自我评价：-

自我评价：多年人事行政管理经验，熟悉质量体系ISO9000/环境体系14000/职业健康体系18000。经历质量验厂/人权验厂等

自我评价：性格沉稳，善于与人沟通，有责任心，目标感计划性强，具备较好的抗压能力；具备一定的社会经验和管理能力，有较强的团队精神和协调能力

自我评价：【工作背景】20 年人事行政管理工作经验，曾任职于大型上市企业全资子公司、集团公司、国有股份制企业及民营企业，熟悉人力资源全盘操作，具有丰富的实践经验和经营思维。 【过往成就】曾主导过从 0-1 搭建企业人力资源管理体系、薪酬绩效与晋升管理体系、培训开发与人才梯队建设体系、公司组织架构优化与重组；曾主导培养了 30 名合格主管级候选人 | 10 名内部培训讲师 | 100 名+管培生等工作成绩。 【个人优势】具有丰富的授课经验，善于将学习转化为结果，多次获得公司内部优秀讲师及优秀干部荣誉；以结果导向思维开展人力资源全盘工作，从经营的视角与老板始终保持同频，思考和管理企业人效成本。 【专业技能】持有二级企业人力资源管理师 | 一级企业人力资源管理师及ISO9001质量管理体系内审员证书，接受过系统的人力资源管理培训，擅长人力资源六大模块，掌握多种绩效考评工具，尤其对组织规划、人才发展及培训管理模块有较强的实战经验和业绩成果。 【综合素养】过往的工作经历练就了高效、沉稳、严谨的工作作风，具备较强的组织协调能力、团队合作能力，遇事冷静，并能快速提出解决方案，个人始终保持深度总结与自我学习的状态。

自我评价：做了几年的质量主管，发现品质管理的真谛，不是什么 QC 手法，不是什么品管制度，更不是执行什么三不原则……

自我评价：……

自我评价：具备良好的综合工作能力；熟练操作常用办公软件和互联网处理日常工作，熟悉 WORD、EXCEL、PPT、企业微信、OA 等办公 软件； 有大型团建、拓展、年会的组织和主持能力； 有丰富的EHS实操管理经验； 熟悉地方和国家劳动法律、法规，精通员工劳资纠纷、工伤纠纷处理。口才优秀、善于沟通、爱好沟通，对企业文化建设、员工关系管理颇有心得。 工作经历丰富，对江浙企业人事行政工作现状与现有大环境（法律、企业现状、老板需求、员工诉求） 的“平衡”之道有深刻领悟。 熟悉外贸公司验厂流程，能独立完成外贸验厂工作包括文件资料、现场管理、员工访谈、工资考勤等。 性格豪爽，大方，善于交际；不拘泥常规；性格外向，敢拼敢闯。善于学习，爱学习，洞察力强。 15 年工作经历，阅历丰富，干练成熟；具备处理突发事件的应变能力，执行力强。 销售出身，善于调整心态，抗压能力强，韧性好。人生经历丰富。亲和，成熟。 基层起步，懂得企业需要，懂得团队需要；熟悉制造业招聘、培训和薪酬管理流程。 多年厂刊主办经验，文笔优秀，熟悉企业文化主旋律。文笔好，有企业内部刊物创办、管理经验；在永康日报发表企业管理文章、散文三十多篇次。 自我评价为多面手，忠诚义气，能力较为全面。 对“人性”有成熟见解。 持C照。 能适应出差或者长期驻外。