自我评价：本人有近十年的业务工作经验，擅长与客户沟通交流; 并积累了丰富的业务经验及团队管理经验。近十年从事行政管理方面的工作，锻炼我自己处理事情的时候更加的全面、冷静、仔细，这两年的工作让我深入的去了解了一个企业如何做出的运营、决策、管理过程，很好的提升自我素养及管理经验。为迎接下一个挑战打下了结实的基础。 本人属于学习，实干型的职员. 工作认真负责、 细心、善于创新、敢于迎接挑战、敢于承担责任、有较强的精力投入工作。 富有工作激情、乐业敬业、 强调团队合作精神。我会利用所学知识与平时积累的工作经验来认真对待工作中的每一件事情，处理好每一个问题，同时也保存着接纳、吸收新知识的归零心态，不断学习、提升自我。

自我评价：踏实做事、坦诚待人、勤勉敬业、勇于创新

自我评价：2008年-2009年在惠美工贸有限公司担任门业采购员 2010年-2014年在宇信门业从事门业接单一职，后升任担任防盗门销售内勤主管一职。 2015年-2017年在全福门业担任门业销售内勤主管一职 2018年-2019年在武林门业担任生态木门销售员一职 2020年-2022年在惠美工贸有限公司担任外贸业务员一职 性格开朗随和，有责任心，适应能力强

自我评价：性格沉稳，善于数据分析，从数据分析中找出问题的本质。做事思路清晰、有条理，对标准化、流程化有自己独到理解和见解。多年日资企业、英资企业生产管理、PMC 经理工作经验（工作的深度和层次和普通企业差异较大）。多次 ERP 项目实施经验，会 BOM 制作，会成本核算。善用方法/工具，对如何打造团队、提高生产效率、降低生产运营成本、维持合理物料库存、提高出货达成率有多年成功经验。

自我评价：具有10多年制造型企业人力资源和行政事务的从业经验，熟悉人力资源六大模块运作，擅长招聘，有薪资绩效运行实操工作经验，熟悉培训体系搭建，有网络商学院运行搭建实操工作经验。性格沉稳，做事有原则，对待工作认真负责，有较强的沟通能力、组织协调能力 性格开朗及抗压能力。

自我评价：根据产品需求，寻找、开发适宜供应资料，整理手机厂商资质及相关信息； 负责与供应商沟通下单细节，签署订单与合约； 负责跟踪交货进程及处理交货问题； 按照订单相关账期进行付款，确保合约有效履行； 负责采购过程中各种资料的归档、分类、整理和维护； 负责在erp系统中采购模块的资料完善； 完成领导交办的其他临时性事项；

自我评价： 本人为人正直，工作认真负责，擅长系统化管理，精通内外账，熟练掌握ERP和各种办公软件,熟悉高新企业账务

自我评价：自我评价： 1.10多年的外贸销售及采购经验，熟悉并清晰的把握全套流程 2.擅长线上线下市场推广渠道的开拓，有创造力目标明确，善于制定计划并循序渐进实 施 3.具备极强的市场敏锐度，不断抓住机会开拓新客户，敬业、进取，喜欢挑战性工作 4.拥有充足的团队组建和团队管理经验，在员工绩效管理、组织文化建设方面有独到的技巧； 5. 娴熟的沟通技巧，较强的谈判能力，出色的人际交往能力和社会活动能力 注： 1.国际英语教师资格证 (2020年利用3个月的时间考取了此证） 2.一直保持向上，努力学习的状态； 3.希望能有机会与贵司一起学习，成长，创造更多的效益！ 薪资要求：面议

自我评价：1、三年生产管理、八年人力资源管理、六年企业全盘管理经验，拥有丰富的外资企业管理经验和深刻的现代化企业管理理念，具备大型企业人事行政管理经验，有良好的职业操守和职业素质。熟悉工厂的全盘运作流程。精通企业内部的生产管理、品质管理、采购管理、仓储管理等。<br/>2、对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价，薪酬管理，员工劳动关系六大模块有系统的了解和实践经验积累，并能独立完善人力资源管理体系。<br/>3、能根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及人力资源中、长期规划。<br/>4、熟练操作招聘管理体系的构建与实施 、.薪酬管理体系的构建与实施 、绩效管理体系的构建与实施 、培训管理与激励体系的构建与实施 。<br/>5、能够自己编写培训教案并组织实施，在绩效考核擅长关键指标考核（KPI）。<br/>6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平， 控制人力资源成本<br/>7、具有丰富的企业宣传策划工作和思想政治工作的管理经验；擅长文案、策划、写作。擅长企业文化建设。<br/>8、在同行业有丰富的招聘资源和人脉关系。