工作经历

1、依据公司发展需要，分解人力工作规划，掌握人员需求情况，对用人部门提出的招聘需求进行审核，执行人员招聘，且有针对性的组织招聘落实，吸纳优秀人才;
2、负责员工招聘、入、离手续办理、企业文化宣传及公众号运营管理:
3、后勤管理，员工宿舍、食堂及员工福利(旅游、生日宴、年会等)事项安排和落实
4、制定公司及各部门培训计划和培训大纲，制造业主要《安全生产》、《岗位技能操作》为主;
5、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力薪酬体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力;
6、负责起草公司规章制度及其他文件，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善公司各种管理制度;
7、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息规避不必要的用人风险，运用监督、督查、沟通、协调管理技能，支持服务于员工管理，处理员工关系争议，建立和谐的劳资关系:
8、根据项目发展目标，分析市场政策并调整方案，对项目进行统筹管理、协调和推进。

1、主持部门日常管理工作，根据公司发展战略，制定人力规划与开发计划;
2、实时掌握人员需求情况，对用人部门提出的招聘需求进行审核，且有针对性的组织招聘
3、制定公司及各部门培训计划和培训大纲，制造业主要《安全生产》、《岗位技能操作》为主:
4、据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力薪酬体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力;
5、依据人力资源政策，组织各部门内职位设置，做好人才梯队建设，实施培训、考核、晋升、激励，提高员工素质，增强公司发展动力;
6、根据公司发展实际情况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善公司各种管理制度
7、建立公司人事绩效考核系统，提高管理者素质，加速提升公司管理水平;
8组织建立外部沟通道和公共关系，掌握信息规避不必要的用人风脸，运用监督、督查、沟通、协调管理技能，支持服务于员工管理，处理员工关系争议，建立和谐的劳资关系

1、主导5名高管人才猎取，节省猎头费用15W，2、负责各事业部组织架构、组织职能、岗位说明书及胜任力制定培训制度，核心员工培训率超80%；3、实时掌握人员需求情况，对用人部门提出的招聘需求进行审核，有针对性的组织招聘；4、制定公司及部门培训计划和培训大纲，制造业主要《安全生产》、《岗位技能操作》为主；5、接待政府部门的检查和安全生产等，各项政府补贴申请；6、厂区办公室用品采购及固定资产管理台账，后勤食堂统计管理，各项制度编写执行7、依据人力资源政策，组织各部门内职位设置，做好人才梯队建设，实施培训、考核、晋升、激励、提高员工素质，增强公司发展动力

依据公司发展需要，分解人力工作规划，掌握人员需求情况，对用人部门提出的招聘需求进行审核，执行人员招聘，且有针对的组织招聘落实，吸纳优秀人才2、负责员工招聘，单月筛选简历1000余份，月平均入职50人，入职率在约在200%;3、编写绩效激励方案并执行，负责职能部门薪资绩效核算。4、负责每月1场新人入职培训5、组织员工访谈，梳理管理痛点，重新搭建各模块规范标准6、负责员工劳动关系、工伤，企业文化宣传记公众号运营管理7、负责起草公司规章制度及其他文件，敏锐捕捉各种信息，及时整合，完善公司各种管理制度8、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息规避不必要的用人风险，运用监督、督查、沟通协调管理技能，支持服务于员工管理，处理员工关系争议，建立和谐的劳资关系，年后考虑换工作