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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
163056章先生中专4410年浙江金华
注塑.生产厂长.经理
2025-03-10
43300郑先生大专4810年浙江常山
生产副总,总监,厂长(杯业)
2025-03-09
128443冯先生大专4510年
行政副总、总助、人事行政经理
2025-03-08
169976沈先生本科4710年四川达州
人事总监,行政副总,营运副总
2025-03-05
79546罗先生本科3210年云南昭通
总经理、董事长助理、副总、总助
2025-03-04
19926夏先生大专4110年永康
财务主管/主办会计/财务经理
2025-03-03
131793吕先生中专5510年浙江永康
副总、生产副总、小家电厂长、工具厂长
2025-03-01
236875杨先生大专4610年重庆
厂长,生产副总
2025-02-27
153276杨先生本科5410年贵州
总经理、常务副总、生产副总
2025-02-27
159391周先生高中4710年安徽
模具开发和生产管理
2025-02-26
154686曹先生大专4110年安徽
总经理/副总经理
2025-02-25
141268刘先生大专3510年湖北
人事行政副总,总助
2025-02-21
235973莫先生大专3710年湖北十堰
市场部经理,企划部经理,空间设计师
2025-02-20
129413Z先生大专4810年湖北黄石市大
常务副总,生产副总,管理顾问, 项目总监
2025-02-19
205526刘先生大专5010年四川
总经理,常务副总,副总经理,生产副总,厂
2025-02-19
190281刘先生大专5210年湖南
副总,技术经理
2025-02-17
188470黄先生大专555年四川省广元市
生产副总/生产经理/PMC经理
2025-02-17
122637姚先生大专4710年湘.怀化
副总,厂长,PMC经理
2025-02-17
108120黄女士高中5010年湖南
生产经理、PMC经理、物控经理
2025-02-16
228780丁先生本科5110年湖北
人事行政总监、行政人事经理、办公室主任
2025-02-15
全选
注塑.生产厂长.经理性别:男 |年龄:44 |学历:中专 |更新时间:2025-03-10
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:技工 
 
自我评价:对于各种塑料性能全面了解.模具和机器问题可以独自处理.有丰富的调机经验
生产副总,总监,厂长(杯业)性别:男 |年龄:48 |学历:大专 |更新时间:2025-03-09
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价: 从2010年开始管理生产,十三年的杯业管理经验,从日产5000只的100人小公司到日产3万只的500人中型企业,对生产,品质,PMC操作流程精通,实战经验丰富。工作认真,责任心强,良好的沟通能力,数据观念强,敬业
行政副总、总助、人事行政经理性别:男 |年龄:45 |学历:大专 |更新时间:2025-03-08
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:本人退伍23年至今还保持着军人令行禁止、雷厉风行的作风。对待工作一丝不苟,面对人情铁面无私。从事企业管理工作二十年来,针对现今民营中小型企业管理有一定的经验和能力,特别是对于金华地区中小型企业人事行政管理工作的落地实操有自己独到的见解。就目前金华范围以内的500人以下的制造业来说,人事行政工作基本上是人事行政一把抓,人事工作方面也不可能按步就班的把六大模块做得那么投入和精细,但也要跟据公司的实际情况因地制宜。更多的是服务与协调,做好承上启下,做好意志转化。调好天平,平衡好员工与企业之间的利益,做到和谐共赢!在管理上执行与规划并举,原则与人性共存。不停留在空唱理念上,只有执行到位,才算脚踏实地,只有脚踏实地才能步步为赢! 外出务工已整整二十年,为了家庭可能还需要在外奋斗十几年,衷心的希望,当下我选择的这家企业能够成为我职业生涯的最后一站。企业要选择,我同样也要选择,一但选定就要不遗余力,同舟共济,全力以赴谋求企业发展和员工的幸福。
人事总监,行政副总,营运副总性别:男 |年龄:47 |学历:本科 |更新时间:2025-03-05
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:一、15年制造和销售型外企、港企、台企工作履历,全盘主管人力、行政、后勤及公司大型物流车队工作。直接对公司最高领导(董事长或总经理)负责。 二、职业技能: 1)熟练人力资源六大模块操作与管理;熟悉HRBP和”人力三支柱“的构建。 2)擅长企业战略目标分解执行与跟进管理;主导成功实施企业ERP上线与运行。 3)精于”薪酬绩效构建与管理、“企业制度规范与落实、劳动关系管理三大模块。 4)精准企业安全管理与隐患风险预防。 5) 精通企业管理法律与务实(劳动法规、民法、合同法及撰写法律文书等。 6)有企业组织革新推行的成功经验。 三、本人创新务实,勤工好学,遇事成稳,处事果断;善与人沟通合作,抗压执行;优秀的领导艺术,知人善用,人尽其才,物尽其美!
总经理、董事长助理、副总、总助性别:男 |年龄:32 |学历:本科 |更新时间:2025-03-04
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:经济与企业管理(旅游管理) 
 
自我评价:1、大学实习期曾任职初中英语教师,期间让我体会到了“修身”的重要性;步入婚姻殿堂后让我体会到了“齐家”的重要性;深圳工作8年,从储干做到高层管理后让我体会到了“治国”的意义及方式 2、具有一定的社会交往能力,具有优秀的组织和协调能力。在学习和工作中,我注重理论与实践的结合,己具备了相当的实践操作能力,热情随和,活泼开朗,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力,良好协调、沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新! 很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 3、自信却不过度,胆大而心细腻,创新别具一格 勤劳、朴实、善于学习,随时保持一颗极强的上进心和责任心,务实派,对于企业管理有自己深刻的理解及独到的方法 4、熟练掌握流程管理、系统管理。 5、熟悉企业标准化管理模式并有实际成功操作经验。 6、熟悉机械类、锅类、塑胶类、保温杯类、运动器材类等产品
财务主管/主办会计/财务经理性别:男 |年龄:41 |学历:大专 |更新时间:2025-03-03
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:财会类 
 
自我评价:具有较强的沟通能力,工作认真负责,善于创新,敢于迎接挑战,敢于承担责任,对工作满怀热情和激情,乐业敬业,强调团队合作精神。 多年的工作经验,多企业的仓储管理以及内部的物流流程有丰富的实践经验,熟悉用友ERP产品,能够独立实施与维护用友软件 熟悉生产企业的出口退税的各项流程 拥有国际认证协会国际注册高级会计师的职业资格证书
副总、生产副总、小家电厂长、工具厂长性别:男 |年龄:55 |学历:中专 |更新时间:2025-03-01
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:电子。电工 
 
自我评价:10年以上生产管理。电子专业。沟通协调力、执行力强。品质管控和现场管理,能有针对性解决生产过程中遇到的问题; 有责任心、有大局意识,做事踏实认真,思维敏捷、敢于创新。对公司忠诚度高。
厂长,生产副总性别:男 |年龄:46 |学历:大专 |更新时间:2025-02-27
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:● 工 作 背 景 :二十多年制造业工作背景,职业履历覆盖汽车、医疗、手机数码、 OA、 家电、日用品等行业,熟悉日资/台资/港资/国企/民营企业的运作模式和管理风格,掌握先进的管理理念和方法。 ● 全 面 运 营 :能够0- 1搭建一整套完善的工厂运营管理体系,在制定经营策略、搭建管理体系、组织架构优化、生产过程管理、品质全面管控、精益生产、绩效考核、团队建设等方面有充足的实操经验,从 亏 损 1300多万到次年盈利470多万,成功实现扭亏为盈的实操经验。 ● 专业能力:从 一线做起逐步成长为管理+技术的复合型人才,对数据敏感通过成本核算和数据分析查找问题并解决,运用自动化技术改造和管理手段推动企业的提质、增效、降本,熟练应用看板管理、 IT 生 产 方式等精益管理工具。有丰富的ISO9001 、IATF16949 、ISO4001 体系搭建经验。有京东、沃尔玛、家乐福、SKF、 松下、佳能、人本、松下医疗、立达信、佛山照明等大客户验厂的对应经验。 ● 胜任优势:具备工厂搬迁和新厂筹建经验,多年百人以上团队和百台以上设备的管理经验,熟练操作各种办公软件和 ERP 系统。倡导三现管理,管理的问题会议室解决,技术的问题现场解决,经常深入生产现场, ● 跟进指导各生产线的实际生产进度、质量控制工作及技术疑难杂症的改善。 ●敬业精神:工作勤恳负责,责任心强,以厂为家,深入 一线,24小时待命,工厂搬迁期间连续工作36小时以上,确保从搬迁到正式生产的顺畅进行,多次深夜处置应急事件(客诉处理、亲自交付客户、设备抢修( 技术调试、工伤处理等 ) 。
总经理、常务副总、生产副总性别:男 |年龄:54 |学历:本科 |更新时间:2025-02-27
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造及其自动化 
 
自我评价:工作背景:25多年制造型生产运营管理经验(20多年汽车零配件行业),外企、民企、合资公司的企业背景从业经历;2年+智能家电行业企业全面经营管理经验。 经营改革:擅长精细化管理,能建立标准的运营管控体系,能解决生产运营、、销售管理、产品设计开发阶段等出现管理难题,帮助企业提升竞争优势,实现扭亏为盈。 生产变革:能从生产现场改善、生产设备/工装技改、严控质量标准/流程、员工管理意识培训等多维度结合圶实管理基石,提升生产效能,降低成本;具有成功导入阿米巴、TPM、TPS、IE、PMC、IATF16949等管理体系的实践案例。 突出业绩:历时1年左右时间,帮助企业实现扭亏为盈;历时1年时间完成6款智能家电产品开发,完成从设计、生产、销售全运营体系搭建,实现商业盈利。 专业技术:熟悉机械加工/钣金/焊接/铝合金铸造/非标制造/注塑/涂装/装配工艺,擅长生产成本控制、产品生产流程管理、PMC管控,能短时间找出阻碍快速生产的症结所在。 营销管理:具有从能制定公司营销战略规划、销售策略,具有渠道拓展、大客户开发、品牌线上线下营销策划的经验及销售团队搭建经验。 领导能力:善于构建扁平化组织架构,通过员工培训达成上下管理思想统一、目标统一,能带领团队达成企业经营 目标;能建立人才梯队,为企业培养核心管理干部、技术骨干;出色的统筹能力、全局把控能力。
模具开发和生产管理性别:男 |年龄:47 |学历:高中 |更新时间:2025-02-26
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:无 
 
自我评价:1.对五金模具制作、现场管理有丰富的经验,有良好的管理理念和职业道德。 2.对生产流程、锅具工艺流程、5S管理有丰富的经验。 3.成本的控制以及场改善都有较丰富的经验。 4.擅于育人用人,建立并带领优秀的工作团队魄力,能独立管理好生产部、技术部工作。 5.能独立负责一个分公司的整体运作,全面组织、计划、控制、指挥、协调各部门之间的工作; 6.虚心学习,积极进取,较强的工作责任心和事业心。处事果断,具有先进的管理理念,能吃苦耐劳。
总经理/副总经理性别:男 |年龄:41 |学历:大专 |更新时间:2025-02-25
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机 
 
自我评价:一直从事于制造业生产、计划等相关工作,熟悉杯壶/休闲/厨具制造业,从研发到生产落地,从规划、制定、统筹、协调等管理安排,推动执行公司发展战略与年度经营计划,以及公司运营管理制度和流程,并协调解决执行过程中存在的问题,确保公司运营管理体系的高效运转; 本人忠诚、真诚,逻辑分析能力、适应能力、协调和推进能力强,能吃苦耐劳、能抗强压。
人事行政副总,总助性别:男 |年龄:35 |学历:大专 |更新时间:2025-02-21
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 
 
自我评价: 本人从事人力资源及行政事务已十年有余,工作上一直是秉承服务为本的理念,作为人力资源部门,只有先做好服务,才有管理的资本。我始终牢记人力资源管理的目标必须向公司经营业绩提升的方向看齐。 本人在推行三支柱模式这几年感触特别深!以往的人资部门难以得到公司领导的重视和关注,根本原因就是人资部工作目标导向与公司经营目标严重脱节。这几年在运用三支柱模式运作人力资源,已经养成了自动与公司业绩部门保持统一战线的思维习惯,人力资源就是通过辅导业绩部门“招对人”“会用人”“激励人”从而促进业绩指标提升,以实现人力资源的真正价值所在。 这几年除了在人资管理模式转型上花了大量精力之外,也在绩效和薪酬管理上作了深入的研究,汲取了长松管理在薪酬绩效管理上的珍贵经验,研究了大量制造业绩效管理失败和成功的案例,我自己为此发明了更为实用的一套绩效管理方法,经过几年的实践验证,的确能最大限度的减少了绩效管理成本,提升绩效管理实战的可操作性,让绩效管理方向吻合业绩指标方向。 另外面对现在年青一代务工者法律意识不断增长的背景下,我在人资法律方面的学习也不敢停止,通过完善公司人资“招育用留”的流程,修订用工协议文件中敏感条款,帮助公司规避了多个用工法律风险漏洞,解决了多起劳动申诉。同时也经常将自己学习到法律知识经验传给部门同事和用人部门主管,以共同筑建企业用工法律风险防火墙。 我还曾花费月余精力深入苏锡常等地工业区,人事局,人才中心考察收集大量有关五金机电和自动化人才岗位的薪酬水平,用工模式,以及行业分布等信息资料,目的是为了摸清苏锡常地区与五金机电和非标自动化行业的用工模式和重点岗位的薪资水平与永康的差异,以便于金华永康地区的五金机电和非标自动化企业从苏锡常引进人才做好准备。
市场部经理,企划部经理,空间设计师性别:男 |年龄:37 |学历:大专 |更新时间:2025-02-20
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:环艺设计 
 
自我评价:十年上准上市公司品牌管理工作, 十年上超1000平方会展及展厅设计施工经验; 十年上准上市公司品牌形象管理执行; 十年上终端标准执行管理工作; 十年上市场活动策划工作; 十年上企业文化与宣传推广工作 能很好完成市场推广工作及市场运营情况,建立完善终端建设体系及运营体系
常务副总,生产副总,管理顾问, 项目总监性别:男 |年龄:48 |学历:大专 |更新时间:2025-02-19
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造 
 
自我评价:★ ★管理工作原则: 务实、创新,提倡任何管理决策要能落地方为正确的决策;有多年的实际管理工作经验、管理提升经验、精益生产和自动化工作经验十分丰富、 擅长企业整体经营规划和策划、变革管理,管理工作经验十分丰富,对企业各部门运作流程管理及改革有全方位的经验,工作责任心强、敬业;思维丰硕、反应敏捷。对于生产系统和质量管理系统,数字化管理理念系统化管理专业水平精通,薪酬设计的原则、原理十分熟悉,如:EMS、ERP系统、JIT生产、敏捷制造、6S管理工作、现场看板管理、PMC生产计划物控管理;ISO9001、ISO14000、SA8000、TQM、品管七大手法、六西格玛、SPC手法、ORSH、8D手法、供应商评估管理、精益生产和数字化管理工作手法等;沟通能力强、提升管理工作独树一帜、口啤佳良; ★ ★管理工作经验: 17年健身器材行业工作经验,15年职业经理人管理工作经验;
总经理,常务副总,副总经理,生产副总,厂性别:男 |年龄:50 |学历:大专 |更新时间:2025-02-19
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:农业工程 
 
自我评价:1)24年企业工作经验,所在地区为中国民营经济最为活跃的省份;工作历练从基层到高层,历任部门职员、厂长、副总等职位。对民营企业的管理现状和发展规律有较深的认识,并拥有丰富的民营企业的日常管理和改善提升实战经验; 2)有一定的企业战略规划的制定、执行与管理实战经验,能够进行企业SWOT分析,组织制定企业战略规划,进而组织执行,并随时跟踪达成情况,并拥有多个战略成功的宝贵经验;较有丰富的两化融合工作经验、强烈的大数据观念,拥有多次ERP推行及定制化开发成功经验; 3)20多年五金制造业从业经验,熟悉五金制品,企业生产流程,对休闲类产品弯管、焊接、冲压,和保温杯类产品金工、焊接、清洗、抽真空、注塑、装配、喷塑、电镀、电解及其他表面处理工艺有一定了解; 4)熟悉工厂的生产运作和管理,拥有良好的生产管理、采购计划、成本控制、质量管理、技术改进、物流管理及车间、设备管理方面的实务经验; 5)良好的产能评估分析(含新厂规划建设)与设计能力(有过多次新厂设计、规划、搬迁经历),可有效地根椐企业战略、产品订单量确定最佳资源配置。 6)有一定的企业标准化、规范化管理实战经验,尤其有较强的产销(外贸、内销)协调(如销售计划制定、订单评审、生产计划与物料控制)、新产品开发与生产技术支持系统规划能力,能够通过系统规划满足客户需求; 7)知悉产品质量提升的管理手段,能够有效地建立ISO9000运行体系,善于对影响产品质量的要因进行统计分析与改善对策的制定,对质量控制系统运行具有务实的作业经验; 8)具有良好精益生产(TPS)管理理念和强烈的精益意识,以及项目实施的规划设计与改善操作技能,通过工作推行,实现降低生产资源占用以及企业经营管理及生产营运成本的目的; 9)擅长企业战略规划管理,具有较强的管理能力及沟通协调能力,良好的团队管理意识,工作认真负责,原则性与执行力强,具有良好的职业道德与敬业精神; 10)较强的文字组织能力和语言表达能力,良好的现场调研、业务分析与企划方案的编制与实施能力;计算机操作熟练;能够根据企业实际情况,拟定培训计划,编写培训教材,对管理人员和一线员工进行有针对性的培训,并对培训结果进行跟踪。
副总,技术经理性别:男 |年龄:52 |学历:大专 |更新时间:2025-02-17
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工厂管理 
 
自我评价:.对待工作认真负责<br/>2.熟练掌握户外休闲用品从技术到生产加工制作的全过程<br/>3.全程参与过ISO9000/2008/14000体系培训过<br/>4.会CAD/PRO/E/SolIdworks三维制图软件,<br/>5.善长毛笔书法<br/>6.懂车,铣,磨及线切割操作<br/>7,多次培训过公司运营体系流程,
生产副总/生产经理/PMC经理性别:男 |年龄:55 |学历:大专 |更新时间:2025-02-17
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:工业会计 
 
自我评价:1、丰富的制造业中高层生产管理经验;2、多年美资、台资外资企业管理经验和浙江大型民企高层管理经验;3、在生产运营,生产计划编制,物料管控,仓储物流管理,丰富的实战经验和成功经验,快速组织物料配套,大幅降低生产损失工时,提高订单出货交付及时率,提高生产效率。4、熟练掌握精益生产模式,有效组织车间精细化作业;5、熟练使用电脑办公软件,有ERP、WMS和MES系统推行经验和优化方案。
副总,厂长,PMC经理性别:男 |年龄:47 |学历:大专 |更新时间:2025-02-17
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工业企业管理 
 
自我评价:二十多年企业管理经验,在生产运营,人事行政、精益生产,IE工程,现场6S,PMC计划及仓储等领域都有丰富管理实战经验; 本人熟悉户外家具、健身器材、滑板车、车载帐篷、户外帐篷、不锈钢制品、不粘锅、烧烤炉等行业; 精 OTC、日本安川等品牌机器人编程、调试; 会 Solidworks/UG/CAD 产品设计软件; 熟 CorelDraw 平面设计软件,Office 办公软件; 知 IOS90001/社会责任/反恐/等体系验厂,并有内审员资格证书; 能独立编写 :订单管理/PMC 计划/进销存/人力资源/行政管理/APQP 等各种内部管理软件,并有多家公司使用。 行为准则:脚踏实地做事,本本分分做人。
生产经理、PMC经理、物控经理性别:女 |年龄:50 |学历:高中 |更新时间:2025-02-16
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:高中 
 
自我评价:开朗活泼,踏实积极,能吃苦,善于分析、思考,良好团队意识; 优势: 丰富的现场管理和优化经验,善于订单管理,对电子行业感兴趣;
人事行政总监、行政人事经理、办公室主任性别:男 |年龄:51 |学历:本科 |更新时间:2025-02-15
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:经济管理 
 
自我评价:拥有超10年的制造业行业经验,将经济管理理论深度融入实操,动手能力卓越。能够精准解读公司战略规划,并高效组织执行,确保各项管理举措落地生效,推动企业持续发展。 1、企业经营管理 - 擅长制定企业战略目标,分解部门任务,监控绩效达成,确保目标落地。 - 精通成本控制与预算管理,优化资源配置,降低非计划性支出,提升企业盈利能力。 2.标准化管理 - 熟悉ISO9001、ISO14001、ISO45001、IATF16949等体系的构建与维护,推动企业运营标准化。 - 擅长组织内审、管理评审及体系优化,确保企业高效运营并持续改进。 3. 人力资源管理 - 精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、发展规划),擅长制定人力资源管理制度、流程及表单,确保合规性并控制用工风险。 - 擅长组织员工培训,设计并实施培训课程,建立企业人才库,推动人才梯队建设,完善人力资源信息库。 - 熟悉劳动法律法规,规范员工行为,维护企业利益,有效处理劳动纠纷。 4.行政管理与企业文化 - 熟悉行政管理六大模块(制度流程、会务外联、文印资质、档案资料、资产、后勤安保),确保企业高效运营。 - 精通企业安全、环保及危废管理,确保合规运营。 - 擅长企业文化的塑造与宣导,提炼核心价值,推动文化落地,增强员工归属感。 5. 劳动关系与政府沟通 - 熟悉劳动关系相关法律法规,包括工伤、社保、劳动纠纷处理等,擅长员工关系管理及风险控制。 - 具备与政府部门、机构的沟通协调能力,确保企业合规运营并维护良好的外部关系。 6、精益生产与5S管理:推动生产效率提升,优化生产流程,降低运营成本。
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