自我评价： 本人从事人力资源及行政事务已十年有余，工作上一直是秉承服务为本的理念，作为人力资源部门，只有先做好服务，才有管理的资本。我始终牢记人力资源管理的目标必须向公司经营业绩提升的方向看齐。 本人在推行三支柱模式这几年感触特别深！以往的人资部门难以得到公司领导的重视和关注，根本原因就是人资部工作目标导向与公司经营目标严重脱节。这几年在运用三支柱模式运作人力资源，已经养成了自动与公司业绩部门保持统一战线的思维习惯，人力资源就是通过辅导业绩部门“招对人”“会用人”“激励人”从而促进业绩指标提升，以实现人力资源的真正价值所在。 这几年除了在人资管理模式转型上花了大量精力之外，也在绩效和薪酬管理上作了深入的研究，汲取了长松管理在薪酬绩效管理上的珍贵经验，研究了大量制造业绩效管理失败和成功的案例，我自己为此发明了更为实用的一套绩效管理方法，经过几年的实践验证，的确能最大限度的减少了绩效管理成本，提升绩效管理实战的可操作性，让绩效管理方向吻合业绩指标方向。 另外面对现在年青一代务工者法律意识不断增长的背景下，我在人资法律方面的学习也不敢停止，通过完善公司人资“招育用留”的流程，修订用工协议文件中敏感条款，帮助公司规避了多个用工法律风险漏洞，解决了多起劳动申诉。同时也经常将自己学习到法律知识经验传给部门同事和用人部门主管，以共同筑建企业用工法律风险防火墙。 我还曾花费月余精力深入苏锡常等地工业区，人事局，人才中心考察收集大量有关五金机电和自动化人才岗位的薪酬水平，用工模式，以及行业分布等信息资料，目的是为了摸清苏锡常地区与五金机电和非标自动化行业的用工模式和重点岗位的薪资水平与永康的差异，以便于金华永康地区的五金机电和非标自动化企业从苏锡常引进人才做好准备。

自我评价：1.从工作开始就从事验厂体系工程师到运营主管再到人事行政工作，擅长人力资源事务，绩效管理，员工关系管理，培训组织，薪酬福利，成本分析。 2.擅长企业培训体系的建立，能独立开发且授课。 3.有较好的文字功底，在工作期间均有在内部期刊发表报道;会写美篇、公众号软文等。 4.精通浙江民营企业人资行政管理特点，擅长员工招聘、绩效管理、企业文化 建设等模块。 5.持有人力资源管理师/劳动关系调解员证/内审员等证书

自我评价：毕业开始一直从事人事行政工作，并一直在研究学习关于人事行政方面知识，熟悉验厂和行政人事公司管理，政府项目申报等

自我评价：多年的企管工作经验告诉我许多的做人做事的道理，也教会我许多的管理心得。总觉得：改变自己比去要求改变别人强，改变观念比改变行动来得快；海纳百川，是因她比所有河流都低。

自我评价：本人20年多的工作经历，有各种岗位工作经验；亦国内大、中、小型独、合资企业的工作和经验；特别擅长行政、人事管理，并在10年多来一直从事的行政、人事工作中积累了丰富的工作经验，熟悉并灵活掌握国家的各种法律法规，对行政管理和人力资源管理的八大模块运用自如，更值一提的是：对企业行政管理上有着丰富的实践经验，了解并熟练掌握国家政府各方面的政策及工作流程；我深信：完全能胜任贵公司常务副总，行政、人事经理一职，迅速地把贵公司推向程序化、制度化、人性化等一系列规范化管理。本人对本职工作认真负责，力求诚实信用、务实创新，专业、专注、责任、担当；主、客观一致，坚持原则，坚守制度，凭能力取酬。

自我评价：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。积极主动、独立性强、具有高度的责任感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强，能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有一定的开拓创新能力， “踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。 挑战自我，自强不息，争做一个成功人士

自我评价：有IATF16949、ISO9001、ISO14001和ISO45001体系内审员证，熟悉质量、环境和职业健康安全管理体系运行维护、浙江制造认证和产品3C认证及客户验厂工作，熟悉企业对外宣传内容和标书编写及项目投资可研编写策划及申报跟进，组织企业熟悉中国驰名商标行政认定、省重大产业项目、高企、省级企业研究院、省级企业技术中心、专利示范企业、省级商标品牌示范企业、智能化工厂等项目申报，处事稳重、认真，责任心强，能忍受一定的工作压力，沟通协调能力好，文案功底强。