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编号 | 姓名 | 学历 | 年龄 | 性别 | 工作经验 | 籍贯 | 期望职位 | 最近登录时间 | |
238367 | 祝先生 | 本科 | 25 | 男 | 无 | 汉 | 机械设计工程师 | 2025-04-04 | |
237951 | 雷先生 | 本科 | 43 | 男 | 10年 | 湖南省临武县 | 模具设计经理或项目经理/主管 | 2025-04-03 | |
86063 | 黄先生 | 本科 | 41 | 男 | 10年 | 湖北省黄冈 | 副总经理(常务、生产、行政)总助或总监 | 2025-04-03 | |
225267 | B先生 | 大专 | 31 | 男 | 5年 | 贵州 | 人事行政 | 2025-04-03 | |
184141 | 王先生 | 本科 | 40 | 男 | 10年 | 浙江磐安 | 机械工程师 | 2025-04-03 | |
203563 | 向先生 | 本科 | 54 | 男 | 10年 | 湖北 | 生产厂长、行政人事经理、总监、副总 | 2025-04-03 | |
134189 | 柯先生 | 硕士 | 50 | 男 | 10年 | 湖北 | 培训讲师,营销总监 | 2025-04-03 | |
224020 | 王女士 | 高中 | 25 | 女 | 3年 | 河南 | 美工学徒/销售内勤/设计助理 | 2025-04-03 | |
195404 | 韩先生 | 大专 | 47 | 男 | 10年 | 陕西 | 人力资源总监、行政总监、经理、部长、总经 | 2025-04-03 | |
114073 | 吴先生 | 本科 | 40 | 男 | 10年 | 浙江武义 | 技术类,画图,三维,设计,研发 | 2025-04-03 | |
192828 | J先生 | 大专 | 41 | 男 | 10年 | 贵州省三穗县 | 保温杯生产经理 | 2025-04-03 | |
191289 | 陈先生 | 大专 | 36 | 男 | 10年 | 湖北 | 品质经理、品质部长、品质总监 | 2025-04-03 | |
188359 | 杨先生 | 高中 | 40 | 男 | 5年 | 四川 | 不粘锅生产厂长/品质经理 | 2025-04-03 | |
91201 | 徐先生 | 本科 | 51 | 男 | 10年 | 安徽安庆 | 常务副总、生产副总、总助、人资总监 | 2025-04-03 | |
206743 | 陆先生 | 大专 | 60 | 男 | 10年 | 江苏滨海 | 高级管理 | 2025-04-03 | |
145885 | 张先生 | 大专 | 35 | 男 | 8年 | 江西 景德镇 | 品质经理 /总监 生产厂长 总经理助理 | 2025-04-03 | |
156098 | 张先生 | 本科 | 43 | 男 | 10年 | 赣 | 副总经理,厂长,总工程师,研发经理,电子 | 2025-04-03 | |
227469 | 王先生 | 中专 | 35 | 男 | 5年 | 武义 | 设计(月底上班) | 2025-04-03 | |
236152 | 戚先生 | 大专 | 50 | 男 | 10年 | 四川南充 | 品质经理/主管 | 2025-04-03 | |
48951 | 刘先生 | 大专 | 49 | 男 | 10年 | 湖北大悟 | 人事行政经理 | 2025-04-03 |
机械设计工程师性别:男 |年龄:25 |学历:本科 |更新时间:2025-04-04 | |
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:无工作经验 |专业:机械设计制造及其自动化 | |
自我评价:良好的专业成绩和机械相关行业的实习经历为从事机械行业奠定了扎实的基础;两年的军旅生活铸
造了我坚忍不拔的意志跟高效的执行能力;学生干部经历锻炼了我的团队协作、沟通交流和组织策划能
力。 |
模具设计经理或项目经理/主管性别:男 |年龄:43 |学历:本科 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:工业仪表及自动化 | |
自我评价:1. 技术沉垫:
· 20年项目管理与精密模具设计经验,服务华为等头部客户,大型精密模具企业鸿利达模具(深圳)设计经验:产品开发、项目管理与注塑/压铸模具全3D设计,精通Pro/e2001、UG、CAD、模流分析等设计软件,独立产品开发,独立结构设计,独立DFM和模具设计,组装装配测试,独立量产治具设计,独立主导申请8项专利(含产品外观、产品结构设计和模具设计专利“模内自动化组装技术”)。
· 模具数字化设计:通过传感器监控压力 /模温,优化注塑产品合格率,实现无人化注塑。
· 头部客户服务体验:专项华为/四川九洲/公牛等头部企业高精度模具设计和现场解决方案,主导技术与标准制定。大型精密模具鸿利达鸿利达模具(深圳)全3D精密模具计和开发模具结构,根据企业性质制定标准件提高模具设计和模具加工速度。
· 成本管控:熟悉模具材料性能,根据客户不同需求以及产品功能特性选择性价比最优材质,设计时结合注塑机模板尺寸,设计模具穴数,提高设备生产效益。
· 新客户/新项目:丰富的产品设计和模具经验对新项目转化率100%。
· 管理能力:主导团队完成40+产品到模具全流程开发,推动企业从传统制造向商业附加值研发转型,累计申请7项专利。
· 覆盖 绞牙 /双色 /医疗和薄壁产品 /汽车内饰 /手机通信 /智伴机器人 /家居生活 /锌镁铝铁压铸等复杂精密领域,熟悉欧美HASCO/DME 标准。
2. 标杆项目和经验:
华为高精度通信模具项目 (2015-2020)
· 成果:华为50+项目模具设计,制定企业级模具设计标准与加工制作标准,同类供货量占比70%,成本降低10%,获华为“优先级供应商”资质。
· 技术亮点:通过丰富的经验选择最优模具结构设计解决组装间隙公差问题;模流分析优化进胶冷却系统, 成型周期缩短15%; T0阶段模具结构即可满足生产需求。
医疗餐具薄壁多腔产品和模具开发 (2020-2023)
· 成果:开发新产品项目超40+,推动企业转型高附加值领域,量产合格率99%,注塑无人值守化,成本节约20%。
· 技术亮点:新颖的外观设计/结构创新,模具设计创新达到无人值守化,注塑合格率提升13%。
旧模具产能优化项目 (2015-2020)
· 成果:改造后 注塑周期低于报价周期20%,前后良品率大幅提升(如前75%,后95%以上)。
· 技术亮点:重构模具结构/进胶/运水系统,解决收缩、拉伤、等工艺注塑问题,通过模具结构改造提升良品率98%,注塑周期缩短10%。 |
副总经理(常务、生产、行政)总助或总监性别:男 |年龄:41 |学历:本科 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商企业管理 | |
自我评价:文笔流畅、善于沟通、亲和力强、务实高效、有较强的执行能力和组织协调能力等。通过学习健峰、GHR、上海交大与浙江大学MBA研修班等等,让我以前浮躁的心变得沉静与稳重。想寻找发挥自己才能的空间和平台,与公司共同发展与进步。 |
人事行政性别:男 |年龄:31 |学历:大专 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:电子信息工程 | |
自我评价:拥有5年人事行政工作经验,对人事六大模块有深刻理解与实践,擅长招聘、培训、员工关系三大模块,具备出色的行政事务处理能力,能够高效推进各项行政工作。 |
机械工程师性别:男 |年龄:40 |学历:本科 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化 | |
自我评价:1.可以独立开发产品,三维,二维,bom,打样整个过程。
2.了解整个公司运营,对供应链方面有较深入研究 |
生产厂长、行政人事经理、总监、副总性别:男 |年龄:54 |学历:本科 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 | |
自我评价: 职业经理人。为人诚恳、守信、正直、友善、谦逊、豁达、成熟、稳重,处事公正、果断。善沟通、善计划、善组织、善领导。较强的逻辑思维能力,反应灵敏,有极强的洞察力与前瞻性。具有企业全面运筹管理的能力、沟通协调能力和宏观控制的能力。良好的团队合作精神,积极进取的态度和超强的抗压能力以及突发事情的处理能力。强烈的责任心和落地的执行力。
在生产管理、品质管理、行政管理、人力资源管理、企业运营管理、CI策划、项目申报、验厂等具有较强的实战力。20多年的职业生涯,炼就了独特的管理技能和与时俱进的管理风格、良好的素养和职业道德,积累了丰富的管理经验与先进企业的管理技术。工作上务实高效、勇于创新。擅长员工的政治思想工作,对企业文化建设独树一帜。根据企业的实际情况,能够有效地进行人力资源的整合、企业流程再造和各项规章制度的完善与优化。熟悉“6S”现场管理;“ISO”品质管理体系;全自动“ERP”管控系统;OA办公软件;精益生产;擅长人力资源6大模块,尤其对员工培训、绩效考核具有丰富的实战经验。在企业战略管理、组织管理与组织变革、人力资源管理、员工激励、薪酬绩效管理、管理流程设计等方面具有较深的造诣。
本人接受过5W1E、PDCA、SPC、TPM、APQP、JIT、PQCDSM等多方面的培训,能熟练的运用TQM、6σ、PDCA、目视管理等现代管理方法于企业管理当中。熟悉ISOO9001/TS16949管理体系的导入、维护、改善。并能结合实际对企业流程进行梳理和优化。运用QC七大手法、IE七手法、TS16949五大核心工具等进行现场改善。
此外,本人具有较强的文字功底与特殊的人格管理魅力。对我而言,无论是公司的元老,还是现代的青年才俊,我都可以与他们“把酒言欢”,友好的沟通与相处。在融洽的工作氛围中达成公司的经营目标。作为“久经职场”的管理者,沟通无障碍是必修课。所以不存在“代沟”的现象。同时,我是一个与时俱进、不断学习、勇于创新的人,为此,管理思维活跃且前卫。所以只要老总给我一个展示的机会或职业舞台,我定会给您十分的惊喜!
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培训讲师,营销总监性别:男 |年龄:50 |学历:硕士 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 | |
自我评价:人生座右铭:永不满足、终身学习
“永不满足”表示对人生的一种追求态度;“终身学习”是保持空杯心态的一种行动。生活在一个人才竞争万分激烈的时代,不进则退,不学则无术,最终将只能被淹没在茫茫人才的海洋里。因此我时刻提醒自己要“永不满足,终身学习”。作为培训师和企业高管则更需要时刻刷新自己的思维与见解,发别人所未发,见别人所未见,跳出本我与自我的圈子,以高屋建瓴的角度去归纳和解析事物的发展动态,这种能力的蓄积都离不开学习。有句话说:赢在别人休息时,21世纪20年代比的不是能力和学历,而是“学习力”!因此要想领先于人,必须要比别人努力4倍抓紧一切时间学习。例如每次出差,在机场我都会去买一本新书,利用在飞机上的时间学习,永远保证自己的核心竞争力。
我有10余年的一线销售经验,积累了大量的顾客拜访案例,在销售过程中有狼性的销售精神,不达目的不放手,曾在一次拜访客户过程中,晚上8点还在市场上跑,直到成功签单之后才返回公司。也正是因为这种精神才使我的业绩在公司得到了倍增的回收,个人业绩在200人的团队中获得第三名。
销售实践的历练让我更懂得如何培训销售员的推销能力与技巧。我曾投资10万元参加过华人成功学权威陈安之老师的6门营销与管理以及神经语言程序学(简称NAC心理学)的课程,阅读超过200本中外书籍,包括华人首富李嘉诚的管理书籍与自传、格力空调董明珠的成功之路,哈佛管理模式,富士康经营之道以及海尔公司管理的书籍等等。可以说理论上的学习加上10余年的实战销售与管理经历,都丰富了我的工作能力。
我曾经担任“东莞市彩虹心理热线志愿者”5年,通过接听听众的来电咨询,使我对心理学的认识与研究又上升了一个台阶,并且把这种实践的经验运用到工作上来,能很好的把握人的心态特点,用最容易让人接受的方式来培训员工,管理沟通,说服顾客,服务客户,解决顾客异议。
最后总结起来就是一句话:“永不满足”就像一辆汽车的发动机在推动我前进,“终身学习”就如同汽油,让我持续保持这种动力奔跑,而20余年的工作经验就如同加了涡轮增压,更让我性能卓越,动力澎湃,快人一步。
相信我的加盟,会为贵公司带去至高品质的体验!感谢您的浏览!
自主开发课程:
《如何设计开场白》,《时间都去哪儿了》,《销售原理》,《如何打造亲和力》,《中层管理怎么了》,《销售话术万句通》,《你为谁打工》,《商务礼仪》,《疯狂电话营销》 |
美工学徒/销售内勤/设计助理性别:女 |年龄:25 |学历:高中 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:3年经验 |专业:保密 | |
自我评价:做过半年仓管,做过一年半文员。表格,word基本的会。扣过社保工资不低于5000,6000+最优。最好最好单休。 |
人力资源总监、行政总监、经理、部长、总经性别:男 |年龄:47 |学历:大专 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 | |
自我评价: 一、人力资源管理:.熟悉劳动合同法,规避企业用工风险;2.招聘渠道广泛(企校合作、校园招聘、网络招聘、劳务派遣、具有招才选将的猎头工作经验等),有一线员工招聘资源;3.精通人力资源六大模块(人力总规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬体系建设、员工关系处理);4.对企业用工选、育、用、留人有着丰富的管理经验;5.根据企业规模制定人力资源战略规划、组织架构设计、人才盘点、定岗定编、人才梯队建设、控制企业人工成本;
二、行政管理:1.制度管理、流程建设、目标责任书和安全责任书签订;2.办公室管理、办公用品的申购及发放;3.考勤管理;4.固定资产的维护维修;5.工伤事故处理;6.后勤管理(安环管理、车辆管理、宿舍管理、水电的管理、食堂管理、钥匙管理、卫生事务管理、邮件信函管理等);
三、公司各项活动的策划、包括年会、重大节日活动主持等工作;
四、推动企业内部变革有着成功的落地经验,能够主持“五定”管理工具,推动工作任务高效运转;
五、具有推行企业6S现场管理10年以上项目经验;
六、熟悉社会责任和品质验厂流程经验,每年验厂22——28次都能顺利通过;
七、熟悉ISO9000质量体系标准文件,
八、能够推行五定高效管理工具(定事、定时、定责任人、定监督人、定承诺人),
九、具有优秀的写作能力、较强的执行力、管理能力和统筹能力、沟通协调能力强,能够妥善处理企业各项突发事件,在岗位上能够独当一面,有着丰富的制造型企业实战管理经验,企业内部培训经验丰富,受过人力资源专业培训。
十、管理变革:运用稽查办管理方法推进各部门滚动式月度和周计划落地, 并跟进会议决议的完成情况.
十一、具有新工厂0_1团队的搭建能力.
十二、参加过宁波健峰集团的精益生产、PMC道场专业培训并获得证书。
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技术类,画图,三维,设计,研发性别:男 |年龄:40 |学历:本科 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:电气工程与自动化 | |
自我评价:具有强烈团队合作意识,待人真诚热情
; 工作踏实严谨,冷静自信
; 爱好运动,羽毛球,登山,上网,看书。 |
保温杯生产经理性别:男 |年龄:41 |学历:大专 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:模具设计与制造 | |
自我评价:本人从事企业管理工作多年,能有效驾驭企业全局工作,有协调沟通、宏观调控、正确判断和临机处置能力、写作能力和外交谈判能力,敢于承担工作压力与风险.对企业的营销策划、战略规划、标准化管理、企业危机诊断、人力资源的整合与引进、生产系统管理、营销管理、成本控制、员工培训、绩效考核、企业文化导入、精益管理、360度全面管理、ISO9001质量体系/ISO14001环境管理体系、IWAY/QWAY执行标准、7S管理等方面有深刻的理解及实际运作。能熟练掌握多种办公软件的操作
其他略 |
品质经理、品质部长、品质总监性别:男 |年龄:36 |学历:大专 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:模具设计与制造 | |
自我评价: 本人有12年以上品质管理经验和3年以上公司管理经验,毕业后从来料检验员一步一步成长起来,曾独立建立过品质部门和公司职能部门和团队建设,独立组织完成并通过ISO9001-2015版质量体系认证。有良好的沟通能力和团队协调能力。对产品的生产加工流程,品质管控,物料跟进,现场管理,公司规章建立,日常管理,物料采购以及工厂成本控制等都有丰富的经验。 |
不粘锅生产厂长/品质经理性别:男 |年龄:40 |学历:高中 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:5年经验 |专业:无 | |
自我评价: |
常务副总、生产副总、总助、人资总监性别:男 |年龄:51 |学历:本科 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:汉语言文学 | |
自我评价:§制造企业管理经验20年以上,深谙企业内部运作体系,对制造、贸易型企业各部门工作流程熟悉,沟通协调能力强,具亲和力。熟悉制造业企业销售管理、研发管理、品质控制、订单管理、计划管理、供应商管理、物控管理和人力资源管理。 熟悉企业信息化管理和ERP系统。
§精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论,熟悉人力资源各大模块具体运行模式。
§多年的人事行政经历,善长以企业管理理念将公司员工的凝聚力,创造力,自律能力进行挖掘和培养。
§熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能为企业吸引人才加盟,能为企业培育人才,可为企业留住优秀人才。
§深厚的文字功底,能独立起草和制定公司经营管理制度、文件、决议和总结等。
§丰富的客户验厂经验,经历过迪斯尼、麦当劳、肯德基、沃尔玛等大型客户的验厂并有典型成功案例。
多年企业管理、流程再造、资源整合经验,公司内部运营多年实际管理经验,对国家政策(劳动)法规、企业运作流程、人事管理、部门沟通、制度制定、监督实施、政府流程、质量体系运作、行政管理、企业大型活动等事务操作、策划与主持有多年实干经验。
本人属实干型人才,亲和力强,做事讲原则,雷厉风行,能平衡政府、企业、员工之间的关系,给企业管理减少不必要的矛盾与麻烦,敢于接受挑战。
马御风千里,必先有伯乐!
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高级管理性别:男 |年龄:60 |学历:大专 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理、法律 | |
自我评价:本人作为一名职业经理人,一直从事企业全面运营管理工作,精通企业人力资源、行政、生产、技术及品质控制、物料采购控制及仓储物流、营销以及财务等各大模块的管理,具备专业化的管理理论知识、娴熟的实际运作技能、技巧和丰富的实际运营操作经验。多年来还致力于中国民营企业规范化管理课题的探索和研究,长期与在苏的日、台企业管理者及中国民营企业家们研讨民营企业规范化管理课题,并将日、台企业的管理模式科学的融入到民营企业管理之中,形成了一套独具特色的真正能够有效落地的现代民营企业本土化规范管理运作模式,为多家民营企业提供极具实操性的规范化、科学化、系统化的管理方案、咨询指导和培训服务,科学高效的为企业解决发展过程中出现的各种管理难题和瓶颈,使企业快速实现稳健、高效、永续、规范化的发展。同时具有丰富的从0--1企业组建(重建)的设计规划和具体操作的实际经验。
求职意向
CEO、总裁、总经理、副总经理、企业管理顾问及咨询服务,有意者请电话或微信联系。 |
品质经理 /总监 生产厂长 总经理助理性别:男 |年龄:35 |学历:大专 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:8年经验 |专业:计算机 | |
自我评价:、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
2、忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
3、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 |
副总经理,厂长,总工程师,研发经理,电子性别:男 |年龄:43 |学历:本科 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:应用电子技术 | |
自我评价:专业注册职称:高级电子工程师、LINUX嵌入式工程师、电子电器安规工程师
计算机水平:高级(熟练应用DXP14(Altium Designer)、MDK程序软件开发、prorel99、Multisim12、AutoCAD等计算机开发辅助软件)
1、 有八年以上外资、中外合资全厂管理经验及十五年的研发工作及研发部门管理经验,熟悉电子企业的工作流程和管理重点;
2、 能独立组织团队建设,包括团队理念、团队成员构成、团队机制建立和教育推广、团队激励与监督、考核;
3、熟悉IOS9001、ISO14000、QC80000、ROHS、CE、UL、ccc GS , HACCP等管理体系的推进;
4、精通人力资源之选、育、用、留之道,包括人力资源管理6大模块;
5、能独立给企业上、中、下三层做有企业烙印的职业素养培训辅导,能独立建立培训体系,包括依据情景组织培训素材编写、培训策划等
6、熟悉模拟、数字电路,单片机及ARM原理及应用开发设计,对电子元器件性能有深入的了解,
7、非常了解电子产品的生产过程和关键控制点,生产工艺,对品质控制有自已独特的一套管理手法;
8、对新颖电子技术应用及创新有着非常敏锐的嗅觉,利用外围资源进行资源整合工作,达到新颖智能化并且高效出产品的效果
9、对微机操作系统主要用Linux和UCOS-ii操作系统为主,熟悉常用的工业通信协议、无线通信协议(蓝牙、WIFI、GSM、ZigBee)和产品说明书的编写及软件、硬件架构整体策划
自我评价
基于8年外资、中外合资全厂管理运作实践经验及15年的研发一线实战工作经验,兼备丰富的管理理论和强大的技术功底,能针对公司现实情况向高层提出、有企业特色的管理理念或文化进行策划、落实、监督与改进;
长期致力于机电设备、照明行业、工业控制类、流体控制、变频电源、数字智能电源、太阳能光伏系统,电动工具产品和家用电器等产品的研发、采购、品质、生产和销售管理工作;有丰富的项目管理经验;
有很强的领导能力和执行力,能协调好组织成员之间的合作关系;有强烈的事业心和团队责任感、有很强的自励能力、能认真对待工作中的每个细节,并且用相应的数据或文件进行量化出来;
本人已有多个发明专利,另外本人有看好的几个好项目,愿于公司协商共同发展;
本人具有广泛的设计经验(2010年以前,在外独立承包各种项目,包括软件和硬件,做过很多设计方案)和管理经验,如有兴趣进一步了解,期待与你的面谈,希能成为你满意的人选!
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设计(月底上班)性别:男 |年龄:35 |学历:中专 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业: | |
自我评价: |
品质经理/主管性别:男 |年龄:50 |学历:大专 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械设计及制造 | |
自我评价:品质管理工作经验丰富,从2002年起就任台资铝制品厂品管课课长,熟练掌握IS09001质量管理体系,取得Is09001内审资格证书,诚实,诚信,品质意识强。管理能力强 |
人事行政经理性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2025-04-03 | |
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 | |
自我评价:
本人熟知人力资源六大模块,并能灵活运用,能根据公司实际现状规划组织架构和编制各岗位说明书,如果我能有幸加入贵公司,我将通过公司提供的发展平台有效的发挥自身的才能与公司共同发展进步;入职后我将尽快的熟悉公司现有的运营模式及组织架构和企业文化,尽快的从人员招聘、员工培训、有效员工薪资制度和部门绩效考核方案的制定、员工关系和企业文化的推进方面投入到工作当中去;
1、根据企业的发展方向,完善现有的公司组织架构,确定和区分没个职能部门的权责,使每个部门、每个职位的职责清晰明朗,做到既无空白、也无重叠,争取做到组织架构的科学适用,保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。
2、根据企业年度人员招聘规划,广开门路,多途径的进行人员招聘以满足企业各岗位的人员需求的同时,保证人才储备力度,确保公司人才梯队建设;
3、本着加强员工的忠诚度和团队凝聚力,加强员工个人工作技能和素养的提升,着眼于公司长期发展的战略目标展开行之有效的员工培训工作,来增强企业的竞争力;
4、做好公司各部门人员定岗、定编等职位分析,全面了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容,从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确,也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素,适时调整公司及部门组织架构,进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量,以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。
5、为有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成,制定相对应公平有效的可量化绩效考核方案;
6、合理协调处理好协调处理好劳资双方关系,合理控制企业人员流动比率,做好人员纠纷的预见与处理,既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益,加大力度推进企业文化的宣传灌输工作,充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。
以上是本人的一些工作经历和工作思路,请公司老板或领导予以批评指正;有合作机会请直接致电13819986624,面谈!
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