工作经历

1、负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作；
2、协助经理进行员工业绩考核工作并制定公司人力资源招聘及管理程序；
3、制定公司年度培训计划并监督执行，负责员工的再教育和再培训 ；

1.跟据公司战略制定人力资源、行政后勤、规章制度执行力的策略及方案；
2. 为董事会提供人资和行政管理有关的专业意见；
3. 根据公司人资六大模块、行政后勤、体系推行、文控中心等策略制定并实施相应管理政策及规范运作流程；
4. 根据公司战略配合公司高层发展调整公司组织结构；
5. 制定、更新与管理公司各岗位工作描述； 中高层管理员、工程师之招聘、选拔与任用等
6. 公司储备干部选拔、培训与发展；员工绩效考核管理与提升；
7. 妥善处理员工投诉和突发事件、劳资争议，定期进行员工交流座谈会，促进管理层与员工间沟通，保障公司优良人事环境和工作氛围；
8. 对公司规章制度未包括或列明的特殊情况之方案/处理；
9. 文控中心监管及实施方案如：ISO9001质量体系、6S活动、提案改善、早会管理、企业年度经营计划书制定与实施、规章制度管理等；
10. 及时回顾、检视、改善人力资源、行政、总务、体系推行、文控中心等体系；
11. 完成董事长临时安排或交办的其它事项。

1、根据各部门的用人需要，编制单位的人力资源规划，参与组织机构建设及岗位设置，薪酬设置与绩效考核，进行人力资源资料统计和分析。
2、负责编制单位的年度综合计划，并组织实施，对部门完成情况进行跟进。
3、根据国家相关政策，考虑到公司情况，完善公司企业管理体系，完善各种相关规章、制度，起草、编制及修订公司的人力资源、计划规划、综合管理等规章制度，并组织进行宣传和实施。
4、参与及实施ISO9001质量体系内审、TS1694、6S活动等

1.1 全面负责人力资源体系监管如：(人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理、)包括考勤考绩，人事作业、企业文化建设等监管；
1.2 全面负责行政及总务监管:如保险及工伤处理、突发事件、车队、保安、食堂、环卫、 总务等；
1.3 其它外联沟通协调事宜如；社保站、派出所、村委、安全办、消所大队、劳动站等；
1.4 组织公司企业文化宣传，开展各种文体活动。