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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
40308占先生大专5110年湖北
生产副总,厂长,经理,PMC主管
2024-12-07
224432邵先生大专4210年山东泰安
品质经理,品质主管
2024-12-06
54891何先生本科5610年浙江
品质部经理、办公室主任、电工、仓库管理
2024-12-06
230461孟先生高中338年中国
工具装配线长、巡检、修机
2024-12-05
93188曾先生中专3910年贵州
采购、erp、计划物控主管
2024-12-05
234973杜先生硕士25金华
机械结构工程师
2024-12-04
204556王先生高中392年贵州
车间主任/车间主管
2024-12-04
190536梁先生大专4510年陕西
生产经理,生产厂长,生产总监,生产副总,
2024-12-04
154784岑先生中专4710年贵州晴隆
注塑车间主任
2024-12-04
46296x先生大专5110年yongkang
物流主管、物控主管、仓库主管
2024-12-04
231464陈先生中专363年贵州
行政 人 事 经理
2024-12-03
167709先先生高中5110年湖南
厂长、生产经理、行政经理
2024-12-02
234038小先生中专288年贵州
线长 司机
2024-12-02
164085王先生高中265年中国
车间管理
2024-12-02
134189柯先生硕士5010年湖北
培训讲师,营销总监
2024-12-02
232994卢先生其他268年贵州
班组长
2024-11-29
234803陈先生高中4210年贵州省湄潭县
经理,主管
2024-11-28
163796王先生本科4810年湖北
副总经理,管理总监,运营总监,人力资源总
2024-11-28
234713章先生高中3610年武义
销售跟单
2024-11-27
159368吕先生大专381年河南周口
大区经理
2024-11-26
全选
生产副总,厂长,经理,PMC主管性别:男 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2024-12-07
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:数控机床 
 
自我评价:自我描述1、4. 本人精通企业管理,熟悉日资企业、台资企业、民营企业管理模式,有20年企业实战经验,十几年企业管理经验,10年高层管理经验,工作期间曾成功推行过精益生产、成本管理、绩效管理、目标管理、6S管理等,并取得了良好的效益。希望进入您的企业,把台资企业的管理模式与台资企业的管理精神带您的企业,帮您管理、整合工厂、辅导工厂,使企业更上一个台阶,体现人生的工作价值观务实,创新高效认真是职业特点; 复合全能丰富的管理理论与实战经验是职业资本; 忠诚、志坚、胸怀博大是职业操守;。联系电话:15158922646
品质经理,品质主管性别:男 |年龄:42 |学历:大专 |更新时间:2024-12-06
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化技术 
 
自我评价:经过多年的工作和学习,使自己养成了工作认真、吃苦耐劳的精神。天性自信和上进的我乐于学习新技术,敢于尝试,具有较强的逻辑思维能力。具备应有的团体合作精神。
品质部经理、办公室主任、电工、仓库管理性别:男 |年龄:56 |学历:本科 |更新时间:2024-12-06
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:本人从1999年留职停薪回浙后,在民营企业工作,有多年大、中型企业的管理经验,曾担任过电工(进网许可证、操作证)及行政管理部经理、品质部经理、对企业管理有一定的经验,能结合企业实际编制整套企业标准,及ISO体系文件并监督执行。本人从基层做起,从电工到车间主任,到行政管理部经理、品质部经理。20多年企业管理经验。在任车间主任工作期间曾推行过精益生产、成本、品质管理、绩效管理、目标管理、6S管理,绩效考核均取得良好的效益。同时本人获得了国家ISO9001、14000外审员质量管理体系认证资格证书、和验厂经验、经本人所编制的材料经第三方验收后数家企业均一次性通过。能够承担各种压力,敢于挑战,信德 理念 心态 悟性良好 规划 决策 执行力强 团队合作精神 做人做事谦和热情 严谨稳健 文字语言表述能力佳 适应能力强自我评价良好。
工具装配线长、巡检、修机性别:男 |年龄:33 |学历:高中 |更新时间:2024-12-05
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
采购、erp、计划物控主管性别:男 |年龄:39 |学历:中专 |更新时间:2024-12-05
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:物流专业 
 
自我评价:1、五年仓库管理、六年生产计划运营实操经验,熟练PMC流程及实操落地管理; 2、精通ERP整块上线筹划及运用工作,完善与维护,(例如:易助、易飞、东信达,索拓等); 3、熟练办公软件及函数运用,快速提升物料计划运算等! 4、本人为人正直,擅长沟通,具有较强的突发事件处置能力; 5、对待工作的执行力及责任心较强,工作作风全属流程落地实操型; 6、有较强的敬业精神及分析判断能力,做事果敢为,有能力独挡一面及承受较高的工作压力; 工作荣誉: 2007年度 浙江金磐机电实业有限公司 “2007年度先进工作者”称号,并获荣誉证书。
机械结构工程师性别:男 |年龄:25 |学历:硕士 |更新时间:2024-12-04
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:机械工程 
 
自我评价:个人背景:机械工程研究生,专注于压电技术、振动反馈及3C硬件领域,具备扎实的理论基础和实践经验。 专业技能:精通CAD、Solidworks等设计软件,熟练运用Comsol、Anasys等仿真工具,掌握普车、线切割、精雕机等加工设 备操作。 项目经验:参与并主导多项实验室重点项目,如压电振动器和手机马达,推动技术在实际应用中的突破。 教学经历:积极参与家教及专业课辅导,具备良好的教学能力和沟通技巧,致力于提升学生的学习效果。 综合素质:具备强大的学习适应能力,细心负责,积极主动,注重团队合作,期待在结构工程和教育领域发挥专长。
车间主任/车间主管性别:男 |年龄:39 |学历:高中 |更新时间:2024-12-04
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:2年经验 |专业:理科 
 
自我评价:善于管理,车间团队
生产经理,生产厂长,生产总监,生产副总,性别:男 |年龄:45 |学历:大专 |更新时间:2024-12-04
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工厂生产运营管理 
 
自我评价:技能/特长 计算机水平;高级 <br/>个人竞争优势及特征 1;运营管理经验;拥有15年以上外企生产型企业运营体系全盘实操管理经历,熟悉 <br/> 每个运作部门流程和执行标准及规范应用程度的掌握和职业道德的操守。 <br/> 2;生产技术;熟悉行业产品加工工艺,加工周期,加工标准等;金属机加工类比如( <br/> 冲压件/不锈钢拉伸件/压铸/型材挤压/模具制作/旋压/冷镦/热处理/金属蚀刻/拉丝/ <br/> 抛光焊接/激光切割/弯管等)木制品类机加工。贴皮/封边/压花/油漆等/塑胶成型类( <br/> /电子类SMT/DIP/ASSY)等;经历过表面加工类;喷油/喷粉/喷砂/飘色/水电镀/真空镀/ <br/> 氧化/镀锌/镀镍/镀铜/镀金/镀锡/热镀锌/滴胶/热压/丝印/移印/滚筒热转印/烫印等。 <br/> 3;经历的产品涉及行业;室内/户外休闲用品/运动健身器材/电动工具/锁具类/厨具电 <br/> 器锅铲类/汽车配件类/医疗器材配件类/自动化设备应用类/食品/矿山输送类/网络通讯 <br/> 类/室内家装陈设类/室内户外行业高端电子照明类/包装材料类/美容美发器材类等,饰 <br/> 品/礼品/办公用品类等服装行业配件类等。
注塑车间主任性别:男 |年龄:47 |学历:中专 |更新时间:2024-12-04
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械 
 
自我评价:从事电动工具行业16年,对电动工具各种系列比较熟悉。
物流主管、物控主管、仓库主管性别:男 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2024-12-04
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:财会 
 
自我评价:熟悉物流流程,熟练操作ERP系统
行政 人 事 经理性别:男 |年龄:36 |学历:中专 |更新时间:2024-12-03
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:3年经验 |专业:电子商务 
 
自我评价:●熟悉生产制造业生产流程,熟悉制造业后勤、行政事务; ●有责任心、吃苦耐劳,有较强的执行力; ●热爱本职工作,有良好的沟通能力及协调能力; ●热爱学习,善于学习和总结; ●以目标为导向,忠诚度高;
厂长、生产经理、行政经理性别:男 |年龄:51 |学历:高中 |更新时间:2024-12-02
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械 
 
自我评价:20多年五金制造生产管理经验,熟悉五金制品企业生产流程,对厨房小家电、锅业、五金工具产品的拉伸、冲压、自动冲、焊接、喷砂、清洗、喷涂。休闲类产品锯管、弯管、冲压、焊接、激光割板、激光割管、焊接机械手、抛丸、喷塑及其他表面处理工艺有一定了解;  熟悉工厂精益生产运作和管理,拥有良好的生产管理、采购计划、成本控制、质量管理、技术改进、物流管理及车间、设备管理方面的实务经验;有较强的精益生产管理意识。  有一定的企业标准化、规范化管理实战经验,有较强的产销协调(如销售计划制定、订单评审、生产计划与物料控制)、新产品开发与生产技术支持系统规划能力,能够通过系统规划满足客户需求;  熟悉产品质量提升的管理手段,对影响产品质量的原因进行统计分析与改善对策的制定,对质量控制系统运行具有务实的作业经验。  熟悉企业行政事务管理,对人力资源战略规划、招聘录用、人力资源开发、薪资结构体系与绩效考评系统的建立与运行具有务实的操作经验;  具有较强的管理能力及沟通协调能力,良好的团队管理意识,工作认真负责,原则性与执行力强,具有良好的职业道德与敬业精神!
线长 司机性别:男 |年龄:28 |学历:中专 |更新时间:2024-12-02
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
车间管理性别:男 |年龄:26 |学历:高中 |更新时间:2024-12-02
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:5年经验 |专业:…… 
 
自我评价:本人性格稳重、踏实,具有良好的学习能力,适应能力;待人热情、真诚 微信同号:15024393519
培训讲师,营销总监性别:男 |年龄:50 |学历:硕士 |更新时间:2024-12-02
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:人生座右铭:积极进取、乐于学习 “积极进取”表示对工作能力永不满足的一种态度;“乐于学习”是对“知识需要不断刷新”这句话的注解。生活在一个人才竞争万分激烈的时代,不进则退,不学则无术,最终将只能被淹没在茫茫人才的海洋里。因此我时刻提醒自己要“积极进取,乐于学习”。作为培训师和企业高管则更需要时刻刷新自己的思维与见解,发别人所未发,见别人所未见,跳出本我与自我的圈子,以高屋建瓴的角度去归纳和解析事物的发展动态,这种能力的蓄积都离不开学习。有句话说:赢在别人休息时,21世纪20年代比的不是能力和学历,而是“学习力”!因此要想领先于人,必须比别人努力4倍抓紧一切时间学习。例如每次出差,在机场我都会去买一本新书,利用在飞机上的时间学习,永远保证自己的核心竞争力。 我有10余年的一线销售经验,积累了大量的顾客拜访案例,在销售过程中有狼性的销售精神,不达目的不放手,曾在一次拜访客户过程中,晚上8点还在市场上跑,直到成功签单之后才返回公司。也正是因为这种精神才使我的业绩在公司得到了倍增的回收,个人业绩在200人的团队中获得第三名。 销售实践的历练让我更懂得如何培训销售员的推销能力与技巧。我曾投资10万元参加过华人成功学权威陈安之老师的6门营销与管理以及神经语言程序学(简称NAC心理学)的课程,阅读超过200本中外书籍,包括华人首富李嘉诚的管理书籍与自传、格力空调董明珠的成功之路,哈佛管理模式,富士康经营之道以及海尔公司管理的书籍等等。可以说理论上的学习加上10余年的实战销售与管理经历,都丰富了我的工作能力。 我曾经担任“东莞市彩虹心理热线志愿者”5年,通过接听听众的来电咨询,使我对心理学的认识与研究又上升了一个台阶,并且把这种实践的经验运用到工作上来,能很好的把握人的心态特点,用最容易让人接受的方式来培训员工,管理沟通,说服顾客,服务客户,解决顾客异议。 最后总结起来就是一句话:“积极进取”就像一辆汽车的发动机在推动我前进,“乐于学习”就如同汽油,让我持续保持这种动力奔跑,而20余年的工作经验就如同加了涡轮增压,更让我性能卓越,动力澎湃,快人一步。 相信我的加盟,会为贵公司带去至高品质的体验!感谢您的浏览! 自主开发课程: 《如何设计开场白》,《时间都去哪儿了》,《销售原理》,《如何打造亲和力》,《中层管理怎么了》,《销售话术万句通》,《你为谁打工》,《商务礼仪》,《疯狂电话营销》
班组长性别:男 |年龄:26 |学历:其他 |更新时间:2024-11-29
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
经理,主管性别:男 |年龄:42 |学历:高中 |更新时间:2024-11-28
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
副总经理,管理总监,运营总监,人力资源总性别:男 |年龄:48 |学历:本科 |更新时间:2024-11-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机科学应用 
 
自我评价:● 20+年产销研、准上市企业人力与大运营管理经验(战略、企管、流程、法务、人力、行政等)工作经验,有丰富的集团核心组织、人才、经营目标管控体系构建和落地经验; ● 定位职业经理人,强目标导向和推动经营成果达成意识,有多方面协助公司经营和管理业绩达成案例: ◇ 多年组织发展 OD、薪酬绩效激励联动设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人才引进、人才发展 LD、学习发展 TD、干部管理及继任者计划、干部轮岗考核、价值观考核等方案设计、工具、模型搭建经验,具有扎实的管理理论和丰富的管理实践经验; ◇ 擅长从战略出发,通过战略绩效管理体系,协助企业经营目标在SBU、部门直到员工层面的有效分解和承接,并协同构建过程跟进和反馈、改进机制以推动落地达成; ◇ 擅长组织发展与管理体系,协助优化架构、流程和决策、沟通等机制,提升组织面向市场的反应速度和责任承担,提升经营管理效率; ◇ 擅长人才管理体系建设,通过招募、发展、绩效牵引、激励等手段,带领团队及时供应支撑经营所需的人才,保证人员能力、意愿、工作努力方向达到或超出组织期望; ◇ 擅长文化管理体系建设,通过提炼企业成功基因,营造组织氛围建立使命感,基于信仰、愿景、信念等来激励、影响员工的思想和行为,让人才认同并对组织产生持久的热爱与向心力。 ◇ 组织并牵头主导多种人力资源项目:战略规划分解(BLM、BSC)、组织变革、组织诊断(六个盒子 麦肯锡 7S)、薪酬改革、绩效改革、干部发展、人才盘点、三支柱有效性分析、人力资源数据赋能等项目。 ● 具备优秀的团队管理与激励能力,具有较强的组织、管理理念和计划能力,有较好的统筹、领导和决策能力,管理风格为领跑型,富有亲和力。 ● 曾在干部测评中显示候选人优势胜任力为:授权管理、 追求卓越、抗压能力、影响说服、协调能力、洞察力、战略执行、灵活应变、决策判断。
销售跟单性别:男 |年龄:36 |学历:高中 |更新时间:2024-11-27
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
大区经理性别:男 |年龄:38 |学历:大专 |更新时间:2024-11-26
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:1年经验 |专业:电子商务 
 
自我评价:适应长期在外出差,性格开朗,积极向上!现有的市场都是自己开发建立起来的!有一定的开客户能力!男儿有志。驰骋天涯
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