自我评价：机械专业科班毕业后，在大型机械厂从事车间技术工作，协调解决技术部门与车间出现的理论与实际的矛盾问题，解决车间生产中实际发生的难点和痛点，参与技术改造或改变工艺实现产品的技术要求和精度，三年的经历积累了丰富的机械加工实践经验、打下了良好的机械基础； 在之后的十多年里，从事工具类产品开发，独立完成项目，把产品在图纸上设计出来，在成本上控制它，在加工上实现它，最终实现产品走向市场为企业创造利润。实际的工作需要迫使自己不得不持续去了解先进的加工工艺和新的加工设备，不断填充自己的技术知识。产品走向市场并不是产品开发的终点，与终端客户的沟通，倾听客户的需求，产品性能和质量的不断完善，是对产品开发的升华和提升，让产品不断走向完美。同时也让开发者的产品开发之路不断走向成熟。 科班的理论加上丰富的实战，能从不同维度认知产品开发，使得自己在产品开发方面有较强的全局眼光和产品落地的能力。 性格方面，相比其他职业和岗位，个人有很强的技术偏向，对新产品的了解欲望很强，每遇到认知领域内的新产品总希望能从理论上理解它的工作原理。

自我评价：专业 影视多媒体

自我评价：善长：自动化产品推广；机电设备、电子商务、配件、材料、技术 熟悉机电控制系统常用配件：PLC、触摸屏，步进电机、交流伺服、变频器，温度传感器、压力传感器、光电传感器、接近开关、接触器、时间继电器等。 对于浙江附近，针对企业提高生产效率、提高安全性、降低人工投入方面，的机电设备有较多的实际开发经验. 实际电控系统开发经验，可以见qq日志。 http://user.qzone.qq.com/1055823316/2 永康桥下锥度孔自动磨床 https://v.qq.com/x/page/e0819u4ebej.html 固体胶水自动组装机 https://v.qq.com/x/page/y0820k6s8si.html 永康注塑机自动送料取料 https://v.qq.com/x/page/w0821tlqgyr.html 绍兴布料3D压花机 https://v.qq.com/x/page/n0821vmvwdg.html 长春电动工具线圈自动绕线机 https://v.qq.com/x/page/u0821hht3se.html 长春电动工具线圈自动绕线机 https://v.qq.com/x/page/r08219cvy7j.html 长春电动工具转子自动焊接 https://v.qq.com/x/page/m0821k6wvrg.html 防火板自动码板 https://v.qq.com/x/page/v0822n7bpcc.html 称重分拣设备 https://v.qq.com/x/page/x0822e70nyd.html 玻璃杯压螺纹 https://v.qq.com/x/page/f08221s0lzy.html 开平机 https://v.qq.com/x/page/w0822u05bnn.html 线圈绕线机 https://v.qq.com/x/page/d0822m1fppc.html 一、防火板自动流水线： 工作视频：http://www.tudou.com/programs/view/kTBzHHdqqvc/ 永康防火门行业的隔热板一般是用氯化镁、氧化镁、发泡剂、纤维生成的防火隔热板。这种材料在达到国家防火标准的要求前提下，比珍珠岩防火板有更好的价格优势。不过这种防火板生产，在永康大多都是手工操作，包括象步阳、新月神这些防盗门行业巨头，也都是工人手工生产。 手工生产劳动强度非常大，需要人工完成搅拌，人工倒入防火板模具；人工需要把防火板码到十多层（约一米五高度）。一般模具加防火板重约一百斤左右，工人抬板，一天行走达到15公里左右。生产车间卫生环境很差，劳动强度大。很多企业只能将生产外包，工人队伍不容易稳定。 根据门类企业的要求，针对永康企业要求，完成开发一套防火板生产的自动流水线。 自动流水线完成氯化镁、氧化镁、发泡剂、纤维搅拌，从平台倒入模具，工人只要做简单的平整；这样节约了工人操作的体力。利用PLC、变频器、传感器等组成的码板机，自动完成生产后的码板。流水线生产，极大减小了工人的体力消耗。 防火板流水线主要构成： 1、搅拌平台：包括调速搅拌机、水位、水量控制 2、制板、输送：机械上主要包括调速的输送带 3、自动码板 自动码板是其中最关键部分；搬运板料，要比较准确快速的完成X Y定位；识别板的位置。 防火板流水线优点： 原先防火板生产，主要是用手工。依靠手工把原料倒入模架、码板。工人搬运板料一天累计行程达二三十里路。 使用制版、自动码料后，大幅度降低了劳动强度，降低人工费用。 二、 帮龙川镇一家高速电机厂开发的专用内孔磨床： 工作视频：http://www.tudou.com/programs/view/Vg_oqWLbT3k/ 该厂生产的雕刻机主轴电机，电机主轴需要磨锥度孔。原先需要熟练工人，手工进刀，不断测量，最大完成一根成品的电机主轴。这个生产过程需要工人有比较好的经验技能，而且速度很慢。 在厂家机械工程师配合下，完成开发了自动的内圆锥度孔磨床。 （一）、专用磨床具有以下功能： 1、对刀子程序：工件一次对刀以后，可以记忆初始位置，后面每次加工从初始位置开始，自动回到初始位置。 2、磨削步骤分为，粗磨、精磨、光磨。粗磨、精磨的进刀量可以程序设置，光磨的次数可以设置。 3、自动修砂轮：每加工一定的个数，设备自动进行一次修砂轮。修沙轮后，控制系统自动作补偿。 （二）、系统主要构成： 1、磨削的主要由一个两轴的平台。孔的纵向由一个8牛米的步进电机，径向由一个伺服电机完成。 2、工件的夹具 3、电气系统主要有： （1）变频器，控制砂轮电机的转速。 （2）伺服电机：控制锥度孔的径向精度。 （3）步进电机：控制磨削的行程 (4) 气动部件：控制夹具 （5）信捷PLC、 触摸屏：主控部件 （三）、专用磨床的优点： 1、由于采用伺服电机进行径向控制磨削量，比人工调节极大提高了加工速度。 2、专用磨床操作简单：工人只需放入工件，夹具自动定位工件，加工完成后拿出工件即可。对工人技能屋特殊要求，新员工能很快熟悉工作。 3、满负荷工作时，一个工人可以操作五台机器，极大提高了工作效率。 三 、帮绍兴、嘉兴纺织企业开发的布匹3D压花机 工作视频：http://www.tudou.com/programs/view/GVjVJmdhyRg/ http://www.tudou.com/programs/view/aMu_7cQBi_c/ 绍兴柯桥、嘉兴有很多生产立体压花纹布的厂。参考当地较先进的韩国设备，完成这款自动压花机。 （一）、 控制部分主要功能： 1、上模下模实现恒温控制，温度在160~230度可调。 2、上下合模粗压、加气液加压完成，压制时间5~20秒可调。 3、压制后花纹需要匹配对接， 需要实现精确控制走布，由步进电机、减速系统实现。 4、整个系统主要由PLC、 八路温控模块、触摸屏、步进电机、变频器构成。 （二）、机械部分： 上下模凹凸纹路，咬合非常精密。由于系统工作温差很大，加热后会产生明显变形。模板加热到180度时，最大会产生5mm的上翘。 需要分段、隔热等措施，实现上下模的均匀咬合。 （三）设备优点：这款3D压花机，温控准确，走布误差小，比进口的设备有极大价格优势。 四、电工工具电机 自动绕线机： 长春一家电动工具厂，用瑞士的MICAFIL的绕线机，做电机转子绕线的自动生产。由于PLC电池掉电，内部程序全部丢失。对电路部分进行一次大修，完成了对控制电路，程序重新设计。 一、 绕线机主要构成： 1、输送带：输送带由两个气缸，轮流动作实现分度。输送带完成对绕线机的输送工件，绕好的工件输送到焊机。 2、送料转盘：完成给绕线机输送工件，绕线完成的工件放回输送带。 3、绕线机：对线槽、导流环准确定位，对绕向圈数，绕线臂角度实现准确控制。准确完成绕线、挂钩、剪线等功能。 4、电阻焊机：自动分度，实现导流环 漆包线的焊接。 二、 绕线机程序开发特点： 1、 绕线部分：有正绕、反绕，等圈数、间隔圈数等要求。对线槽，导流槽位置需要准确控制。这部分程序有七千步。 2、由于对原先动作都没有参数，动作之间的延时、摆臂的角度，电阻焊机的参数，都是现场试验摸索完成 3、由于是进口设备，开发、程序调试需要非常细心，里面的配件价格都非常高，如果有撞机等他事故，损失都非常高。 绕线部分工作视频： http://www.tudou.com/programs/view/fYdkZHdYUsI/ http://www.tudou.com/programs/view/a9FLcxZtrnI/ 送料部分工作视频： http://www.tudou.com/programs/view/O_xngELav0I

自我评价： 本人从事人力资源及行政事务已十年有余，工作上一直是秉承服务为本的理念，作为人力资源部门，只有先做好服务，才有管理的资本。我始终牢记人力资源管理的目标必须向公司经营业绩提升的方向看齐。 本人在推行三支柱模式这几年感触特别深！以往的人资部门难以得到公司领导的重视和关注，根本原因就是人资部工作目标导向与公司经营目标严重脱节。这几年在运用三支柱模式运作人力资源，已经养成了自动与公司业绩部门保持统一战线的思维习惯，人力资源就是通过辅导业绩部门“招对人”“会用人”“激励人”从而促进业绩指标提升，以实现人力资源的真正价值所在。 这几年除了在人资管理模式转型上花了大量精力之外，也在绩效和薪酬管理上作了深入的研究，汲取了长松管理在薪酬绩效管理上的珍贵经验，研究了大量制造业绩效管理失败和成功的案例，我自己为此发明了更为实用的一套绩效管理方法，经过几年的实践验证，的确能最大限度的减少了绩效管理成本，提升绩效管理实战的可操作性，让绩效管理方向吻合业绩指标方向。 另外面对现在年青一代务工者法律意识不断增长的背景下，我在人资法律方面的学习也不敢停止，通过完善公司人资“招育用留”的流程，修订用工协议文件中敏感条款，帮助公司规避了多个用工法律风险漏洞，解决了多起劳动申诉。同时也经常将自己学习到法律知识经验传给部门同事和用人部门主管，以共同筑建企业用工法律风险防火墙。 我还曾花费月余精力深入苏锡常等地工业区，人事局，人才中心考察收集大量有关五金机电和自动化人才岗位的薪酬水平，用工模式，以及行业分布等信息资料，目的是为了摸清苏锡常地区与五金机电和非标自动化行业的用工模式和重点岗位的薪资水平与永康的差异，以便于金华永康地区的五金机电和非标自动化企业从苏锡常引进人才做好准备。

自我评价：工作大胆，细心，要求精益求精，有良好的沟通能力，加工，三维制图，是我的强项。 如果公司需要兼职的也可以，随叫随到！！!

自我评价：我是自己承包食堂自己经营，有稳定的工作团队，诚信经营，良心经营，不转包不转卖，我有15年食堂实际操作和管理承包食堂经验.能熟练制作各类早点(千层饼,麻团,包子,馒头,花卷,南瓜饼,油条等),对江浙、川湘菜系有丰富的经验，擅长炒菜系列，炖菜系列，蒸菜系列。对食堂5S管理，厨房设计和炊具的合理规划积累了丰富的经验。对工作认真负责，能适应高强度工作，性格开朗，善于处理各类人际关系，望贵公司能给我一个服务公司的机会！

自我评价：熟悉剪，冲，折，焊，车，铣，激光等工艺，会换模具，设计制做工装夹具，

自我评价：具有IE专业扎实的精益生产专业知识，实操精益管控，设计执行工作22年经验(其中外商投资上市企 业11.6年，台资企业5.9年，上市(浙江)股份有限公司2.2年，股份(珠海)有限公司2.4年)且具备大数 据、智能智造等理论知识储备.在IE领域中，精益生产，成本管控上积累了丰富的实际操作管控，设 计，规划经验。运用JIT生产方式导入精益线体，在公司推行优化产品工艺防呆设计并取得明显的成 效。（生产中心_五金/组装车间/月精简直接人员15人，不良率降低86.2%，人均产值提升39.7%，电 费降低48.5%，空间节省59.4%，稼动率提升45.7%）为公司实实在在提升效率，降低成本，提高市 场竞争力，以最少付出，获得最大受益。本人対工作尽职尽责，有良好的团队合作精神和领导力，能 主动积极的为上级领导分担压力。

自我评价：1.跟大家说说我所经历过的不绣钢产品在杯壶行业发展的情况，包括生产管理，技术工艺，销售与品质。我是从1996年下半年七八月份开始进入杯壶行业，第一款杯1996年的保温杯是磁化杯保温杯(也是大家叫的老板杯)，还有一款是万事达的女士杯，一直到1997年12月份右500毫升，万事达外贸款*真空杯出现了一直到1999年350毫升*真空杯，2000年又出现南龙开发1.0真空旅游壶(1000毫升的)接下来又开发了1000毫升，*真空杯一直到2001年左右第一只汽车杯出现了，因为中间的钢件有点向罗鼓所以当时南龙叫罗鼓杯，后来叫[14HDp1]现在还有些产家还在发货。汽车杯就一年比一年多起来了有内钢外塑汽车杯，外塑内钢汽车杯，全钢汽车杯，全塑料汽车杯，等不同款式汽车杯一直到现在。2003年到2004年左右外贸广口壶又出来了。差不多时间学仕杯也出现了。后来学仕杯系列慢慢的就变成内销的产品了如直杯，商务杯，马克杯，办公杯等系列一直到现在。到2006年后来饭盒系列也出现了。再到2008年左右拉伸产品也出现了，如冰捅，咖啡杯，密封罐，咖啡壶系列，摇酒器，等一系列产品。 2：保温杯分为这几类。1，*系列[有外贸*，内销*，一个有吊带，一个没有吊带，一个是有钢底一个是没有钢底]。通常容量有350井500井750井1000井。2：旅游壶系列，外货旅游壶，内销旅游壶内销旅游壶有一代和二代之分就是塑料件不一样。通常有容量750井800井1.0井1.1井1.2井。外贸是就只有一个1.0容量其它容量我是没有听说过只不过有外螺纹，和内螺纹之分。3：广口壶系列：广口壶就更复杂了，内销广口壶有一代壶是老款也是外贸壶，二代壶是全钢的开盖不一样，三代壶是黄把的手柄是万象样板壶的，四代壶是，九代壶思宝样板壶，内销市场上买好一点的也就一代壶，三代，我九代壶。容量有1.2井1.5井1.8井2.0井2.2井2.5井2.8井3.0井 3.:汽车系列:上面有说了，我就在这说一下塑料件的材料情况就好了，塑料件分为，回塑，一级回塑，全新料，塑料件通常用的有，PP就是柄希可通过食品级检测，AS，ABS，PC，雀特，水炭，尼龙，等 4:饭盒系列，也有人叫焖烧壶，容量有600井750井800井1000井 5:咖啡壶系列，容量大小不一我就不一一说了 6洒店用品:冰桶，密封罐，摇洒器，咖啡杯，等许多拉伸产品，我就不再一一说了等杯壶系列。