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求职者期望职位:最近上网日期:求职者学历:
求职者编号:求职者性别:求职者年龄:岁 至
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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
211049李先生高中4810年湖北
喷漆丝印主任
2026-08-28
244099李女士高中211年贵州
仓管或跟单
2026-08-28
223160罗先生高中375年贵州省毕节市
线长
2026-08-28
248175王先生大专4810年河南
生产经理、人事行政经理
2026-08-28
248290魏先生中专398年云南
电解管理厂长
2026-08-28
176767文先生本科5210年陕西省
人事经理,总监,生产副总;副总
2026-08-28
234174罗先生其他263年贵州
装配 物料
2026-08-28
167709先先生高中5410年湖南
厂长、生产经理、行政经理
2026-08-28
164989王先生大专4510年安徽
生产管理,行政人事
2026-08-28
246608苏女士大专231年福建
文员
2026-08-28
247618周先生中专385年贵州
B2司机
2026-08-28
156217张先生中专5010年重庆
仓库主管经理/生产管理
2026-08-28
222758张先生大专3710年湖北
PMC/生产经理
2026-08-28
232458志女士大专253年贵州
文职类、新媒体类
2026-08-28
248679陈先生大专22永康
外贸业务员
2026-08-28
134638王先生中专5210年江西乐平
厂长、生产部经理、品质部经理、PMC计划
2026-08-28
129413Z先生本科4910年湖北黄石市大
副总,常务副总,生产副总,管理顾问,
2026-08-28
107461王先生本科4710年浙江金华
副总经理、厂长
2026-08-28
97017陶女士大专3410年永康市
采购
2026-08-28
81596常先生高中5410年陕西省渭南市
人事行政副总经理/副总
2026-08-28
全选
喷漆丝印主任性别:男 |年龄:48 |学历:高中 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:无 
 
自我评价:。精通手喷、往复机,熟悉自动线及机器人喷涂,熟悉丝印、移印、烫金、镭雕,热转印工艺,会调油调色。熟悉MES,ERP系统,熟悉Iso质量体系,会常用QC手法。①熟悉油漆油墨生产工艺,善长解决各种喷涂、印刷问题,在赛嘉工作期间水漆喷涂直通率从75%左右提升到92%。②善于成本控制,不良率控制及原因分析与改善,在信必成工作期间多次获总经理提名创新奖,特殊贡献奖。③熟悉水性漆、油性漆喷涂,粉末涂料喷涂(喷塑),在安胜工作期间,喷漆(喷塑)不良率从8.5%下降到7.08%。
仓管或跟单性别:女 |年龄:21 |学历:高中 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业: 
 
自我评价:
线长性别:男 |年龄:37 |学历:高中 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
生产经理、人事行政经理性别:男 |年龄:48 |学历:大专 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
电解管理厂长性别:男 |年龄:39 |学历:中专 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:责任心强,专业能力强,有一定的管理能力
人事经理,总监,生产副总;副总性别:男 |年龄:52 |学历:本科 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:经过二十年的管理经验,并有良好的组织协调和沟通能力,对于问题能妥善处理,喜欢有挑战性的工作,具有独特的万能管理手段和不卑不亢的丰富应变能力(执行力百分之百) 擅长企业策划、战略、现场、人力资源管理、生产过程工序、环节细节、生产现状管理。 对于企业解密、现场分析、企业诊断。 执行企业管理量身定做、设置程序化管理、系统化管理、员工绩效考核和有独到之处,能够快速有效地改变员工思想并且能够利用管理工具有效的控制员工工作行为。推行“桌球”几何管理模式的实战型管理。实施新型管理:英才取代庸才;直接性取缔间接性;无形管理超越有形管理 。 采取对企业进行管理手术不给麻药的大胆创意手法,强势扭转企业弊端。执行管理八字法:引导•培训•管理•强化 特色人物:李小龙霸气、李云龙心机特色式生产现场实效管理。 自我专业描述: 熟悉ISO质量、国军标体系管理、7S管理。语言能力极强,应变快捷、技巧谈判。符合国家法律法规的公务写作,快捷的事务协调能力。,万能沟通,商务谈判,组建构架,制度汇编。遇事反思维、换位思考独到。实现生产目标、提高生产业绩,培训提高营销人员的沟通能力、销售能力、谈判技巧、人际交往能力及自我管理能力。人力资源管理培训特色;行政管理实战技能提升高级培训;构筑起主管与部属间的桥梁,我本人在北京培训了4P.4C.4R管理,就是现在的企业管理模式。培训了精细化管理,我在外资企业工作了8年,民营企业工作了7年时间所以对现代企业管理有足够的丰富经验,并对现代企业管理发展4大趋势有独到的见解。可以从人心涣散到有狼队合作精神的员工主人翁归属感,从混乱过度到精益求精的规范化管理,并对企业战略规划有独到的见解,在企业生产方面有以下几个特长:1、设计合理的生产流程体系,利用本人从实践经验中摸索的生产3大手法管理,能使整个生产流程从效率,品质、成本、数据等方面能得到完全受控;以及车间现场管理等,2、建立规范的物控体系能很好的控制生产成本,和规范仓储成本控制等。3、7s现场管理和lso900.2000.2008.16949质量体系管理等。在行政方面:能较好的协调沟通企业各部门之间的工作起到良好的抠纽作用,并能按照企业年度经费预算严格控制企业各项行政经费的支出,确认费用分摊范围按月分摊各项费用,能积极配合企业决策管理起到良好的支持和辅助作用树立企业的良好形象。在人事方面:能够更有效的发挥工作的管理职能,能够熟练的运用人力资源6大模块管理,以员工激励。培训绩效考核,薪酬体系,福利等手段来提高劳动生产率最终达到企业发展的目标。能使企业对内具有凝聚力对外具有竞争力的目标。在营销方面:对市场营销策划有足够的理论知识和实践经验。本人还有一个特长是:1、较强的责任心、监督与执行力、实践管理经验以及丰田公司的管理理论知识等。 其实一个企业在用人才方面,用好和坏、是企业最大的成本浪费。用人的好坏可以说:直接就是企业利润的好坏,一个好的高管可以为一个企业带来不可估量的价值在现在市场经济竞争如此激烈的今天,企业的利润进一步被压缩,大部分的中小企业已经进入微利润时期,我其实我认为很多老板对招高层管理都要专业性的技能,其实我认为懂技术只会单干,懂管理才会领导。因为很多专业技能的高管对管理有的都不太懂,有很多都是员工提拔起来的管理,没有受过专业的管理培训,和专业的管理理论知识。所以对生产成本,质量、数据、进度、和各个部门系统规范化的设计都存在很多的问题,包括沟通协调能力都存在很多的不足。其实一个真正好的高管对任何行业接触都很快,基本上一至二个月就差不多了。因为一个真正的高管他对财务,营销、企业战略规划、生产、物控、行政、人事等基本上都要懂,很多企业已经走上了规模都我选择了您的企业,可以立竿见影的改变您的企业,这就是我经过二十年的实践工作经验,和超前的管理理论知识的结晶。我会让您的企业进行全面性的改变,能使一个有危机隐患的企业,变为一个非常有发展前景的发展型企业,注:(有看过我简历的企业老板和人事总监,如果有意向的话请来电联系面谈,因为简历不完善。)
装配 物料性别:男 |年龄:26 |学历:其他 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:3年经验 |专业: 
 
自我评价:
厂长、生产经理、行政经理性别:男 |年龄:54 |学历:高中 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械 
 
自我评价:20多年五金制造生产管理经验,熟悉五金制品企业生产流程,对厨房小家电、锅业、五金工具产品的拉伸、冲压、自动冲、焊接、喷砂、清洗、喷涂。休闲类产品锯管、弯管、冲压、焊接、激光割板、激光割管、焊接机械手、抛丸、喷塑及其他表面处理工艺有一定了解;  熟悉工厂精益生产运作和管理,拥有良好的生产管理、采购计划、成本控制、质量管理、技术改进、物流管理及车间、设备管理方面的实务经验;有较强的精益生产管理意识。  有一定的企业标准化、规范化管理实战经验,有较强的产销协调(如销售计划制定、订单评审、生产计划与物料控制)、新产品开发与生产技术支持系统规划能力,能够通过系统规划满足客户需求;  熟悉产品质量提升的管理手段,对影响产品质量的原因进行统计分析与改善对策的制定,对质量控制系统运行具有务实的作业经验。  熟悉企业行政事务管理,对人力资源战略规划、招聘录用、人力资源开发、薪资结构体系与绩效考评系统的建立与运行具有务实的操作经验;  具有较强的管理能力及沟通协调能力,良好的团队管理意识,工作认真负责,原则性与执行力强,具有良好的职业道德与敬业精神!
生产管理,行政人事性别:男 |年龄:45 |学历:大专 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 
 
自我评价:本人对企业运营有一定的管理经验, 有较强的工作责任心,人际交往关系较好。经过系统培训和个人努力,已具备当代管理者应有的各方面素质和能力。更好的地掌握了企业管理知识。激烈的社会竞争,对我们提出了更高的要求。因此我们不仅要具有扎实的专业知识,更要成为全面发展的人才。正因为对于这种形势的深刻认识,我努力学习,为我今后的工作夯实了根基;充实丰富的社会实践,培养了我成熟稳健的处事风格,并且教会我怎样与人交往合作;较强的语言表达能力和信息接受能力,帮助了我和社会有了更好的沟通;良好的身体素质为我干事创业提供了保障。
文员性别:女 |年龄:23 |学历:大专 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:1年经验 |专业: 
 
自我评价:
B2司机性别:男 |年龄:38 |学历:中专 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
仓库主管经理/生产管理性别:男 |年龄:50 |学历:中专 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:文秘 
 
自我评价:诚恳,稳重,勤力,熟练叉车-愿为中小微工厂企业生产流转管控节点制定规范与梳理,仓储物流运作的规划与管培。
PMC/生产经理性别:男 |年龄:37 |学历:大专 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:计算机工程 
 
自我评价:爱学习、性格温和而坚定、抗压能力强、熟悉整个生产供应链、精通ERP系统、对数据要求高、熟悉品质管控流程、追求精益生产。特长:精通电脑,精通办公软件Excel函数、Word、PPT演讲和培训,精通ERP运营和管理,精通PMC运作流程,精通精益生产管理模式,熟悉整条生产供应链模式,能根据公司的实际情况制定相关的流程制度及KPI考核
文职类、新媒体类性别:女 |年龄:25 |学历:大专 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:3年经验 |专业:保密 
 
自我评价:……
外贸业务员性别:男 |年龄:22 |学历:大专 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:商 
 
自我评价:会使用PPT、Word、Excel等办公软件。
厂长、生产部经理、品质部经理、PMC计划性别:男 |年龄:52 |学历:中专 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械 
 
自我评价:认真做事只能把事做对,用心做事才能把事做好。 做管理就要反复抓,抓反复;优秀的公司是管出来的,不要相信一个慵懒的人能管好一个公司,那是不可能的。 各车间6S的现场整改。生产计划的编制、数据跟踪。负责各部门协调工作和员工思想教育工作.有一定的团队组织能力和协调执行能力。 作为一名优秀的管理者,必须严于律己,自己做好标榜。 作为一名优秀的管理者,必须是一个有计划有准备,并且是个善于学习和总结的人。 常人因懒而庸,才人因傲而敗!
副总,常务副总,生产副总,管理顾问,性别:男 |年龄:49 |学历:本科 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造 
 
自我评价:★ ★管理工作原则: 提倡任何管理决策要能落地方为正确的决策;有多年的实际管理工作经验、ERP/MES推动实际经验、精益生产和自动化工作经验丰富、 擅长企业整体经营规划和策划、变革管理;对企业各部门运作流程管理及改革有全方位的经验,工作责任心强、敬业;思维丰硕、反应敏捷。对于生产系统和质量管理系统,数字化管理理念系统化管理专业水平精通,薪酬设计的原则、原理十分熟悉,如:EMAS、ERP系统、JIT生产、敏捷制造、6S管理工作、现场看板管理、PMC生产计划物控管理;ISO9001、ISO14000、SA8000、TQM、品管七大手法、六西格玛、SPC手法、ORSH、8D手法、供应商评估管理、精益生产和数字化管理工作手法等;沟通能力强、提升管理工作独树一帜、口啤良好; ★ ★管理工作经验: 24年健身器材行业工作经验,20年职业经理人管理工作经验;
副总经理、厂长性别:男 |年龄:47 |学历:本科 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:暖通空调与燃气工程 
 
自我评价:20多年的制造业工作经验,大学毕业从基层技术员做起,历经车间工艺管理、车间主任(生产经理)、品质主管、PMC经理、行政人事经理等部门实践工作,往后是生产总监、副总、执行总经理等13年的中总高层管理经历。从不断地学习中具备微观作业如数据链ERP和MES、(社会责任、品质和反恐)验厂、厂内物流、IE管理、工艺品质、成本管控、HR、精益生产、等,宏观如战略管理、目标管理、丰富经验。管理是随着时代的发展和不同企业环境的结合
采购性别:女 |年龄:34 |学历:大专 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:平面设计 
 
自我评价:我具备扎实的采购管理和供应链优化知识。善于分析市场趋势与供应商资源,能够通过精准的市场调研和谈判技巧,帮助公司实现成本控制和供应链效率提升。具有较强的供应商管理和关系维护能力,能够协调各方需求,保证采购计划的顺利执行,并确保供应链的稳定与高效。 在工作中,我注重与跨部门的沟通合作,能够有效配合生产、销售、研发等部门需求,保证物资采购及时到位。同时,具备较强的数据分析能力,善于利用采购数据进行优化调整和风险控制,确保采购流程的透明和可追溯性。我始终坚持以精益求精的态度对待工作,不断优化采购流程,提升工作效率,并努力降低运营成本,以最大化公司利益。 个人技能 - 熟悉采购流程与供应链管理。 - 良好的供应商管理和谈判技巧。 - 精通办公软件(Excel, Word, PowerPoint等)。 - 强大的成本控制和降本能力。 - 良好的团队协作与沟通能力。
人事行政副总经理/副总性别:男 |年龄:54 |学历:高中 |更新时间:2026-08-28
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:文科 
 
自我评价:具有较强沟通协调能力,善于处理一些突发事件和具有特强应变沟通能力。尤其在环保污水处理、人际关系沟通、劳动关系协调、政府外联沟通、公司团建、绩效薪酬以及现场6s管理方面有有较强工作经验和魄力。07年获得义乌市安全主任注册,06,07年获得义乌市经济开发区先进个人荣誉证,先进工会工作者并以资鼓励。13年开始在一家300多人的纸杯公司任职人事行政副总一直到现在,对验厂工作比较熟悉,人事行政工作18年以上管理经验。
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