工作经历

本人大学刚毕业在湖南长沙创办这个职业介绍所，服务的项目有：家教、家政及其他工作。本人善于与人沟通交流，随机应变力强。人际关系广，人缘极好。‘与人为善’是我的工作准则和底线。

1.负责公司人力资源的规划，人员的招聘及合理配置。
2.对员工进行岗前、在岗的培训。
3.处理好员工劳动关系及日常纠纷的调解等。
4.制定并完善公司相关管理制度。
5.公司会议、活动的主持及一切外联工作。
6.组织公司员工安全培训及消防演练。
7.负责后勤（保安、食堂、车辆）的管理工作。
8.负责各部门之间的沟通和协调。
9.总经理临时交待的各项工作任务。

1.结合公司发展制定人力资源管理战略与整体规划，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。2.组织制定招聘计划和招聘方案，负责关键岗位员工的选拔、考察、培养。
3.负责制定绩效考核制度并监督执行。
4.负责员工劳动合同的签订与管理，负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
5.负责办理员工的入职、培训、调动、晋升、辞退、离职手续。
6.企业文化建设规划与实施。
7.负责处理员工工伤纠纷等。
8.总经理临时交待的各项工作任务。

1、企业文化建设（黑板报的编写、公司重要活动的组织等）。
2.绩效考核的监督执行。
3.人力资源规划、人员招聘等。
4.起草公司制度文件，并监督执行。
5.员工劳动合同的签订、员工劳资纠纷的处理。
6.员工入职、离职手续的办理和新员工的面试及薪资标准的评定。
7.员工工伤事故的申报和处理。
8.员工宿舍食堂、环境卫生、消防安全、安全保卫等后勤工作。
9、政府职能部门和公司重要客户的接待工作。
10.公司危机管理和突发事件的处理。
11.员工考勤和员工消防安全知识培训。
12.办公室的日常事务和公司重要会议的组织和主持工作。
13、公司总经理安排的临时性工作。

1. 负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司人力资源招聘制度、人力资源管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源规划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
10. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
11. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
12. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工入职、离职、调岗、晋升、奖惩等人事手续。
13. 负责公司后勤食堂、宿舍等的管理，车辆调度、员工的培训等。
14. 负责公司与政府职能部门的外联工作。
15.负责政府项目申报如：浙江制造、高新技术、技改项目等。
16.组织公司重要会议和重大活动的召开。
17.完成总经理安排的临时性工作。

1、负责整个公司的人事行政部门的管理工作；
2、负责员工招聘、录用、入职、离职、员工保险、宿舍安排等工作；
3、负责人事资料归档，劳动合同签订、工伤处理等管理工作；
4、各项规章制度的执行、落实及相关一些规章制度的完善与编制；
5、员工关系的处理；
6、办公用品的采购；
7、车辆的保险、保养、维修调度；
8、安全生产、环保及各部门、车间、宿舍等等的消防安全工作、卫生的检查工作；
9、与政府工作人员对接一些相应的工作（外联）；
10、临时交办的任务等。