自我评价：个人优势(包括但不限于) 1， 10年“企业高层管理，具备“0-1/1-N战略+人资/行政+体系+股权激励”等能力： 实操OD组织变革、人才盘点、人才地图、TD人才发展、HRBP、SSC整合、各模块COE、 企业文化道场打造、SOP流程、计划/项目管理、制度建设 及体系建设等一站式 赢利解决方案； 2，有出色的跨部门问题及突发事件和复杂问题解决能力； 3，个性特质/职业风格： 以结果为导向，坚忍不拔，达成成果；个人沉稳、系统思考、事业心强、执行力强、追求卓越。

自我评价： 本人性格活泼，喜欢交朋友，有亲和力，学习能力强，爱好音乐与旅游。  有扎实的汽车机械基础和审美眼光，对机械有独特的“爱慕”。  会操作使用 CAD、CATIAL 等制图软件。  娴熟操作 WORD、Excel、PPT、PS、视频剪辑软件等软件。  有坚持不懈的激情，能独立完成各项任务。  严格要求自己，待人热情，能吃苦耐劳，沟通能力好，协调能力强。

自我评价：【工作背景】20 年人事行政管理工作经验，曾任职于大型上市企业全资子公司、集团公司、国有股份制企业及民营企业，熟悉人力资源全盘操作，具有丰富的实践经验和经营思维。 【过往成就】曾主导过从 0-1 搭建企业人力资源管理体系、薪酬绩效与晋升管理体系、培训开发与人才梯队建设体系、公司组织架构优化与重组；曾主导培养了 30 名合格主管级候选人 | 10 名内部培训讲师 | 100 名+管培生等工作成绩。 【个人优势】具有丰富的授课经验，善于将学习转化为结果，多次获得公司内部优秀讲师及优秀干部荣誉；以结果导向思维开展人力资源全盘工作，从经营的视角与老板始终保持同频，思考和管理企业人效成本。 【专业技能】持有二级企业人力资源管理师 | 一级企业人力资源管理师及ISO9001质量管理体系内审员证书，接受过系统的人力资源管理培训，擅长人力资源六大模块，掌握多种绩效考评工具，尤其对组织规划、人才发展及培训管理模块有较强的实战经验和业绩成果。 【综合素养】过往的工作经历练就了高效、沉稳、严谨的工作作风，具备较强的组织协调能力、团队合作能力，遇事冷静，并能快速提出解决方案，个人始终保持深度总结与自我学习的状态。

自我评价：多年的电子维修经验与各种线路设计基础，有丰富的现场管理经验、及较强的现场分析与解决问题的能力。多年的一线工作经历、电子控制器检测、调试、维修、车间管理、品质管理、技术设计等相关工作，丰富了自己的阅历、练就了自己能说能写能做的基本能力。 在电动工具开关控制器领域有了深刻的理解,熟悉各种电子开关、交直流有刷、锂电无刷控制器检测与维修、掌握各种自动化设备操作、维护及修理与设计，熟练运用各种品牌PLC与触摸屏编程，且能独立设计、制作各种电子产品的检验设备与耐久测试台。

自我评价：学习能力强,善于理解和分析，性格开朗，有强烈的责任心，具有团队合作精神跟良好的工作心态，能吃苦耐劳，有上进心，态度认真，对工作负责，如有机会定会给贵公司创造价值。

自我评价：本人性格热情开朗，待人友好，为人真诚谦虚。能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。善于与人沟通。在校连续两年获国家励志奖学金，工作期间连续两年获优秀员工奖，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。抗压能力和强烈的责任感，有较强的专业能力和事务处理能力。

自我评价：1、对小米管理体系有一定的认识和参与（主要是SQE方面和市场问题处理方面），和新宝、格力等体系内的供应商资源池有部分交叉接触，各门类物料供应商都有实际主导管理（塑胶件、电机、PCBA、线材等管理最多），电器类主要供方在广东一带； 2、参与主导新品研发（手板-MP）全链条物料标准、工艺实现、一致性、检验培训等管理，对物料合规性、安全、符合性、产品质量提升、问题分析改进等把控，主导新品上市的EWP、RMA分析改进，量产的TOP3分析改进等 3、供应商的开发审厂、推进体系完善、飞行检查、考核评价等机制，与供应商一同成长； 4、对产品全品种物料属性、加工工艺等都有成熟经验，能快速找到问题，排除异常，善于运用8D/5W1H/PDCA等处理问题的方法处理问题，对制程工艺、实验验证提供帮助；