自我评价：【工作背景】20 年人事行政管理工作经验，曾任职于大型上市企业全资子公司、集团公司、国有股份制企业及民营企业，熟悉人力资源全盘操作，具有丰富的实践经验和经营思维。 【过往成就】曾主导过从 0-1 搭建企业人力资源管理体系、薪酬绩效与晋升管理体系、培训开发与人才梯队建设体系、公司组织架构优化与重组；曾主导培养了 30 名合格主管级候选人 | 10 名内部培训讲师 | 100 名+管培生等工作成绩。 【个人优势】具有丰富的授课经验，善于将学习转化为结果，多次获得公司内部优秀讲师及优秀干部荣誉；以结果导向思维开展人力资源全盘工作，从经营的视角与老板始终保持同频，思考和管理企业人效成本。 【专业技能】持有二级企业人力资源管理师 | 一级企业人力资源管理师及ISO9001质量管理体系内审员证书，接受过系统的人力资源管理培训，擅长人力资源六大模块，掌握多种绩效考评工具，尤其对组织规划、人才发展及培训管理模块有较强的实战经验和业绩成果。 【综合素养】过往的工作经历练就了高效、沉稳、严谨的工作作风，具备较强的组织协调能力、团队合作能力，遇事冷静，并能快速提出解决方案，个人始终保持深度总结与自我学习的状态。

自我评价：沉稳

自我评价：工作认真

自我评价：一年的保温杯质检员工作经验，对excel、ward有一定经验，对新事物有很好的接受学习能力，认真负责，善于处理人际关系。

自我评价：本人思路清晰、遇事冷静、察事透彻、处理问题妥善，办事雷厉风行，勇于创新，敢于挑战，有较强的组织与管理能力，善于沟通和交流，具有较强的语言表达力,人际交往能力,应变能力和解决突发问题的能力,为人诚恳，善良,有较强的亲和力。爱岗敬业,责任性强,对生活充满着信心，对工作充满着热情！受理员工投诉、处理劳动争议纠纷、工伤纠纷等有丰富的实践经验。监督控制各部门绩效考评，熟悉人事管理六大模块!!本人擅长企业管理制度的规范化建设与企业文化建设；对员工培训,员工绩效考核均有一定的实践经验。能制定“6S”现场管理的推行计划与实施方案，并建立科学地合理的监督检查机制；以提高它的可操作性与实效性，使之良性循环。熟悉新劳动合同法与当地的法律、法规并能合理运用，有沃尔玛、迪斯尼等外国客商社会责任验厂、质量验厂、反恐验厂的验厂经验。

自我评价：多年的电子维修经验与各种线路设计基础，有丰富的现场管理经验、及较强的现场分析与解决问题的能力。多年的一线工作经历、电子控制器检测、调试、维修、车间管理、品质管理、技术设计等相关工作，丰富了自己的阅历、练就了自己能说能写能做的基本能力。 在电动工具开关控制器领域有了深刻的理解,熟悉各种电子开关、交直流有刷、锂电无刷控制器检测与维修、掌握各种自动化设备操作、维护及修理与设计，熟练运用各种品牌PLC与触摸屏编程，且能独立设计、制作各种电子产品的检验设备与耐久测试台。

自我评价：本人为人踏实，责任心强，对工作认真负责，在多年的工作经历中积累了丰富的门业生产知识及生产技巧，学习总结并良好的运用各种生产管理技巧，能精简优化各种流程，使生产流程更为通畅，生产成本更加节省，从排产到入库时间更为精短，能巧妙的处理各种人际关系及生产过程中出现的各种问题，协调各个部门的沟通衔接，能熟练并变通运用6S对整个生产场地、生产环节进行规划并严格执行，并对工艺有着不断创新理念。

自我评价：本人性格热情开朗，待人友好，为人真诚谦虚。能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。善于与人沟通。在校连续两年获国家励志奖学金，工作期间连续两年获优秀员工奖，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。抗压能力和强烈的责任感，有较强的专业能力和事务处理能力。