工作经历

1.负责招聘管理：根据公司发展与各部门需求计划，编制招聘计划，汇总岗位、人力编制以及实施招聘。（安排校园招聘、网络招聘、中介、现场招聘工作）
2.负责公司绩效管理，不断优化绩效管理流程，建立员工绩效考核指标(KPI)
3.负责公司培训管理：制定并实施公司人员培训、培训计划
4.负责企业文化建设：公司晚会、运动会、员工生日会、新员工入职欢送会等策划并实施
5.负责公司办公室5S检查，并落实跟踪整改检查过程中存在的不足
6.熟悉人事、工伤、社保、劳动年审及证件办理流程

1.负责招聘管理：根据公司发展与各部门需求计划，编制招聘计划，汇总岗位、人力编制以及实施招聘。（安排校园招聘、网络招聘、中介、现场招聘工作）
2.负责公司绩效管理，不断优化绩效管理流程，建立员工绩效考核指标(KPI)
3.负责公司培训管理：制定并实施公司人员培训、培训计划
4.负责企业文化建设：公司团建、员工生日会等策划并实施
5.熟悉人事、工伤、社保办理流程
6.负责公司人力资源工作规划：架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
7.负责人员入离职办理，人事档案管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订
8.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升降职等）
9.负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制
10.配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜
11.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

2021.2.18-2021.11.1 总经理秘书
1.负责总经理核准文件与资料的传接、呈送、下发；
2.传达总经理文件、电话指令和其他工作指令，并做信息反馈及保存记录，归档工作；
3.根据总经理日程安排，统筹协调来宾预约、会议室接待、记录、相关资料文件准备，并向总经理汇报；
4.协助总经理起草、打印相关文件和资料；
5.协助总经理文件资料信息的整理、存档；
6.完成上级交办的其它任务。
2021.11.1-至今 战略运营专员兼总经理秘书兼文控专员
1.协助上级开展与公司有关的宏观环境、行业环境、内外部环境进行分析、标杆企业等研究，并编写分析报告；
2.协助上级收集、整理运营数据，对经营数据进行整理、分析，并对影响公司经营计划达成的重要因素提出改进建议；
3.协助组织公司的年度、月度经营会议，跟踪落实会议决策，并对会议执行情况总结、分析，提出改进建议；
4.协助对阶段性运营业绩进行考核、评价，并提出整改意见；
5.完成上级交办的其它工作。