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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
97363赵先生中专343年山东
注塑主管
2026-03-03
43300郑先生大专4910年浙江常山
生产副总,总监,厂长(杯业)
2026-03-03
206770李先生硕士4810年湖南
总经理/常务副总/行政副总
2026-03-02
243358王先生大专4610年保密
机械结构工程师 品质管理
2026-03-02
238507罗先生中专262年中国
OTC焊接机器人编程
2026-03-02
149413周先生大专455年
项目工程师,模具设计,技术主管
2026-03-01
136070何先生大专408年湖北
防盗安全门 、铸铝门、产品开发、防火门、
2026-03-01
232894蔡先生中专288年中国
注塑主任或班长
2026-03-01
108468李先生本科5710年湖北省鄂州市
职业经理人/模具经理/模具工程师
2026-03-01
213830魏先生本科5410年重庆
总经理 常务副总
2026-03-01
243912华先生23湖北十堰
技术人员
2026-03-01
237553王先生中专212年贵州
普工、技术学徒
2026-02-28
204780杨先生中专4910年贵州
注塑主管/经理
2026-02-28
234772游先生大专55河南信阳
生产管理
2026-02-28
242104廖先生大专231年湖南省衡阳市
技术
2026-02-28
243884应先生本科283年保密
机械工程师
2026-02-28
129614史先生大专4510年中国
注塑车间主任/厂长
2026-02-28
52613罗先生大专383年浙江金华武义
结构工程师,项目工程师
2026-02-28
24589曾先生高中4310年江西省吉安市
保温杯总经理,生产副总
2026-02-28
243393王女士大专3510年广西
业务经理
2026-02-28
注塑主管性别:男 |年龄:34 |学历:中专 |更新时间:2026-03-03
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:计算机 
 
自我评价:工作稳定,能吃苦,有管理能力,年龄偏小
生产副总,总监,厂长(杯业)性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2026-03-03
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价: 从2010年开始管理生产,十六年的杯业管理经验,从日产5000只的100人小公司到日产4万只的500人中型企业,对PMC,生产,品质,技术操作流程精通,实战经验丰富。工作认真,责任心强,良好的沟通能力,数据观念强,敬业。可以独挡一面,整体运作1亿产值左右杯厂的生产系统
总经理/常务副总/行政副总性别:男 |年龄:48 |学历:硕士 |更新时间:2026-03-02
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:特长:曾经到华为公司学习狼性文化和铁军执行力,胖东来学习儒家文化精髓,海尔学习持续创新思维,三一重工学习经营管理系统等;本人擅长现场管理7S、精益生产、流程再造、质量管理、成本控制、精通人力资源六大模板,团队建设、人才激励、绩效考核,股权激励;擅长公司长远系统规划、经营、方针、策划、文化、诊断与创新、培训与实施、执行与奖惩。 ①、具备卓越的经营战略眼光,对生产经营管理机制有敏锐的洞察力、策划力、沟通协调能力、逻辑思维创新能力、能够在新型行业领域里拓展业务,擅长团队激励、成本分析、调研。能够制定公司生产总体经营发展战略目标、方针、策略,并指挥与组织执行;尤其是对家庭式生产管理中存在的疑难杂症问题、在解决方法上有独特之处;不断去发现企业隐秘的症状,保持一种敏捷的嗅觉,在企业面临各种复杂的危机与风险时刻快速亮剑。 ②、建立高效的管理团队和企业文化、具有极强的领导技巧和才华,有团队精神及公共关系管理能力;严谨的人力资源策划、协调、沟通能力;能敏锐地理解上述行业的业务及发展动态;整合资源,挖掘潜力、发挥特长、凝聚人心、创造赢利;很强号召力,敢于创新、意志力坚强,精力充沛,对竞争压力有很强的承受力、实战力,敬业精神、领导教练形象、职业道德风范。 ③、管理理念:知行合一,言必行,行必果。 管理=流程+报表+执行+监督+奖罚 目标=方法×热情×能力×聚焦 当年华帝集团高薪聘请生产副总是日本人负责推行丰田管理模式:精准生产、零缺陷管理,阿米巴管理;行政副总是台湾人,专业塑造狼性团队、薪酬激励、绩效考核等不断培养人才、激活潜力、控制成本,本人受益匪浅,苦练十磨,修成正果。从战略与执行,组织架构优化,岗位职责体系,流程简化,目标管理与绩效,薪酬改革,团队激活,数据化 ERP系统推行与落实,企业文化体系建设,擅于抓住人心,经营欲望,达成目标。 贯彻落实企业奋斗者合伙人运营管理模式独特之处是,建立了强大的阿米巴+奋斗者+合伙人内部创业模式。 股权激励六大心得: 1、采用虚拟股份机制,根据员工贡献大小,实行动态分配模式,股份能上能下,防止吃股权分红大锅饭。 2、采用工分激励机制,比股权激励更持续激励员工,保护奋斗者利益,多劳多得。 3、采用奋斗者的文化机制,员工不仅人品好,更要奋斗。 4、采用OKR自我管理模式,驱动员工持续奋斗。 5、采用合伙人委员会机制,驱动公司自动运营。 6、采用阿米巴模式,激励全体员工降低成本。
机械结构工程师 品质管理性别:男 |年龄:46 |学历:大专 |更新时间:2026-03-02
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:25年设计开发与品质管理经验,现在主要从事电动滑板车的设计工作。这些年专注于电动滑板车、运动器材、玩具车、儿童三轮车及四轮推车、康复洗浴坐椅、汽车置物架、狩猎架等产品领域,具备从产品设计到量产全流程的技术把控能力。精通注塑、冲压、钣金、压铸、挤型、电镀、喷漆等制造工艺,熟悉各国安规检测要求与法规标准,确保产品合规性与市场准入。近两年主导品质部门全面管理工作,成功推动多次品质体系审核顺利通过,具备扎实的质量体系构建与执行能力。
OTC焊接机器人编程性别:男 |年龄:26 |学历:中专 |更新时间:2026-03-02
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:2年经验 |专业: 
 
自我评价:
项目工程师,模具设计,技术主管性别:男 |年龄:45 |学历:大专 |更新时间:2026-03-01
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:5年经验 |专业:模具 
 
自我评价:本人从事五金冲压模具,拉伸模具,钣金模具,的设计和开发有超过15年工作经验!能够熟练运用三维和二维软件(UG,CAD)能够独立完成产品整套模具图纸,能独立完成安川焊机机器人和激光切割机的夹具设计与编程,能够独立带领研发团队完成项目。并且熟悉各种机械加工工艺,如车床、磨床、钻床等!
防盗安全门 、铸铝门、产品开发、防火门、性别:男 |年龄:40 |学历:大专 |更新时间:2026-03-01
待遇要求:500-999元 |工作经验:8年经验 |专业:电子电脑 
 
自我评价:实实在在做人,认认真真做事
注塑主任或班长性别:男 |年龄:28 |学历:中专 |更新时间:2026-03-01
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
职业经理人/模具经理/模具工程师性别:男 |年龄:57 |学历:本科 |更新时间:2026-03-01
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造 
 
自我评价:1、本人有逾三十二年以上经验之塑胶模具制造(产品开发)管理经验; 2、能熟练操作电脑UG-NX10.0绘图软件进行模具设计; 3、负责新产品和模具开发,能解决新老模具在试模及注塑生产和生产产品等质量异常问题,对新模产品质量异常制定模具改善方案,对本公司新开发产品和模具进行报价; 4、负责生产加工,制订产品技术标准、生产加工流程、生产加工标准、加工计划、加工工艺及加工进度等标准文件并有效管控; 5、能按ISO9001 IATF16949与6S和5要素(人 机 料 法 环 )相关要求对公司(相关部门)进行科学管理、监督执行本公司管理制度; 6、定期召开生产例会和组织技能培训,按生产计划监督每天车间现场生产加工进度; 7、能熟练操作电脑OFFICE、AutoCAD2008~2016、UG-NX10.0软件; 8、控制生产加工运营成本; 9、管理目标:1、流程化,2、标准化,3、自动化,4、智能化;
总经理 常务副总性别:男 |年龄:54 |学历:本科 |更新时间:2026-03-01
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:法学 
 
自我评价:1、企业目标的梳理和整合(基本过程:“客户”、“股东”、“员工”等利益相关者短中长期利益述求的彰显明示→取得认同达成一致→标准化范本贯彻和宣导→及时准确的奖惩激励→定期合理探讨修订) 2、以简明、实效、规范为核心的企业制度化流程建设(基本步骤:调研、探讨、整合、培训、检查、总结、完善) 3、以梯队建设和员工职业发展为基础的企业内部学校的建设(基本过程:企业规划和目标归纳总结→过程方法和工具梳理规范→形成标准化教材库→新员工培训应用→内部讲师队伍培养→专项职业技能培训班→基层梯队培训班→中高层梯队培训班) 4、企业人力资源和行政资源的整合应用(基本内容:企业目标分解跟踪→措施方法规则研讨→薪酬及管理费用预算整合→资源使用过程的审查和控制→措施落实结果的过程监督修正→总结和奖惩跟进)
技术人员性别:男 |年龄:23 |学历: |更新时间:2026-03-01
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业: 
 
自我评价:
普工、技术学徒性别:男 |年龄:21 |学历:中专 |更新时间:2026-02-28
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:2年经验 |专业: 
 
自我评价:
注塑主管/经理性别:男 |年龄:49 |学历:中专 |更新时间:2026-02-28
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械专业 
 
自我评价:对于管理体系和各种塑料性能全面了解,模具和设备问题可独立处理,有丰富的塑件调机经验,有实际管理经验和相关管理体系运用。
生产管理性别:男 |年龄:55 |学历:大专 |更新时间:2026-02-28
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:冶金 
 
自我评价: 本人原就职于广东中南铝合金轮毂厂,从一线技术员做到车间主任职务,来到浙江曙光公司后任生产部长,工作二年后升任副总经理。本人从事生产管理工作20多年,工作经验丰富,工作认真,负责任、适应能力和沟通能力强,熟悉整个生产的流程,对生产管理有个人独到见解,我还是企业内训师,特别是员工(团队)建设上是我的强项。 精通内部各项管理。特别是人资管理、生产系统管理、采购管理、现场6S管理、精益生产、持续改善等都是我的日常工作,也是我工作中的强项。成本管理、成本考核、绩效考核等也是我管理中比较得心应手的。 其实我最大的工作能力不是我懂得多少,而是做了多少,做好了多少。我工作认真,负责,忠诚,敬业,勇于承担,特别是我是从一线生产技术管理走上来的管理者,我的动手能力,改善能力比较强 ,多年的实际管理经验,具有较强的计划、组织、指挥、协调和控制能力,具有较好的沟通协调能力,思路清晰、性格开朗、乐观向上、做事认真、勤奋踏实、敢于面对压力,挑战自我,实在、忠诚是我做人的本性,认真、负责是我做事的风格。
技术性别:男 |年龄:23 |学历:大专 |更新时间:2026-02-28
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:1年经验 |专业:机械设计与制造 
 
自我评价:做事责任心强,能承受工作压力 熟练使用PROE/CREO,CAD设计软件 熟练办公软件
机械工程师性别:男 |年龄:28 |学历:本科 |更新时间:2026-02-28
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:保密 
 
自我评价:从业背景:一年锂电相关设备开发经历,参与2个 开发项目,一年的设备导入,安装及调试协助等 工作经验。对锂电池电芯(匀浆,涂布,辊压, 模切,装配,化成分容)生产、性能等方面有所了解。 专业能力:熟练运用办公软件,CAD,UG, solidworks等二维及三维制图软件,与供应商沟通合作,设备的安装及调试等工作经验。 具备优势:能够接受新知识新技术,善于沟通学习,具备跨部门沟通协作能力,适应性较强,C1驾照,可以接受经常性短长期出差。
注塑车间主任/厂长性别:男 |年龄:45 |学历:大专 |更新时间:2026-02-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化 
 
自我评价:头脑灵活,善于分析,具有独立解决注塑机疑难杂症的能力 性格开朗、责任心强,有强烈的敬业精神 为人本分,处事随和,能恰当地处理好人际关系 求职意向 希望从事注塑行业车间主任或者技术主管职务
结构工程师,项目工程师性别:男 |年龄:38 |学历:大专 |更新时间:2026-02-28
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:3年经验 |专业:模具设计与制造 
 
自我评价:侧重于创新,有时会有一些特别的点子,动手能力还可以。自觉对于新的工作学习较快,比较能适应新环境。
保温杯总经理,生产副总性别:男 |年龄:43 |学历:高中 |更新时间:2026-02-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:理科 
 
自我评价:从事生产高管15年,管理经验丰富,熟知公司整体运作。对企业战略管理、规范化管理、人力资源管理、精益生产管理、5S管理、绩效与薪酬管理、生产与品质管理等有独到见解。不论是生产计划管理、还是人事行政管理、物料管控管理、产品质量管理、成本控制管理、团队组建管理等,管理经验丰富。 能独立推行、实施、建立、维护ISO9001质量体系。能逐步完善公司管理制度,优化管理,健全实施公司系统化、标准化、制度化的规范化管理。能将绩效考核、目标管理、激励措施做到实位。 善于产能分析,宏观调控。善于抓住工作重点,解决关键问题,能加强员工培训,提高员工素质。敢于承担责任,敢于承受工作压力,能把P-D-C-A管理循环及先进管理模式导入到实际工作中。成本意识强,品质意识强,数字观念强,善领导、识大局、独挡一面,能把公司当成自己的事业。 计算机技能:熟练Word和Excel办公软件。 擅长沟通,敬人才能管人,基本上没有我管不住的人。
业务经理性别:女 |年龄:35 |学历:大专 |更新时间:2026-02-28
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
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