工作经历

工作内容：
1、整理公司全年项目申报计划、对申报项目进行可行性分析、推进意见及前期准备；
2、协调并整合司资源，参与项目的立项、申报、审批、验收等各环节工作，并负责申报项目的报送跟踪、后期验收等，直至项目完成；
3、收集项目申报、批复文件等相关数据，并进行文字汇总、编写申报材料；
4、查找、搜集公司各类产品的项目申报信息及相关部门的沟通与协调；
5、在企业内部开展相关项目资源申报的培训工作；
6、及时了解行业动态及相关部委的政策，并搜集有价值的行业信息及政策信息；

1. 负责建立，建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 协助公司运营体系领导制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度
3. 定期展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
4. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
5. 负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
6. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
7. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

一、人事管理：
1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
10.人力四大模块的策划运营和管理。kpi绩效考核的建立落实和动态调控。
二、行政管理
1.完善企业管理制度，建立监督评价机制；6s检查工作制定与落实:
2.塑造、维护、发展和传播企业文化；
3.负责行政事务（食堂、后勤、安全）处理；
4.负责与地方政府机构的日常事务办理；
5.参与公司经营管理活动，提供行政人事、成本规划改善方案；
6.完成总经理下达的其他工作。做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
7. 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；
8.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作；
9.负责公司员工活动的策划和组织，负责公司办公用品管理；
10.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作，负责公司档案的管理工作；