工作经历

1、在总经理的授权下，全面主持公司生产经营和企业管理工作，协助总经理制定公司发展战略规划及执行，为总经理提供生产经营决策分析等，将公司内部管理制度化，规范化，协助制定及优化公司组织结构及各部门和各类人员职责、权限等管理体系，规范及培训各部门流程及各岗位职责，协调各部门之间的工作关系。
2、主持公司日常生产经营指挥系统工作，检查生产各项工作，平衡调度生产设备材料等，确保生产任务的完成。研究讨论企业重大问题，制定月、季度生产目标和中心工作及重大措施方案，提出方案组织管理层实施，每周一次的生产会议，各车间原料消耗、产能、不良品数据进行分析和解决生产问题及措施等。
3、贯彻执行公司的安全生产的管理工作，定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题。
4、开展企业形象宣传活动，推进企业文化的建设工作。
5、指导公司人才队伍建设工作，负责组织公司年、季、月度的绩效考核方案的推行，在工作中督导、培养下属及打造各部门储备人才的梯队管理，对管理层及员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作，打造团队合作精神。
6、推动公司16949质量管理体系发展，6S管理体系的正常运转，负责组织实施严格的质量管理标准、控制产品生产过程中质量指标，保证产品出入库、出库、销售及售后的质量标准。
7、协助总经理组织研究、分析市场情况等来制定和开发产品的发展计划及实施，组织各类新产品、新工艺的研究开发、制定产前的各项生产BOM指标等，负责公司产品制造成本、物料采购成本的控制与管理，定期分析销售出库等数据，组织和调整生产计划以达产供销的合理性。
8、负责公司技术革新、技术改造、工程立项、改造及其设计、策划等工作的组织和审批。
9、负责组织、建立公司内部各类产品的技术指标、工艺规程、工艺技术管理文件审批等。
10、负责对行政综合部的工厂设备改造工程、土建及其它工程进行预算评估审核和工程施工监督。
11、在总经理的授权下任免、聘用或解除中层以上干部及各类员工，批准决定录用、调动、奖励、处分、辞退、解约等事宜。
12、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。
13、协助总经理一些外部单位的联系、沟通及接待，为企业树立良好形象。

1、根据公司年度经营目标，制定计划、生产、品质、技术四部门的年度业务计划及预算，并组织展开；
2、对四部门业务流程进行梳理，组织架构调整及优化；
3、审核计划部生产计划，及计划达成率，随时对生产一部、生产二部进行调整；
4、根据生产不良率、成本损耗报表、生产效率报表等，对技术、模具、设备、人员进行重点调整；参与现场IE工程师项目改善及资源支持；
5、对品质部数据采集、报表规范进行调整，客诉后第一时间追溯到相关作业工序员工、原材料批次；
6、查看技术部每日常规性能报告及定期全项报告，参与配方试验、现场技术改善；审核工艺改善、技术改进对生产效率提升、质量稳定性、生产成本降低的可靠性、可执行性；
7、负责TS16949质量管理体系在本公司的运行、管理评审、内审、外审的联络与组织等；
8、负责部门间、跨部门工作协调、部门内异常事务的处理；
9、周例会及月度经营会议的组织及分析、改善。

工厂品质管控是确保产品质量符合规定标准和客户需求的一系列活动

1.原材料采购管控

供应商评估：对供应商的资质、生产能力、质量保证体系等进行评估，选择合格的供应商。

原材料检验：对采购的原材料进行严格检验，包括外观、尺寸、性能等方面，确保符合质量要求。

2.生产过程质量控制

首件检验：在生产开始时，对第一件产品进行全面检验，确认工艺和参数是否正确。

-过程巡检：生产过程中，定时对生产线进行巡检，检查员工操作是否规范，设备运行是否正常，产品质量是否稳定。

成品检验：对生产完成的产品进行全检或抽检，按照质量标准对产品的各项指标进行检验，确保产品质量符合要求。

3.设备与工具管理

-设备维护：定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行，减少因设备故障导致的质量问题。

工装夹具管理：对工装夹具进行定期检查和校准，保证其精度和可靠性，以确保产品的一致性。

4.人员培训与管理

-质量意识培训：对员工进行质量意识培训，使其认识到质量的重要性，树立正确的质量观念。

技能培训：对员工进行生产技能培训，使其掌握正确的操作方法和工艺要求，提高员工的操作水平和质量控制能力。

5.不合格品管理

标识与隔离：对不合格品进行明确标识，并将其与合格品隔离存放，防止误用。

-原因分析：对不合格品产生的原因进行分析，找出问题所在，采取相应的纠正措施。

-处理措施：根据不合格品的严重程度，采取返工、返修、报废等处理措施。

6.质量数据管理

-数据收集：收集生产过程中的质量数据，包括检验数据、生产数据、设备运行数据等。

数据分析：对质量数据进行分析，找出质量问题的规律和趋势，为质量改进提供依据。

1、督导公司各部门的日常运营活动，召开相关会议，发现问题、分析问题，采取有效措施，确
保公司运营的正常运转；
2、协助总经理制订公司中长短期的发展规划，审定年度运营、项目计划，提出公司经营目标
及重大措施方案；并负责组织、实施日常运营及管理；
3、推进公司内部管理的制度化、规范化，审定组织结构和管理体系；监督检查各部各项规划
和计划的实施；综合协调处理企业内部日常事务；
4、加强制度管理，确保公司各部门各岗位职责、权限规范化，建立质量管理体系，贯彻执行
公司的成本控制目标，降低公司的各项成本。
5、主导或参与公司重大事项的决策，掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理
各种突发性事件；
6、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导工作方向;
7、规范公司营运管理、指导和督查，逐步完善公司的整体管理水平。
8、定期向总经理汇报日常工作情况
9.随时掌握库存状态，保证物资及时供应，充分发挥周转效率。
10.依据客户订单，按期调控物料并下达生产计划组织生产。
11.根据业务需求对生产进度进行控制，以便及时交货。
12.及时跟踪采购来料，制订应急交货预案。
13.督导仓库月底，季度盘点，使账物相符；及时有效控制库存量，以便财务资金周转。