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编号 | 姓名 | 学历 | 年龄 | 性别 | 工作经验 | 籍贯 | 期望职位 | 最近登录时间 | |
134189 | 柯先生 | 硕士 | 50 | 男 | 10年 | 湖北 | 培训讲师,营销总监 | 2025-04-02 | |
124471 | 小先生 | 本科 | 37 | 男 | 1年 | 永康 | 采购等 | 2025-04-02 | |
206266 | 陳先生 | 大专 | 51 | 男 | 10年 | 江西 | 总经理/副总经理/厂长/总监 | 2025-04-02 | |
197974 | 王先生 | 本科 | 44 | 男 | 10年 | 山东 | 副总+厂长 | 2025-04-02 | |
192944 | 程先生 | 大专 | 50 | 男 | 10年 | 湖北省通山县 | 办公室主任 人事行政主管 行政经理 | 2025-04-02 | |
191289 | 陈先生 | 大专 | 36 | 男 | 10年 | 湖北 | 品质经理、品质部长、品质总监 | 2025-04-02 | |
184141 | 王先生 | 本科 | 40 | 男 | 10年 | 浙江磐安 | 机械工程师 | 2025-04-02 | |
233391 | 王先生 | 大专 | 40 | 男 | 10年 | 江西上饶 | 仓管 | 2025-04-02 | |
180848 | 胡先生 | 大专 | 43 | 男 | 10年 | 江苏省沭阳县 | 销售经理 | 2025-04-02 | |
199858 | 果先生 | 大专 | 27 | 男 | 3年 | 贵州 | 质量工程师/电动工具销售 | 2025-04-02 | |
156098 | 张先生 | 本科 | 43 | 男 | 10年 | 赣 | 副总经理,厂长,总工程师,研发经理,电子 | 2025-04-02 | |
232832 | 万先生 | 高中 | 59 | 男 | 10年 | 四川、渠县 | 生产经理/主管 表面经理 | 2025-04-02 | |
118485 | 黄先生 | 大专 | 44 | 男 | 10年 | 贵州省 | 生产部经理/厂长 | 2025-04-02 | |
108446 | 李先生 | 大专 | 58 | 男 | 10年 | 湖北钟祥市 | 人事行政经理、办公室主任、生产管理 | 2025-04-02 | |
95978 | 曹先生 | 高中 | 44 | 男 | 10年 | 湖南 | 生产厂长、经理、行政经理 | 2025-04-02 | |
48951 | 刘先生 | 大专 | 49 | 男 | 10年 | 湖北大悟 | 人事行政经理 | 2025-04-02 | |
38238 | 高先生 | 本科 | 47 | 男 | 10年 | 湖北 | 总经理/副总经理 | 2025-04-02 | |
16658 | 吕先生 | 大专 | 42 | 男 | 10年 | 永康 | PMC经理 | 2025-04-02 | |
225258 | 张先生 | 本科 | 58 | 男 | 10年 | 黑龙江 | 机械工程师,技术总监/经理,模具设计工程 | 2025-04-01 | |
201333 | 金先生 | 本科 | 48 | 男 | 10年 | 湖北宜昌 | 总经理,副总经理 运营总监 | 2025-04-01 |
培训讲师,营销总监性别:男 |年龄:50 |学历:硕士 |更新时间:2025-04-02 | |
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 | |
自我评价:人生座右铭:永不满足、终身学习
“永不满足”表示对人生的一种追求态度;“终身学习”是保持空杯心态的一种行动。生活在一个人才竞争万分激烈的时代,不进则退,不学则无术,最终将只能被淹没在茫茫人才的海洋里。因此我时刻提醒自己要“永不满足,终身学习”。作为培训师和企业高管则更需要时刻刷新自己的思维与见解,发别人所未发,见别人所未见,跳出本我与自我的圈子,以高屋建瓴的角度去归纳和解析事物的发展动态,这种能力的蓄积都离不开学习。有句话说:赢在别人休息时,21世纪20年代比的不是能力和学历,而是“学习力”!因此要想领先于人,必须要比别人努力4倍抓紧一切时间学习。例如每次出差,在机场我都会去买一本新书,利用在飞机上的时间学习,永远保证自己的核心竞争力。
我有10余年的一线销售经验,积累了大量的顾客拜访案例,在销售过程中有狼性的销售精神,不达目的不放手,曾在一次拜访客户过程中,晚上8点还在市场上跑,直到成功签单之后才返回公司。也正是因为这种精神才使我的业绩在公司得到了倍增的回收,个人业绩在200人的团队中获得第三名。
销售实践的历练让我更懂得如何培训销售员的推销能力与技巧。我曾投资10万元参加过华人成功学权威陈安之老师的6门营销与管理以及神经语言程序学(简称NAC心理学)的课程,阅读超过200本中外书籍,包括华人首富李嘉诚的管理书籍与自传、格力空调董明珠的成功之路,哈佛管理模式,富士康经营之道以及海尔公司管理的书籍等等。可以说理论上的学习加上10余年的实战销售与管理经历,都丰富了我的工作能力。
我曾经担任“东莞市彩虹心理热线志愿者”5年,通过接听听众的来电咨询,使我对心理学的认识与研究又上升了一个台阶,并且把这种实践的经验运用到工作上来,能很好的把握人的心态特点,用最容易让人接受的方式来培训员工,管理沟通,说服顾客,服务客户,解决顾客异议。
最后总结起来就是一句话:“永不满足”就像一辆汽车的发动机在推动我前进,“终身学习”就如同汽油,让我持续保持这种动力奔跑,而20余年的工作经验就如同加了涡轮增压,更让我性能卓越,动力澎湃,快人一步。
相信我的加盟,会为贵公司带去至高品质的体验!感谢您的浏览!
自主开发课程:
《如何设计开场白》,《时间都去哪儿了》,《销售原理》,《如何打造亲和力》,《中层管理怎么了》,《销售话术万句通》,《你为谁打工》,《商务礼仪》,《疯狂电话营销》 |
采购等性别:男 |年龄:37 |学历:本科 |更新时间:2025-04-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:经济法 | |
自我评价:积极乐观团结友爱 |
总经理/副总经理/厂长/总监性别:男 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2025-04-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:汉语言文学 | |
自我评价:本人在大中型企业担任中、高级管理多年,企业管理经验丰富。善用企业中长期战略规划来不断推动和完善人力资源管理、品质系统管理、精益生产管理及成本控制管理工作。且能按照企业的总体目标要求,以生产三要素(成本/品质/交货期)为核心来作为生产管理的结果导向和评估绩效的准则。也通过这么多年的工作,对产品所涉及的押出、注塑、冲压、压铸、丝(移)印、高频、雕刻、喷涂、电镀、装配、包装等工艺及标准有着较深的了解。同时多年工作的砺炼,造就了抗压能力强,且能坚持原则、秉持正义、敢于担当,也具有较强的组织、计划、协调、指挥、控制能力,以及良好的职业道德和职业水准。
1.结合公司实际情况负责各部门全面规划,并明确各级(职)人员工作职责.同时根据企业战略规划,制定部门目标。
2.擅长部门团队的组建和扩充,推行企业规范化、标准化作业。
3.根据BSC(平衡计分卡)管理、MBO(目标管理)及各《岗位说明书》,并遵从SMART原则定义和完善部门各岗位KPI,以打造高效团队。
4.熟悉ISO9001/14000&TS16949体系,并有程序文件编写及体系推行和落实经验。
5.注重企业文化建设和员工的培训工作,增强企业的凝聚力和员工的素质。
6.权衡部门各项工作运做效果,善用PDCA戴明环管理进行不断改进、完善。
7.熟悉现代制造型企业5S、PMC、ERP、JIT等管理理念,并具有实操及推动经验。
计算机水平:中级;计算机技能:熟练使用OFFICE(Word、Excel、PPT)OA办公软件、CAD绘图以及ERP软件(金蝶k3,易飞);TEL:13532606169 |
副总+厂长性别:男 |年龄:44 |学历:本科 |更新时间:2025-04-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 | |
自我评价:有独立运营团队能力 |
办公室主任 人事行政主管 行政经理性别:男 |年龄:50 |学历:大专 |更新时间:2025-04-02 | |
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:计算机与会计 | |
自我评价: 为人诚恳,待人友善;自信、自律;善于沟通,具有较强的团队合作精神.能迅速适应新环境。
熟练运用电脑,会开车持B证,同时有叉车证。能主导人权、反恐验厂能力,且有多年行政经理的工作经历。
对于工作我坚持,喜欢在做的事,做好在做的事。相信能够胜任给予的工作。
对ISO9001认证、5S现场管理、管理体系具有充分的了解
具有高度的敬业精神,能接受高强的工作,工作态度积极乐观。 |
品质经理、品质部长、品质总监性别:男 |年龄:36 |学历:大专 |更新时间:2025-04-02 | |
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:模具设计与制造 | |
自我评价: 本人有12年以上品质管理经验和3年以上公司管理经验,毕业后从来料检验员一步一步成长起来,曾独立建立过品质部门和公司职能部门和团队建设,独立组织完成并通过ISO9001-2015版质量体系认证。有良好的沟通能力和团队协调能力。对产品的生产加工流程,品质管控,物料跟进,现场管理,公司规章建立,日常管理,物料采购以及工厂成本控制等都有丰富的经验。 |
机械工程师性别:男 |年龄:40 |学历:本科 |更新时间:2025-04-02 | |
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化 | |
自我评价:1.可以独立开发产品,三维,二维,bom,打样整个过程。
2.了解整个公司运营,对供应链方面有较深入研究 |
仓管性别:男 |年龄:40 |学历:大专 |更新时间:2025-04-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 | |
自我评价:- |
销售经理性别:男 |年龄:43 |学历:大专 |更新时间:2025-04-02 | |
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:计算机硬件 | |
自我评价: |
质量工程师/电动工具销售性别:男 |年龄:27 |学历:大专 |更新时间:2025-04-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:机械 | |
自我评价:在电动工具园林工具锂电行业内从事品质SQE相关工作三年,现在想找一份有关做锂电动工具,锂电园林工具的销售岗位 |
副总经理,厂长,总工程师,研发经理,电子性别:男 |年龄:43 |学历:本科 |更新时间:2025-04-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:应用电子技术 | |
自我评价:专业注册职称:高级电子工程师、LINUX嵌入式工程师、电子电器安规工程师
计算机水平:高级(熟练应用DXP14(Altium Designer)、MDK程序软件开发、prorel99、Multisim12、AutoCAD等计算机开发辅助软件)
1、 有八年以上外资、中外合资全厂管理经验及十五年的研发工作及研发部门管理经验,熟悉电子企业的工作流程和管理重点;
2、 能独立组织团队建设,包括团队理念、团队成员构成、团队机制建立和教育推广、团队激励与监督、考核;
3、熟悉IOS9001、ISO14000、QC80000、ROHS、CE、UL、ccc GS , HACCP等管理体系的推进;
4、精通人力资源之选、育、用、留之道,包括人力资源管理6大模块;
5、能独立给企业上、中、下三层做有企业烙印的职业素养培训辅导,能独立建立培训体系,包括依据情景组织培训素材编写、培训策划等
6、熟悉模拟、数字电路,单片机及ARM原理及应用开发设计,对电子元器件性能有深入的了解,
7、非常了解电子产品的生产过程和关键控制点,生产工艺,对品质控制有自已独特的一套管理手法;
8、对新颖电子技术应用及创新有着非常敏锐的嗅觉,利用外围资源进行资源整合工作,达到新颖智能化并且高效出产品的效果
9、对微机操作系统主要用Linux和UCOS-ii操作系统为主,熟悉常用的工业通信协议、无线通信协议(蓝牙、WIFI、GSM、ZigBee)和产品说明书的编写及软件、硬件架构整体策划
自我评价
基于8年外资、中外合资全厂管理运作实践经验及15年的研发一线实战工作经验,兼备丰富的管理理论和强大的技术功底,能针对公司现实情况向高层提出、有企业特色的管理理念或文化进行策划、落实、监督与改进;
长期致力于机电设备、照明行业、工业控制类、流体控制、变频电源、数字智能电源、太阳能光伏系统,电动工具产品和家用电器等产品的研发、采购、品质、生产和销售管理工作;有丰富的项目管理经验;
有很强的领导能力和执行力,能协调好组织成员之间的合作关系;有强烈的事业心和团队责任感、有很强的自励能力、能认真对待工作中的每个细节,并且用相应的数据或文件进行量化出来;
本人已有多个发明专利,另外本人有看好的几个好项目,愿于公司协商共同发展;
本人具有广泛的设计经验(2010年以前,在外独立承包各种项目,包括软件和硬件,做过很多设计方案)和管理经验,如有兴趣进一步了解,期待与你的面谈,希能成为你满意的人选!
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生产经理/主管 表面经理性别:男 |年龄:59 |学历:高中 |更新时间:2025-04-02 | |
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:无 | |
自我评价:自我评价:本人从事过生产工艺制定,设备维护、制程改善质量及推进,改善生产、控制,组建新车间工作,本人熟悉工作(抛光/后加工/拉丝/喷砂/表面处理、清洗等),有较丰富的抛光生产运作经验和技术,管理领导能力;生活工作严于律已,平意敬人,对下属培训和技能提升;自信、沉稳、能对工作进行大胆创新和突破。并对自动抛光设备平面抛光机、园盘机、园管机、各种自动或半自动抛光设备精通可根据抛光产品设定抛光工艺、夹具、并在现有抛光设备的更改有丰富的经念,抛光材料改善,特别是用自动抛光机。材料有铜、铁、不锈钢、铝、合金等 |
生产部经理/厂长性别:男 |年龄:44 |学历:大专 |更新时间:2025-04-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:金融 | |
自我评价:◆具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
◆具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力,极强的谈判能力及优秀的口头表达,能承受压力。
◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
◆具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;
◆良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力。
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人事行政经理、办公室主任、生产管理性别:男 |年龄:58 |学历:大专 |更新时间:2025-04-02 | |
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:中文 | |
自我评价:本人自1987年参加工作以来,一直从事管理工作。熟悉企业选人、育人、用人、留人、培训体系的建立、企业文化及制度建设等人力资源管理各大模块,并能督导实施。精通QC新、老七大分析手法,7S现场管理方法。熟悉并主导建立某企业ISO9000质量管理体系,最近几年一直在浙江中小企业担任中、高层管理职务,管理经验丰富,沟通、协调能力强,能胜任高压力、高工作量的工作环境。 |
生产厂长、经理、行政经理性别:男 |年龄:44 |学历:高中 |更新时间:2025-04-02 | |
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:文科 | |
自我评价:对生产管理十分熟练,对6S初期改进及效果维持有成熟经验。参与的厂内、外培训,对品质控制、仓库管理、计划生产、物流控制、ERP应用有一定的经验。同时长达十三年的工作经历,使我工作中更注重策划、制定工作计划和规则。对所发生的问题有决心策划长期方案来有效解决。因为长期扎根于基层,对员工需求和公司要求的平衡性有相当的把握性。个人沟通能力良好、执行力强、工作负责、有魄力。 |
人事行政经理性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2025-04-02 | |
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 | |
自我评价:
本人熟知人力资源六大模块,并能灵活运用,能根据公司实际现状规划组织架构和编制各岗位说明书,如果我能有幸加入贵公司,我将通过公司提供的发展平台有效的发挥自身的才能与公司共同发展进步;入职后我将尽快的熟悉公司现有的运营模式及组织架构和企业文化,尽快的从人员招聘、员工培训、有效员工薪资制度和部门绩效考核方案的制定、员工关系和企业文化的推进方面投入到工作当中去;
1、根据企业的发展方向,完善现有的公司组织架构,确定和区分没个职能部门的权责,使每个部门、每个职位的职责清晰明朗,做到既无空白、也无重叠,争取做到组织架构的科学适用,保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。
2、根据企业年度人员招聘规划,广开门路,多途径的进行人员招聘以满足企业各岗位的人员需求的同时,保证人才储备力度,确保公司人才梯队建设;
3、本着加强员工的忠诚度和团队凝聚力,加强员工个人工作技能和素养的提升,着眼于公司长期发展的战略目标展开行之有效的员工培训工作,来增强企业的竞争力;
4、做好公司各部门人员定岗、定编等职位分析,全面了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容,从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确,也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素,适时调整公司及部门组织架构,进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量,以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。
5、为有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成,制定相对应公平有效的可量化绩效考核方案;
6、合理协调处理好协调处理好劳资双方关系,合理控制企业人员流动比率,做好人员纠纷的预见与处理,既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益,加大力度推进企业文化的宣传灌输工作,充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。
以上是本人的一些工作经历和工作思路,请公司老板或领导予以批评指正;有合作机会请直接致电13819986624,面谈!
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总经理/副总经理性别:男 |年龄:47 |学历:本科 |更新时间:2025-04-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 | |
自我评价:工作经验:
1、20年企业运营管理工作经历,从外企基层历练做起到跨界企业经营管理高层任职经验,熟悉外企、民企、上市公司、集团公司等不同规模属性企业的治理与经营管理策略。具有独立领导运营企业的能力与素养;
2、具备生产制造运营体系建设与全面统筹管理执行经验及能力,有主持领导企业业务转型与管理结构优化提升,实施企业整体或部门组织变革,运营构架设计,制度流程优化与团队培育构建工作经验与能力;
3、有装备非标自动化技改,生产线智能化、管理信息化集成等方面的规划设计、实施经验与组织领导能力,具备新工厂多基地、IPO募投项目建设等统筹管理经验;
4、能够围绕发展战略,全面制定运营组织规划与经营管理规划,协调运营与督导执行。能够围绕经营目标,建立以效益为核心的品质管理、成本管理、目标管理等生产制造绩效考核策略机制;
5、基层历练出身,多部门职能工作经验,熟悉管理体系建设与运作。精通现场管理、计划统建、工程技术、生产制造、品控系统、物流物控、采购供应链、人资行政等团队建设与运营执行管理。
工作心得:
合格的企业高管不但要有宏观的战略管理思路,较强的组织统筹与协调能力,更应恰当灵活运用和培养资源,结合工作实际环境情况,建立或完善一套易懂、易控、合理的运营结构、管理流程和制度去实现标准化。以达到管理有序、高效、持续进步的企业目标。
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PMC经理性别:男 |年龄:42 |学历:大专 |更新时间:2025-04-02 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机技术与应用 | |
自我评价:1、本人有15大型企业(产值过10亿)管理经验,熟悉户外休闲用品(桌,椅、桌、凳、沙滩椅、梯子)电动工具(电链锯、高枝剪,电镐),园林工具(割草机,旋耕机,扫雪机),健身器材(健身车,跑步机)、汽配行业,门业的生产及过程标准化,流程化制定与控制。
2、注重团队精神,性格稳重,自信心强,工作严谨,注意细节,勇于创新,敢于挑战,学习能力强。
3、目前负责金蝶K3Cloud 7.3、 K/3 WISE15.1的日常运维(包括用户及权限分配、数据导出入及备份、报表自定义、BOS插件开发及服务器维护),主导公司门业接配料BOM开发与实施。负责公司新项目鼎捷ERP(T100)的实施,参与编制公司各部门ERP相关SOP及操作手册,规范及完善ERP系统中财务成本核算机制,对ERP系统供应链(销售、采购、仓库)、生产(物料BOM、主生产计划、物料需求计划、生产排程APS、工艺、车间管理、工序委外等)、财务(应收、应付、成本核算、总账、财务报表等)各个环节的关联流程结合ERP系统进行业务梳理和调整分析。
4、多年MPC(生控与物控管理)经理从业经历,负责生产及物料采购计划制订,参与BOM表制定确认,对影响产能(人、机
、料)及生产过程中的各种异常状况进行记录分析,用数据提供合理化分析。
5、熟悉ERP包括:金蝶云星空 K3 WISE,鼎捷T100、易飞,用友U8;熟练应用各办公软件包括OA,钉钉,图文管理等。
6、有多年ISO体系内审经验,熟悉汽车行业IS16949,ISO9001,等相关管理休系推行应用。 |
机械工程师,技术总监/经理,模具设计工程性别:男 |年龄:58 |学历:本科 |更新时间:2025-04-01 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造及自动化 | |
自我评价:工程师,从事机械和模具管理及设计二十多年,主要用 CATIA 三维、CAXA、CAD、Fastblank、
Dynaform,deform,等软件,三维实体设计,从事过汽车覆盖件模具的开发、检具设计,非
标设备设计,夹具工装设计,熟悉各种机械加工工艺,模具工艺方案案制定,以及铝件热锻
模具设计,从事校图、审核,模具加工工艺,以及 PPAP 制作,以及整个项目开发管理等工作。 |
总经理,副总经理 运营总监性别:男 |年龄:48 |学历:本科 |更新时间:2025-04-01 | |
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 | |
自我评价:本人严谨、务实、上进、诚实守信,勇于创新,敢于敢当。善应变,能处逆境,善于沟通与人相处,大胆细心,追求上进、积极进取,具有很强的团队合作意识,有较强的数字观念及统筹、计划、协调及管理能力,工作经验丰富,PMC运作,仓库管理、采购管理、生产管理、方面工作共12年以上,熟悉6S管理、精益生产管理理念,善于优化企业管理流程、组织协调能力!
熟练掌握ERP软件,熟练运用Word和Excel等office办公软件 |
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