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求职者期望职位:最近上网日期:求职者学历:
求职者编号:求职者性别:求职者年龄:岁 至
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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
234256辜先生高中318年湖北
焊接班长
2025-08-16
241345娄先生大专253年吉林
工艺技术
2025-08-13
241284刘先生大专25湖北
平面设计
2025-08-09
239237纪女士大专285年江西上饶
文职类
2025-08-05
165752张先生大专4110年湖北麻城
塑料模具工
2025-07-30
240223汪女士大专21安徽省黄山市
会计
2025-07-30
158232刘先生大专5810年湖北阳新
生产经理/生产厂长/生产副总/PMC经理
2025-07-28
231124郭先生大专251年云南
生产管理、计划远,技术学徒
2025-07-27
241028柴先生本科23保密
助理工程师 工艺工程师
2025-07-26
241010陈先生本科23金华市金东区
软件设计 编程 其它岗位
2025-07-26
231609罗先生大专3510年贵州
过程质量工程师(过程 质量主管)
2025-07-25
240998黄先生高中335年贵州
保温杯焊接主任或 焊接技术
2025-07-25
226521z先生大专4210年河南
生产经理 、厂长、SMT、电子
2025-07-23
238934杨先生高中415年贵州
抛光工
2025-07-22
216688周先生大专283年浙江
工艺工程师/质量工程师
2025-07-19
30181卢先生大专3910年贵州
生产经理/副总 PMC经理
2025-07-19
235860刘先生大专5010年湖南长沙
人事行政经理、办公室主任、销售经理、副总
2025-07-18
240382徐先生大专4610年缙云
研发总工、技术经理、研发工程师、产品开发
2025-07-18
223360陈先生中专438年贵州
金工主任
2025-07-17
163796王先生本科5010年湖北
副总经理,管理总监,运营总监,人力资源总
2025-07-15
焊接班长性别:男 |年龄:31 |学历:高中 |更新时间:2025-08-16
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
工艺技术员 性别:男 |年龄:25 |学历:大专 |更新时间:2025-08-13
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:保密 
 
自我评价:1.具备3年工艺/制程工程师(PE)工作经验,熟悉动力系统制造流程,能够高效解决生产过程中的技术问题,确保产品质量和生产效率。 2.在凌晟动力工作期间,积累了丰富的现场工艺改进经验,能够快速识别生产瓶颈并提出优化方案,提升产线整体效能。 3.擅长跨部门沟通协调,能够与技术、生产、质量等部门有效配合,推动工艺改进项目的顺利实施
平面设计性别:男 |年龄:25 |学历:大专 |更新时间:2025-08-09
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:汽车检测与维修技术 
 
自我评价:……
文职类性别:女 |年龄:28 |学历:大专 |更新时间:2025-08-05
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
塑料模具工性别:男 |年龄:41 |学历:大专 |更新时间:2025-07-30
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:模具设计与制造 
 
自我评价:良好的学习能力以及适应能力!不怕累,就怕累的不值得!月工资10000以下勿扰!
会计性别:女 |年龄:21 |学历:大专 |更新时间:2025-07-30
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:无工作经验 |专业:资产评估与管理 
 
自我评价:
生产经理/生产厂长/生产副总/PMC经理性别:男 |年龄:58 |学历:大专 |更新时间:2025-07-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:为人诚信、敬业、实干,沟通协调和解决问题能力较强,原则性强,有十多年生产企业管理经验,有很强的细节管理能力,标准化管理经验丰富,目标管理能力强,富有团队管理和组织能力,有较强的创新意识,学习和适应能力强,执行能力较强,熟悉工厂的整体动作和有效管理,熟悉项目管理,成本控制,七大浪费管理,流程管理,熟悉企业质量管理体系,熟悉如何针对程序、工艺、人员、设备等方面存在问题进行持续有效改进,金碟K3/ERP系统应用。
生产管理、计划远,技术学徒性别:男 |年龄:25 |学历:大专 |更新时间:2025-07-27
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:建筑设备工程技术专业 
 
自我评价:有工地实习,在云南建投第十建设有限公司是一名合同制员工、做安装资料、实名制和生产资料以及对现场有现场管理经验、独立完成一个工地的竣工验收资料、是云南建投十公司青年才干储备成员。
助理工程师 工艺工程师性别:男 |年龄:23 |学历:本科 |更新时间:2025-07-26
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:机械设计制造及其自动化 
 
自我评价:1.具备扎实的机械工程专业背景,本科毕业于南昌大学科学技术学院,系统学习机械设计、制造及自动化相关课程,理论基础扎实。 2.拥有丰富的助理机械工程师工作经验
软件设计 编程 其它岗位性别:男 |年龄:23 |学历:本科 |更新时间:2025-07-26
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:计算机科学与技术 
 
自我评价:热爱工作,热爱学习
过程质量工程师(过程 质量主管)性别:男 |年龄:35 |学历:大专 |更新时间:2025-07-25
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机应用 
 
自我评价:主要从事电子 电路板行业
保温杯焊接主任或 焊接技术员性别:男 |年龄:33 |学历:高中 |更新时间:2025-07-25
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
生产经理 、厂长、SMT、电子性别:男 |年龄:42 |学历:大专 |更新时间:2025-07-23
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机 
 
自我评价:15+年台资 、民营等电子企业生产现场管理经历, 有创业及新厂筹备经验, 善于用创业者心态全面主持工厂生产运营管理, 擅 长组织架构优化 、管理体系建立与导入 、成本控制 、精益改善等。 运营管理: 精通生产质量管理体系建设, 具备敏锐的洞察力和分析能力, 能快速把握行业 、公司发展趋势和需要, 制定针对性生产管理变革 、整合方案, 优化生产流程, 提高生产效率。 1 、善于针对不同企业制定管理办法, 丰富的创业型 (成本控制 、效率提升) 、成熟型企业 (精益改善) 实施经验。 2 、具有精益生产项目主导经验, 自动设备导入 、线体平衡优化 、操作工艺改良 、生产工艺优化 等精益工具, 在节约成本的基础上提高生产效率和品质, 助力企业盈利。 3 、熟练使用生产现场管理工具对生产制程进行控制, 运用 PDCA 管理循环解决制程中出现的问题。 4 、具有筹备新生产车间和工厂的经验 5、SMT 产线管理:对 SMT 工艺流程及过程管理,设备操作、维护、保养等非常熟练。 6、生产现场管理:非常熟悉电子行业各种生产工艺流程,精通电子产品组装、测试、包装流程,熟练使用与保养电子产品工装治具。 管理体系的建立 、运行 、维护, 主导内部以及外部机构的审核等: 1 、ISO 9001 质量管理体系 2 、ISO 14001 职业健康管理体系 3 、ISO 45001 环境管理体系 4 、3C 国家强制性产品认证 5 、绿色产品认证
抛光工性别:男 |年龄:41 |学历:高中 |更新时间:2025-07-22
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
工艺工程师/质量工程师性别:男 |年龄:28 |学历:大专 |更新时间:2025-07-19
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:3年经验 |专业:机械设计与制造 
 
自我评价:1、熟悉定制柜、橱柜、木门类家居产品的结构、材料及加工工艺,熟悉产品制造的工艺流程及相关加工设备; 2、机械、制造相关专业毕业,大规模公司的工作经历,熟练使用CAD、Creo、SW等相关软件; 3、熟练运用项目管理的方式,主导跨部门项目,能及时掌握整个项目的进度管控,对生产流程优化、工艺优化、质量改善、降本增效都有项目经历,熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件 4、优秀的沟通和协调能力,强烈的责任心和良好的工作主动性,积极向上,勇于迎接新挑战,能灵活适应不同环境,有良好的团队合作精神,以结果为导向;
生产经理/副总 PMC经理性别:男 |年龄:39 |学历:大专 |更新时间:2025-07-19
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化/CAD制图 
 
自我评价:做事认真负责 塌实肯干 积极主动、独立性强、具有高度的责任感和敬业精神,待人真诚、诚实守信、团结协作意识强,能够吃苦耐劳,勇于挑战新事物,具有一定的开拓创新能力, “踏实做事,诚实做人”是我为人处世的原则
人事行政经理、办公室主任、销售经理、副总性别:男 |年龄:50 |学历:大专 |更新时间:2025-07-18
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
研发总工、技术经理、研发工程师、产品开发性别:男 |年龄:46 |学历:大专 |更新时间:2025-07-18
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造及自动化 
 
自我评价:产品设计开发经验丰富,产品整合能力强,获得授权各类专利50多项。
金工主任性别:男 |年龄:43 |学历:中专 |更新时间:2025-07-17
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
副总经理,管理总监,运营总监,人力资源总性别:男 |年龄:50 |学历:本科 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机科学应用 
 
自我评价:● 20+年产销研、准上市企业人力与大运营管理经验(战略、企管、流程、法务、人力、行政等)工作经验,有丰富的集团核心组织、人才、经营目标管控体系构建和落地经验; ● 定位职业经理人,强目标导向和推动经营成果达成意识,有多方面协助公司经营和管理业绩达成案例: ◇ 多年组织发展 OD、薪酬绩效激励联动设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人才引进、人才发展 LD、学习发展 TD、干部管理及继任者计划、干部轮岗考核、价值观考核等方案设计、工具、模型搭建经验,具有扎实的管理理论和丰富的管理实践经验; ◇ 擅长从战略出发,通过战略绩效管理体系,协助企业经营目标在SBU、部门直到员工层面的有效分解和承接,并协同构建过程跟进和反馈、改进机制以推动落地达成; ◇ 擅长组织发展与管理体系,协助优化架构、流程和决策、沟通等机制,提升组织面向市场的反应速度和责任承担,提升经营管理效率; ◇ 擅长人才管理体系建设,通过招募、发展、绩效牵引、激励等手段,带领团队及时供应支撑经营所需的人才,保证人员能力、意愿、工作努力方向达到或超出组织期望; ◇ 擅长文化管理体系建设,通过提炼企业成功基因,营造组织氛围建立使命感,基于信仰、愿景、信念等来激励、影响员工的思想和行为,让人才认同并对组织产生持久的热爱与向心力。 ◇ 组织并牵头主导多种人力资源项目:战略规划分解(BLM、BSC)、组织变革、组织诊断(六个盒子 麦肯锡 7S)、薪酬改革、绩效改革、干部发展、人才盘点、三支柱有效性分析、人力资源数据赋能等项目。 ● 具备优秀的团队管理与激励能力,具有较强的组织、管理理念和计划能力,有较好的统筹、领导和决策能力,管理风格为领跑型,富有亲和力。 ● 曾在干部测评中显示候选人优势胜任力为:授权管理、 追求卓越、抗压能力、影响说服、协调能力、洞察力、战略执行、灵活应变、决策判断。
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