工作经历

负责公司招聘、员工劳务关系处理、培训等工作

1、负责组公司各项程序制度文件编写、贯彻执行
2、负责人力资源发展规划并落实
3、负责公司人员定编，招聘、人才选拔、人才储备
4、负责公司培训工作，为公司培养全能型人才。
5、负责绩效考核方案并实施考核；
6、负责薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理
8、负责对员工的考勤、晋升、调岗、奖惩、辞退等人事事务性工作。
9、负责公司安全管理、安全标准化工作。
10、负责公司固定资产的盘存管理，公司车辆的管理
11、负责编制年度行政费用预算
12、负责公司接待、会议组织、大型活动策划等。
13、负责保安、环境卫生、食堂管理、基建、车队等管理工作

1、参与公司决策和经营管理，做好公司运营管理协助工作。
2、负责制定公司绩效考核标准及各部门KPI指标并督导执行。
3、负责编制公司各项机制文件并贯彻执行。
4、根据公司实际情况，制定完善的组织架构并打造公司的人才递队。
5、负责对员工的考勤、晋升、调岗、入离职、奖惩、辞退等人力资源事务情工作。
6、负责公司安全管理，建立建安全标准化工作。
7、负责公司6S推行工作。
8、负责客户接待、组织各项会议、各小中大型活动策划工作。
9、建立建全公司行之有效的激励政策。
10、全面负责公司行政后勤和公司基建管理工作。

1、根据公司年度经营管理目标，统筹、规划公司人力资源战略；
2、负责制度并实施人力资源及行政制度体系，完善和推动日常管理工作；
3、根据公司战略规划，负责组实并实施招聘、录用、考核、调任、晋升、奖征等全方位管理工作；
4、负责人力和行政政策、体系、制度、流程、方案的落地执行，并提出更合理的改进计划及方案；
5、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的文化氛围；
6、负责对本部门人事及行政的日常管理工作；
7、负责部门费用预算管理并执行成本管理；
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，提升员工的积极性和创造性。