工作经历

深圳市通达电子有限公司 （行政主管）
无-无[不知]

一：人事方面1：创建公司企业文化，通过整合公司经营管理理念，未来的发展需要，为公司制定行之有效的企业文化；2：负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期的人事考证、考核、考查的选拔工作及绩效考核。3：根据公司生产需要，人员配制。制定公司各级管理责任制和奖惩规定；4：负责公司的人员招聘，培训工作。并组织劳动合同的签订，整理，备案工作；5：制定公司的各项会议和设施点检时间周期；5：负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。二：行政方面1：对外关系的处理，负责公司个项行政申报工作。做好各政府部门的检查准备工作。经常保持和物业的联系。跟进租凭合同的管理。确保厂房，宿舍的完好，核对公司水电数量；2：做好车辆的调派工作。对车辆的年检，保险，保养的工作；3：公司的固定资产，后勤劳保用品的采购，发放的管理；4：公司消防安全工作的管理。制度公司安全管理档案，完善公司安全管理责任制，定期组织消防安全工作会议，培训等。组织公司的消防演习工作；5：保安队的管理工作，制定保安队工作制度，巡查线路图等。做和保安队工作的思想教育工作。防偷防盗工作；6：宿舍的管理，对宿舍进行有效的调控，定期组织宿舍的安全巡查工作。并做好宿舍的宣传；7：公司的环境管理。组织和清洁工的工作，做好环境卫生的评比工作。接待环保部门的检查，资料申报工作。
深圳市祥之源精密五金有限公司 （行政人事主管）
无-无[不知]

、根据公司发展战略需要， 负责建立和完善公司人力、行政管理制度标准化建设；
2、负责人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理与推进等相关工作；
3、负责公司的政府方面事项办理；进行各种政府资料申报
3、负责公司行政事务管理，如车辆、保安、饭堂、环境卫生等相关管理；
4、档案管理、拟定公司年度培训计划，并组织督促相关培训人和部门进行培训，进行归档；
5、7”S”管理、会议管理、办公用品的采购及管理等 ；
6、公司安全档案的管理完善，并制定公司安全培训计划，消防演习计划，主导并实施；
7、和物业公司进行公司水电房租的核算、沟通、跟进工作，对公司房屋进行有效的维护；
深圳市微正电子有限公司 （行政人事主管）
无-无[不知]

工作描述：
1、根据公司发展战略及内外环境，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人力资源方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司的现状，组织制定公司各项规章制度、实施细节、工作程序，并组织实施。负责工作分析，岗位责任制与定编定岗工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳下属的合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性、主动性、创造性。
4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜，负责劳资纠纷的协调，人事矛盾的解决处理。
5、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
6、代表公司与外界有关部门和机构（劳动管理站、村委会、安全办、派出所、环保部门、计生部门）联络并保持良好合作关系。
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
8、对公司内部财务进行有效管理（厂区、车间、综合办公楼），对保安、宿舍、食堂、清洁、车辆进行有效监控、管理；各种机器的维护保养、安装、修理的安排。
深圳市普格电子有限公司 （行政人事经理）
无-无[不知]

1、根据公司发展战略及内外环境，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人力资源方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司的现状，组织制定公司各项规章制度、实施细节、工作程序，并组织实施。负责工作分析，岗位责任制与定编定岗工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳下属的合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性、主动性、创造性。
4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜，负责劳资纠纷的协调，人事矛盾的解决处理。
5、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
6、代表公司与外界有关部门和机构（劳动管理站、村委会、安全办、派出所、环保部门、计生部门）联络并保持良好合作关系。
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
8、对公司内部财务进行有效管理（厂区、车间、综合办公楼），对保安、宿舍、食堂、清洁、车辆进行有效监控、管理；各种机器的维护保养、安装、修理的安排。
主要业绩：任职期间细化了各岗位职责，制定了绩效考评方案及绩效工资试行办法，理顺劳资关系，使员工流失率呈逐年下降趋势，并在开源节流，工作效率提升，工作品质提升方面取得一定成绩。

1：对外关系的处理，负责公司个项行政申报工作。做好各政府部门的检查准备工作。经常保持和物业的联系。跟进租凭合同的管理。确保厂房，宿舍的完好，核对公司水电数量；
2：做好车辆的调派工作。对车辆的年检，保险，保养的工作；
3：公司的固定资产，后勤劳保用品的采购，发放的管理；
4：公司消防安全工作的管理。制度公司安全管理档案，完善公司安全管理责任制，定期组织消防安全工作会议，培训等。组织公司的消防演习工作；
5：保安队的管理工作，制定保安队工作制度，巡查线路图等。做和保安队工作的思想教育工作。防偷防盗工作；
6：宿舍的管理，对宿舍进行有效的调控，定期组织宿舍的安全巡查工作。并做好宿舍的宣传；
7：公司的环境管理。组织和清洁工的工作，做好环境卫生的评比工作。接待环保部门的检查，资料申报工作。

1、根据公司发展战略需要， 负责建立和完善公司人力、行政管理制度标准化建设；
2、负责人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理与推进等相关工作；
3、负责公司的政府方面事项办理；进行各种政府资料申报
3、负责公司行政事务管理，如车辆、保安、饭堂、环境卫生等相关管理；
4、档案管理、拟定公司年度培训计划，并组织督促相关培训人和部门进行培训，进行归档；
5、7”S”管理、会议管理、办公用品的采购及管理等 ；
6、公司安全档案的管理完善，并制定公司安全培训计划，消防演习计划，主导并实施；
7、和物业公司进行公司水电房租的核算、沟通、跟进工作，对公司房屋进行有效的维护；
部门：管理部

工作描述：
1、负责公司各项资质申报、备案、资料制作、认证、复核工作；
2、跟踪检查规章制度胡贯彻执行情况，并有责任对各项制度提出修改和补充；
3、负责公司后勤保障，保安、卫生及食堂宿舍监督管理；
4、处理生活生产垃圾，处置生产固废，联系落实固废处置手续；
5、负责公司三体系的建立、维护、审核工作，监督各部门记录的日常填写、检查和审核；
6、负责公司环境保护管理工作；
7、组织公司各类重大活动，定期安排各部门例会，并参加相关例会；
8、公车管理及养护；
9、公司内务及办公必需品，食堂食品的采购计划和预算等；

1.全面负责公司人事行政部工作及公司对外政府单位沟通协调工作，协助上层执行相关的政策和制度，直接对总经理室总经理和总监负责及汇报。
2、负责部门的日常管理工作（包括安全检查、消防器材采购、职业病危害申报、办公室、后勤驾驶班食堂）及部门员工的管理、指导、培训及评估；负责公司人力资源战略的执行；规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；负责人力资源内部的组织管理；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
3、参加当地政府各单位工作会议，并做好会议内容传达、执行会议落实工作。
4、负责接待劳动监察、环保、安全消防检查等相关检查人员及日常关系维护。
5、根据用人计划严格把关，做好人员招聘、面试与配置。
6、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善。
7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
8、组织培训，根据计划或总经理临时要求联络培训公司等找培训资源、师资进行培训，并注重培训效果和跟进。
9、员工试用期转正、调岗、升职、离职、解聘或退休等人事变动的处理。
10、劳动合同的签订、续签、解除与管理。
11、编写起草规章制度及建立安全管理网络，组织相关会议、例会，抓好企业安全、消防生产。
12、年度工资申报、公积金申报及每月工资核算及考核工作。
13、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
14、危废、固废、职业病危害因素网上申报及制定制度与应急预案；
15、按时向公司领导反馈本部门工作情况、年度、月工作计划、总结（书面），负责全体员工各种福利、薪资、培训经费预算及控制。
16、以公司利益为重，坚持原则，各方面主意节约，做好公司后勤保障服务工作；组织主持公司年会及有关集体活动，做好经费预算。
17、完成上级布置的其它临时性任务
部门：行政人事部