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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
222637陶先生高中275年贵州
包装主任
2023-07-06
224682王先生中专313年贵州
生产线长
2023-07-04
202973周先生大专438年重庆市江津区
生产经理,主管,车间主任
2023-07-03
195677游先生本科4910年湖南
副总,生产厂长(门业)
2023-06-30
224513文先生大专241年云南昭通
运营助理 行政文员
2023-06-27
68183项先生本科4210年湖北
常务副总\总经理助理\品质总监
2023-06-27
224434陈先生大专305年云南
电动工具行业,司机,品质管理
2023-06-26
173840邵先生大专5010年浙江兰溪
品质经理、品质主管、品质工程师
2023-06-25
223738税先生其他3410年四川
生产管理 仓库主管
2023-06-16
127390谷女士高中438年河南
采购主管、采购专员
2023-06-11
184988李先生中专4610年河南省夏邑县
杯壶行业后段品质主管
2023-06-11
31327陶先生大专5510年金华市武义县
副总,厂长,行政经理
2023-06-09
206950杨先生中专5410年安徽省安庆市
生产厂长,生产副总
2023-06-07
223908徐先生高中5410年江西省上饶市
厨具(杯子)品质经理
2023-06-07
159271成先生硕士5510年江西九江
副总、厂长、行政总监、行政经理
2023-06-06
224031单先生其他273年河南
普工
2023-06-02
223936罗先生高中275年贵州省 长顺
喷漆车间主任、喷塑车间主任,喷漆主管
2023-06-01
223006王先生中专222年安徽
客服 售后 助理 仓管等
2023-05-31
222754周先生高中375年云南
保温杯金工主任
2023-05-29
169891李先生本科338年武义
副总经理
2023-05-28
包装主任性别:男 |年龄:27 |学历:高中 |更新时间:2023-07-06
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
生产线长性别:男 |年龄:31 |学历:中专 |更新时间:2023-07-04
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:保密 
 
自我评价:手机 数据线生产管理
生产经理,主管,车间主任性别:男 |年龄:43 |学历:大专 |更新时间:2023-07-03
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:8年经验 |专业:计算机应用 
 
自我评价:1, 性格外向 为人务实,工作负责,适应新环境强,具有较强的沟通能力和组织协调能力 2、主要负责生产全线生产监督,生产计划跟进,检查生产工作,确保生产任务的完成,掌握每日生产调整进度,工作统筹,品质管控,现场管控,人员管控,安全管理,组织实施车间生产计划,生产过程管理,车间生产成本控制 3、 , 新进人员的培训,考核,激励等 4、 生产流程的合理安排,对排拉物料控制,有一定的技巧,熟悉5S现场管理
副总,生产厂长(门业)性别:男 |年龄:49 |学历:本科 |更新时间:2023-06-30
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:门业、副总、生产厂长 
 
自我评价:多年的门业管理经验,有着较强的团体理念,任职期间无安全事故.6S现场管理.7天的流程周期、全面控制流程与品质/工作努真踏实。坚决执行上级下达的各项指令。制定各项机制。<br/>工作格言;用感恩的心做人、用拼搏的心做事
运营助理 行政文员性别:男 |年龄:24 |学历:大专 |更新时间:2023-06-27
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:1年经验 |专业:保密 
 
自我评价:*
常务副总\总经理助理\品质总监性别:男 |年龄:42 |学历:本科 |更新时间:2023-06-27
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:制造、验厂、品质管理 
 
自我评价:事业心强,标准的事业男。<br/>修养和道德决定人生的价值!对生产管理及品质管理有多年经验。 做不了最好,就做更好!
电动工具行业,司机,品质管理性别:男 |年龄:30 |学历:大专 |更新时间:2023-06-26
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:5年经验 |专业:保密 
 
自我评价:三年电动工具生产管理工作经验,品质也会
品质经理、品质主管、品质工程师性别:男 |年龄:50 |学历:大专 |更新时间:2023-06-25
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:汽车设计与制造 
 
自我评价:本人从事质量管理10多年,熟悉电动工具、汽车、园林工具及五金工具制造工艺及质量管控,对制程品质管理有丰富经验,熟悉产品从输入到输出每一个阶段质量分析,对TS16949体系比较了解,能够熟悉运用5大工具来分析与控制产品质量。
生产管理 仓库主管性别:男 |年龄:34 |学历:其他 |更新时间:2023-06-16
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:**
采购主管、采购专员性别:女 |年龄:43 |学历:高中 |更新时间:2023-06-11
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:电子商务 
 
自我评价:本人工作细心、责任心强、有团队意识,服从领导安排,较强的适应能力和沟通能力,能积极准时的完成本职工作。
杯壶行业后段品质主管性别:男 |年龄:46 |学历:中专 |更新时间:2023-06-11
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械 
 
自我评价:1、踏实肯干 2、保温杯生产的相关管理经验丰富
副总,厂长,行政经理性别:男 |年龄:55 |学历:大专 |更新时间:2023-06-09
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:在台资企业从业多年,在领导能力、战略管理、组织变革管理、企业运营管理等方面有多年沉淀;团队建设更注重团队执行力及执行意志力;用多年专业的技术能力和精细化管理能力,以打造专业化、标杆团队为己任。 1. 熟练操作办公软件Excel,Word,ppt等办公软件 2.熟悉iso9001体系、BSCI社会责任体系验厂,并能独立编写品质体系文件、公司各项管理制度文件. 3.熟悉运用人力资源六大板块 有一定的沟通能力;具有团队合作精神;有良好的心态,成熟的事业理念;敢于挑战,有较强的上进心。做事细致认真是我的习惯,做人诚信正直是我的人生态度。
生产厂长,生产副总性别:男 |年龄:54 |学历:中专 |更新时间:2023-06-07
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:体育 
 
自我评价:本人有丰富的生产管理经验,精通 5S及ISO9001的运作,熟练操作电脑及相关办公软件(包括CAD平面),熟练驾驶叉车,C1E驾照15年。
厨具(杯子)品质经理性别:男 |年龄:54 |学历:高中 |更新时间:2023-06-07
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
副总、厂长、行政总监、行政经理性别:男 |年龄:55 |学历:硕士 |更新时间:2023-06-06
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:一、我有18年以上协助或全面管理大/中型港资或台资或民营企业高层管理实战履历,能主导人力资源、行政部、PMC部门、业务部、采购部、品质部、生产部等等部门管理体系的建设和统筹管理并审核各厂的主生产计划并监督实施;精通现代企业经营管理和精益生产管理;熟悉7S和2000版ISO9000体系运作.具内审员资格证.二、具有良好的计划、组织、实施和评鉴能力优秀的判断和决策能力,优秀的判断和决策能力,强势的工作执行力,强势的工作执行力。能承受较大的工作压力,有较强的文案写作功底;电脑操作熟练。                                                          1、我能组织制订并实施公司的生产经营战略规划,合理主持制订和调整年度月周生产计划和相关预算,实现均衡生产并确保交期;通过抓好目标管理、绩效管理、安全管理、7S现场管理和精益生产管理、强化员工作业技能培训和持续组织工艺改进、实施绩效激励和品质保证机制的计酬办法、品质理验教育、关健岗位品质监控、完善质量管理体系和相关标准、制订物料/半成品等的各项最低限度损耗率等等措施,实现公司高效率 /具竞争力/低成本的生产经营管理水平。2、我能主导建立企业质量管理体系!可在公司推行全面质量管理,主导质量管理培训;通过IQC、IPQC、QC、QA对各环节品质进行监控,通过提高新产品开发的效率和作业标准化、首件报检确认、关健岗位品质重点监控、品质异常的及时汇报/分析/处理及持续改善、对供应商的品质保证能力的辅导和约束、对客诉的及时分析/处理/和持续改善、对全员加强品质意识培训和强化各部门加强员工操作技能培训,不断全面提升公司的质量管理水平! 3.我能较熟练运用精益生产理论并有效地执行: 1)、通过抓7S现场管理,特别是安全作业培训与全员自主设备维护,工伤或其它事故下降80%设备故障率下降了60%,设备有效工作时间提升了10%;同时工作环境井然有序、易识别、易查找取拿,误取率及各种产线停顿情况基本消除。 2)、通过实行流程的优化、作业尽量自动化、目标管理、绩效考评、资源整合的改进,基层员工少用20%,中低层职员少用30%以上。3)、通过抓柔性生产单元及U型布局,分析节拍与生产线速度,实现人机看管率提升30%-100%。4)、通过抓价值流分析、平衡安排生产与快速换型、订单完成考评,货期保证率达98%,产能提高30%以上,远超过去的达成率。5)、通过巧用拉动系统及供应链分析,重视主生产计划和日、周生产计划,实行看板拉动管理与追踪,实现各部门生产计划与落实环环相扣,部门暂停物料或半成品下降了60%(不过2小时)、部门沟通效果得到有效推动和大幅提升。6)、通过标准化仓储管理与适时请购、到料,节约仓库空间40%、仓库呆滞品大幅减少、成品库存量也下降了40%。7)、通过抓全面质量管理及品质问责制,退货率下降60%、客诉率下降50%、退货损失下降80%、制程返工与报<br/>废损失均下降50%以上。8)、通过对供应商的择优选择、问责和考评,实现月结率100%、采购成本不同程度下降5-15%、退货率下降80%、供货即时与准时率提升70%、有力地保证了公司产品在成本方面的竞争优势,也有力地保证了物料的及时交付。9)、通过对业务部的工作指导,虽然行业不景气,通每年均有新客户的增加;业务与服务能力增强,因此而遭遇的客诉大大减少。10)、为生产部门制订了与产量、品质、工龄、特殊岗位、技术性强弱、目标奖与超产奖等等挂钩的等级制薪资体系,实现公平合理计酬、严格品质、争创高产、向客户追索订单的良性局面。4、我能主导完善人力资源部各项管理制度并主导实施。对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理和劳动关系等六大模块及企业文化建设等等均具有多年的实战和指导经验;并能根据企业的战略发展和竟争规划及其所处的发展阶段,制订企业的中长期发展规划并及时对企业组织进行诊断、变革与整合! 5、我能主导完善行政部各项管理制度并主导实施。组织制定单元行政后勤、保卫工作管理制度,并定期组织对制度的执行进行稽查,对违规行为及时纠偏,并对制度执行的有效性负责;负责行政办公用品的计划、采购、领用、保管、结算和成本控制管理以及相关办公设备的维修维护;固定资产的登记、编号、管理、维护工作;做好经营用水、电的管理工作;做好食堂管理工作,加强食堂管理,提高食堂伙食质量,强化伙食成本核算,严抓食堂卫生管理,以确保员工就餐的安全;负责安全消防管理,确保平安生产;负责内部治安管理工作,维护内部治安秩序,搞好治安综合治理;严格门卫登记制度,一切进出单元的物资,门卫必须严格检查、验证,物证相符方能进出,凡无证或证物不符门卫有权扣留,并报相关部门查处;负责环境建设,有计划的组织实施单元绿化、美化、不断优化环境,并做好单元环境的保护工作,加强员工集体宿舍管理工作,确保员工住宿安全,维持宿舍秩序;公务用车管理、调整、使用及维护保养工作;负责政府领导、重要客户的接待工作以及策划公司重要活动。6、我能主导月/季/年度生产与经营计划的制订与调整、监督实施、实时通报与公布。7、我能主持月/季/年度经营总结会议,分析差距与原因,提出改善方案,整理会议决议、经总经理签核后分发并监督执行。8、我能协助总经理对重大项目投资拟订投资分析,对最终决定主导或监督执行。9、我能建立快捷的物流运转和快速高效的信息流沟通与处理机制,提高公司的物流营运效率和信息流的传递速度,确保公司高效率运作! 10、我能协助老板或业务部门建立相关可行的管理制度,特别是可行的薪酬与绩效激励机制、营销规划与管控、市场维护规划与管控等等。11、我能主导公司中高层管理人员的招聘、管理培训和绩效考核! 三、诚实守信、任劳任怨、强烈的责任感、强势执行力和模范的表率作用是我一路成功的源动力! 如果能加盟贵司,实践会证明我是一个超值的职业经理人,并与贵司一道不断迈向新的辉煌!
普工性别:男 |年龄:27 |学历:其他 |更新时间:2023-06-02
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:保密 
 
自我评价:做了1-2年的普工
喷漆车间主任、喷塑车间主任,喷漆主管性别:男 |年龄:27 |学历:高中 |更新时间:2023-06-01
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:保密 
 
自我评价:我做过的油漆工工作:选择适宜工具和面漆、调漆调色、底漆喷涂、面漆喷涂; 我的优势:有喷漆修复经验、有油漆调色能力、有3-5年油漆工经验、有工业设备喷漆经验、喷漆工艺、喷漆、熟悉喷漆操作流程、调漆。 我的性格:独立开展工作、钻研精神、稳重务实、谨慎细心。我的经验: 喷塑工5年以上。
客服 售后 助理 仓管等性别:男 |年龄:22 |学历:中专 |更新时间:2023-05-31
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:2年经验 |专业:保密 
 
自我评价:工作时间两年 做过品质文员等
保温杯金工主任性别:男 |年龄:37 |学历:高中 |更新时间:2023-05-29
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:保密 
 
自我评价:*
副总经理性别:男 |年龄:33 |学历:本科 |更新时间:2023-05-28
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:8年经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:具备熟练的行政事务处理能力,善于制定企业文化、企业管理条款。 多年资深人力资源工作经历,熟悉薪酬制度、绩效考核、用人机制及培训模式。 能够分解薪酬构成,规避因薪酬带来的用工法律风险,通过整体预算,控制用工成本。 属于应用型人才,能够快速自学陌生知识,有责任心,认真仔细,对自身要求高。
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