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| 编号 | 姓名 | 学历 | 年龄 | 性别 | 工作经验 | 籍贯 | 期望职位 | 最近登录时间 | |
| 141268 | 刘先生 | 大专 | 36 | 男 | 10年 | 湖北 | 人事行政副总,总助 | 2025-02-21 | |
| 205526 | 刘先生 | 大专 | 51 | 男 | 10年 | 四川 | 总经理,常务副总,副总经理,生产副总,厂 | 2025-02-19 | |
| 190281 | 刘先生 | 大专 | 53 | 男 | 10年 | 湖南 | 副总,技术经理 | 2025-02-17 | |
| 228780 | 丁先生 | 本科 | 52 | 男 | 10年 | 湖北 | 人事行政总监、行政人事经理、办公室主任 | 2025-02-15 | |
| 125990 | 李先生 | 大专 | 53 | 男 | 10年 | 江西九江 | 副总、厂长、品质经理、生产经理、PMC经 | 2025-02-14 | |
| 235090 | 徐女士 | 大专 | 39 | 女 | 10年 | 浙江金华 | 销售,采购,总经理助理 | 2025-02-13 | |
| 235861 | 周先生 | 大专 | 26 | 男 | 1年 | 金华 | 质量管理/测试工程师 | 2025-02-12 | |
| 167331 | 张先生 | 大专 | 50 | 男 | 10年 | 湖北 | 品质经理、品质总监、厂长、副总 | 2025-02-11 | |
| 67022 | 吴先生 | 中专 | 50 | 男 | 5年 | 永康 | 总经理 副总经理 | 2025-01-24 | |
| 102533 | 成先生 | 中专 | 58 | 男 | 10年 | 浙江永康 | 行政经理;办公室主任;企管部经理。 | 2025-01-08 | |
| 189235 | 张先生 | 中专 | 50 | 男 | 10年 | 永康 | 实验室管理(工具类) | 2024-12-30 | |
| 14305 | 师先生 | 本科 | 53 | 男 | 10年 | 陕西西安 | 常务副总、副总、总助、行政人力总监 | 2024-12-29 | |
| 205156 | 向先生 | 大专 | 49 | 男 | 10年 | 重庆 | 生产副总/生产总监/生产经理 | 2024-12-14 | |
| 212042 | 魏先生 | 高中 | 47 | 男 | 10年 | 安徽 | (年后)副总经理 ,厂长 | 2024-12-13 | |
| 40308 | 占先生 | 大专 | 52 | 男 | 10年 | 湖北 | 生产副总,厂长,经理,PMC主管 | 2024-12-07 | |
| 215907 | 黄女士 | 大专 | 25 | 女 | 3年 | 浙江永康 | 总经办文秘/经理助理/行政人事专员/综合 | 2024-12-06 | |
| 188281 | 李先生 | 大专 | 51 | 男 | 10年 | 江西吉安 | 生产副总、生产总监、生产厂长 | 2024-11-24 | |
| 89839 | 冯先生 | 硕士 | 59 | 男 | 10年 | 江苏 | 驻厂家教式企业管理顾问 总经理 副总 | 2024-11-21 | |
| 234735 | 廖先生 | 大专 | 38 | 男 | 10年 | 四川 | 项目经理/主管 | 2024-11-11 | |
| 234490 | 高先生 | 52 | 男 | 无 | 四川省,南部 | 副总 | 2024-10-24 |
| 人事行政副总,总助性别:男 |年龄:36 |学历:大专 |更新时间:2025-02-21 | |
| 待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 | |
自我评价: 本人从事人力资源及行政事务已十年有余,工作上一直是秉承服务为本的理念,作为人力资源部门,只有先做好服务,才有管理的资本。我始终牢记人力资源管理的目标必须向公司经营业绩提升的方向看齐。
本人在推行三支柱模式这几年感触特别深!以往的人资部门难以得到公司领导的重视和关注,根本原因就是人资部工作目标导向与公司经营目标严重脱节。这几年在运用三支柱模式运作人力资源,已经养成了自动与公司业绩部门保持统一战线的思维习惯,人力资源就是通过辅导业绩部门“招对人”“会用人”“激励人”从而促进业绩指标提升,以实现人力资源的真正价值所在。
这几年除了在人资管理模式转型上花了大量精力之外,也在绩效和薪酬管理上作了深入的研究,汲取了长松管理在薪酬绩效管理上的珍贵经验,研究了大量制造业绩效管理失败和成功的案例,我自己为此发明了更为实用的一套绩效管理方法,经过几年的实践验证,的确能最大限度的减少了绩效管理成本,提升绩效管理实战的可操作性,让绩效管理方向吻合业绩指标方向。
另外面对现在年青一代务工者法律意识不断增长的背景下,我在人资法律方面的学习也不敢停止,通过完善公司人资“招育用留”的流程,修订用工协议文件中敏感条款,帮助公司规避了多个用工法律风险漏洞,解决了多起劳动申诉。同时也经常将自己学习到法律知识经验传给部门同事和用人部门主管,以共同筑建企业用工法律风险防火墙。
我还曾花费月余精力深入苏锡常等地工业区,人事局,人才中心考察收集大量有关五金机电和自动化人才岗位的薪酬水平,用工模式,以及行业分布等信息资料,目的是为了摸清苏锡常地区与五金机电和非标自动化行业的用工模式和重点岗位的薪资水平与永康的差异,以便于金华永康地区的五金机电和非标自动化企业从苏锡常引进人才做好准备。 |
| 总经理,常务副总,副总经理,生产副总,厂性别:男 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2025-02-19 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:农业工程 | |
自我评价:1)24年企业工作经验,所在地区为中国民营经济最为活跃的省份;工作历练从基层到高层,历任部门职员、厂长、副总等职位。对民营企业的管理现状和发展规律有较深的认识,并拥有丰富的民营企业的日常管理和改善提升实战经验;
2)有一定的企业战略规划的制定、执行与管理实战经验,能够进行企业SWOT分析,组织制定企业战略规划,进而组织执行,并随时跟踪达成情况,并拥有多个战略成功的宝贵经验;较有丰富的两化融合工作经验、强烈的大数据观念,拥有多次ERP推行及定制化开发成功经验;
3)20多年五金制造业从业经验,熟悉五金制品,企业生产流程,对休闲类产品弯管、焊接、冲压,和保温杯类产品金工、焊接、清洗、抽真空、注塑、装配、喷塑、电镀、电解及其他表面处理工艺有一定了解;
4)熟悉工厂的生产运作和管理,拥有良好的生产管理、采购计划、成本控制、质量管理、技术改进、物流管理及车间、设备管理方面的实务经验;
5)良好的产能评估分析(含新厂规划建设)与设计能力(有过多次新厂设计、规划、搬迁经历),可有效地根椐企业战略、产品订单量确定最佳资源配置。
6)有一定的企业标准化、规范化管理实战经验,尤其有较强的产销(外贸、内销)协调(如销售计划制定、订单评审、生产计划与物料控制)、新产品开发与生产技术支持系统规划能力,能够通过系统规划满足客户需求;
7)知悉产品质量提升的管理手段,能够有效地建立ISO9000运行体系,善于对影响产品质量的要因进行统计分析与改善对策的制定,对质量控制系统运行具有务实的作业经验;
8)具有良好精益生产(TPS)管理理念和强烈的精益意识,以及项目实施的规划设计与改善操作技能,通过工作推行,实现降低生产资源占用以及企业经营管理及生产营运成本的目的;
9)擅长企业战略规划管理,具有较强的管理能力及沟通协调能力,良好的团队管理意识,工作认真负责,原则性与执行力强,具有良好的职业道德与敬业精神;
10)较强的文字组织能力和语言表达能力,良好的现场调研、业务分析与企划方案的编制与实施能力;计算机操作熟练;能够根据企业实际情况,拟定培训计划,编写培训教材,对管理人员和一线员工进行有针对性的培训,并对培训结果进行跟踪。 |
| 副总,技术经理性别:男 |年龄:53 |学历:大专 |更新时间:2025-02-17 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工厂管理 | |
自我评价:.对待工作认真负责<br/>2.熟练掌握户外休闲用品从技术到生产加工制作的全过程<br/>3.全程参与过ISO9000/2008/14000体系培训过<br/>4.会CAD/PRO/E/SolIdworks三维制图软件,<br/>5.善长毛笔书法<br/>6.懂车,铣,磨及线切割操作<br/>7,多次培训过公司运营体系流程, |
| 人事行政总监、行政人事经理、办公室主任性别:男 |年龄:52 |学历:本科 |更新时间:2025-02-15 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:经济管理 | |
自我评价:拥有超10年的制造业行业经验,将经济管理理论深度融入实操,动手能力卓越。能够精准解读公司战略规划,并高效组织执行,确保各项管理举措落地生效,推动企业持续发展。
1、企业经营管理
- 擅长制定企业战略目标,分解部门任务,监控绩效达成,确保目标落地。
- 精通成本控制与预算管理,优化资源配置,降低非计划性支出,提升企业盈利能力。
2.标准化管理
- 熟悉ISO9001、ISO14001、ISO45001、IATF16949等体系的构建与维护,推动企业运营标准化。
- 擅长组织内审、管理评审及体系优化,确保企业高效运营并持续改进。
3. 人力资源管理
- 精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、发展规划),擅长制定人力资源管理制度、流程及表单,确保合规性并控制用工风险。
- 擅长组织员工培训,设计并实施培训课程,建立企业人才库,推动人才梯队建设,完善人力资源信息库。
- 熟悉劳动法律法规,规范员工行为,维护企业利益,有效处理劳动纠纷。
4.行政管理与企业文化
- 熟悉行政管理六大模块(制度流程、会务外联、文印资质、档案资料、资产、后勤安保),确保企业高效运营。
- 精通企业安全、环保及危废管理,确保合规运营。
- 擅长企业文化的塑造与宣导,提炼核心价值,推动文化落地,增强员工归属感。
5. 劳动关系与政府沟通
- 熟悉劳动关系相关法律法规,包括工伤、社保、劳动纠纷处理等,擅长员工关系管理及风险控制。
- 具备与政府部门、机构的沟通协调能力,确保企业合规运营并维护良好的外部关系。
6、精益生产与5S管理:推动生产效率提升,优化生产流程,降低运营成本。
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| 副总、厂长、品质经理、生产经理、PMC经性别:男 |年龄:53 |学历:大专 |更新时间:2025-02-14 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造及自动化设备 | |
自我评价:1.精通五金机械加工,塑料制品,家用电器,机电,园林工具,休闲体育用品及运动健身器材类企业生产系统管理运作和全面统筹整合操控生产/技术/品质/采购/仓储/人事行政部门流程管理,计划性强思维能力强,思路请晰, 做事冷静果断有魄力和做人诚实温和亲和力好,工作认真细腻,心态好,具有高度的责任心和使命感,处事有前瞻性和预见性,工作协调沟通能力强,有良好的团体协作精神和紧急应变能力。2.本人性格正直开朗,善于沟通和组织,敬岗爱业,思维敏捷严密,有较强的计划性和逻辑性。具有二十多年丰富的机械/塑料生产经验和科学管理经验及管理理念,执行力强。3.具有二十多年丰富的机械/五金/塑料/电子电器产品的生产资源整合经验和全面质量管理经验。4.熟悉ISO9000/TS/T16949管理体系流程运作。5.精通工厂现场6S管理及生产成本控制。6.熟悉工厂第三方验厂及审核管理流程运作。7.具有丰富的各部门全盘管理经验;擅长效率提升、品质提升、降低成本、削减库存。8.熟悉JIT精益生产模式、6西格玛、TPM/TQM、ISO9001/TS16949、7S、ERP管理工具及理念。9.熟悉企业战略规划、年度经营目标编制、目标层层分解。熟悉管理变革推动;擅长资源整合/流程优化、组织架构调整;熟悉供应链、生产现场改善;擅长推行流程化/标准化管理.擅长建设领导班子。10.为人品行端正,少说实干,执行力强,谦虚好学上进, 心态平和, 待人真诚, 具亲和力,良好的职业操守及品行修养,保密意识强,良好的纪律性及团队协作精神,敬业爱岗。11、精通企业生产、技术、品质、采购、仓储、行政人事管理流程及资源整合指挥能力,协调沟通能力强,执行力到位,具有二十多年供应链管理和产供销综合平衡能力。 |
| 销售,采购,总经理助理性别:女 |年龄:39 |学历:大专 |更新时间:2025-02-13 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:康复治疗技术 | |
自我评价:本人性格开朗,热爱自己的事业,喜欢挑战;对待工作认真负责,待人真诚,善于沟通、协调,有较强的组织能力与团队精神;并且本人上进心强、勤于学习,能不断提升专业能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提升自我,与公司同步发展。 |
| 质量管理/测试工程师性别:男 |年龄:26 |学历:大专 |更新时间:2025-02-12 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:移动商务 | |
自我评价:- |
| 品质经理、品质总监、厂长、副总性别:男 |年龄:50 |学历:大专 |更新时间:2025-02-11 | |
| 待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造 | |
自我评价:具有22年以上资深的品质管理及生产现场管理经验;
具有推行5S及ISO9000、ISO14000、TS16949、SA8000体系丰富经验。
具有丰富的团队组建与扩充经验和企业结构整合与营运.
擅长项目管理、成本控制、资源统筹、品质控制及生产进度控制经验.
具有良好的供应商开发、管理及业务跟催能力,
丰富的OEM采购管理经验.
具有以顾客为关注焦点、全员参与为基础;测量分析为步骤、PDCA为管理的实战经验。
善于运用QC七大手法、IE七大手法、5W2H、P D C A、APQP、MSA、PPAP、SPC、FMEA、等品质管制手法,积极主动对产品全过程品质进行纠正与预防分析和工艺改进。
参与 《手动陶瓷切割机》标准的起草编制,同时与全国五金工具标准化中心、上海工具工业研究所、上海办TUV保持良好的沟通及技术合作。
大型客户丰富的验厂经验:美国沃尔玛、Target、FDA、翠丰、宜家、百得、 安达屋、史丹利、日本三洋等客户。
熟悉钣金、注塑、电镀、噴塗、压铸、印刷包装纸箱、灯具等加工行业产品加工工艺与生产流程;熟悉微波炉、冰箱、洗衣机等家电产品结构和工艺流程;压铸锅、拉伸铝锅产品结构和加工工艺;
精力充沛,善于沟通、团队合作精神,勤奋务实、能够肩负公司使命砥砺奋进。
具备良好的人生观、价值观、事业观,忠于职业操守、忠于人格、思路清晰、文笔流畅。 |
| 总经理 副总经理性别:男 |年龄:50 |学历:中专 |更新时间:2025-01-24 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业: | |
自我评价:心有多大,舞台就有多大;有竞争才有突出!有业绩才有资格说话! |
| 行政经理;办公室主任;企管部经理。性别:男 |年龄:58 |学历:中专 |更新时间:2025-01-08 | |
| 待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:-企业行政管理 | |
自我评价:特长:本人从事行政、人力资源工作已有20余年,积累不少管理经验,学习增强先进的管理理念。有深厚的员工培训职能。能处理公司的一般大小事务。我的人生格言是:忠诚.上进。我的管理理念是:制度管人、流程管事、团队打天下、管理定江山。<br/>参加台湾建峰企业管理培训。参加北京企业组织架构培训【人力资源的六大模块】。获取安全员证书、特种设备管理证书、九千内审员证书等。主持IATF16949体系、ISO9001:2015体系、ISO1400:2015.ISO45001、BSCI验厂、TA产品质量审核、浙江制造品字标审核、知识产权贯标的编制和审核。 |
| 实验室管理(工具类)性别:男 |年龄:50 |学历:中专 |更新时间:2024-12-30 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:**** | |
自我评价:**** |
| 常务副总、副总、总助、行政人力总监性别:男 |年龄:53 |学历:本科 |更新时间:2024-12-29 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工业企业管理 | |
自我评价:●战略规划管理:30年大中型内外资企业内部运营管理经历,对企业战略规划、PEST分析、战略解码、组织架构设计、人员编制、目标规划、行动计划、复盘落地、目标监管及调整等所有实施环节,有丰富的实践管理经验。
●经营目标管理:能独立分析,策划各部门子运作流程体系,实施流程、制度再造,以降低成本及提高运营效率;能依公司战略发展目标,通过内外部环境分析及平衡积分卡(BSC),确定年度战略地图,沟通确定年度经营目标、年度预算和各部门行动计划,实际落地中注重阶段性绩效及行动计划复盘,并及时完善与调整指标,以顺利完成公司规划目标,促进企业持续发展。
●战略人力资源管理:在企业对所处的内、外部环境及资源进行全面分析的基础上,从企业全局利益和发展出发,就人力资源开发与管理所作出的统筹性总体规划,进行人力资源招聘与配置、培训与开发、晋升及职业发展、人才梯队建设、绩效评价、薪酬及激励机制设置等全方位的指挥、监督、协调及控制,以顺利达成公司经营目标。
●运营体系建设:熟悉ISO9001、ISO14001、SA8000、ISO45001质量管理/环境管理/社会责任/职业健康安全体系标准的结构与内容,(具有ISO9001、ISO14001、ISO45001国家注册内审员资格);熟悉外贸型企业验厂标准与要求,曾多次主导公司顺利通过沃尔玛、Lowes、Birgma、BSCI、家乐福等社会责任/反恐/质量等验厂。
●精益生产管理:熟悉企业精益生产(含:准时生产JIT、看板管理、均衡生产、流程化生产、SOP修订、IE手法、物流配送、自由库位、现场改善、TPM推动、价值流分析等)各项管理工具,能依企业实际管理状况,协助推动与实施精益生产项目,通过工序合并、取消、调整及优化等精益管理手法,达到企业综合业绩效能提升的目的。
●阿米巴经营管理:熟悉阿米巴经营管理模式(含:组织构建、内部交易、经营会计报表、改善与激励机制及经营哲学),通过阿米巴模式的导入,让所有管理人员都成为经营管理的主角,形成主动参与管理的氛围,使其自行制订改善计划,依靠全体成员的智慧和努力,实现利润最大化、费用最小化及营业额最大化的目的。
●电脑操作:能熟练操作Microsoft-Excel、Word、Powerpoint、Photoshop等办公软件,熟悉钉钉、OA、ERP、MES等企业软件系统,具有12年驾龄(C1驾照)。
●个人特质:本人诚实热忱、踏实尽责、富创新、进取、具开拓精神,语言表达能力强,文字功底深厚,熟识企业内部管理体系,能承受工作压力,综合素质良好。 |
| 生产副总/生产总监/生产经理性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2024-12-14 | |
| 待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 | |
自我评价:20年的生产运营管理经验、在日资、中大型民型企业连续工作20年,熟悉钣金、金属机械、表面处理、园林工具、户外用品及总装等产品的生产工艺;
10多年的生产管理,擅长PMC运作、仓储与流物管理、ISO质量管理体系、产品认证、采购与供应链运作管理、现场改善等;
10多年的生产团队管理及精益生产策划经验,以P、Q、C、D、S、M为目标导向开展工作;
熟悉JIT、单元线、目视化、低成本自动化、SMED及TPM等;
熟练操作Auto CAD,会工厂layout布局;
熟练使用EXCEL函数,搭建工厂各个模块数据信息化。
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| (年后)副总经理 ,厂长性别:男 |年龄:47 |学历:高中 |更新时间:2024-12-13 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化 | |
自我评价:
1、 成本意识强烈,具备精益改善的理念,较强的现场改善实战经验,对精细化生产,QCC提案改善、QCDMS、PDCA、4R节点控制、4M1E管理工具进行现场管理运用,并取得了极大收益成绩同时深受公司的认可和大力推广应用,也成就了个人价值。通过不断改进实现部门高品质、低成本。负责部门团队高效率的工作氛围,以结果为导向,以体现团队价值为目标,不断创新争优,建立部门制度有着丰富的实战经验。
2、熟悉金工冲压与弯管作业、自动与静装流水线装配作业、喷涂与包装等生产流程 ,能及时解决生产中所发生的异常状况。
3、熟悉并精通生产计划制定、统筹、并推进生产进度分析、质量控制及物料控制、采购成本及物流各环节控制,20年生产制造管理经验在大中型生产制造外资、台资与私营企业,良好地掌握现代制造管理理念,包括生产/工程/质量/物控/环境安全/7S管理等实战经验。出色的人际沟通技巧和强有力的领导才能去组识管理改善团队。敏感的控制能力在成本管理方面,有着快速的响应和决断能力提升团队的凝聚力,以质量为保证去实现生产经营目标。
4、熟悉ISO9001/ISO14000/OHSAS18001/ISO/TS16949/QC080000等管理体系运作。
5、熟练操作office办公软件,对PPT制作非常熟练。
6、对智能密码锁在设计、采购、生产效率与品质管理与成本控制方面有很强的生产管理实战经验。
7、对电动滑板车、电动自行车、跑步机与动感单车的生产工艺流程非常熟悉。 |
| 生产副总,厂长,经理,PMC主管性别:男 |年龄:52 |学历:大专 |更新时间:2024-12-07 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:数控机床 | |
自我评价:自我描述1、4. 本人精通企业管理,熟悉日资企业、台资企业、民营企业管理模式,有20年企业实战经验,十几年企业管理经验,10年高层管理经验,工作期间曾成功推行过精益生产、成本管理、绩效管理、目标管理、6S管理等,并取得了良好的效益。希望进入您的企业,把台资企业的管理模式与台资企业的管理精神带您的企业,帮您管理、整合工厂、辅导工厂,使企业更上一个台阶,体现人生的工作价值观务实,创新高效认真是职业特点; 复合全能丰富的管理理论与实战经验是职业资本; 忠诚、志坚、胸怀博大是职业操守;。联系电话:15158922646
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| 总经办文秘/经理助理/行政人事专员/综合性别:女 |年龄:25 |学历:大专 |更新时间:2024-12-06 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:财务管理 | |
自我评价:工作上手能力比较强,吃苦耐劳,集体荣誉感强。有较强的思维与学习能力。性格开朗,责任心强,善于沟通,有较好敬业精神。 |
| 生产副总、生产总监、生产厂长性别:男 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2024-11-24 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造工艺及设备 | |
自我评价:1.本人有3年的车间管理经验,8年的生产经理厂长的管理经验,13年的工厂厂长/副总的管理经验。
2.本人受训很多管理方面的课程,并有学以致用的实战经验。有丰富工厂管理经验,IE改善、工厂流程规划与改善、设备定位、生产流水线的布局与改善、工厂精益生产改善更是强项。
3.本人有注重细节、重视改善、降低成本、减少浪费的工作精神与原则。并有这方面成功案例经验。
4.本人工作积极、务实,为人忠诚、组织性强,团队意识高,沟通能力强。
5.本人一直从事五金钣金加工,焊接工艺及成品组装的产品制造行业二十多年,因此对五金加工行业健身器材、汽配加工、户外休闲、展架加工等有五金加工工艺工厂的工厂管理、生产工艺、产品技术具备相当的高的经验及行业人脉。
6.熟悉ISO9001.2015版品质体系认证,IATF16949.2016版体系(国际汽车工作组织),有社会责任验厂/反恐验厂经验.
7.熟悉Word/excel办公软件,熟悉ERP系统操作流程,熟悉AutoCAD制图软件,solidwords制图软件。
8.熟悉工厂6S管理,并有多次主导6S实施的执行与督导经历。 |
| 驻厂家教式企业管理顾问 总经理 副总性别:男 |年龄:59 |学历:硕士 |更新时间:2024-11-21 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:经济与管理 | |
自我评价: 熟悉电脑办公软件、国家法律法规、营销、中医和易学等传统文化;精通现场管理、财务管理、税务筹划和全面管理;懂管理心理学,擅长人力资源管理、数字化管理和管理创新;长期专职于制造型企业管理诊断治疗工作,帮助企业本土化低成本的突破管理瓶颈;能够让制造型企业快速实现流程再造,建立符合企业发展需要的本土精益化管理模块及体系。
家教式企业管理顾问量身定做中小微企业管理升级的企业管理产品,小微企业三个月总费用叁万捌仟元。有意向的老板,可以预约看现场交流(三万八千元起价,依据企业大小而定。企业规模比较大的制造型企业,或者改善难度较大的小微企业,前期可能要一个月、一个月的驻厂专职服务,收费标准参照小微企业驻厂一个月工作日的收费标准,按月收取费用。如果企业觉得自己可以操作,不再需要一个月的专职驻厂服务了,可以提出每月根据实际改善需要约定天数的驻厂合作,也可以提出不再续费终止合作)。
不限地区、制造型企业不限行业、不限规模,寻家教式企业管理顾问的工作。有意向可以看现场诊断交流。人才不用花钱,庸才成本更高。 |
| 项目经理/主管性别:男 |年龄:38 |学历:大专 |更新时间:2024-11-11 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 | |
自我评价:有多个销售及管理经验,业绩一直很好。
有多个室内装修、指纹锁工程管理经验。
做事认真,喜欢在平凡的工作中提升自我! |
| 副总性别:男 |年龄:52 |学历: |更新时间:2024-10-24 | |
| 待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业: | |
自我评价: |
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