工作经历

1-根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,
2-负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行分析。
3-负责开拓招聘渠道、猎头渠道以及对现有渠道进行维护与评估,
4-负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程
5-建立、健全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供支持。
6-负责各部门人力预算的控制,并合理员工内部调整,以优化人员结构、发挥员工特长
7-负责引进人才招聘系统,搭建企业人才库,
8-协助人事经理进行员工关系的协调与处理工作。
9-指导与审批员工转正及调岗流程。