工作经历

•员工关系及风险管控：建立并优化员工入转调离全流程体系，规范档案管理，确保人事档案完整率100%；全权防范及处理工伤事故申报、劳动能力鉴定及理赔谈判，有效维护公司利益与员工权益；主导劳动纠纷调解，通过合规化操作及沟通技巧，将劳动争议发生率降至最低。
•薪酬福利与考勤管理: 统筹员工社保、公积金及雇主责任险的增减员管理，确保缴纳准确率100%规避漏缴风险；制定并推行新版考勤管理制度，利用Excel函数等优化考勤核算流程，将月度考勤异常处理效率提升30%；策划并落地员工福利方案，有效提升员工满意度及归属感。
•行政后勤管理: 规范废旧物及废料处置流程，建立透明化回收机制，实现资产残值回收最大化；全面负责行政后勤保障，优化办公环境与服务流程，为业务部门提供强有力的后勤支持。

•招聘与配置：根据业务需求发布招聘信息，筛选简历并执行初试，精准匹配岗位需求，协助完成关键岗位招聘任务；维护招聘渠道，建立人才储备库，缩短招聘周期。
•人事运营与档案管理: 高效办理员工入职、转正、异动及离职手续，确保流程合规；负责政府补贴申报资料的整理与提报，成功协助公司申请多项展会等政府补贴；管理商业保险及社保手续，及时处理员工咨询及诉求。
•配合行政经理处理日常行政事务，包括考勤监督、请休假审核及办公物资管理。