工作经历

1：招聘：按照各车间主任要求，从线上，线下进行人员招聘。
2：新员工入职办理：个人基本信息填写、入职告知书的签写、劳动合同的签约。
3：保险：员工入职购买保险，不需要社保的，给其买上商业保险。
4：培训：新员工入职前的基本培训（安全方面、日常方面）。
5：档案更新：员工的合同按时签订、续签，然后归档。
6：食堂: 每个月统计员工的就餐数量，饭票的发放，员工餐费扣款统计好上交至财务。
7：宿舍：给有需求的员工分配宿舍，按时统计宿舍员工流动情况，并提交至开发区派出所，每个月统计好各宿舍的水电卫费用并上交至财务。
8：生日：统计当月员工生日名单，蛋糕的购买和发放。
9：考勤：给新员工录人脸打卡，统计记录员工的加班时长，每15天统计全厂员工的考勤，一个月后贴出当月考勤，让员工自行核对，无误后将考勤与日常迟到早退人员扣款明细上交至财务。
10：离职：员工离职告知其离职流程、统计好相关扣款项目，上交财务。
11：车费报销：年初统计符合要求的的员工往返车票，筛选符合政府要求的员工，上交政府部门进行报销，不符合政府要求的员工，核对后上交老板，进行公司福利报销。
12：礼品发放：部分节日，统计各车间人数，按照要求分发节日礼品。
13：物资采购和管理： 负责部门物资的采购和管理工作。包括制定采购计划和采购 流程、管理行政物资库存和使用、解决行政物资相关的问题和纠纷等。
14：文件和资料管理： 负责公司文件和资料的管理和归档。包括建立和维护文件档 案系统、制定文件管理规范和流程、管理公司的重要文件和资料、提供文件 和资料查询和检索服务等。
15：负责办公用品领用、行政物资等相关信息登记。
16：负责经办各项办公证照的办理、变更、年审以及相关资质的管理等事项（如公司食堂营业执照的办理、每年验厂需要准备的相关资料和需更新的资料等）
17：负责部分会议的组织以及布置相关的主题活动。
18：参加开发区组织的各种会议活动，完成开发区布置下来的相关工作任务。
19：配合精益办完成车间员工的行为管理监督，和现场排查存在的相关问题，并要求负责人进行整改。
20：协助其它部门领导，完成相关的工作任务。