工作经历

1、招聘：负责招聘工作，岗位涉及项目经理、财务、行政、工程维修、客服、保安/保洁，在职期间总部办公室及各物业项目维持满编状态。
2、员工关系：新员工培训，面谈，入、离、调、转手续办理，员工工伤/意外伤害事宜的追踪及办理，劳动合同编改、签订及续签。
3、档案管理：员工信息花名册建立，员工人事档案建立，入、离职等各项表单制定。
4、其他人力资源工作：社保缴交申报，考勤管理，公司人力成本预算，工牌设计，钉钉审批流程设定。
5、行政工作：库存盘点，办公用品采购，物品出入库登记，食堂管理。

1、招聘：负责各部门社会招聘及校园招聘，岗位涉及研发、技术支持、品质、生产、运营，累计入职40+人。
2、培训：负责新员工入职培训工作，包括公司介绍讲解、培训资源协调、培训执行与管理、培训记录维护。
3、员工关系：
1）新员工入职流程管理与实施，包括入职手续办理、合同签订等；
2）离职员工的流程管理，包括离职面谈、离职手续办理、离职后的关系维护等；
3）员工面谈，建立与员工的沟通渠道，确保员工能够及时了解公司政策、变化和期望；
4）组织员工活动和文化建设。
4、薪酬福利：工资核算与发放、员工薪酬福利信息管理、社保/公积金缴交申报与年度调基、员工意外险管理。
5、绩效管理：初审生产体系绩效考核、绩效报表输出反馈、绩效考核流程及相关制度更新，员工转正管理。
6、其他人力资源工作：来访接待、年度体检、考勤管理、人事档案整理归档、人才政策咨询/政府项目申报、年度员工大会支持、外包岗位管理、紧急事项处理等。