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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
240158黄先生高中19中国
ug学徒或助理产品设计
2025-10-23
70625刘先生大专5310年中国
产品设计
2025-10-23
242351李先生本科4810年江西
机械结构工程师 研发工程师
2025-10-22
162903范先生大专3210年浙江
品牌营销策划主管/经理
2025-10-21
242294刘先生本科272年贵州省遵义市
机械工程师助理
2025-10-20
185440闫先生中专5110年安徽
会UG,CAD,设计,车床磨床(金工主任
2025-10-16
89376杨先生中专4410年湖北
技术主管,冲压模具设计设计
2025-10-15
242242邹先生本科4510年金华
模具经理 五金冲压
2025-10-14
242240刘先生大专4610年保密
研发工程师
2025-10-14
240665林先生大专4510年贵州
行政经理,总经理助理,运营型副总
2025-10-13
242222李先生本科4310年保密
质量管理总监/经理/主管
2025-10-13
45277应先生本科4010年武义
电气类相关职位
2025-10-13
242173胡先生本科273年湖北建始
机械工程师
2025-10-11
242016刘先生大专243年陕西
产品结构工程师
2025-10-10
169146陶先生大专322年江西
设计/平面设计/三维设计
2025-10-10
240263颜先生大专495年永康
系统工程师
2025-10-10
242143余女士本科24浙江
助理工程师
2025-10-08
168240陈先生高中418年贵州、毕节
销售(招商)
2025-10-05
242097徐先生大专5010年保密
汽车电子/电器工程师
2025-10-02
242059胡先生大专5810年金华
人力资源 行政管理
2025-09-29
ug学徒或助理产品设计性别:男 |年龄:19 |学历:高中 |更新时间:2025-10-23
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业: 
 
自我评价:
产品设计性别:男 |年龄:53 |学历:大专 |更新时间:2025-10-23
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械设计与制造 
 
自我评价:为人诚实,肯干,待人热情,有很好的沟通协调能力。 希望找个有发展前途,待遇好的公司 ,一起开创美好的明天。
机械结构工程师 研发工程师性别:男 |年龄:48 |学历:本科 |更新时间:2025-10-22
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:通过四年的大学系统学习和多年的工作实践,我已具备了较为扎实的基本功,掌握了较为丰富的理论知识和实践经验;有着较强的动手能力和设计能力;懂得机加工工艺和工装夹具的设计;熟悉注塑模具、有色金属压铸模具以及砂型铸造
品牌营销策划主管/经理性别:男 |年龄:32 |学历:大专 |更新时间:2025-10-21
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:国际商务 
 
自我评价:热爱设计,追求时尚,懂得设计是为了解决问题而不是为了炫技,做事追求完美,责任心强,有较强的沟通及协调能力。
机械工程师助理性别:男 |年龄:27 |学历:本科 |更新时间:2025-10-20
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业:自动化 
 
自我评价:
会UG,CAD,设计,车床磨床(金工主任性别:男 |年龄:51 |学历:中专 |更新时间:2025-10-16
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:*** 
 
自我评价:现在胡宅垄工业区锅厂上班,工资要(一万元)工作地什么地方都可以!会CAD,UG正在学,以前自己开店,目前在贵州,双元,做技术设计,模具工!
技术主管,冲压模具设计,设计性别:男 |年龄:44 |学历:中专 |更新时间:2025-10-15
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械 
 
自我评价:胜任力 1:具有20年以上的五金产品相关工作经验; 2:从事过车间管理、产品设计、模具设计开发、报价、钣金设计展开等工作; 3:能够根据客户意向设计产品外观及结构,并进行运动仿真分析; 4:能够根据图纸或样品独立开发设计模具,擅长拉伸模具的设计和开发,设计过多种类型的工程模和连续模; 5:可熟练运用三维软件进行3D产品设计和模具设计,能运用CAE软件进行工艺分析; 6:熟练运用的软件有AutoCAD、UG、Autoform、SolidWorks。 电话:13177122271 邮箱: xm1662@163.com
模具经理 五金冲压性别:男 |年龄:45 |学历:本科 |更新时间:2025-10-14
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化 
 
自我评价:……
研发工程师性别:男 |年龄:46 |学历:大专 |更新时间:2025-10-14
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:……
行政经理,总经理助理,运营型副总性别:男 |年龄:45 |学历:大专 |更新时间:2025-10-13
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商企业管理 
 
自我评价:结果导向、脚踏实地、团队协作、有激情、肯思考、执行力
质量管理总监/经理/主管性别:男 |年龄:43 |学历:本科 |更新时间:2025-10-13
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:-具备战略思维与落地执行能力。 -坚持“质量是企业的生命线”。 -善于通过系统化管理与数据驱动提升质量绩效。 -责任心强,抗压能力好,能够在复杂环境中推动变革与改进。
电气类相关职位性别:男 |年龄:40 |学历:本科 |更新时间:2025-10-13
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:自动化 
 
自我评价:能熟练使用Eplan、Auto CAD等专业软件进行电气图纸设计,能熟练掌握office办公软件。 具有创新意识和集体荣誉感,具有团队协作精神。 平时比较喜欢体育活动,看书。
机械工程师性别:男 |年龄:27 |学历:本科 |更新时间:2025-10-11
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:机械设计制造及自动化 
 
自我评价:系统掌握机械设计、材料力学及制造工艺,精通SolidWorks/AutoCAD等工具,熟悉从方案设计到量产落地的全流程。 主导参与多个非标设备项目,通过结构优化、工艺改进等提升效率、降低成本解决关键故障,积累了扎实的实战经验。 技术上严谨务实,善于跨部门协作,对接电气、工艺等团队推动方案落地。
产品结构工程师性别:男 |年龄:24 |学历:大专 |更新时间:2025-10-10
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:机械制造及其自动化 
 
自我评价:1、本人有着近三年的医疗器械研发的经验,精通二维、三维建模软件; 2、本人拥有独立和带团队进行产品开发的的经验,有着自己的发明专利,具有 一定的研发和管理能力; 3、本人拥有年龄优势,拥有新颖的创造理念与时俱进,一直保持着学习的心态 深耕在医疗器械行业; 4、熟悉电动轮椅、老年代步车、助行器的产品结构,熟悉各种金属及碳纤材料 的加工工艺; 5、熟悉激光切割机、弯管机等类似设备的操作规范和使用流程;
设计/平面设计/三维设计性别:男 |年龄:32 |学历:大专 |更新时间:2025-10-10
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业:计算机科学与技术 
 
自我评价:乐观开朗,努力工作。
系统工程师性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2025-10-10
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:计算机应用 
 
自我评价: 从事企业信息化管理岗位工作10余年,对企业信息化建设有较深理解。具备丰富的信息系统工程知识与经验,熟悉企业管理流程,对企业流程优化有较深的个人见解。擅于和本部门员工与各部门沟通,通过信息化软件解决现场问题。为企业信息化发展搭建信息化框架,并完成需求调研、方案设计及系统实施和维护。熟悉企业机房维护、系统维护、数据安全、网络布线、弱电维护等工作。具备较强的学习能力,能够快速掌握新技术和新知识。具备良好的问题解决能力,能够快速分析和解决问题。有责任心和敬业精神,办事追求结果,对工作充满热情。
助理工程师性别:女 |年龄:24 |学历:本科 |更新时间:2025-10-08
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:机械设计制造及其自动化 
 
自我评价:
销售(招商)性别:男 |年龄:41 |学历:高中 |更新时间:2025-10-05
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:8年经验 |专业:高中 
 
自我评价:本人积极好学、吃苦耐劳,有自己独立的主观思想,本人信奉任何事情每天都会有新的变化,我们必须每天不断的学习,改良自己正在执行的方案,方能把事业做的更好,我不喜欢与一成不变的东家合作,适合与有创新思想的东家合作。
汽车电子/电器工程师性别:男 |年龄:50 |学历:大专 |更新时间:2025-10-02
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:从事全地形车行业近20年,有丰富的全形车行业电器件开发布置、制造、维修、安全性评估经验。 对于全地形车电动化有着行业内领先的能力。
人力资源 行政管理性别:男 |年龄:58 |学历:大专 |更新时间:2025-09-29
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:企业管理专业毕业,一级企业人力资源管理师,在台资企业、股份制公司、规模民企公司长期从事企业管理和人事行政工作。长于人力资源招聘、培训、绩效管理、任职资格、薪酬激励、流程优化再造、组织发展、人才梯队建设。熟悉国家劳动法律法规和地方劳动人事政策规定,有较强的组织协调沟通能力和较好的敬业精神。
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