工作经历

• 工作描述及业绩：1、负责公司人力资源的招聘、优化及整合；公司培训体系的建立、统筹、主导及实施（包括入职培训、在职培训、管理技能培训、转岗培训等）。 2、负责公司人才库的建立，加强干部梯队的建设，为集团发展提供有力的人才支持。 3、实施绩效考核与薪酬管理，努力提高企业的经济效益，员工向心力，团队精神； 4、员工关系的管理（同员工进行有效沟通、了解员工思想动态、建立劳动合同档案、处理劳动争议与突发性事件，较为圆满地处理了前几任遗留下来的重大工伤事故的处理，避免了员工的起诉等）； 5、修订编制公司各项管理制度，文件、报告和资料，并做好落实、汇报、归档保存；6、公司基建工程项目监督管理及厂区基建设施修缮管理。

• 工作描述与业绩： 1、全面负责本公司行政人事部工作的开展，定期召开本部门所属人员参加的工作会议及公司员工大会； 2、根据公司的发展需求，体系的规范建立，拟定相应的规章及管理程序，对现行制度的修订，确保管理制度与时俱进， 3、审核公司各部门的年度工作计划和工作总结，起草公司年度报告以及公司内外合同协议等拟定； 4、根据公司发展目标，拟定短、中、长期的人力资源管理计划并组织实施； 5、负责各部门协调工作，工伤事故原因分析，员工离职原因分析及采取相应的预防措施；6、公司出差人员费用及工伤员工医疗费用，办公用品的采购计划等的使用情况的审核； 7、参加芝英镇政府及县级职能部门召开的工作会议及公益活动； 8、劳资纠纷的调解和法律法规的解读。9、参加公司管理会议、周工作例会及每月主持召开公司员工大会，并负责整理编制会议纪要下发相关部门执行；10、人权、社会责任等验厂文件资料的整理编制以及相关知识的培训工作；11、员工的厂纪厂规、安全、职业发展规划的培训与指导，员工手册的拟定与修订，培训课件编制与主讲；12、基建及厂房维护修缮、新项目申报、环保项目成功取得排污许可证等；13、其他临时交办事宜及日常事务开展。

工作描述与业绩： 1、全面负责本公司行政人事部工作的开展，定期召开本部门所属人员参加的工作会议及公司员工大会； 2、根据公司的发展需求，体系的规范建立，拟定相应的规章及管理程序，对现行制度的修订，确保管理制度与时俱进， 3、审核公司各部门的年度工作计划和工作总结，起草公司年度报告以及公司内外合同协议等拟定； 4、根据公司发展目标，拟定短、中、长期的人力资源管理计划并组织实施； 5、负责各部门协调工作，工伤事故原因分析，员工离职原因分析及采取相应的预防措施；6、公司出差人员费用及工伤员工医疗费用，办公用品的采购计划等的使用情况的审核； 7、参加城西管委会及市县级职能部门召开的工作会议及公益活动； 8、劳资纠纷的调解和法律法规的解读。9、参加公司管理会议、周工作例会及每月主持召开公司员工大会，并负责整理编制会议纪要下发相关部门执行；10、人权、社会责任等验厂文件资料的整理编制以及相关知识的培训工作；11、员工的厂纪厂规、安全、职业发展规划的培训与指导，员工手册的拟定与修订，培训课件编制与主讲；12、基建及厂房维护修缮、新项目申报、环保项目成功取得排污许可证等；13、建立安全生产标准化，及时更新相关台账，严格按照安全生产标准化要求，落实相关事项，受到上级领导的好评；14、其他临时交办事宜及日常事务开展。