2名,解决管理断层问题; 注重持续改进,通过线体规划、流程再造等手段提升生产效率,从60%提升至110%;具备全局视野,能结合企业战略制定短中长期生产计划,驱动企业可持续发展。
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