工作经历

1、组织实施生产物料部下达的生产计划，保质保量地完成生产任务； 2、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本； 3、根据生产计划核算人员需求，确保计划顺利执行；根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报公司批准； 4、拟定车间管理制度，经公司批准后在车间推广实施； 5、按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚；6。领导车间5S管理.创造良好的工作环境

1、统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责公司的印章管理；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调；负责公司总部的车辆调度。
2、统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。
3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。
4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持：负责公来访人员的接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。
5、完成上级交办的其它各项工作

1.负责公司人员配置招聘；2.管理公司后勤工作（包括门外、保洁、保安、食堂、宿舍、车辆）3.负责相关会议组织召开并做好会议记录，对会议决议跟踪督办；4.负责公司工伤社保办理以及善后工作；5.负责公司公共关系的建立、并做好来人来访的接待；6.负责公司规章制度编制并监督设施；7.负责公司验厂资料完善；

一、全面主持部门日常工作
二、人力规划管理
1、协助总经理制订与公司发展相适应的组织机构和人员编制规划；
2、根据公司是实际发展需要，及时调整、修订的人力发展规划；
三、人员招聘及配置管理
1、及时了解公司各部门的人员需求及缺编情况，定期开展招聘活动；
2、负责公司内部一线员工及一般管理人员的调动、晋升、降级的审核；
3、负责新进员工的转正前通知、转正手续、转正结果通知的办理；
4、对于不同的离职情况，负责审核离职手续，并报总经理审批；
5、负责员工劳动合同的签订、保管等工作；
四、人力激励管理
1、制订公司的奖惩、考核细则，完善公司的激励机制；
2、每月审核各岗位的考核表的数据，并不断对考核标准做出修订、完善；
3、对员工奖惩、考核提出处理意见；
五、人员培训管理
1、负责编制公司人员年度培训计划，并予以实施；
2、组织实施新进员工的入职培训及内训工作；
3、做好培训记录并对培训有效性进行评估；
六、薪酬福利
1、完善公司薪资体系；
2、负责员工考勤、工资的审核；
3、及时申报员工保险，及时处理公司发生工伤事件；
七、负责管理办公用品的领用、登记及固定资产盘点工作；
八、安全管理
1、负责公司车辆、人员进出控制管理及突发事件的处理；
2、负责公司消防安全，及时检查消防设施、组织消防演习；
九、后勤管理
1、食堂卫生监督管理；
2、宿舍检查监督管理；
3、公司所有区域内的卫生检查、监督；
十、企业文化及对外关系管理
1、负责公司各类活动的策划；
2、各类会议的安排、记录、追踪；
十一、其它
1、现场管理，负责5S的推行（目视化，标准化）；
2、负责客户验厂接待、应对工作。
4、管理体系实施（ISO9001质量管理体系，有9001与14001双体系内审证,并有体系推行经验.标准化管理体系的推行工作）；
5、熟悉现代管理体系与相关工具，如JIT生产方式、IE分析手法、现代品质管理体系

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核各部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
5、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退、受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
13、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
14、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
15、负责文件管理、相关会议、考勤管理、资产管理、相关行政项目申报、公司行政事务处理工作。
16、负责公司接待、礼仪、采购及办公区域行政事务的统筹计划与管理。
17、负责接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件，负责政府关系、公共关系的建立、维护及保持，负责外联和各种突发事件的合理处理。
18、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
19、定期主持召开工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
20、完成上级交待的其他工作。