自我评价：本人拥有较为全面的电子硬件设计、独立研发经验：原理图、PCB设计、单片机软硬件等电子产品开发。涉及产品有：储能逆变电源，全桥、半桥、反激、正激开关电源，交流稳压逆变，光伏逆变并网发电，锂电池充电器、锂电池组、有感无感无刷控制、锂电保护板设计、数字开关电源、音频后级功放等家电电器，广泛知识和丰富的实践经验, 具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感。

自我评价：工作认真/积极向上/有较强的学习能力/能够很快的适应工作环境/执行力强

自我评价： 基于多年工作经历及经营管理经验，懂经营、会管理，擅长精益化，数据化及流程设计和管控。 对新形势及环境、有较为敏锐的洞察和分析及纠错预防能力，有着扎实的企业经营管理系统建设、变通、驾御能力； 有着团队建设，内部夯实、实操落地的扎实功底。 基于做人做事，在所从事的行业内及业界拥有良好的口碑及极广的人脉和社会资源。 行事低调干练，处事稳健果断，具高层企管的基本职业素养及人格风范；为人坦诚、处事公正。

自我评价：积极进去，勇于行动

自我评价：● 20+年产销研、准上市企业人力与大运营管理经验（战略、企管、流程、法务、人力、行政等）工作经验，有丰富的集团核心组织、人才、经营目标管控体系构建和落地经验； ● 定位职业经理人，强目标导向和推动经营成果达成意识，有多方面协助公司经营和管理业绩达成案例： ◇ 多年组织发展 OD、薪酬绩效激励联动设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人才引进、人才发展 LD、学习发展 TD、干部管理及继任者计划、干部轮岗考核、价值观考核等方案设计、工具、模型搭建经验，具有扎实的管理理论和丰富的管理实践经验； ◇ 擅长从战略出发，通过战略绩效管理体系，协助企业经营目标在SBU、部门直到员工层面的有效分解和承接，并协同构建过程跟进和反馈、改进机制以推动落地达成； ◇ 擅长组织发展与管理体系，协助优化架构、流程和决策、沟通等机制，提升组织面向市场的反应速度和责任承担，提升经营管理效率； ◇ 擅长人才管理体系建设，通过招募、发展、绩效牵引、激励等手段，带领团队及时供应支撑经营所需的人才，保证人员能力、意愿、工作努力方向达到或超出组织期望； ◇ 擅长文化管理体系建设，通过提炼企业成功基因，营造组织氛围建立使命感，基于信仰、愿景、信念等来激励、影响员工的思想和行为，让人才认同并对组织产生持久的热爱与向心力。 ◇ 组织并牵头主导多种人力资源项目：战略规划分解（BLM、BSC）、组织变革、组织诊断（六个盒子 麦肯锡 7S）、薪酬改革、绩效改革、干部发展、人才盘点、三支柱有效性分析、人力资源数据赋能等项目。 ● 具备优秀的团队管理与激励能力，具有较强的组织、管理理念和计划能力，有较好的统筹、领导和决策能力，管理风格为领跑型，富有亲和力。 ● 曾在干部测评中显示候选人优势胜任力为：授权管理、 追求卓越、抗压能力、影响说服、协调能力、洞察力、战略执行、灵活应变、决策判断。

自我评价：1.熟悉常用五金模（压铸、钣金冲压、铝挤压模、翻沙模、铸件成型）和塑料模及材料的特性和成型过程和问题处理，了解各种材料属性产品机械结构、机械部件的设计、材料选用等，产品机械结构的仿真模拟。 2.十几年的研发设计经验，熟悉各种研发设计制造和装配工艺，熟练掌握Autocad、Pro/E、UG造型分模运用，产品研发，以及常用办公软件，有管理生产工作经验。熟悉ISO9001质量管理体系，经过多年的刻苦钻研，经验积累，在机械有专业科学的研发设计水平，生产车间中出现异常能独立及时解决，熟悉各种加工机械工艺流程。 本人责任心强、吃苦耐劳、求学上进、对新事物接受快、适应力强、具有团队合作精神、较强的沟通与协调能力。 工作表现： a、能够较好地完成本职工作; b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理; c、能够较好地完成上级安排的任务; d、能够主动承担责任，积极改正错误，避免类似错误的再次发生; e、与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;