工作经历

公司性质：行政机关，担任职位：干部
工作描述及业绩： 1、负责接收各乡镇定期报表并进行分类，统计年报； 2、负责统计各乡镇企业新产品立项、申请商标注册、印刷的联络工作，向企业提供信息服务。 3、1988年—1991年派驻四合镇，协助该镇创办了四合曲酒厂，并成功申请注册了“晓月”牌桂花大曲、绿豆大曲等名酒，为该镇搞活经济，做出了应有的贡献。

公司性质：股份制企业，担任职位：人事行政主管
工作描述及业绩： 1、负责本处所属工地的行政事务及人员管理，根据施工进度情况，拟订用工计划并负责实施； 2、负责工地的安全监督管理及工伤事故的调查处理，员工的送医，费用的审核报销， 3、对特殊工种人员的任职资格审查（电焊工必须持有焊工证，上机打桩人员必须持钻工证等才可上岗作业）； 4、劳资纠纷的协调。在中地五处任职期间，理顺了打桩队的相关工作程序及员工应知的管理知识的培训。

公司性质：三资企业，担任职位：办公室主任
工作描述及业绩： 1、负责集团公司报刊、杂志、信函、外来文件的收发； 2、对公司文控资料进行分类、编号、归档，内部文件的发送及回收； 3、集团公司年度大事记的收集整理，集团公司的通知、通告的草拟、打印、上报审批，分发。 4、人员的招聘、入职培训，劳动合同的签订及员工进出相关手续的办理。在此期间组织编写了第一部员工手册和培训大刚，为以后集团公司行政人事工作的开展打下了坚实的基础。

公司性质：外资企业担任职位：行政人事部经理兼工会主席
工作描述及业绩： 1、全面负责本公司行政人事部工作的开展，定期召开本部门所属人员参加的工作会议及公司员工大会； 2、根据公司的发展需求，拟定相应的规章及管理程序，对现行制度的修订，确保管理制度与时俱进， 3、审核公司各部门的年度工作计划和工作总结，起草公司年度总结报告上报总经理； 4、负责本公司营业执照及特种设备的年审年检工作； 5、根据公司发展目标，拟定短、中、长期的人力资源管理计划并组织实施； 6、负责各部门协调工作，工伤事故原因分析，员工离职原因分析及采取相应的预防措施； 7、公司出差人员费用及工伤员工医疗费用，办公设备、用品的采购计划等的使用情况的审核； 8、参加街道办事处及市级职能部门召开的工作会议及公益活动； 9、劳资纠纷的调解和法律法规的咨询。在现公司任职以来，亲自组织对公司所有规章制度进行了三次修订、汇编，摒弃了与公司发展不相适应的条款以及与法律法规相悖的条款，为公司的发展和各项工作的有序开展做到了有章可循，有据可依。进一步改善了员工的福利，组织专业人员为员工宿舍安装了空调机、增加了洗手间、改铁架床为席梦思床、就餐环境的改善以及厂区环境的绿化美化等。大力倡导企业文化建设，创办了职工之家、图书室、电教化培训、给员工宿舍配置有线数字电视，满足了员工的业余文化的需求。通过查阅公司资料和访谈，编制了图文并茂的公司各阶段发展的大事记，作为厂史资料的重要组成部分。较为圆满地调解了本公司各类矛盾（如二起工伤伤残的赔偿事宜），不仅避免了诉讼，维护了公司的名誉，还促进了劳资双方的和谐。

公司性质：私营企业担任职位：人力资源科长兼行政科长
工作描述及业绩：1、负责集团公司人力资源的招聘、优化及整合；公司培训体系的建立、统筹、主导及实施（包括入职培训、在职培训、管理技能培训、转岗培训等）。 2、负责集团人才库的建立，加强干部梯队的建设，为集团发展提供有力的人才支持。 3、实施绩效考核与薪酬管理，努力提高企业的经济效益，员工向心力，团队精神； 4、员工关系的管理（同员工进行有效沟通、了解员工思想动态、建立劳动合同档案、处理劳动争议与突发性事件，较为圆满地处理了公司2009年初遗留下来的重大工伤事故的处理，避免了员工的起诉等）； 5、修订编制公司各项管理制度，文件、报告和资料，并做好落实、汇报、归档保存； 工作业绩：1、组织企业形象宣传活动，参与企业对外接待和验厂工作、公共关系、重大事故及突发事件的处理；完善公司企业文化建设，提炼宣传企业理念，营造企业文化氛围，塑造企业形象； 2、全面规范地建立起了公司员工档案管理和文件资料管理中心，为公司今后员工档案的管理及公司资料的管理提供了可考的依据。3、较为圆满地处理了公司2009年初遗留下来的(金工车间石军)重大工伤事故的调解处理，避免了员工的起诉带来的麻烦和影响，增进了劳资双方关系的和谐，同时为以后类似事件的处理提供了参考依据。

工作描述： 1、全面负责本公司行政人事部工作的开展，定期召开本部门所属人员参加的工作会议及公司员工大会； 2、根据公司的发展需求，拟定相应的规章及管理程序，对现行制度的修订，确保管理制度与时俱进， 3、审核公司各部门的年度工作计划和工作总结，起草公司年度总结报告上报总经理； 4、负责本公司营业执照及特种设备的年审年检工作； 5、根据公司发展目标，拟定短、中、长期的人力资源管理计划并组织实施； 6、负责各部门协调工作，工伤事故原因分析，员工离职原因分析及采取相应的预防措施； 7、公司出差人员费用及工伤员工医疗费用，办公设备、用品的采购计划等的使用情况的审核；8、规范建立员工住宿环境和就餐环境；9、通过对安安生产的规范化管理，2012年度顺利通过金华市安全生产标准验收，得分94分，并获得奖励；10、验厂能否过关是关系到外贸企业的生死存亡与发展的问题，本人任职期间亲自组织社会责任、环保、反恐方面的验厂，协助品质部通过质量体系及卫生级别的验厂，如:Wal-mart(沃尔玛）、Desiney（迪士尼）、Nike(耐克）、Mattel(美泰）、Adidas（阿迪达斯）等外商验厂单位的检验。

工作描述与业绩： 1、全面负责本公司行政人事部工作的开展，定期召开本部门所属人员参加的工作会议及公司员工大会； 2、根据公司的发展需求，体系的规范建立，拟定相应的规章及管理程序，对现行制度的修订，确保管理制度与时俱进， 3、审核公司各部门的年度工作计划和工作总结，起草公司年度报告； 4、根据公司发展目标，拟定短、中、长期的人力资源管理计划并组织实施； 5、负责各部门协调工作，工伤事故原因分析，员工离职原因分析及采取相应的预防措施；6、公司出差人员费用及工伤员工医疗费用，办公用品的采购计划等的使用情况的审核； 7、参加泉溪镇政府及县级职能部门召开的工作会议及公益活动； 8、劳资纠纷的调解和法律法规的咨询。9、参加公司管理会议、二个事业部周工作例会及公司员工大会，并负责整理编制会议纪要下发相关部门执行；10、人权、社会责任及九阳三星等验厂文件资料的整理编制；11、员工的厂纪厂规、安全、职业发展规划的培训与指导；12、2016年3月至今《新天人》厂刊主编（公司内部报刊）；13、其他临时交办事宜及日常事务开展。
在新天公司任职期间，亲自组织对公司所有规章制度进行了二次修订、汇编，摒弃了与公司发展不相适应的条款以及与法律法规相悖的条款，使公司的发展和各项工作的有序开展做到了有章可循，有据可依。较为圆满地调解了本公司内部各类矛盾（如工伤伤残的赔偿事宜），不仅避免了诉讼，维护了公司的名誉，还促进了劳资双方的和谐。

主管生产、人事行政、外协、对外事务等。