工作经历

1．在总经理的领导下，主持行政人事部的工作。
2．招聘管理、任用管理、离职管理、请假与加班管理，制定招聘计划和实施方案。
3．做好员工的调动和异动工作，保持员工队伍的相对稳定。
4．制定绩效考核制度及其实施细则，制定薪酬管理制度，做好薪酬的管理工作。
5．制定培训计划，加强员工的培训工作，培养矩阵型多技能的人才。
6．主导员工的考勤、请假管理，及时纠正违章行为，保证考勤的准确性。
7．掌握员工的基本情况，了解员工的动态，处理员工的合理化建议，调动员工的积极性和创造性。
8．加强企业文化建设，培养良好的企业价值观，塑造公司的形象，提高企业的知名度和员工的满意度。
9．公司的日常办公秩序的管理，维持正常的工作秩序，保证各项工作的顺利进行。
10．督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料，负责工作计划、报告、决议、通知和简报。
11．负责公司的信息管理工作，做好网络、ERP、计算机软件和硬件的维护工作。
12．负责文件、电报、信函的收发、传阅、催办和归档工作，做好以公司名义下发文件的审核工作。
13．根据公司的安排，做好员工大会、中层干部会和其它会议的筹备工作。
14．办公用品的申购、分发工作；劳保用品的申购、分发、登记和保管工作。
15．强化安全管理，制定安全措施，确保公司人员和财产的安全。
16. 负责安全标准化生产的制度并执行，建立相关安全台帐，确保安全生产标准化制度的建立。
17．做好来信、来访的登记、接待、处理和接待工作，维护公司的良好形象。
18．做好后勤和环保的管理工作，为员工创造良好的生活和工作条件。
19．负责保安队的管理，做好公司的安全保卫工作，及时调解员工的纠纷，维持公司正常的工作秩序。
20．负责公司相关验厂工作，以及资料收集和整理,
21．上级安排的其它工作。

1.负责贯彻落实公司制定的各项规章制度及管理规范，并对实施结果进行监督、检查、考核；
2.建立、健全公司各部门岗位职责说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
3.根据公司生产需求，做好人才招聘、储备、录用、人员调配等工作；
4.建立健全厂区招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5.完善人力资源系统建设，为公司决策提供数据依据；
6.负责公司人才的培训与开发工作，
7.根据员工技能情况，做好培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；
8.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
9.建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定；
10.负责人事行政费用预算及日常管控；
11.负责公司后勤以及固定资产等日常性行政事物的管理与监督，确保厂区行政工作积极开展；
12.负责维护和发展企业文化，策划、组织、协调年会、周年庆、员工活动及月度员工的大会，打造团队凝聚力；
13.负责公司的安全及环境管理工作，建立和完善安全责任制，建立防火、防盗、防灾害事故等主要安全责任制；
14.对公司安全、环保事宜负责，组织开展安全检查并追踪隐患整改情况；
15.公司安全工作的开展和监督，督促各类安全事故的整改和责任追究；
16.负责做好与政府、行业相关单位的外联工作，妥善安排来访接待工作，为企业树立良好的公共关系；
17.负责部门现场的5S工作，保持责任区整洁有序；
18.完成上级临时交代的及其他部门需配合的工作事项。

1、负责工厂验厂咨询辅导工作，项目包括质量、社会责任、反恐等；
2、指导工厂达成社会责任或其它体系的相关要求；包括客户要求验厂。
3、协助工厂改善,确保客户在规定的时间内通过验厂;
4、负责各个项目的方案策划和具体内容落实。
5、督促各部门实施改进方案，检查现场及各种材料.报告；
6、熟悉客户验厂标准和行业认证,如WALMART,DISNEY验厂,ICTI,BSCI,SA8000认证等；
7、提供验厂相关的法律规范培训、体系运作辅导、硬件整改、员工培训等方面的服务。
8、负责工厂现场整顿，陪同客人验厂以及CAP整改。