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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
236519梁先生大专4310年河南开封
产品开发,结构工程师,工艺工程师
2025-03-02
75126陈先生本科428年武义
CNC加工中心、5轴编程员、机械设计工程
2025-03-02
237002问女士大专262年贵州
销售 客服
2025-03-01
233984郑先生本科4810年江西
人力资源总监,副总经理
2025-02-27
236875杨先生大专4610年重庆
厂长,生产副总
2025-02-27
232356郭先生中专231年湖南省
结构设计
2025-02-27
153276杨先生本科5410年贵州
总经理、常务副总、生产副总
2025-02-27
229133王先生大专4610年江西吉安
厂长 副总 生产总监
2025-02-27
159391周先生高中4710年安徽
模具开发和生产管理
2025-02-26
229784许先生大专4410年遂昌
机械结构工程师
2025-02-26
222874张女士本科293年武义
抖音运营
2025-02-26
38980周先生本科398年云南
人力行政总监/副总
2025-02-26
225254涂先生大专4910年贵州
五金 冲压 拉伸模具设计
2025-02-25
217829田先生其他4010年重庆市
五金模具设计和制作
2025-02-24
192198徐先生本科5610年四川
人事行政经理
2025-02-23
167362包先生硕士448年湖北利川
副总、生产经理、厂长
2025-02-22
130557郝先生大专408年湖北
机械工程师 精益工程师
2025-02-22
236450刘先生大专331年湖南
工种不限,做过工程管理和工厂管理
2025-02-22
236416胡先生中专4510年湖南
销售 销售经理/主管
2025-02-21
141268刘先生大专3510年湖北
人事行政副总,总助
2025-02-21
产品开发,结构工程师,工艺工程师性别:男 |年龄:43 |学历:大专 |更新时间:2025-03-02
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:模具设计与制造 
 
自我评价:熟练操作ug和solidworks及autocad等软件,对学校家具公寓床,课桌椅等产品精通,熟悉家具产品结构并3d建模和2d出图,熟练office等常用办公软件,熟悉机械加工,管件激光割等加工工艺及流程,精通钢制品,钢木,木塑结合等产品结构,对五金,实木,板材也比较熟悉
CNC加工中心、5轴编程员、机械设计工程性别:男 |年龄:42 |学历:本科 |更新时间:2025-03-02
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:机电一体化 
 
自我评价:本人目前主要从事国内外一线汽车生产商的OEM汽车车灯及内外饰件等注塑模加工制造,专职于高速加工中心与五轴机床编程17年。
销售 客服性别:女 |年龄:26 |学历:大专 |更新时间:2025-03-01
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业:室内设计 
 
自我评价:主要是想学习到更多的东西,拥有更多的经验 在校期间与同学能够友善相处,能快速融入其中 假期有过收银,服务,电销相关工作经验
人力资源总监,副总经理性别:男 |年龄:48 |学历:本科 |更新时间:2025-02-27
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
厂长,生产副总性别:男 |年龄:46 |学历:大专 |更新时间:2025-02-27
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:● 工 作 背 景 :二十多年制造业工作背景,职业履历覆盖汽车、医疗、手机数码、 OA、 家电、日用品等行业,熟悉日资/台资/港资/国企/民营企业的运作模式和管理风格,掌握先进的管理理念和方法。 ● 全 面 运 营 :能够0- 1搭建一整套完善的工厂运营管理体系,在制定经营策略、搭建管理体系、组织架构优化、生产过程管理、品质全面管控、精益生产、绩效考核、团队建设等方面有充足的实操经验,从 亏 损 1300多万到次年盈利470多万,成功实现扭亏为盈的实操经验。 ● 专业能力:从 一线做起逐步成长为管理+技术的复合型人才,对数据敏感通过成本核算和数据分析查找问题并解决,运用自动化技术改造和管理手段推动企业的提质、增效、降本,熟练应用看板管理、 IT 生 产 方式等精益管理工具。有丰富的ISO9001 、IATF16949 、ISO4001 体系搭建经验。有京东、沃尔玛、家乐福、SKF、 松下、佳能、人本、松下医疗、立达信、佛山照明等大客户验厂的对应经验。 ● 胜任优势:具备工厂搬迁和新厂筹建经验,多年百人以上团队和百台以上设备的管理经验,熟练操作各种办公软件和 ERP 系统。倡导三现管理,管理的问题会议室解决,技术的问题现场解决,经常深入生产现场, ● 跟进指导各生产线的实际生产进度、质量控制工作及技术疑难杂症的改善。 ●敬业精神:工作勤恳负责,责任心强,以厂为家,深入 一线,24小时待命,工厂搬迁期间连续工作36小时以上,确保从搬迁到正式生产的顺畅进行,多次深夜处置应急事件(客诉处理、亲自交付客户、设备抢修( 技术调试、工伤处理等 ) 。
结构设计性别:男 |年龄:23 |学历:中专 |更新时间:2025-02-27
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业: 
 
自我评价:
总经理、常务副总、生产副总性别:男 |年龄:54 |学历:本科 |更新时间:2025-02-27
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造及其自动化 
 
自我评价:工作背景:25多年制造型生产运营管理经验(20多年汽车零配件行业),外企、民企、合资公司的企业背景从业经历;2年+智能家电行业企业全面经营管理经验。 经营改革:擅长精细化管理,能建立标准的运营管控体系,能解决生产运营、、销售管理、产品设计开发阶段等出现管理难题,帮助企业提升竞争优势,实现扭亏为盈。 生产变革:能从生产现场改善、生产设备/工装技改、严控质量标准/流程、员工管理意识培训等多维度结合圶实管理基石,提升生产效能,降低成本;具有成功导入阿米巴、TPM、TPS、IE、PMC、IATF16949等管理体系的实践案例。 突出业绩:历时1年左右时间,帮助企业实现扭亏为盈;历时1年时间完成6款智能家电产品开发,完成从设计、生产、销售全运营体系搭建,实现商业盈利。 专业技术:熟悉机械加工/钣金/焊接/铝合金铸造/非标制造/注塑/涂装/装配工艺,擅长生产成本控制、产品生产流程管理、PMC管控,能短时间找出阻碍快速生产的症结所在。 营销管理:具有从能制定公司营销战略规划、销售策略,具有渠道拓展、大客户开发、品牌线上线下营销策划的经验及销售团队搭建经验。 领导能力:善于构建扁平化组织架构,通过员工培训达成上下管理思想统一、目标统一,能带领团队达成企业经营 目标;能建立人才梯队,为企业培养核心管理干部、技术骨干;出色的统筹能力、全局把控能力。
厂长 副总 生产总监性别:男 |年龄:46 |学历:大专 |更新时间:2025-02-27
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:*
模具开发和生产管理性别:男 |年龄:47 |学历:高中 |更新时间:2025-02-26
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:无 
 
自我评价:1.对五金模具制作、现场管理有丰富的经验,有良好的管理理念和职业道德。 2.对生产流程、锅具工艺流程、5S管理有丰富的经验。 3.成本的控制以及场改善都有较丰富的经验。 4.擅于育人用人,建立并带领优秀的工作团队魄力,能独立管理好生产部、技术部工作。 5.能独立负责一个分公司的整体运作,全面组织、计划、控制、指挥、协调各部门之间的工作; 6.虚心学习,积极进取,较强的工作责任心和事业心。处事果断,具有先进的管理理念,能吃苦耐劳。
机械结构工程师性别:男 |年龄:44 |学历:大专 |更新时间:2025-02-26
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化技术 
 
自我评价:1、对塑胶、五金、型材、锻造制作的开发流程及产品外观/结构设计到生产、组装工艺有独特的见解;对塑胶、五金等模具的结构及制造工艺见识,对常用工程塑胶的特性较深的认识; 对常规 AC和 DC 电子电气功能搭配选型。 3、能够独立且精通熟练运 Office、CorelDRAW、AutoCAD、SolidWorks 、Creo 等等常用软件,精通产品的3D外观复杂曲面造型及内部功能结构的设计,相关技术性资料、ISO 管理资料等的编制,对导入量产夹具、工装的制作。
抖音运营性别:女 |年龄:29 |学历:本科 |更新时间:2025-02-26
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:保密 
 
自我评价:在商场,连餐饮企业工作过三年: 独立负责矩阵媒体号(公众号、抖音、视频号、小红书、社群、IP )的账号搭建加运营 1、短视频运营:独立负责抖音、视频号平台的视频选题策划、编导、拍摄、剪辑;负责活动广告视频的拍摄、剪辑、投流;负责抖音直播前期沟通与中期场控助播;负责后期视频发布的数据分析和复盘 2、公众号运营:独立负责公众号营销文案的撰写、排版设计、公关通讯稿编写; 3、达人运营:对接小红书、抖音 KOL 达人进行广告投放;扩充本地探店达人资源库 4、广告招商:负责媒体平台的广告招商;商场商户的媒体推广合作;校内外宣传渠道的资源置换合作洽谈 主要成果: 建立15个私域社群,转化粉丝达5000,运营的园区 ip 阿创粉丝6000人; 公众号营销文案阅读量增长8 -10倍,阅读量最高增长至8000 -1w+; 抖音直播期间,负责前期直播间的布置、选品;中期的场控、导播;后期的数据分析; 4个月抖音账号运营,抖音实现0 -1w粉,同城粉10300人,爆款视频播放量25w -40w; 独立策划与执行了商场春季元气万物活动的媒体宣传方案,洽谈合作本地达人,在小红书、抖音上形成活动曝光; 策划与执行了云创2020年的冬至活动,活动现场人数近2000人; 运营期间媒体广告招商50+,增加公司在抖音、社群、公众号等媒体渠道的营收; 曾负责云创周末市集的摊主招商,沟通场地、摊主招商,一个月内举办近4场市集活动; 搭建了公司的微店账号,并嫁接在公众号菜单栏中,配合园区策划商品的上架活动,吸纳新会员2500+,实现每年万元的营收;三年新媒体运营经验#抖音0-1w#短视频#公众号##自媒体达人##营销企划# 运营期间公司抖音号粉丝 0-1w、个人自媒体粉丝3500、抖音直播场控场观千人; 运营期间公众号阅读量增长 8-10 倍; 搭建公司微店账号,增加会员2500+; 建立 15个私域社群,社群触达面覆盖了北高教园区,抖音、公众号、社群、微店均已实现万元营收; 摄影、排版、文案、执行、广告投放、对接客户需求,对接博主达人;海报、长图设计,h5制作
人力行政总监/副总性别:男 |年龄:39 |学历:本科 |更新时间:2025-02-26
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:8年经验 |专业:计算机技术应用 
 
自我评价:1、熟悉人力资源、行政各大模块,并善于在实践过程中实现规范性、合理性与有效性的统一。 2、曾服务于上市公司,在人才招聘、人力成本分析、职务职级体系设计及任职资格管理工作。 3、擅长薪酬体系规划、绩效体系建设方面有丰富经验。
五金 冲压 拉伸模具设计性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2025-02-25
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:主要从事锅业 杯壶行业
五金模具设计和制作性别:男 |年龄:40 |学历:其他 |更新时间:2025-02-24
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:**
人事行政经理性别:男 |年龄:56 |学历:本科 |更新时间:2025-02-23
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:汉语言文学 
 
自我评价:近30年的职场打拼,积累了丰富的工作经验及人脉资源。具备良好的沟通、协调和强势的执行力,擅长招聘、培训、绩效和企业文化建设等。自律性极强,凡事以身作则。座佑铭:要严格要求别人,首先要严格要求自己! 1.具备千人以上制造型企业人事行政办公室综合管理经验,16年人力资源和行政管理从业经验,“教导型”企业组织推动和导入者。 2.熟悉现代人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、企业文化)并具实操经验。 3.熟悉ISO9001/TS16949质量管理体系,ISO14001:2004环境管理体系、QC080000有害物质过程管理体系运作维护和7S现场管理,多次主导公司内部审核及外部体系复审;有丰富的WAL-MART、TRU等多家欧美客户验厂经验。 4.丰富的企业全面运营、团队建设、企业文化推导、企业组织变革等经验。 5.具备较高领导水平,深谙将价值观植入到员工心灵深处对于企业成长的重要,懂得如何鼓励鞭策员工。 6.具备较高沟通管理技能,擅长做灵魂的指导师,通过表面的微小现象,了解人性之所在,解决内在矛盾,以求达到长治久安。 7.具备较高教育培训水平,传道授业,释疑解惑,循循善诱,任劳任怨,懂得启发员工的良知,启蒙员工的智慧,启迪员工的作为。 8.具备较高制定政策和企业管理能力,对企业制度良性建设、企业文化的深度培育,管理团队的培训,有良好理解和历练。 9.具备较高参谋咨询能力,为企业排忧解难,甘为领导与员工间的桥梁,凝结一切力量,为企业的腾飞贡献力量。 具备较高协作团结精神,善于团结一群价值共享、使命共担、文化共融、精神共存的管理团队和员工。
副总、生产经理、厂长性别:男 |年龄:44 |学历:硕士 |更新时间:2025-02-22
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:1、多年的外资和民营企业管理经验与实践经验,有吃苦耐劳的精神,工作积极热情、对公司和老板忠诚,执行力强,具有较强的抗压能力; 2、精通精益生产、ERP系统等等管理工具, 擅长生产现场管理、流程优化及团队建设与管理; 3、优秀的组织能力、领导能力、沟通能力、协调能力、策划能力、学习能力及表达能力; 4、熟悉ISO质理管理体系、食品安全管理体系及环境管理体系并取得内审员资格证书; 5、对安全生产管理有丰富的实践管理经验并取得广东省注册安全主任证书; 6、熟悉五金加工制造行业、机械制造企业、卫浴行业的生产工艺流程、生产计划控制、订单运作管理、仓储管理、品质管理、设备管理、物流管理及客服管理有丰富的实践经验; 7、具有良好的职业道德和职业操守,处事原则性强但不失灵活。
机械工程师 精益工程师性别:男 |年龄:40 |学历:大专 |更新时间:2025-02-22
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:机电一体化工程 
 
自我评价:钳工技能:中级 ■计算机详细技能:能运用office,AutoCAD2004,Pro-E5.0等办公软件及PLC程序的编写 ■自我评价:本人性格开朗,积极创新,沟通能力强,有较好的团队合作精神.对待工作认真负责, 较强的自学能力及吃苦耐劳精神.如有幸成为贵司一员,我将以高度的责任心为公 司的发展做出应有的贡献.
工种不限,做过工程管理和工厂管理性别:男 |年龄:33 |学历:大专 |更新时间:2025-02-22
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:建筑工程技术专业 
 
自我评价:有过工程管理和工厂管理工作经验,具有良好的管理能力、适应能力及服务意识;性格开朗,为人诚实,有良好的人际交往能力,具备认真、细心、耐心的工作态度及良好的职业道德。
销售 销售经理/主管性别:男 |年龄:45 |学历:中专 |更新时间:2025-02-21
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:曾在电子厂注塑部做品检,在乔山健身器材有限公司仓库管理,生产线领班,多年部门厂长,会绣花、商标电脑设计,跑了 十年针对服装厂的业务,四年自带车跑异地国家电厂,化工厂面销陌拜销售经验。
人事行政副总,总助性别:男 |年龄:35 |学历:大专 |更新时间:2025-02-21
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 
 
自我评价: 本人从事人力资源及行政事务已十年有余,工作上一直是秉承服务为本的理念,作为人力资源部门,只有先做好服务,才有管理的资本。我始终牢记人力资源管理的目标必须向公司经营业绩提升的方向看齐。 本人在推行三支柱模式这几年感触特别深!以往的人资部门难以得到公司领导的重视和关注,根本原因就是人资部工作目标导向与公司经营目标严重脱节。这几年在运用三支柱模式运作人力资源,已经养成了自动与公司业绩部门保持统一战线的思维习惯,人力资源就是通过辅导业绩部门“招对人”“会用人”“激励人”从而促进业绩指标提升,以实现人力资源的真正价值所在。 这几年除了在人资管理模式转型上花了大量精力之外,也在绩效和薪酬管理上作了深入的研究,汲取了长松管理在薪酬绩效管理上的珍贵经验,研究了大量制造业绩效管理失败和成功的案例,我自己为此发明了更为实用的一套绩效管理方法,经过几年的实践验证,的确能最大限度的减少了绩效管理成本,提升绩效管理实战的可操作性,让绩效管理方向吻合业绩指标方向。 另外面对现在年青一代务工者法律意识不断增长的背景下,我在人资法律方面的学习也不敢停止,通过完善公司人资“招育用留”的流程,修订用工协议文件中敏感条款,帮助公司规避了多个用工法律风险漏洞,解决了多起劳动申诉。同时也经常将自己学习到法律知识经验传给部门同事和用人部门主管,以共同筑建企业用工法律风险防火墙。 我还曾花费月余精力深入苏锡常等地工业区,人事局,人才中心考察收集大量有关五金机电和自动化人才岗位的薪酬水平,用工模式,以及行业分布等信息资料,目的是为了摸清苏锡常地区与五金机电和非标自动化行业的用工模式和重点岗位的薪资水平与永康的差异,以便于金华永康地区的五金机电和非标自动化企业从苏锡常引进人才做好准备。
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