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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
237199程先生高中201年安徽
拼多多运营
2025-06-19
180245贾先生大专5110年四川
副总/厂长/办公室主任/人事行政经理/物
2025-06-19
240275花女士本科231年河南
拼多多、抖音、京东运营,跟单,销售
2025-06-19
215024侯先生高中5010年湖南省
仓库主管/经理
2025-06-18
240248陈女士大专231年贵州
销售,采购,检验
2025-06-18
234715殷先生大专4110年江西
销售经理 |
2025-06-17
234164龙先生本科25湖南益阳
销售跟单等
2025-06-14
239984剑先生中专5210年江西九江
仓库主管/经理
2025-06-14
240073江先生高中328年
销售,司机,
2025-06-13
240138方先生中专203年浙江
天猫运营、销售、采购
2025-06-13
240079陈先生大专232年永康
销售,电商中控
2025-06-12
237774贺先生大专231年河北省石家庄
销售
2025-06-12
233212吴先生高中303年贵州
销售
2025-06-11
236617黄先生本科25河南省漯河市
助理工程师
2025-06-11
159264胡先生大专4610年永康
生产经理 技术部经理 采购经理
2025-06-11
240076孙女士本科241年山西忻州
销售内勤/生产文员
2025-06-10
212932金先生42浙江,永康
销售
2025-06-10
199582张先生大专4610年湖北
生产经理/厂长/副总
2025-06-10
198053施先生大专4510年永康
销售业务(保温杯配件相关)
2025-06-10
236219胡女士大专232年永康
亚马逊运营
2025-06-09
拼多多运营性别:男 |年龄:20 |学历:高中 |更新时间:2025-06-19
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:保密 
 
自我评价:店铺整体运营管理 负责拼多多店铺的日常运营,包括商品上架、下架、库存管理等工作。定期对商品标题、描述和图片进行优化,以提高商品搜索排名。通过精准的关键词选择,使店铺免费流量和商品曝光率提升了[20]%。制定并执行促销活动策略,如限时折扣、满减优惠、赠品活动等。在520促销活动中,成功策划了“满200减50”的活动,吸引了大量新客户,活动期间店铺销售额同比增长了[25]%。 数据分析与决策每日监控店铺数据,包括流量来源、访客行为、转化率等关键指标。运用数据分析工具,深入分析数据背后的原因,为运营策略调整提供依据。通过分析发现我店商品的转化率较低,及时调整了ROI商品价格和促销方式,使该商品转化率提升了[10]%。 提交周报、月报、季报等数据分析,定期提交店铺运营报告,通过咨询量、转化率和推广效果等数据做全方位分析。 客户服务与维护 建立和完善客户服务流程,及时处理客户咨询和投诉。确保客户满意度达到[80]%以上。通过积极解决客户问题,提升了店铺的口碑和复购率。 竞品调研:及时关注竞品店铺情况,通过多渠道收集竞品优势,撰写竞品分析报告共15份
副总/厂长/办公室主任/人事行政经理/物性别:男 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2025-06-19
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:古有周都督生不逢时,今有鄙人竞争求出路;本人有20多年企业仓管-组长-主管-经理-总监(副总)及保姆式企业管理咨询顾问的工作经验,熟悉且成功推行过JIT、MBO、QCC、ISO9000、6S、TQM等先进管理体系和方法;擅长组织框架搭建、体系建立、流程优化和制度完善工作;主张以“结果”为导向;坚持推行工作计划,严格工作的进度和品质。 性情开朗,好学上进,做事严谨、负责;能快速接受新知识和适应新环境,有良好团队精神以及个人亲和力和领导魅力,具备复合型人才条件。“性急言直”的自我弊端因持续修正,以逐步提高情商。善于构建企业O2O经营管理模式以及战略规划与运营管理;坚持多元化发展思维调节企业经营目标和实施内部管理;熟练应用KPI、KSF全绩效等评价工具。 在企业的生产、物控、品质、市场、电商(新媒体)运营及人事行政的管理方面经历丰富和有所建树;也积累和掌握了营销策划、文案编辑、影视编导及新媒体运营等互联网技术和方法;熟悉人权、质量、反恐验厂。诚愿为各类型企业分享资源、贡献力量,恳求各BOSS赏识和接洽!
拼多多、抖音、京东运营,跟单,销售性别:女 |年龄:23 |学历:本科 |更新时间:2025-06-19
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业: 
 
自我评价:
仓库主管/经理性别:男 |年龄:50 |学历:高中 |更新时间:2025-06-18
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:文科 
 
自我评价:本人没有太高的学历,却有踏实做事的能力;性格沉稳,为人耿直,对工作认真,责任心很强;熟悉仓库的各项运作流程和7S管理,且有自己独特的见解;有较强的组织能力和现场管理能力,执行力和服从性强;善于沟通,有团队协作精神和大局意识。重视对员工思想动态的了解和跟进掌控;注重对员工的业务技能和综合素质的提升和培训。
销售,采购,检验性别:女 |年龄:23 |学历:大专 |更新时间:2025-06-18
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业: 
 
自我评价:
销售经理 |性别:男 |年龄:41 |学历:大专 |更新时间:2025-06-17
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机 
 
自我评价:1.带领过5个人小团队,完成团队目标! 2.重点客户跟进,成员客户跟进过程指导! 3.多年门业营销销售实战经验,良好的沟通,协调与统筹能力,全身心投入工作中!
销售跟单等性别:男 |年龄:25 |学历:本科 |更新时间:2025-06-14
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业: 
 
自我评价:
仓库主管/经理性别:男 |年龄:52 |学历:中专 |更新时间:2025-06-14
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:物流 
 
自我评价:一、丰富的行业经验: 有15年的从业经验,熟悉仓库、物料控制、供应链管理的全流程; 示例:在制造行业拥有15年以上经验,熟悉从原材料采购到产品交付全流程,能快速识别并解决生产与物料控制中的瓶颈问题; :强大的数据分析能力 1、熟悉使用ERP系统和数据分析工具(如Excel等) 2、能够通过数据分析优化库存管理和供应链效率; 示例:通过动态盘点和库存优化模型,将库存周转率提升20%年均节省库存成本150万元; 二、 卓越的团队领导能力 1、能够高效领导仓库团队,制定目标并推动执行; 2擅长、跨部门协作,协调生产、采购、仓库、销售等部门工作; 示例:领导45人仓库团队,通过流程优化和绩效管理,将帐物交付准时率从80%提升到98%; 三、强大问题解决能力 1、能够快速应对供应链中的突发问题(如缺料、库存物料); 2、具备制定应急方案和长期改进措施的能力 示例:在供应商突发断供的情况下,迅速根据生产计划要求,组织仓库人员备料,确保生产未受影响; 四、系统与流程优化能力 1.主导或参与ERP系统的实施与优化,提升数据管理和流程效率; 2.能够设计和优化仓库相关流程(如收发存、库存管理 ) 示例:主导或参与ERP系统升级项目,整合仓储模块,实现数据实时可视化,库存准确率提升至98%;
销售,司机,性别:男 |年龄:32 |学历:高中 |更新时间:2025-06-13
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
天猫运营、销售、采购性别:男 |年龄:20 |学历:中专 |更新时间:2025-06-13
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:3年经验 |专业: 
 
自我评价:
销售,电商中控性别:男 |年龄:23 |学历:大专 |更新时间:2025-06-12
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:2年经验 |专业: 
 
自我评价:
销售性别:男 |年龄:23 |学历:大专 |更新时间:2025-06-12
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:药品经营与管理 
 
自我评价:对新事物充满好奇心和学习热情。 具备团队合作精神,能够与同事协作完成任务。 有较强的抗压能力和自我驱动力,能够在竞争激烈的市场环境中保持积极的心态和工作热情。 注重细节,善于分析和解决问题,能够快速适应新的工作环境和要求。
销售性别:男 |年龄:30 |学历:高中 |更新时间:2025-06-11
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:保密 
 
自我评价:我叫吴声东,参加房地产销售有 4 年的时间了,在这段时间里经过自己的磨练,在领导的帮助下,我已经成一一名合格的销售人员,能够独立完成销售任务,对房地产销售行业的认知也更深刻了,并且任在不断努力,使自己更上一层楼! 作为房产销售部的一员,我深深觉得自己身肩重任,作为公司的门面,公司的窗口,自己的一言一行都代表公司的形象,所以自己要不断提高自身的素质,高标准要求自己,在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能,此外,还要广泛了解整个房地产市场的动态,走在市场的前沿!
助理工程师性别:男 |年龄:25 |学历:本科 |更新时间:2025-06-11
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:无工作经验 |专业: 
 
自我评价:
生产经理 技术部经理 采购经理性别:男 |年龄:46 |学历:大专 |更新时间:2025-06-11
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:1.跟大家说说我所经历过的不绣钢产品在杯壶行业发展的情况,包括生产管理,技术工艺,销售与品质。我是从1996年下半年七八月份开始进入杯壶行业,第一款杯1996年的保温杯是磁化杯保温杯(也是大家叫的老板杯),还有一款是万事达的女士杯,一直到1997年12月份右500毫升,万事达外贸款*真空杯出现了一直到1999年350毫升*真空杯,2000年又出现南龙开发1.0真空旅游壶(1000毫升的)接下来又开发了1000毫升,*真空杯一直到2001年左右第一只汽车杯出现了,因为中间的钢件有点向罗鼓所以当时南龙叫罗鼓杯,后来叫[14HDp1]现在还有些产家还在发货。汽车杯就一年比一年多起来了有内钢外塑汽车杯,外塑内钢汽车杯,全钢汽车杯,全塑料汽车杯,等不同款式汽车杯一直到现在。2003年到2004年左右外贸广口壶又出来了。差不多时间学仕杯也出现了。后来学仕杯系列慢慢的就变成内销的产品了如直杯,商务杯,马克杯,办公杯等系列一直到现在。到2006年后来饭盒系列也出现了。再到2008年左右拉伸产品也出现了,如冰捅,咖啡杯,密封罐,咖啡壶系列,摇酒器,等一系列产品。 2:保温杯分为这几类。1,*系列[有外贸*,内销*,一个有吊带,一个没有吊带,一个是有钢底一个是没有钢底]。通常容量有350井500井750井1000井。2:旅游壶系列,外货旅游壶,内销旅游壶内销旅游壶有一代和二代之分就是塑料件不一样。通常有容量750井800井1.0井1.1井1.2井。外贸是就只有一个1.0容量其它容量我是没有听说过只不过有外螺纹,和内螺纹之分。3:广口壶系列:广口壶就更复杂了,内销广口壶有一代壶是老款也是外贸壶,二代壶是全钢的开盖不一样,三代壶是黄把的手柄是万象样板壶的,四代壶是,九代壶思宝样板壶,内销市场上买好一点的也就一代壶,三代,我九代壶。容量有1.2井1.5井1.8井2.0井2.2井2.5井2.8井3.0井 3.:汽车系列:上面有说了,我就在这说一下塑料件的材料情况就好了,塑料件分为,回塑,一级回塑,全新料,塑料件通常用的有,PP就是柄希可通过食品级检测,AS,ABS,PC,雀特,水炭,尼龙,等 4:饭盒系列,也有人叫焖烧壶,容量有600井750井800井1000井 5:咖啡壶系列,容量大小不一我就不一一说了 6洒店用品:冰桶,密封罐,摇洒器,咖啡杯,等许多拉伸产品,我就不再一一说了等杯壶系列。
销售内勤/生产文员性别:女 |年龄:24 |学历:本科 |更新时间:2025-06-10
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:1年经验 |专业:经济学 
 
自我评价:本人稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,勤勉上进,认真细致,踏实肯干,对工作认真负责,善于团队合作。能在高强度下按时完成工作, 愿意接受新的挑战、承担责任。
销售性别:男 |年龄:42 |学历: |更新时间:2025-06-10
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:无工作经验 |专业: 
 
自我评价:善于交流沟通和观察,能承受压力,自我调节能力强,喜欢交朋友,真心对待……
生产经理/厂长/副总性别:男 |年龄:46 |学历:大专 |更新时间:2025-06-10
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造与自动化 
 
自我评价:本人性格开朗,为人诚恳;乐观向上,拥有较强的组织能力和适应能力,并具有较强的管理策划与组织管理协调能力,多年制造型企业管理经验工作积极责任心强抗压能力好。
销售业务(保温杯配件相关)性别:男 |年龄:45 |学历:大专 |更新时间:2025-06-10
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:商业营销管理 
 
自我评价:1、热爱营销,敬业勤奋 2、善于沟通、精准营销 3、保温杯生产行业有广泛人脉,方便销售杯业配件(不是销售保温杯成品)。 求职意向:与保温杯生产配件相关的行业,如油漆、塑粉、钢卷等销售。(其他行业不能发挥本人的人脉关系,请另寻贤才。) 不要底薪,按业绩拿提成。
亚马逊运营性别:女 |年龄:23 |学历:大专 |更新时间:2025-06-09
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:2年经验 |专业: 
 
自我评价:
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