工作经历

代表认证机构对企业的质量、环境和职业健康安全管理体系进行审核。

岗位：行政人事经理
直接上级：总经理 下属：3人
主要职责：行政管理六大模块、人力资源管理六大模块、5s和企业文化建设。
1、分管行政管理、人力资源管理。完善行政管理和人力资源管理体系，对行政和人力资源运营进行统一管理， 整合行政和人力资源，规范行政人事日常运作，提高运作效率和提供优质服务。
2、根据公司经营战略规划，组织人员对目标进行分解，协助制定各部门年度经营目标任务，并建立战略、组织、人员、费用、制度等人力资源规划；
3、拓展内外结合的招聘渠道，丰富人才测评方式，提高招聘、甄选、录用的准确率，满足人员的供需平衡和人才储备，优化人员配置。
4、推动培训团队的建设。通过入职培训、师带徒培训、外聘内训、委外培训等培训方式，对各职系职等人员进行培训，同时营造学习氛围，促进员工整体素质的提高。
5、通过将战略层层分解，形成各项目标转化成部门或岗位绩效考核指标、标准，运用KPI、BSC进行绩效管理。
6、通过工作岗位分析、设计，岗位评价、分类分级，搭建完善的薪酬体系，同时完善福利基础机制和企业文化建设，提高薪酬的激励作用，努力提高员工的满意度。
7、通过企业文化宣传和活动、5S、消防安全、安全生产、环境保护等措施和谐员工关系，促进员工发展，树立好的企业形象。
8、建立行政管理体系，完善行政管理六大模块运行的标准化、制度化。
9、质量、环境、职业健康安全三体系日常运行的维护、管理和咨询。
10、负责日常行政外联和企业资质工作，与经信局、环保局、安监局、新居民局、科技局等部门对接，完成环境保护、消防安全、安全生产、荣誉评定和项目申报等工作。
主要工作业绩：
1、完善了行政管理体系和人力资源体系，实现了两个体系的标准化、制度化及二者的融合。
2、各年度招聘计划达成率85%左右。无关键员工流失，关键岗位人才有储备。培训计划完成率100%，绩效管理总体认同度达成80%，合理化建议的收集与反馈率100%，员工满意度83%。
3、会议决议跟踪、验证、反馈100%，外联事务及时率95%，文件档案资料保全准确。固定资产、办公用品申购、维护、报废严格执行流程。
4、质量、环境、职业健康安全三体系运行有效。
5、各类荣誉评定和项目申报达成率90%，重大项目达成率100%。

主要职责：行政六大模块、质量、环境和职业健康安全体系、国军标质量管理体系、保密认证等。
1、组织公司行政、人事、后勤、制度管理、安全生产、消防等工作的监督检查。
2、协助总经理调整组织架构，加强流程规划和建设，目标、责任的落实。
3、起草公司各类文件，协助总经理组织和主持各类工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开周例会、专题会议，总结工作。撰写会议纪要、会议决议的跟踪落实；
4、主导和参与公司各类项目、荣誉、资质的申报。
5、主导国军标质量管理体系、质量、环境和职业健康安全体系日常运行和内审，配合总经理做好体系的管理评审和体系认证等工作；协助第三方认证机构做好三体外审工作。
6、国军标质量管理体系和质量、环境、职业健康安全三体系的内审、管理评审、外审的不符合项整改的跟踪、验证等；
7、国军标质量管理体系和质量、环境和职业健康安全体系日常运行过程中各类问题的协调处理；
8、公司保密认证、高新企业申报和知识产权体系认证。
主要工作成绩：
1、行政六大模块工作的日常运行、维护和改进；
2、守重、高新等多项资质或荣誉申报；
3、质量、环境和职业健康安全管理体系的实施保持和持续改进；
4、国军标质量管理体系的建立、实施、保持和持续改进，；
5、保密认证资格、知识产权体系审核通过。

主要职责：行政、人事、后勤、QES三体系、安全生产和消防安全等。
1、负责整理与收集各项人力资源动态数据，协助总经理制定企业人力资源发展规划；
2、根据公司工资预算管理、参与编制公司年度薪酬调整方案、审核公司员工月度考勤、工资与福利的发放。
3、拟订绩效考核管理制度，经批准后组织实施、绩效管理体系的建设、维护： 逐步修订、完善绩效评价和相关流程，并持续改进；
4、根据各部门的培训需求，制订年度培训计划，并与相关部门协同落实，对培训效果进行评价和记录。对部分公司不能落实的培训，选择合适的机构进行委外培训。
5、强化员工关系管理，提高员工满意度。
6、负责企业内刊、文体活动、晚会策划等的组织与执行等，推动企业文化建设，提升员工敬业度。
7、组织公司质量、环境和职业健康安全管理体系的内审，参与三体系管理评审。
主要工作成绩：
1、绩效管理体系的建立、运行、调整、改进。
2、质量、环境和职业健康安全体系建立、实施、保持和持续改进。
3、年度培训计划的组织、方案的实施、效果评价与改进。
4、企业文化活动的策划、组织、调整和实施。

主要职责：公司行政、人事、后勤、企业文化、安全生产和消防安全等。
1、依据公司战略，制订人力资源需求规划，形成工作目标并进行目标分解，跟踪目标的落实情况。
2、负责工作分析、岗位说明书、任职资格要求及定岗定编工作。
3、拓展招聘渠道，做好日常招聘工作；
4、开展年度与专项培训调查，制订年度、月度培训计划；5、公司各类文件的起草、定稿；公司的对内对外宣传；
6、公司的企业文化建设，《盛宇报》、杂志《盛宇家园》内容的采写、编辑、校对、摄像及后期处理等；
7、公司制度管理、会议组织、文件收发、档案资料管理等行政管理六大模块；
8、公司行政、后勤、安全生产、消防、对内对外联络。
9、参与公司各类项目、荣誉、资质的申报等。
主要工作成绩：
1、部门人力资源规划五大项的制定，行政管理六大模块的规范化。
2、岗位规范和工作说明书的梳理、完善。
3、公司内刊和杂志等出版物的编、校、印。
4、各项外联活动的参与，荣誉的评比，资质和项目的申报。

主要职责：根据上级要求，完成行政管理六大模块工作及其他日常工作。
1、协助行政经理进行流程和制度建设和优化，监督公司制度的落实情况，根据执行情况进行持续改进。
2、完成或协助完成公司各类应用文文件的撰写。协助上级进行会务活动的管理，会议纪要的编写、发放，会议决议的落实、跟踪及反馈。
3、参与公司与政府党工团、协会组织和机构对外联络活动，负责公司形象的对外宣传。
4、作为主编，负责《大家意尔康》杂志和意尔康报的策划、采编和稿件撰写，图片的拍摄和后期处理。
5、参与公司各类项目的项目、荣誉、资质申报和企业文化策划宣传。
6、协助行政经理管理公司后勤安保工作，监督后勤工作的落实情况，如车辆、食堂、宿舍及环境卫生。
7、协助上级对公司安全生和消防安全和5S进行管理，检查上述工作的执行情况，跟踪不合格项的改进。
主要工作成绩：
1、公司制度执行、会议决定跟踪验证、文件起草拟定。
2、企业内刊和杂志按期及时编、校、出版。
3、外联、企业文化活动和项目申报。
4、消防、安全生产和各区域的5S检查、汇总、评比。