工作经历

"工作描述:
1、协助集团人力资源总监完善人力资源管理系统如人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、培训管理制度并实施；2、推动和执行事业部人力资源管理的各项管理制度如：人员招聘、培训、绩效、薪酬和奖惩等；
3、建立并完善事业部人力资源管理体系（包括组织架构设计、人员招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设与维护），4、制定各项行政事务的管理制度和对应流程，并组织安排人员执行和落实，对过程不断监督和跟进，对结果进行评估和考核；5、负责事业部人事日常管理工作如人员招聘、面试、录用、在职管理、离职管理、考勤管理、绩效考核资料收集分析核对、员工劳动合同签订管理、入退保手续的办理，劳资关系处理等；6、负责事业部行政工作如：车辆管理、行政费用预算及管控、资产管理、前台管理、会议室管理、办公劳保用品管理、厂房设施维修管理、安全、消防管理等行政工作；7、负责环境卫生、绿化、宿舍、餐厅、保安、安全、消防管理、公共费用预算与控制、公共设施维修及全体员工劳动纪律管理
8、主导BSCI 验厂

"工作描述: 1、协助行政副总组织制定/修改公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、培训管理制度并实施；2、推动和执公司源管理的各项管理制度如：人员招聘、培训、绩效、薪资和奖惩等；3、根据公司的发展战略不定期更新和完善公司的组织架构、岗位说明书、薪酬调整等人力资源管理体、制定人力资源规划及预算，并予以组织实施4、制定各项行政事务的管理制度和对应流程，并组织安排人员执行和落实，对过程不断监督和跟进;5、负责公司人事日常管理工作如人员招聘、面试、录用、在职管理、离职管理、考勤管理、绩效考核资料收集分析核对、员工劳动合同签订管理、入退保手续的办理，劳资关系处理等；6、负责公司行政工作如：车辆管理、行政费用预算及管控、资产管理、前台管理、办公劳保用品管理、厂房设施维修管理、安全、消防管理等行政工作；
7、负责公司7S培训与稽核对不符合7S要求的督促其改善并追踪。8、负责环境卫生、绿化、宿舍、餐厅、保安、安全、消防管理、公共费用预算与控制、公共设施维修及全体员工劳动纪律管理
9、组织与实施安全生产及消防演习

"工作描述:
1.行政方面：协助行政副总处理日常行政事务，行政费用控制，，公司制度的修訂、执行.公司固定资产的登录及管控等工作。
2.员工的招解聘工作、考勤管理、薪資管理、劳资纠纷的处理、社保、工伤事故处理、新进员工的培訓、宿舍安排，员工关系的处理与维护。
3.饭堂、宿舍、车辆管理维护维修及费用控制、電工、木工、保安管理、厂区卫生绿化、消防安全监督、废品的处理、快递业务的办理及费用控制、突发事件的处理。
4.生产设备/生产辅助材料五金材料及办公用品的采购发放与控制/供应商开发，评估管理
5．ISO系统维护与内部稽核
(注:此公司原系台湾岳德电子有限公司在大陆所设的一家贸易公司,后因业务需要而转型为三来一补企业.整个转型过程从公司选址,营业执照的变更,劳动用工的申请,制度的制订与修改,人员的招聘到生产的正常运作,ISO9001的认证本人均全程参与操作.)
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1、主导建立和完善公司招聘、培训体系，公司组织体系的搭建，管控人资及各部门按照公司招聘培训体系进行人员的招聘及培训，提高全员业务技能、岗位业务素养，确保公司组织架构体系有效运行。
2、主导建立和改善公司各部门薪酬体系，使公司的薪酬具有合理的市场及公司内部的良性竞争力；管控薪酬体系下各项工作的的有效运行。
3、主导建立和改善公司绩效考核体系，使公司在不同管理目标状况下具备相应的考核机制，管控考核体系工作的有效运行，促使公司各项管理目标的有效达成（数据库的建立，KPI指标的确定）。
4、主导执行公司劳动关系的处理。
5、依照各管理体系及公司的管理需求，执行人力及行政费用预算，合理控制人力及行政管理费用。
6、主导建立和改善公司制度管理体系，使公司制度结构统一化、系统化，具有合理性及可行性；管控制度发放及制度违规执行的处理；执行公司的档案管理及知识管理。
7、管控公司安全管理，确保安全生产、消防安全、公司财产及人身安全。
8、管控制度体系下公司对内对外行政、后勤、事务（接待、福利活动、安全、环境卫生、固定资产管理、企业登记、证件/证件办理年审等）的顺畅运行。
9、部门人事行政工作（考勤、工作结果、纪律及考核、培训等）的管控。
10、各类会议的策划与组织。
11.档案管理。