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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
41056陈先生大专4310年浙江永康
外贸经理,总经理助理
2025-04-04
64977史先生大专4610年江西
注塑生产厂长、技术主管、生产经理
2025-04-04
65158洪先生高中5410年江西上饶
保温杯生产厂长、品质经理、抛光主任
2025-04-04
195832李先生高中298年
业务跟单
2025-04-04
233531张女士大专211年江西
电商运营/客服/文员
2025-04-04
206743陆先生大专6010年江苏滨海
高级管理
2025-04-04
152050许先生本科485年浙江永康
行政经理、物业经理、财务经理
2025-04-04
221938潘女士中专278年四川
单休,可以交社保,工资在5000左右
2025-04-04
229911李先生高中3910年金华
销售 采购 司机 软件工艺
2025-04-04
238409伍先生高中318年重庆
车间主任
2025-04-04
207750许先生中专3410年安徽省
驾驶员
2025-04-04
222361徐先生大专291年贵州毕节
cad制图,设计,技术员,工程师助理
2025-04-04
146237和先生本科4310年浙江
销售总监,营销总监,市场总监,销售经
2025-04-04
139482季先生高中488年建德
包装车间主任
2025-04-04
136228吴先生高中4510年江西
焊接主任。金工主任,前段主管
2025-04-04
134189柯先生硕士5010年湖北
培训讲师,营销总监
2025-04-04
238153赵先生其他295年贵州
司机
2025-04-04
238321吴先生中专232年重庆
普工
2025-04-04
124471小先生本科371年永康
采购等
2025-04-04
175085羊先生高中4710年四川
副总/厂长/经理
2025-04-04
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外贸经理,总经理助理性别:男 |年龄:43 |学历:大专 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:国际贸易 
 
自我评价:能有团队精神,能吃苦耐劳,遇见问题能冷静对待,加上我有在国外开过公司经验,能为公司展开外贸工作提供更多的解决方案。........
注塑生产厂长、技术主管、生产经理性别:男 |年龄:46 |学历:大专 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化 
 
自我评价:本人有多年的注塑车间管理经验,经过多年经验的积累与总结,有较好的组织与沟通协调能力;精通注塑成型工艺(特别是精密胶件的尺寸与外观的调校);熟悉多种注塑机的操作与维修;熟悉各种模具的结构与成型的原理。熟悉ISO-9001、ISO-14001的标准要求、程序文件,并应用于企业的实际。熟悉使用word、Excel、cad电脑办公软件。本人诚实稳重、善于与人沟通、有较好的团队合作精神,对工作有责任感,注重公司与个人的发展,注重人才的挖掘培训,重视服从公司管理制度,适应能力强、能吃苦。如公司能给我施展的机会,我一定能根据自己的经验结合公司的实际情况制定合理实用的管理方案,给公司带来更好的效益,为公司挖掘、塑造人才,打造产品品牌。
保温杯生产厂长、品质经理、抛光主任性别:男 |年龄:54 |学历:高中 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:理科 
 
自我评价:本人自2000年开始从事保温杯行业工作。先后从事过保温杯品质和生产管理方面工作;熟悉相关客户标准(膳魔师、乐扣乐扣、星巴克、YETI、bubba、Hydro Flask、Camelbak及北京小罐茶、小米科技、特美刻、博洋家纺、苏泊尔、米迪、飞利浦等等),接触产品有(不锈钢保温杯、钛合金保温杯、塑杯、玻璃杯),熟悉保温杯生产工艺流程。具有团队协作精神,有较强的内部沟通协调能力与解决现场问题的执行能力,能迅速适应各种工作环境。如有幸被录用我将会竭尽所能为贵公司创造效益。 管理理念是:管理不在于“知”,而在于“行”;知易行难,行胜于言。 管理=流程+报表+执行+监督+奖罚 目标=产品*团队*客户
业务跟单性别:男 |年龄:29 |学历:高中 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:工艺 
 
自我评价:第一意向:保温杯行业或厨具行业销售业务能拿到结果的或有挑战性的工作岗位(报销流程合理可接受全国出差),如有非常合适的工厂管理或比较看好的行业也会考虑。(年营收 8 千万-6 个亿最为合适) 优势:非常熟悉各工厂的管理模式,熟悉保温杯与厨具工艺流程,曾有过管理与培训 160 余名一线员工的经验。年轻有冲劲有干劲,熟悉本地大部分企业工厂的背景与供应链甚至财务利润率。对人事管理和财务管理知识也有一定的理解。 技能:熟练操作电脑办公软件 表格文字演示文稿 与 ERP 。 兴趣爱好:看书学习(哲学法学),K 歌,运动。
电商运营/客服/文员性别:女 |年龄:21 |学历:大专 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:保密 
 
自我评价:-
高级管理性别:男 |年龄:60 |学历:大专 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理、法律 
 
自我评价:本人作为一名职业经理人,一直从事企业全面运营管理工作,精通企业人力资源、行政、生产、技术及品质控制、物料采购控制及仓储物流、营销以及财务等各大模块的管理,具备专业化的管理理论知识、娴熟的实际运作技能、技巧和丰富的实际运营操作经验。多年来还致力于中国民营企业规范化管理课题的探索和研究,长期与在苏的日、台企业管理者及中国民营企业家们研讨民营企业规范化管理课题,并将日、台企业的管理模式科学的融入到民营企业管理之中,形成了一套独具特色的真正能够有效落地的现代民营企业本土化规范管理运作模式,为多家民营企业提供极具实操性的规范化、科学化、系统化的管理方案、咨询指导和培训服务,科学高效的为企业解决发展过程中出现的各种管理难题和瓶颈,使企业快速实现稳健、高效、永续、规范化的发展。同时具有丰富的从0--1企业组建(重建)的设计规划和具体操作的实际经验。 求职意向 CEO、总裁、总经理、副总经理、企业管理顾问及咨询服务,有意者请电话或微信联系。
行政经理、物业经理、财务经理性别:男 |年龄:48 |学历:本科 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:5年经验 |专业:财务会计 
 
自我评价:1、具有较强的沟通/协调能力,及大型上市企业集团行政规划/行政全盘管理经验,熟悉国家劳动用工相关法律法规制度。2、具有多年大型企业集团行政管理经验,熟悉行政管理“六大模块”,对行政管理制度起草/执行,绩效考核,企业文化建设及人事管理/人员招聘/人员培训尤为擅长,并具有独到见解!对政府外联及项目申报流程/人员熟悉。3、具有多年物业市场~小微园区物业水电/维修/招商/消防安全环保/人员管理实践经验及物业人员招聘渠道等。
单休,可以交社保,工资在5000左右性别:女 |年龄:27 |学历:中专 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
销售 采购 司机 软件工艺性别:男 |年龄:39 |学历:高中 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:2010年以前从事电动工具销售及售后工作,2010-2021年从事门业销售工作,2021-至今从事门业软件工作
车间主任性别:男 |年龄:31 |学历:高中 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
驾驶员性别:男 |年龄:34 |学历:中专 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:安全驾驶9年
cad制图,设计,技术员,工程师助理性别:男 |年龄:29 |学历:大专 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:保密 
 
自我评价:**
销售总监,营销总监,市场总监,销售经性别:男 |年龄:43 |学历:本科 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:市场营销 
 
自我评价:你好!我是国内唯一不要工资、不收费帮你做销售的营销团队,我们全职上班只拿提成,这种模式叫销售托管。如果你想通过传统招聘方式找人,那就错了!因为真正厉害的销售总监不可能还在投简历满大街找工作,你或许招来留不住,留下来也不出业绩。因此,只有采用销售托管可以彻底解决你的困惑,销售托管就是把招人建团队、销售管理、带兵打仗全程委托给第三方来做,简称托管。孔明销售托管可以让你“四不愁”、“两无忧”:一是不愁营销大将,我们派出大咖级销售总监去你公司全职上班管销售;二是不愁团队,我们过来帮你招兵买马建团队;三是不愁管理,我们接受监督考核,向老板汇报工作,协同共管;四是不愁方法,我们会将专业的销售方法、工具带过来,把先进的管理理念植入到团队。“两无忧”是指风险无忧和业绩无忧,选择销售托管是零风险,因为我们过来上班不要工资,只拿管理提成。同时,原来你一家人做,现在两家公司合起来做销售,力量更强,专业的事情交给专业的人来做,销售比以前更专业,因此,业绩无忧!销售托管有两种方式: 第一种:上门托管————上门托管不是将销售整体外包出去,也不是我们代理你的产品,我们是派出营销总监、市场策划、线上运营人员全职去你公司上班,帮你管理销售,帮你招人建团队,带兵打仗做业绩,业务团队还是你自己的人,只是销售管理委托我们来做,我们属于合作关系,我们不拿工资、不收费,按季度结算提成即可,我们接受公司的监督考核和统一管理。 第二种:异地托管————异地托管是指在你公司之外的区域设立销售分支,例如:在深圳设立一个销售部,运作华南市场,你来投入,我们帮你全盘打理,只拿管理提成。另外,你也可以选择销售远程托管,这种就是不派人进驻你公司,通过管理工具、电话、微信等每天一对一远程辅导贵公司的销售,一年几万块钱服务费即可。 除销售之外,如果你需要一位总经理、职业经理人全盘管理公司,我们也可以企业全托。联系请致电:一五八一三八二四五九零
包装车间主任性别:男 |年龄:48 |学历:高中 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:8年经验 |专业:管理 
 
自我评价:稳定员工,细心,耐心,寻求节能省耗的最大方法。精益改善管理,降低企业管理成本,减少企业内耗。
焊接主任。金工主任,前段主管性别:男 |年龄:45 |学历:高中 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械 
 
自我评价:专业保温杯,15年生产经验,金工,焊接技术指导,维修模具,现场维护,生产计划。
培训讲师,营销总监性别:男 |年龄:50 |学历:硕士 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:人生座右铭:永不满足、终身学习 “永不满足”表示对人生的一种追求态度;“终身学习”是保持空杯心态的一种行动。生活在一个人才竞争万分激烈的时代,不进则退,不学则无术,最终将只能被淹没在茫茫人才的海洋里。因此我时刻提醒自己要“永不满足,终身学习”。作为培训师和企业高管则更需要时刻刷新自己的思维与见解,发别人所未发,见别人所未见,跳出本我与自我的圈子,以高屋建瓴的角度去归纳和解析事物的发展动态,这种能力的蓄积都离不开学习。有句话说:赢在别人休息时,21世纪20年代比的不是能力和学历,而是“学习力”!因此要想领先于人,必须要比别人努力4倍抓紧一切时间学习。例如每次出差,在机场我都会去买一本新书,利用在飞机上的时间学习,永远保证自己的核心竞争力。 我有10余年的一线销售经验,积累了大量的顾客拜访案例,在销售过程中有狼性的销售精神,不达目的不放手,曾在一次拜访客户过程中,晚上8点还在市场上跑,直到成功签单之后才返回公司。也正是因为这种精神才使我的业绩在公司得到了倍增的回收,个人业绩在200人的团队中获得第三名。 销售实践的历练让我更懂得如何培训销售员的推销能力与技巧。我曾投资10万元参加过华人成功学权威陈安之老师的6门营销与管理以及神经语言程序学(简称NAC心理学)的课程,阅读超过200本中外书籍,包括华人首富李嘉诚的管理书籍与自传、格力空调董明珠的成功之路,哈佛管理模式,富士康经营之道以及海尔公司管理的书籍等等。可以说理论上的学习加上10余年的实战销售与管理经历,都丰富了我的工作能力。 我曾经担任“东莞市彩虹心理热线志愿者”5年,通过接听听众的来电咨询,使我对心理学的认识与研究又上升了一个台阶,并且把这种实践的经验运用到工作上来,能很好的把握人的心态特点,用最容易让人接受的方式来培训员工,管理沟通,说服顾客,服务客户,解决顾客异议。 最后总结起来就是一句话:“永不满足”就像一辆汽车的发动机在推动我前进,“终身学习”就如同汽油,让我持续保持这种动力奔跑,而20余年的工作经验就如同加了涡轮增压,更让我性能卓越,动力澎湃,快人一步。 相信我的加盟,会为贵公司带去至高品质的体验!感谢您的浏览! 自主开发课程: 《如何设计开场白》,《时间都去哪儿了》,《销售原理》,《如何打造亲和力》,《中层管理怎么了》,《销售话术万句通》,《你为谁打工》,《商务礼仪》,《疯狂电话营销》
司机性别:男 |年龄:29 |学历:其他 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
普工性别:男 |年龄:23 |学历:中专 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业: 
 
自我评价:
采购等性别:男 |年龄:37 |学历:本科 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:经济法 
 
自我评价:积极乐观团结友爱
副总/厂长/经理性别:男 |年龄:47 |学历:高中 |更新时间:2025-04-04
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:无 
 
自我评价:本人从事直流电动工具20于年,对内销和外贸有一定的认知。对公司整个流程、管理制度、现场规划、6S管理、ERP (金蝶、鼎捷)系统的编制、对接、改善。有一定的基础。订单的生产月、周计划的编制、跟踪与调整。并亲自参与过精益管理改善对(板链线、U型线、环形线)各细化产品工序分解、物料摆放、物流周转、人员的动作节拍。设备的改良、更换。有一定的成效。并有自己一套管理理念。期待能与正在发展中或打算发展扩大的企业共同进退!
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