工作经历

1、负责进料、过程、成品检验和检验文件的编制、更改控制；
2、负责进料检验产品、过程、；
3、负责进料、过程、成品检验的监视和测量装置的控制工作；
4、负责对不合格品的控制工作；
5、负责纠正和预防措施的监督控制工作；
6、负责质量部的日常管理工作，合理调配下属的日常工作任务，并做好记录；
7、确保各项试验、检验及样品出厂按规定标准检查，数据记录正确可靠、详细、有追溯性；
8、客户投诉的处理；
9、负责管理性文件的组织编制、更改控制；
10、负责人力资源的规划和培训工作；负责后勤保障工作。

工作业绩： 1、制定了来料检验规程、制程检验规程及成品检验规程；
2、推行了TQM全面质量管理；
3、建立和完善了后勤保障机制；
4、建立和完善了公司计量管理制度，使公司达到国家二级计量标准

1、 负责人力资源的规划和培训工作；
2、 负责公司人员的招聘工作；
3、 负责完善行政人事管理制度并执行；
4、 负责负责后勤保障工作（食堂、车辆、宿舍及保安管理）；
5、 根据公司实际情况进行定岗定员，并制定各岗位说明书；
6、 完成公司社会保险登记手续、员工劳动合同签订、招退工手续；
7、 外事的接待和验厂工作。

工作业绩： 1、制定及完善了人事行政管理制度；
2、应对外商客户验厂。

1、制订生产部门的各项计划/目标/与实施；
2、订单交期与生产能力的协调、生产成本的控制；
3、生产力的提升、生产工艺流程的协调与改善、生产异常的处理、最终品质判定；
4、供应商的开发与审核、生产工艺的改善；
5、下属业绩的考核/培训/招聘、与外部事务的沟通与协调、生产过程与相关前后过程的体系管理的完善、技术品管部、物控部的日常管理

工作业绩： 1、制定各部门职能、严格按ISO9000体系流程操作运并督导实施。对于不合理流程及时调整并再次督导实施；
2、树立为客户为中心，以预防为主，用数据说法的理念，实施全面质量管理，订单交期达成率99％以上;，物料损耗降低到0.5%；
3、主导品质QC七大手法,PDCA,ABC管理,看板管理,定置管理等培训课程。

1、ISO9001:2008版质量体系所需的过程得到建立、实施和保持；
2、负责管理评审的组织工作。
3、负责内审以及体系过程监视和测量的领导工作。
4、负责质量体系的审核：程序文件、管理体系文件的批准。
5、贯彻执行总经理办公会议决议。 管理公司的日常工作。
6、协助总经理对公司生产经营计划的实施和检查。
7、协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划。
8、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。
9、协助总经理协调个部门的工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导个部门、车间的工作。
10、在总经理领导下，负责人力资源、行政后勤、办公室管理工作。
11、负责客户对企业检查工作和客户验厂。
工作业绩： 1、协助总经理做公司发展战略决策规划；
2、ISO9001:2008版质量体系所需的过程得到建立、实施和保持；
3、主导、组织召开生产协调会议与内部流程改善会议，产能负荷评估、标准工时的制定及物料追踪；
4、绩效考核方案的拟定及主导推行实施；
5、根据组织发展规划完成了岗位分析、组织规划及岗位说明书的编写及修订

1.协助总经理拟订和实施公司总体战略与年度经营计划。
2.根据公司的发展战略和年度经营目标，组织相关部门做好对目标的分解、落实和监督检查工作。
3.在总经理领导下，负责人力资源、行政后勤、办公室管理工作。
4.负责全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定管理部工作发展规划、计划与预算方案。
5.负责建立人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
6. 负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。
7、负责企业管理制度的修定和新定,组织推行动6S管理活动与考核。
8.负责公司重大突发事件以及公关危机的处理。
9、负责客户对企业检查工作和客户验厂

工作业绩： 1、按职务分类的等级薪酬制度（管理类、技术类、核心职员类、一般职员类、普工类五种类别的薪资制度）；
2、完善了公司规章制度（人事和行政管理制度）；
3、推行了KPI与360度相结合的绩效考核制度，真正达到公司与员工双赢；
4、社会保险管理及与当地政府部门接洽沟通，建立了和谐的沟通平台；
5、ISO体系的推导与维护。
6、根据组织发展规划完成了岗位分析、组织规划及岗位说明书的编写及修订。

1、依据公司实际情况，负责拟定、修订公司行政管理制度，经上报批准后监督执行实施；
2、协助总经理室组织公司各项管理制度、工作流程的讨论、制定、修订，统一审核校对公司各项制度文件，按规定负责会签、下发，确保各项制度在公司内部有效贯彻执行；
3、负责领导与监督公司行政后勤管理工作：公司治安、消防、环卫、食堂、宿舍、车辆、厂区物业管理；
4、负责员工福利策划、监督福利登记与发放工作；
5、负责公司外联工作相关事宜；
6、负责公司安全管理工作，组织检查公司消防安全工作。
7、负责公司人力资源规划编制起草上报，负责员工培训计划编制上报，监督实施；
8、负责公司组织调整、员工聘用、合同签订、员工培训、薪酬管理及绩效考核管理工作；
9、负责公司劳资关系管理，负责员工工资水平和工资结构的合理性，保持内外部平衡；负责办理员工劳动保险、工伤事故调查、处理工作；
10、根据公司战略目标的调整，对公司人事制度和行政制度做相应调整，以备确保公司适应外界市场环境提供充足人力资源，并达成组织目标；
11、负责客户对企业检查工作和客户验厂。